2023年保山市隆阳区选调教研员通告

隆阳区2023年公开选调教研员的通告

隆阳区2023年公开选调教研员13人，现将有关事项通告如下：

一、选调原则

坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、公平、公正、择优的原则，采取专业能力测试、教学技能测评和综合技能答辩相结合的方式进行公开选调。

二、选调计划和岗位

隆阳区2023年公开考试选调教研员13人。选调具体岗位、资格条件等详见附件1。

三、选调范围和对象

（一）云南省内符合选调基本条件和选调岗位其他条件的在职在编公办教师，具有一级教师及以上职称资格。

（二）在县级及以上教研机构从事该学科教研工作或具有6年（心理健康岗位3年）以上教学经历。

四、选调基本条件

（一）报考者应具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守宪法和法律，具有良好的品行。

3.具有选调岗位所需的年龄、学历、专业和技能。

4.具有适应岗位要求的身体条件。

5.近三年履职考核均在合格及以上。

6.具有岗位所需要的其他条件。

（二）有下列情形之一的人员不得报考：

1.受到党纪、政务处分期限未满或者正在接受纪律审查、监察调查的人员。

2.受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

3.近三年履职考核有基本合格及以下等次的人员。

4.受到禁考处罚期限未满的人员。

5.不满服务期的。

报考人员（含区外）应符合隆阳区关于服务年限的规定。对不符合隆阳区服务年限规定的报考人员资格复审不通过的，责任由报考人员承担。《中共隆阳区委办公室隆阳区人民政府办公室关于印发隆阳区机关事业单位工作人员流动调配管理办法（试行）的通知》（隆办发〔2021〕82号）关于服务期的规定：乡镇（街道）的新录用人员在乡镇（街道）最低服务年限为5年（含试用期）；市级及县级的新录用人员在招聘单位最低服务年限为3年（含试用期）。特岗教师的最低服务年限从批准转聘为正式在编教师之日起算；大学生村官、“三支一扶”人员、西部志愿者和特岗全科医生的最低服务年限从招聘为正式在编工作人员之日起算。因工作调动，在现工作单位工作不满1周年的人员。

6.从事保密等工作未解除保密期限的。

7.新招聘人员尚在试用期的。

8.被依法列为失信联合惩治对象的人员。

9.其他不宜调动的情形。

（三）区内选调人员条件

1.高中教研员：上一年绩效考核分达到所在学校排名前二分之一（小数点全入）以上。

2.初中教研员：所教学科以2022年秋季学期区级及以上期末统考综合评价排位为准，所教学科在全区平均值以上且排位前四分之一（小数点全入）以上。

3.小学教研员：中心校工作人员上一年绩效考核分达到所在学校排名前四分之一（小数点全入）以上。其他教师所教学科以2022年秋季学期区级及以上期末统考综合评价排位为准，所教学科在全区平均值以上且全乡（镇）排位前四分之一（小数点全入）以上。

（四）区外选调人员条件

1.具有中级及以上专业技术职称的事业工作人员，年龄须在40周岁及以下。

2.所教学科以2022年秋季学期（2022年秋季学期没有统考成绩的以2022年春季学期为准）县（市、区）级及以上期末统考综合排位为准。小学所教学科在全县（市、区）平均值以上且全乡（镇）排位前四分之一（小数点全入）以上。初中所教学科在全县（市、区）平均值以上且排位前四分之一（小数点全入）以上。高中所教学科在全县（市、区）平均值以上且排位前四分之一（小数点全入）以上，州（市）属及以上学校教师所教学科在本年级同层次平均值以上且排位前四分之一（小数点全入）以上。

3.在县级及以上教研机构从事该学科教研工作的人员不受成绩限制，均可报考。

五、选调程序

（一）发布通告

2023年7月1日，在“隆阳区人民政府门户网站”“隆阳发布”和“隆阳区教育体育局”微信公众号上发布。

（二）组织报名

1.时间：2023年7月3日至5日下午6:00。

2.地点及联系方式

地点：隆阳区教育体育局（二楼人事股）

联系方式：0875—2160711。

3.报名人员需提交以下证明材料

（1）隆阳区2023年公开选调教研员报名表（详见附件2）。

（2）最高学历证明（区外报名人员需提供初始学历证明）、身份证、教师资格证及职称资格证原件及复印件1份。

（3）近6年（心理健康教研员3年）从事学科教学成绩或教研工作业绩（单位领导签字盖章）。

（4）近3年履职考核表扫描件（区外选调人员提供）。

（5）纪检监察部门开具的廉洁自律证明（区外选调人员提供）。

（6）成绩证明（附件4）（区外选调人员提供）。

（7）近期一寸免冠照片1张。

4.报名相关要求：

（1）区内选调人员以学校为单位进行统一报名（一人一个档案袋），不受理个人报名。请各学校高度重视，严格把关，保证所提供材料的真实性及准确性，并填写附件3，同时上交电子版及纸质版（所有原件由各学校审验，并在复印件上签署审核意见，审核人，审核日期等信息；报名时只上交复印件）。

（2）区外选调人员实行个人报名（一人一个档案袋）。

（三）资格审查

2023年7月6日，工作领导小组对报名人员的资格、条件进行审查，并就报名人员按干部管理权限报请隆阳区纪委区监委派驻区教体育局纪检监察组审查廉政情况。专业能力测试开考比例不低于1:3，对达不到开考比例的岗位经报请招聘领导小组同意，以实际报名人数进行专业能力测试。

（四）准考证领取

时间：2023年7月7日15:30—17:00

地点：隆阳区教育体育局（二楼人事股）

（五）专业能力测试

时间：2023年7月8日（星期六）上午9:00—11：00。

地点：隆阳区第一中学

专业能力测试由隆阳区教育体育局按相关保密程序组织笔试命题、制卷、阅卷，实行集中闭卷考试。

按《课程标准》分学段、学科设计，专业技能测试内容教师素养占比20%，学科素养占比80%，满分100分。

专业能力测试分数为零分的人员、未缺考但被标记为缺考的人员可以向区教育体育局人事股申请查疑。

（六）确定教学技能测评人员

根据专业能力测试成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定进入教学技能测评人员，达不到比例的经招聘工作领导小组批准按参加专业能力测试人数进行教学技能测评。

（七）教学技能测评和综合技能答辩

时间及地点：2023年7月9日（星期日）上午9:00在隆阳区第一中学。

1.教学技能测评以说课方式进行，准备30分钟，说课15分钟，满分为100分，当场评分。

区外选调（进入教学技能测评）人员在教学技能测评前需向隆阳区教育体育局提供原工作单位、原教育行政主管部门、原人社部门同意调出的证明，未能提供的人员，视为自动放弃教学技能测评资格，出现缺额的，按专业能力测试成绩从高分到低分依次替补。

2.综合技能答辩主要考察选调人员的综合协调能力，时间10分钟，满分为100分，当场评分。

（八）确定考察人选

综合成绩（计算保留两位小数）=专业能力测试（折合百分制）×40%+教学技能测评×30%+综合技能答辩×30%。同一岗位按综合成绩从高到低等额确定考察人选。如同一岗位综合成绩相同的，以教学技能测评成绩从高到低确定考察人选，教学技能测评成绩和专业能力测试成绩都相同的，以综合技能答辩成绩从高到低确定考察人选，教学技能测评成绩、专业能力测试成绩和综合技能答辩成绩都相同的，加试一题，加试成绩高者确定为考察人选。

（九）考察、体检和公示

1.考察：隆阳区教育体育局组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。

2.体检：通过考察的人员确定为体检对象，体检标准参照公务员录用体检标准执行，体检工作由隆阳区教育体育局统一组织。体检费用由报考人员自行承担，体检时间另行通知。未按规定到指定地点参加体检的，视为自动弃权。

3.公示及办理有关手续：根据考察、体检情况和岗位要求，提出拟选调人员名单后，由隆阳区人力资源和社会保障局审核，并在“隆阳区人民政府门户网站”和“隆阳区教育体育局”微信公众号上进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响选调的，按照有关规定办相关手续。

在调入新单位3年内，不能适应新单位工作、不服从工作安排，出现违纪违法、受党纪政务处分或年度考核有基本称职（基本合格）及以下等次等情形的，区内调入人员按原渠道退回，区外调入人员调配到乡镇工作。

六、人员递补

因下列情形之一导致拟调岗位出现空缺的，经公开选聘工作领导小组批准按照综合成绩从高到低顺序依次递补一次：

（一）拟调人员体检或者考察不符合要求的。

（二）拟调人员公示的结果影响聘用的。

（三）拟调人员放弃聘用的。

（四）未在规定的报到时间内报到的。

（五）导致拟调岗位空缺的其他情形。