2023年云南红塔银行招聘公告

云南红塔银行2023年公开招聘公告

云南红塔银行股份有限公司（以下简称“本行”）是中国烟草直属管理的一家城市商业银行，于2016年7月26日正式更名运营。截至2022年末，本行注册资本63亿元，资本净额达151亿元，资产总额达1519亿元。本行将立足新起点，抓住新机遇，坚持“扎根行业、服务云南、走向全国、辐射南亚及东南亚”的发展定位，加快实施“产业银行+科技银行”双轮驱动战略发展举措，聚焦建设“一流产业银行、特色首选银行、优势数字银行、梦想文化银行”四大目标，不断开创跨越式高质量发展新局面，致力于成为全国一流产业银行。

本行坚持“惟德善行、自我赋能”的人才理念，营造了有利于人才成长的良好环境，建立了有竞争力的薪酬福利体系和激励机制。根据本行经营管理和业务发展需要，现面向社会各界公开招聘，诚邀加盟，共创美好未来！

一、招聘计划、对象及条件

（一）招聘计划

本次计划公开招聘66人，其中社会招聘30人，高校毕业生招聘36人，详见《云南红塔银行2023年公开招聘岗位明细表》（附件1）。

（二）招聘对象

1.社会招聘

本行正式员工以外的具有相关岗位工作经验的人员。

2.高校毕业生招聘

2022至2023年内毕业的本科及以上学历毕业生，入职报到前取得相应的毕业证、学位证，其中国（境）外毕业生须取得国家教育部出具的学历（学位）认证。应聘者须为初次就业，未与其他单位建立劳动关系。

（三）招聘条件

1.社会招聘

应聘管理岗位的人员年龄在45周岁及以下（1978年1月1日之后出生），应聘其他岗位的人员年龄在35周岁及以下（1988年1月1日之后出生）。

2.高校毕业生招聘

（1）本科生年龄在25周岁及以下（1998年1月1日之后出生）；硕士研究生年龄在30周岁及以下（1993年1月1日之后出生）；博士研究生年龄在35周岁及以下（1988年1月1日之后出生）。

（2）在简历投递截止前，本科学历毕业生须通过国家大学英语四级（CET4）考试（成绩在425分及以上），或提供具备同等能力的语言资格证明；研究生及以上学历毕业生须通过国家大学英语六级（CET6）考试（成绩在425分及以上），或提供具备同等能力的语言资格证明。

3.其他条件

（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（3）具有良好的政治素质和道德品行，无不良记录；

（4）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

（5）应聘者不得报考录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位。

4.应聘者除满足上述条件外还需要满足各岗位的职位要求，具体职位要求及主要职责详见附件1。

二、招聘程序

（一）网络报名

1.请应聘者登陆本行官网（http://www.ynhtbank.com），点击右下方的“诚聘英才”，完成报名申请。每位应聘者只允许报一个岗位。报名时间：招聘公告发布之日起至2023年6月14日24时截止，逾期不再受理。

2.应聘者报名时，应真实、准确、完整地填写个人信息并上传相关材料扫描件，未按要求填写信息和上传材料的视为不具备报考资格。应聘者须上传个人承诺书（附件2），其中，2022年毕业的国内高校毕业生还必须上传毕业证、学位证、成绩单、无就业经历承诺书（附件3）等材料，2023年毕业的国内高校毕业生还必须上传教育部学籍在线验证报告、就业推荐表、成绩单等材料，国（境）外毕业生必须上传成绩单、无就业经历承诺书（2022年毕业人员）、其他能够辨别出所学专业、课程、毕业时间等信息的证明材料及其翻译件，社会招聘的应聘者还必须上传工作相关证明资料（如现单位的劳动合同、任职文件等）、资格职称文件（如有）。应聘者所有上传材料仅限PDF格式，每人不超过50M。应聘者如与本行员工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，填写报名信息时须如实说明。

（二）资格审查

1.本行对应聘者按岗位招聘条件进行资格审查，确认应聘者是否具有报考资格，并择优确定进入考试环节人员。各岗位资格审查后择优进入下一环节的人数与招聘计划比例原则上不超过20:1、不低于3:1。对通过资格审查人数与招聘计划人数比例不足3:1的岗位，招聘需求人数仅为1人的岗位则本次不再开考，招聘计划人数大于1人的岗位，则相应的裁减招聘需求人数。

2.资格审查贯穿招聘全过程，在招聘过程中的所有环节，发现应聘者属于以下人员范围或存在其他不适宜录用的情形，取消应聘资格；试用期内被发现的，解除劳动合同。由此发生的个人损失由应聘者自行承担。

（1）因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

（2）在各级公务员招考、烟草行业招聘中提供虚假应聘信息、隐瞒回避关系、被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；

（3）公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员被辞退未满5年的人员；

（4）高校毕业生招聘人员在校期间违反《普通高等学校学生管理规定》以及学校纪律，受到过记过、留校察看或开除学籍处分的人员；

（5）个人征信报告中，出现银行贷记卡恶意逾期、大额异常个人贷款及恶意拖欠等不良记录的人员；

（6）监管机构规定的不能录用的情形。

（三）考试

1.笔试

本次笔试采用线上笔试，笔试时长90分钟，具体笔试时间和要求将另行通知。社会招聘试题主要考察应聘者的综合素质与专业能力，高校毕业生招聘试题主要考察应聘者的综合素质。

2.面试

（1）对分行副行长根据笔试成绩高低按面试人数与招聘计划比例5:1，最低不低于2:1的比例组织面试。

（2）对采用高校毕业生招聘的岗位组织两轮面试，根据笔试成绩高低按面试人数与招聘计划比例5:1，最低不低于3:1的比例组织无领导小组面试后，再根据无领导小组面试成绩高低按面试人数与招聘计划比例3:1，最低不低于2:1的比例组织非结构面试。

（3）对其余岗位原则上根据笔试成绩高低按面试人数与招聘计划比例3:1，最低不低于2:1的比例组织半结构面试。

（4）具体面试时间、面试地点将另行通知。

3.应聘者考试综合成绩计算方式如下：

（1）考试综合成绩（精确到小数点后两位）=笔试成绩*40%+面试成绩*60%（采用高校毕业生招聘的岗位，面试成绩采用非结构化面试的成绩）。

（2）招聘涉及到的成绩均按满分百分制计算，各岗位面试成绩取该岗位所有评委评分的平均分。应聘者综合成绩低于60分的不应确认为考察人选。

4.对未达到最低考试比例的岗位，根据参加考试的人数相应裁减招聘需求，裁减招聘计划后仍达不到比例的，取消该岗位招聘。

5.确认参加面试的应聘者，若放弃面试及后续的任何招聘环节，将纳入本行招聘黑名单管理，两年内不得参加本行的任何招聘考试。

（四）考察与体检

根据裁减后招聘计划人数、各岗位考试综合成绩高低顺序按1:1确定入围考察和体检人选，并进行报考资格复审和考察。若各岗位进入考察和体检最后一名的综合成绩相同时，则面试成绩高者优先。

体检由应聘者按照现行的国家公务员录用体检通用标准到本行指定体检机构参检。对应聘者体检结果有疑问的，可以要求复检，体检结果以复检结论为准。必要时，可以要求体检对象重新体检。体检不合格的，不予录用。

因考察、体检不合格或应聘者主动放弃而产生的岗位空缺根据各岗位综合成绩高低依次递补考察人选。

（五）公示

根据应聘者的考试成绩、考察情况和体检结果等，确定拟录用人员，并在中国烟草人才招聘平台和本行官网公示5个工作日。

（六）办理入职手续

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响录用的，按照规定程序办理录用手续。

三、其他注意事项

（一）招聘期间，在各招聘环节中，本行会及时通过电话、短信等方式通知进入下一环节的应聘者，请保持通信与联系方式畅通，并及时关注本行官网发布的相关公告信息。对未能进入下一环节的应聘者，本行不再单独发布通知。

（二）本行有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

（三）为帮助总行管培生更快熟悉本行业务、产品和流程，原则上将安排其到分支机构进行培养锻炼，时间1年。

（四）本行在招聘中不指定考试用书，也不举办或委托、授权任何机构开设招聘应试培训班，不向应聘者收取任何费用，请应聘者提高警惕，谨防上当受骗。

（五）招聘联系方式

周老师：0871-65236582，

卢老师：0871-68265980。

附件1：云南红塔银行2023年公开招聘岗位明细表

附件2：个人承诺书

附件3：未就业承诺书

序号	招聘类型	招聘机构	招聘岗位	招聘人数	工作地点	职位要求	职位职责	备注
1	高校毕业生招聘	总行部室	管培生	5	云南昆明	1.全日制硕士研究生及以上学历，经济学、法学、管理学等专业类别优先； 2.硕士研究生年龄在30周岁及以下，博士研究生年龄在35周岁及以下； 3.遵纪守法，诚实守信，在校期间成绩优秀，热爱银行事业，能吃苦耐劳，具备良好的个人品质及道德修养，无不良记录； 4.具有较强的责任心、服务意识、沟通表达能力、计算机操作能力、学习创新能力和良好的团队合作精神，认同我行的企业文化。	作为总行各部室储备人才。	专业技术类
2	高校毕业生招聘	总行部室_信息科技部	信息科技类	5	云南昆明	1.全日制大学本科及以上学历（如最高学历为本科的，则需为国内“双一流”、985、211工程大学或2023年QS世界大学综合排名前200的院校），计算机、统计学、数学、电子信息等专业类别优先； 2.本科生年龄在25周岁及以下，硕士研究生年龄在30周岁及以下，博士研究生年龄在35周岁及以下； 3.专业课程学习扎实，熟练掌握软件工程基础知识，熟悉操作系统、计算机网络、关系型数据库、大数据、分布式技术工作原理； 4.掌握JAVA、C/C++、C#、SQL等一种或多种基础开发语言，了解UNIX/LINUX系列操作系统，了解主流数据库、中间件产品；了解计算机应用软件、移动软件开发方法和应用设计模式； 5.具有较强的学习及沟通能力，熟练使用办公软件，具备良好的文档编写组织能力，热衷于信息技术类工作，具有中级及以上软件技术资格认证者优先。	1.根据系统开发需求及相关要求，制订开展系统平台选型、架构设计、模型研发、系统（产品）研发等开发计划并执行; 2. 承担新系统（产品）的上线、推广、指导和技术支持工作，正确使用信息系统； 3.承担行内信息系统日常运行维护工作，以及运维工具平台建设任务； 4.承担监管报送、营销、风控等领域的数据应用平台和项目建设任务。	专业技术类
3	高校毕业生招聘	总行营业部	网点服务类	1	云南玉溪	1.全日制大学本科及以上学历，经济学、财政学、金融学、经济与贸易、法学、统计学、计算机、工商管理、管理科学与工程、新闻传播学等专业类别优先； 2.本科生年龄在25周岁及以下，硕士研究生年龄在30周岁及以下，博士研究生年龄在35周岁及以下； 3.形象气质佳，具有较强服务意识、亲和力较好，具备银行服务礼仪知识以及良好的沟通协调能力和解决问题的能力； 4.具有吃苦耐劳的精神和较强的抗压能力； 5.能熟练使用计算机办公系统软件； 6.服从分行内部工作地点安排。	主要作为总行营业部内设部室及下辖网点各岗位储备人才。	服务类
4	社会招聘	总行营业部	理财经理岗	1	云南玉溪	1.35周岁及以下，大学本科及以上学历； 2.具备2年及以上银行相关工作经验，有AFP、CFP、基金从业资格证者优先; 3.熟悉银行相关业务知识，熟悉理财业务知识和理财产品，了解金融及市场营销相关知识，并具备良好的沟通协调能力、语言表达能力和较强的服务意识。	1.依据本行分层次服务策略，按照客户分层次服务标准及服务规范开展理财产品市场营销推广工作，保证理财业务经营指标的实现； 2.负责对到访客户提供业务及产品信息相关的服务支持； 3.负责进行客户信息维护，对客户建档并进行分户管理； 4.负责参与组织客户营销活动、客户沙龙，以服务创造价值； 5.挖掘客户潜在需求，积极开展跨业务线产品的交叉销售。	业务类
5	社会招聘	总行营业部	客户经理岗（对公）	1	云南玉溪	1.35周岁及以下，大学本科及以上学历； 2.具备2年及以上银行公司业务相关工作经验，通过银行从业人员公司信贷科目资格考试、注册信贷分析师考试者优先； 3.熟悉银行业务产品及操作流程，熟悉银行信贷业务，了解当地市场和客户，具有丰富客户资源者优先； 4.有较强的市场开拓能力、公关能力以及客户关系维护能力。	1.组织开展市场调研，寻找开发潜在公司客户，对公司业务产品进行营销，完成年度业务目标任务； 2.受理客户授信、用信申请，开展贷前调查、分析，独立完成授信、用信调查报告； 3.做好对公存款业务、对公信贷业务和客户关系维护与管理，开展贷后管理工作，协助做好逾期贷款本息的催收等工作，控制贷款风险。	业务类
6	高校毕业生招聘	昆明分行	网点服务类	6	云南昆明	1.全日制大学本科及以上学历，经济学、财政学、金融学、经济与贸易、法学、统计学、计算机、工商管理、管理科学与工程、新闻传播学等专业类别优先； 2.本科生年龄在25周岁及以下，硕士研究生年龄在30周岁及以下，博士研究生年龄在35周岁及以下； 3.形象气质佳，具有较强服务意识、亲和力较好，具备银行服务礼仪知识以及良好的沟通协调能力和解决问题的能力； 4.具有吃苦耐劳的精神和较强的抗压能力； 5.能熟练使用计算机办公系统软件； 6.服从分行内部工作地点安排。	主要作为分行内设部室及下辖网点各岗位储备人才。	服务类
7	社会招聘	昆明分行_风险管理部	授信审查岗	1	云南昆明	1.35周岁及以下，大学本科及以上学历； 2.具备2年及以上银行授信管理、风险管理或对公信贷工作经验； 3. 熟悉银行相关业务知识，熟悉银行信贷管理流程，熟悉放款的相关规定及操作流程； 4. 具有良好的综合能力、协调能力、统计分析能力和语言表达能力。	1.协助对本级机构业务部门及下辖分支机构申报的授信业务方案进行审查，并结合本行风险偏好、风险管理战略要求，形成决策辅助意见，为有权审批人决策提供专业支持； 2.做好授信等业务申报管理，确保申报业务在制度遵循性、要件齐全性、申报材料内容完备性上符合现行授信业务审批规程和申报材料管理规定； 3.协助并参与授信客户的信用评级评价工作。	专业技术类
8	社会招聘	昆明分行_普惠金融业务部	客户经理岗（普惠）	1	云南昆明	1.35周岁及以下，大学本科及以上学历； 2.具有2年及以上银行信贷业务相关经验，有普惠业务经验者优先，具有银行从业资格证等相关资格证书者优先； 3.熟悉银行普惠业务产品，熟悉国家经济、金融方针政策，人行及监管机构对普惠金融业务的具体要求； 4.具备快速理解客户需求、解决复杂问题的能力，良好的职业操守、责任心强，良好的建立和维护客户关系的能力。	1.负责制定营销方案，营销普惠金融产品，为客户提供全方位金融服务； 2.客户开发与维护，分析调查客户需求，拓展潜在客户、维护存量客户，CRM系统使用与维护； 3.受理客户贷款申请，现场调查和核实客户情况，撰写提交贷款调查报告； 4.收集客户资料，完成贷款报审、发放及贷后管理等工作。	业务类
9	社会招聘	昆明分行	理财经理岗	2	云南昆明	1.35周岁及以下，大学本科及以上学历； 2.具备2年及以上银行相关工作经验，有AFP、CFP、基金从业资格证者优先; 3.熟悉银行相关业务知识，熟悉理财业务知识和理财产品，了解金融及市场营销相关知识，并具备良好的沟通协调能力、语言表达能力和较强的服务意识； 4.服从分行内部工作地点安排。	1.依据本行分层次服务策略，按照客户分层次服务标准及服务规范开展理财产品市场营销推广工作，保证理财业务经营指标的实现； 2.负责对到访客户提供业务及产品信息相关的服务支持； 3.负责进行客户信息维护，对客户建档并进行分户管理； 4.负责参与组织客户营销活动、客户沙龙，以服务创造价值； 5.挖掘客户潜在需求，积极开展跨业务线产品的交叉销售。	业务类
10	高校毕业生招聘	大理分行	网点服务类	2	云南大理	1.全日制大学本科及以上学历，经济学、财政学、金融学、经济与贸易、法学、统计学、计算机、工商管理、管理科学与工程、新闻传播学等专业类别优先； 2.本科生年龄在25周岁及以下，硕士研究生年龄在30周岁及以下，博士研究生年龄在35周岁及以下； 3.形象气质佳，具有较强服务意识、亲和力较好，具备银行服务礼仪知识以及良好的沟通协调能力和解决问题的能力； 4.具有吃苦耐劳的精神和较强的抗压能力； 5.能熟练使用计算机办公系统软件； 6.服从分行内部工作地点安排。	主要作为分行内设部室及下辖网点各岗位储备人才。	服务类
11	社会招聘	大理分行_普惠金融业务部	客户经理岗（普惠）	2	云南大理	1.35周岁及以下，大学本科及以上学历； 2.具有2年及以上银行信贷业务相关经验，有普惠业务经验者优先，具有银行从业资格证等相关资格证书者优先； 3.熟悉银行普惠业务产品，熟悉国家经济、金融方针政策，人行及监管机构对普惠金融业务的具体要求； 4.具备快速理解客户需求、解决复杂问题的能力，良好的职业操守、责任心强，良好的建立和维护客户关系的能力。	1.负责制定营销方案，营销普惠金融产品，为客户提供全方位金融服务； 2.客户开发与维护，分析调查客户需求，拓展潜在客户、维护存量客户，CRM系统使用与维护； 3.受理客户贷款申请，现场调查和核实客户情况，撰写提交贷款调查报告； 4.收集客户资料，完成贷款报审、发放及贷后管理等工作。	业务类
12	社会招聘	大理分行_业务拓展部	客户经理岗（个金）	1	云南大理	1.35周岁及以下，大学本科及以上学历； 2.具有2年及以上银行相关业务工作经验，有个贷业务经验者优先，具有银行从业资格证或个贷相关资格证书者优先； 3.熟悉银行个人业务产品，熟悉市场营销原理与实务的相关知识，熟悉银行监管法律法规相关知识和流程； 4.具有较强的业务拓展能力、市场活动策划能力。	1.执行本行营销管理、业务管理、客户及客户关系管理等相关政策、管理制度与管理规定，完成本岗位年度工作计划与业务目标； 2.开展贷前调查、分析，完成贷前调查报告，并对报告内容的真实性、完整性负责； 3.开展客户的日常管理，及时了解并反馈客户需求，提供相关产品介绍和金融服务，协助办理相关业务，满足客户需求，保证业务手续的完整性和真实性； 4.开展贷后管理工作，对客户进行不定期查访、授信用信业务用途监控和定期监控，完成查访报告和监控报告； 5.配合不良资产的移交，协助清收。	业务类
13	高校毕业生招聘	楚雄分行	网点服务类	1	云南楚雄	1.全日制大学本科及以上学历，经济学、财政学、金融学、经济与贸易、法学、统计学、计算机、工商管理、管理科学与工程、新闻传播学等专业类别优先； 2.本科生年龄在25周岁及以下，硕士研究生年龄在30周岁及以下，博士研究生年龄在35周岁及以下； 3.形象气质佳，具有较强服务意识、亲和力较好，具备银行服务礼仪知识以及良好的沟通协调能力和解决问题的能力； 4.具有吃苦耐劳的精神和较强的抗压能力； 5.能熟练使用计算机办公系统软件。	主要作为分行内设部室及下辖网点各岗位储备人才。	服务类
14	社会招聘	楚雄分行_普惠金融业务部	客户经理岗（普惠）	1	云南楚雄	1.35周岁及以下，大学本科及以上学历； 2.具有2年及以上银行信贷业务相关经验，有普惠业务经验者优先，具有银行从业资格证等相关资格证书者优先； 3.熟悉银行普惠业务产品，熟悉国家经济、金融方针政策，人行及监管机构对普惠金融业务的具体要求； 4.具备快速理解客户需求、解决复杂问题的能力，良好的职业操守、责任心强，良好的建立和维护客户关系的能力。	1.负责制定营销方案，营销普惠金融产品，为客户提供全方位金融服务； 2.客户开发与维护，分析调查客户需求，拓展潜在客户、维护存量客户，CRM系统使用与维护； 3.受理客户贷款申请，现场调查和核实客户情况，撰写提交贷款调查报告； 4.收集客户资料，完成贷款报审、发放及贷后管理等工作。	业务类
15	高校毕业生招聘	曲靖分行	网点服务类	1	云南曲靖	1.全日制大学本科及以上学历，经济学、财政学、金融学、经济与贸易、法学、统计学、计算机、工商管理、管理科学与工程、新闻传播学等专业类别优先； 2.本科生年龄在25周岁及以下，硕士研究生年龄在30周岁及以下，博士研究生年龄在35周岁及以下； 3.形象气质佳，具有较强服务意识、亲和力较好，具备银行服务礼仪知识以及良好的沟通协调能力和解决问题的能力； 4.具有吃苦耐劳的精神和较强的抗压能力； 5.能熟练使用计算机办公系统软件。	主要作为分行内设部室及下辖网点各岗位储备人才。	服务类
16	高校毕业生招聘	曲靖分行_会泽支行	网点服务类	2	云南曲靖	1.全日制大学本科及以上学历，经济学、财政学、金融学、经济与贸易、法学、统计学、计算机、工商管理、管理科学与工程、新闻传播学等专业类别优先； 2.本科生年龄在25周岁及以下，硕士研究生年龄在30周岁及以下，博士研究生年龄在35周岁及以下； 3.形象气质佳，具有较强服务意识、亲和力较好，具备银行服务礼仪知识以及良好的沟通协调能力和解决问题的能力； 4.具有吃苦耐劳的精神和较强的抗压能力； 5.能熟练使用计算机办公系统软件。	主要作为分行各岗位储备人才。	服务类
17	社会招聘	曲靖分行_普惠金融业务部	客户经理岗（普惠）	2	云南曲靖	1.35周岁及以下，大学本科及以上学历； 2.具有2年及以上银行信贷业务相关经验，有普惠业务经验者优先，具有银行从业资格证等相关资格证书者优先； 3.熟悉银行普惠业务产品，熟悉国家经济、金融方针政策，人行及监管机构对普惠金融业务的具体要求； 4.具备快速理解客户需求、解决复杂问题的能力，良好的职业操守、责任心强，良好的建立和维护客户关系的能力。	1.负责制定营销方案，营销普惠金融产品，为客户提供全方位金融服务； 2.客户开发与维护，分析调查客户需求，拓展潜在客户、维护存量客户，CRM系统使用与维护； 3.受理客户贷款申请，现场调查和核实客户情况，撰写提交贷款调查报告； 4.收集客户资料，完成贷款报审、发放及贷后管理等工作。	业务类
18	高校毕业生招聘	昭通分行_镇雄支行	网点服务类	2	云南昭通	1.全日制大学本科及以上学历，经济学、财政学、金融学、经济与贸易、法学、统计学、计算机、工商管理、管理科学与工程、新闻传播学等专业类别优先； 2.本科生年龄在25周岁及以下，硕士研究生年龄在30周岁及以下，博士研究生年龄在35周岁及以下； 3.形象气质佳，具有较强服务意识、亲和力较好，具备银行服务礼仪知识以及良好的沟通协调能力和解决问题的能力； 4.具有吃苦耐劳的精神和较强的抗压能力； 5.能熟练使用计算机办公系统软件。	主要作为分行各岗位储备人才。	服务类
19	社会招聘	昭通分行_普惠金融业务部	客户经理岗（普惠）	1	云南昭通	1.35周岁及以下，大学本科及以上学历； 2.具有2年及以上银行信贷业务相关经验，有普惠业务经验者优先，具有银行从业资格证等相关资格证书者优先； 3.熟悉银行普惠业务产品，熟悉国家经济、金融方针政策，人行及监管机构对普惠金融业务的具体要求； 4.具备快速理解客户需求、解决复杂问题的能力，良好的职业操守、责任心强，良好的建立和维护客户关系的能力。	1.负责制定营销方案，营销普惠金融产品，为客户提供全方位金融服务； 2.客户开发与维护，分析调查客户需求，拓展潜在客户、维护存量客户，CRM系统使用与维护； 3.受理客户贷款申请，现场调查和核实客户情况，撰写提交贷款调查报告； 4.收集客户资料，完成贷款报审、发放及贷后管理等工作。	业务类
20	高校毕业生招聘	红河分行	网点服务类	1	云南红河	1.全日制大学本科及以上学历，经济学、财政学、金融学、经济与贸易、法学、统计学、计算机、工商管理、管理科学与工程、新闻传播学等专业类别优先； 2.本科生年龄在25周岁及以下，硕士研究生年龄在30周岁及以下，博士研究生年龄在35周岁及以下； 3.形象气质佳，具有较强服务意识、亲和力较好，具备银行服务礼仪知识以及良好的沟通协调能力和解决问题的能力； 4.具有吃苦耐劳的精神和较强的抗压能力； 5.能熟练使用计算机办公系统软件； 6.服从分行内部工作地点安排。	主要作为分行内设部室及下辖网点各岗位储备人才。	服务类
21	社会招聘	红河分行_业务拓展部	客户经理岗（对公）	2	云南红河	1.35周岁及以下，大学本科及以上学历； 2.具备2年及以上银行公司业务相关工作经验，通过银行从业人员公司信贷科目资格考试、注册信贷分析师考试者优先； 3.熟悉银行业务产品及操作流程，熟悉银行信贷业务，了解当地市场和客户，具有丰富客户资源者优先； 4.有较强的市场开拓能力、公关能力以及客户关系维护能力。	1.组织开展市场调研，寻找开发潜在公司客户，对公司业务产品进行营销，完成年度业务目标任务； 2.受理客户授信、用信申请，开展贷前调查、分析，独立完成授信、用信调查报告； 3.做好对公存款业务、对公信贷业务和客户关系维护与管理，开展贷后管理工作，协助做好逾期贷款本息的催收等工作，控制贷款风险。	业务类
22	高校毕业生招聘	西双版纳分行	网点服务类	2	云南景洪	1.全日制大学本科及以上学历，经济学、财政学、金融学、经济与贸易、法学、统计学、计算机、工商管理、管理科学与工程、新闻传播学等专业类别优先； 2.本科生年龄在25周岁及以下，硕士研究生年龄在30周岁及以下，博士研究生年龄在35周岁及以下； 3.形象气质佳，具有较强服务意识、亲和力较好，具备银行服务礼仪知识以及良好的沟通协调能力和解决问题的能力； 4.具有吃苦耐劳的精神和较强的抗压能力； 5.能熟练使用计算机办公系统软件。	主要作为分行内设部室及下辖网点各岗位储备人才。	服务类
23	社会招聘	西双版纳分行_风险管理部	风险管理岗	1	云南景洪	1.35周岁及以下，大学本科及以上学历； 2.具备2年及以上银行风险管理、法律合规、授信审查、对公业务等相关工作经验，通过银行从业人员风险管理科目资格考试、注册信贷分析师考试者优先； 3.熟悉银行业务流程，掌握风险管理和控制专业知识，熟悉信贷业务知识，了解相关行业信贷政策； 4.具备较强的风险意识、统计分析能力和解决问题能力。	1.组织开展分行风险预警与风险排查工作，对分行风险资产质量进行监测、预警和预控，及时向客户经理或负责人发出风险预警提示； 2.开展分行信贷业务的风险评价分析、风险识别，并提出风险控制和缓释的指导意见； 3.负责分行信贷资产质量分类管理的组织实施，并撰写信贷资产质量分析报告。	专业技术类
24	社会招聘	西双版纳分行_业务拓展部	客户经理岗（对公）	2	云南景洪	1.35周岁及以下，大学本科及以上学历； 2.具备2年及以上银行公司业务相关工作经验，通过银行从业人员公司信贷科目资格考试、注册信贷分析师考试者优先； 3.熟悉银行业务产品及操作流程，熟悉银行信贷业务，了解当地市场和客户，具有丰富客户资源者优先； 4.有较强的市场开拓能力、公关能力以及客户关系维护能力。	1.组织开展市场调研，寻找开发潜在公司客户，对公司业务产品进行营销，完成年度业务目标任务； 2.受理客户授信、用信申请，开展贷前调查、分析，独立完成授信、用信调查报告； 3.做好对公存款业务、对公信贷业务和客户关系维护与管理，开展贷后管理工作，协助做好逾期贷款本息的催收等工作，控制贷款风险。	业务类
25	高校毕业生招聘	文山分行	网点服务类	6	云南文山	1.全日制大学本科及以上学历，经济学、财政学、金融学、经济与贸易、法学、统计学、计算机、工商管理、管理科学与工程、新闻传播学等专业类别优先； 2.本科生年龄在25周岁及以下，硕士研究生年龄在30周岁及以下，博士研究生年龄在35周岁及以下； 3.形象气质佳，具有较强服务意识、亲和力较好，具备银行服务礼仪知识以及良好的沟通协调能力和解决问题的能力； 4.具有吃苦耐劳的精神和较强的抗压能力； 5.能熟练使用计算机办公系统软件。	主要作为分行内设部室及下辖网点各岗位储备人才。	服务类
26	高校毕业生招聘	文山分行	业务类	2	云南文山	1.全日制大学本科及以上学历，经济学、财政学、金融学、经济与贸易、法学、统计学、计算机、工商管理、管理科学与工程、新闻传播学等专业类别优先； 2.本科生年龄在25周岁及以下，硕士研究生年龄在30周岁及以下，博士研究生年龄在35周岁及以下； 3.形象气质佳，具有较强营销意识、服务意识、亲和力较好，具备银行服务礼仪知识以及良好的沟通协调能力和解决问题的能力； 4.具有吃苦耐劳的精神和较强的抗压能力； 5.能熟练使用计算机办公系统软件。	主要作为分行业务营销类岗位储备人才。	业务类
27	社会招聘	文山分行_行领导室	分行副行长岗	1	云南文山	1.45周岁及以下，大学本科及以上学历； 2.政治面貌需为中共党员； 3.具备6年及以上银行相关工作经验，在金融机构或金融监管机构担任与招聘职位相当层级职务1年及以上或在同等层级及下一层级管理岗位工作累计满3年及以上； 4.熟悉文山地区经济金融市场情况、了解客户，熟悉主要的业务操作流程，掌握银行各类金融产品和营销业务知识； 5.熟悉银行监管法律法规，有较强的市场开拓能力和风险识别能力，具备良好组织与协调能力、计划与执行能力和团队管理能力； 6.符合监管部门任职资格要求。	1.协助行长进行分行的经营规划与制度管理，完成分行经营和管理目标； 2.协助完成分行的营销管理、客户管理，做好经营风险和操作风险的防控； 3.协助做好本行综合事务管理与员工队伍建设，组织协调工作中的资源配置和关系管理，促进分行各项经营目标的实现。	管理类
28	社会招聘	文山分行_综合管理部	经理岗	1	云南文山	1.45周岁及以下，大学本科及以上学历； 2.政治面貌需为中共党员； 3.具备5年及以上综合管理、人事管理、行政管理、银行业务等相关工作经验，其中有2年及以上相关管理岗位工作经验，具有与招聘岗位相当的职务经历者或银行工作经历者优先； 4.全面系统掌握经济、金融、财务、会计等基础理论知识，熟悉国家经济、金融、财税工作的政策、法规； 5.具有较强的管理与规划能力，良好的团队领导能力，良好的组织与协调能力。	1.牵头负责分行组织人事、绩效薪酬、培训规划、员工关系等各项人事工作； 2.根据全行财务管理要求，牵头负责分行内部全面预算管理、税务管理、会计核算等财务相关工作； 3.负责分行安防条线的各项工作管理，并负责监督检查，日常巡检及培训演练等相关工作； 4.根据全行运营管理要求，牵头负责分行资金清算、集中作业等运营相关工作； 5.负责公文流转、印章管理、会议管理、固定资产管理、权限内集中采购等相关行政管理工作； 6.负责分行党员信息管理、党员党组织关系转接、党员发展、党员培训等党建及宣传相关工作，落实上级党组织部署要求，推进支部规范化建设工作； 7.负责部门统筹管理，内部建设工作。	管理类
29	社会招聘	文山分行_综合管理部	人力资源管理兼综合岗	1	云南文山	1.35周岁及以下，大学本科及以上学历； 2.政治面貌需为中共党员； 3.具备2年及以上人力资源管理或行政管理相关工作经验，具备银行相关工作经验者优先； 4.熟悉现代人力资源管理原理、技术和方法，熟悉国家、地方的劳动法规、薪酬和社会保险等制度； 4.熟悉行政管理原理与实务、公文写作等相关知识； 5.具有良好的计划与执行能力，文字表达能力、分析解决问题能力。	1.执行分行员工绩效考核、薪酬管理、社会保险缴纳、干部管理、日常人事管理等工作； 2.执行分行日常行政事务、档案管理、公文管理、印章管理、证照管理等工作； 3.协助部门经理做好对外宣传及接待工作，参与组织对外联系与交流。	专业技术类
30	社会招聘	文山分行_综合管理部	运营管理岗	1	云南文山	1.35周岁及以下，大学本科及以上学历； 2.具备3年及以上银行运营管理、柜面业务相关工作经验； 3.熟悉监管机构对银行业务的运营要求，熟悉相关会计知识，熟悉银行运营类的业务、流程与法律法规； 4.具有良好的计划与执行能力、解决问题的能力。	1.监督分行的会计核算、柜面业务、运营条线岗位分工及岗位轮换情况，确保各项业务的正常开展； 2.柜面业务事后监督的组织与落实，做好内外部沟通协调，促进运营管理工作的有效开展； 3.开展分行结算业务管理，宣传、贯彻和落实监管部门下发的结算管理制度； 4.执行分行会计档案等的集中保管，执行授权范围内分行与会计结算、会计业务相关参数的审核和管理。	专业技术类
31	社会招聘	文山分行_综合管理部	财务管理岗（分行）	1	云南文山	1.35周岁及以下，大学本科及以上学历； 2.具备2年及以上财会工作经验，有经济、会计等中级及以上职称资格者或银行财会工作经历者优先； 3.熟悉会计准则、财务管理、税务管理、绩效管理等相关知识； 4.具有较强的责任心，较强的组织与协调能力，良好的计划与执行能力，良好的沟通与文字表达能力，能够熟练使用办公软件。	1.根据总行下达的年度综合经营计划，协助对分行的综合经营计划进行分解并组织实施； 2.执行总行各项财务管理制度，协助部门经理执行分行各项财务管理工作，对财务预算执行情况进行监督； 3.负责分行财务制度拟定和修订、编制撰写各项分析报告，监督财务费用执行情况、财务审查管理； 4.负责分行财务费用账务管理、账务核对、财务检查、租赁谈判及相关台账管理等工作； 5.负责分行各项税务日常管理，包含：税务管理、税务分析、税务执行、税务缴纳等工作； 6.负责分行绩效制度修订、数据统计、数据分析、数据打分等相关工作； 7.负责分行日常费用报销的整体管理，指导、协调全行各部室机构进行财务事项申报审批、费用提单、报销审核、流程跟进、发票开具等。	专业技术类
32	社会招聘	文山分行_业务拓展部	经理岗	1	云南文山	1.45周岁及以下，大学本科及以上学历； 2.具备5年及以上银行公司、个人业务等相关工作经验，其中有2年及以上相关管理岗位工作经验，具有与招聘岗位相当的职务经历者优先； 3.熟悉银行监管法律法规相关知识，熟悉公司及个人业务产品，了解风险管理知识与授信审查审批流程，掌握基本的经营分析方法； 4.熟悉当地市场和客户，具有丰富客户资源者优先； 5.有较好的营销能力、市场拓展能力，以及执行能力、团队领导能力。	1.制定分行公司及个人业务条线发展规划，组织完成年度经营计划目标任务； 2.负责开展公司业务、个人业务相关市场调查，确定目标市场与定位、重点业务、重点产品、目标客户、分销渠道、营销策略等； 3.负责开展分行业务营销拓展工作，组织开展所在区域的重大营销活动，组织挖掘及培育优质客户群，提高市场份额； 4.对客户经理的工作进行指导、培训，负责团队的绩效考核与日常管理等。	管理类
33	社会招聘	文山分行_业务拓展部	客户经理岗（对公）	2	云南文山	1.35周岁及以下，大学本科及以上学历； 2.具备2年及以上银行公司业务相关工作经验，通过银行从业人员公司信贷科目资格考试、注册信贷分析师考试者优先； 3.熟悉银行业务产品及操作流程，熟悉银行信贷业务，了解当地市场和客户，具有丰富客户资源者优先； 4.有较强的市场开拓能力、公关能力以及客户关系维护能力。	1.组织开展市场调研，寻找开发潜在公司客户，对公司业务产品进行营销，完成年度业务目标任务； 2.受理客户授信、用信申请，开展贷前调查、分析，独立完成授信、用信调查报告； 3.做好对公存款业务、对公信贷业务和客户关系维护与管理，开展贷后管理工作，协助做好逾期贷款本息的催收等工作，控制贷款风险。	业务类
34	社会招聘	文山分行_风险管理部	风险管理岗	2	云南文山	1.35周岁及以下，大学本科及以上学历； 2.具备2年及以上银行风险管理、法律合规、授信审查、对公业务等相关工作经验，通过银行从业人员风险管理科目资格考试、注册信贷分析师考试者优先； 3.熟悉银行业务流程，掌握风险管理和控制专业知识，熟悉信贷业务知识，了解相关行业信贷政策； 4.具备较强的风险意识、统计分析能力和解决问题能力。	1.组织开展分行风险预警与风险排查工作，对分行风险资产质量进行监测、预警和预控，及时向客户经理或负责人发出风险预警提示； 2.开展分行信贷业务的风险评价分析、风险识别，并提出风险控制和缓释的指导意见； 3.负责分行信贷资产质量分类管理的组织实施，并撰写信贷资产质量分析报告。	专业技术类
35	社会招聘	文山分行_营业室	经理岗	1	云南文山	1.45周岁及以下，大学本科及以上学历； 2.具备5年及以上银行相关工作经验，其中有2年及以上相关管理岗位工作经验，具有与招聘岗位相当的职务经历者优先； 3.熟悉银行监管法律法规相关知识，熟悉银行相关业务知识和风险管理知识，熟悉银行运营和业务营销知识； 4. 具有较强的管理与规划能力，良好的团队领导能力，良好的组织与协调能力。	1. 组织制定与落实营业室管理办法与内部控制相关制度，并对实施效果进行评价，落实风险管理和内部控制要求； 2. 参与编制年度综合经营计划以及业务发展目标与年度任务的分解工作，并提出资源配置建议； 3. 组织制定营业室业务年度工作计划； 4. 组织、指导开展营业室客户营销及业务拓展活动，开展权限范围内的各种授信、用信业务； 5. 组织推进营业室团队建设，负责营业室的日常管理工作，以及部门人员的职业培训、工作指导、绩效考核等日常管理工作。	管理类
36	社会招聘	文山分行_营业室	厅堂主管岗	1	云南文山	1.35周岁及以下，大学本科及以上学历； 2.具备银行运营条线或零售条线3年及以上工作经验，其中从事2年及以上运营条线工作； 3.熟悉运营管理、会计结算方面的法律法规，熟练掌握运营业务流程、操作规范及相关业务系统功能； 4.掌握运营风险控制环节，具有依法合规意识、风险意识和较强的检查辅导能力； 5.具有良好的组织协调、综合分析和语言文字表达能力，具有良好的团队协作、人际沟通能力和应对突发事件的应变能力； 6.服从异地交流或轮岗安排。	1.监督营业网点严格执行上级行的各项运营业务规章制度及操作规程，正确组织受理、发起或接收作业任务，为客户提供结算服务，规范会计活动，防范操作风险，提升厅堂综合服务水平； 2.全面负责管理厅堂服务资源的现场调度、维护厅堂服务环境和秩序、处置客户厅堂投诉、开展日常工作检查； 3.全力配合并指导厅堂经理做好厅堂阵地营销，提高网点产能，并参与网点考核管理； 4.对运营操作风险、合规风险、服务营销过程中的风险进行管理，预防，处置突发事件。	专业技术类
合计				66

来源：http://www.tobacco.gov.cn/gjyc/zpxx/202306/35472a13ae1b467bab9a6b647862d775.shtml