昆明经济技术开发区投资开发(集团)有限公司
公开招聘人力资源部经理公告
昆明经济技术开发区投资开发(集团)有限公司(以下称“经开区投资公司”)是昆明经济技术开发区(以下称“经开区”)国资委设立的国有独资公司。经开区投资公司致力于成为西部一流、产融结合的经开区投资集团,以促进经开发展,实现集团价值为使命;以深入贯彻经开区经济发展战略、产业政策和发展规划,充分利用多种资源聚集资金,搭建高效运转的投融资平台,最大限度引导社会资金参与经开区基础设施建设、土地开发、房地产投资开发、实业项目投资等多种业务,完善经开区投资环境,促进招商引资,实现国有资产的保值增值,以加快经开区的开发建设和经济腾飞为宗旨。
现根据工作需要,经研究决定,面向社会公开招聘人力资源部经理1名。现将有关事宜公告如下。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优和注重工作实绩的原则。
二、公开招聘的范围和条件
(一)招聘对象
符合招聘基本条件和岗位要求的各类高等院校应往届毕业生及社会在职、非在职人员。
(二)招聘人员需具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中国共产党的领导,遵纪守法,品行端正,爱岗敬业,具有扎实的专业基础知识和较强的组织协调能力;
3.身体健康,符合体检健康标准;
4.年龄在18周岁以上45周岁以下。具有高级上职称或硕士及以上学历的可适当放宽年龄。
5.符合《经开区投资公司招聘工作人员岗位计划表》(附件1)所列条件。
有下列情形之一的人员,不得报名:
1.受过刑事处罚的;
2.受到党纪、政纪处分,处分期限未满的;
3.正在接受有关部门调查尚未做出结论的;
4.其他不宜参加公开选聘情形的。
三、工资待遇及福利
(一)正式聘用人员按照经开区投资公司相关制度确定的标准发放待遇。
(二)正式聘用人员享受“五险一金”待遇,即参加企业职工养老、工伤、失业、生育和医疗五种保险,购买住房公积金。
(三)正式聘用人员按照国家有关规定享受带薪休假。
四、招聘岗位、人数、专业及资格条件
详见《经开区投资公司招聘工作人员岗位计划表》(附件1)。
五、报名时间、地点、方式和所需的材料
(一)报名时间
2015年3月4日起至2015年3月13日17:00。
(二)报名方式
采用网络报名方式,由报考人员将“报名资料”通过电子邮件方式发送到经开区投资公司报名邮箱:kmjkqtzgs@163.com。
(三)报名材料
1.经开区投资公司报名登记表1份(附件2);
2.报考人员的毕业证、学位证、身份证及相应资格证书、职称证书各1份。
注意事项:以上资料在报名时需将原件扫描或拍照,压缩文件后,命名为“报考岗位+姓名”例如“核算会计王某某”,发到报名邮箱即可。
六、考试安排
(一)笔试
笔试成绩满分100分,考试时间120分钟,采取闭卷的形式进行。主要内容为招聘岗位相关知识等。
笔试时间、地点另行通知。笔试成绩及进入面试人员名单将及时在昆明人才网、前程无忧网进行公布。
(二)面试。
1.面试人员确定:根据岗位笔试成绩,由高分到低分按岗位招聘人数与面试人数不低于1:3的比例确定面试人选。考生自愿放弃面试资格的,空缺的名额按笔试成绩从高分到低分依次递补。
2.面试:面试成绩满分100分,采用半结构化面试的方式进行,主要考察报考人员的专业知识及与所报岗位的匹配程度。
面试时间及地点另行通知。
(三)综合成绩计算方式
考生综合成绩按笔试成绩×40%+面试成绩×60%的方式进行计算。综合成绩将及时在昆明人才网、前程无忧网上公布。
七、体检及考核
依据综合成绩从高分到低分的顺序与岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加体检及考核的人员。
体检统一组织到指定的县级以上医院进行体检,体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》执行,体检不合格者不予聘用。
八、公示及办理招聘手续
根据体检结果确定拟聘用人员,并在昆明人才网、前程无忧网上公示7日。
有下列情形之一的,视为自动放弃,可由达到体检及考核条件的应聘人员从高分到低分依次递补:
1.拟聘人员自愿放弃聘用的(本人需提交书面说明);
2.公示期满后10日内,联系不上拟聘人员本人的。
十、纪律与监督
本次公开招聘工作,纪检监察部门实行全程监督,并接受各方面的监督。对违反招聘纪律、弄虚作假的报考人员和有关人员,一经查实,取消其招聘资格,有关人员给予党纪、政纪处分。
联系电话:经开区投资公司办公室0871-68163368
监督电话:经开区投资公司纪委0871-68163310
十一、本公告由经开区投资公司办公室负责解释。
经开区投资公司招聘工作人员岗位计划表 |
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序号 | 招聘岗位 | 招聘人数 | 岗位要求 |
1 | 人力资源部经理 | 1 | 职位描述: 1、根据集团战略发展规划及管控模式,拟定人力资源战略规划方案,就人力资源、组织建设等向决策者提供建议; 2、制定完善,建立完善人力资源管理体系、制度和流程,完善符合现代企业人力资源管理体系的以激励为核心的人力资源管理体系; 3、建立完善人力资源集团化管控体系,负责指导下属子公司人力资源体系建设。 4、负责执行人力资源战略规划、招聘配置、培训与发展、薪酬与绩效、员工关系等人力资源职能工作; 5、高效、优质地完成集团领导交办的各项工作。 岗位要求: 1、全日制本科以上学历,五年以上工作经验,三年以上同行业企业工作经验,三年以上同岗位工作经验;具有规模以上集团公司相关工作背景; 2、熟悉集团型企业人事管理理念、方法和思路;精通现代企业人力资源管理理论,并在实践中有成功经验; 3、熟悉国家相关政策、法律法规,熟练掌握人力资源六大模块工作内容,并能有效运用; 4、具有较强的计划性和实施执行能力,具备较强的激励、沟通、协调、团队领导能力; 5、具有中级人力资源管理师及以上职称(国家职业资格二级) |
合计 | 1 |