2021年鑫联环保科技股份有限公司招聘简章

鑫联环保科技股份有限公司招聘简章

鑫联环保科技股份有限公司是一家创立于2000年的高科技环保企业，二十年来专注于钢铁、有色、化工、制造等行业产生的含重固危废的资源化清洁利用，目前已发展成该领域的全球领军企业与标准制定者，在北京、云南、河北、浙江、江西、美国、东南亚等地设有十余家分子公司，员工总数约2000人，净资产近15亿元。

鑫联环保正在加快整合创新以及借助资本撬动产业发展的步伐，拓宽产业布局、创新商业模式，与国内几十家大中型钢铁、有色冶炼企业结成紧密合作关系，拓展出合同环境服务（CES）等新型业务模式，雄踞产业发展的绝对领先地位。同时，作为全球在该领域唯一拥有成熟技术和工业化项目经验的企业，鑫联环保已经开始进军海外市场，正在向美国、秘鲁、泰国等国家输出技术和管理运营服务。

公司近几年快速发展，平均增速接近50%，已引入中国国际金融有限公司、建信投资等知名投资机构作为战略投资者，经多年上市筹备，将在2021年申报创业板上市。

公司总部地址：北京东城区东四十条美惠大厦A座

咨询电话：010-8102 8298转8002

简历投递邮箱：qirunnan@greennovo.com

证券事务专员

【岗位职责】

1.协助董秘、证代处理公司与监管部门、交易所及其他中介机构有关公司上市等事宜；

2.组织公司“三会”的准备与会务工作；

3.协助董秘、证代了解公司日常经营活动中的重大信息并及时发布，建立健全公司信息披露制度；

4.协助做好公司投资者关系工作；

5.配合各分子公司完成工商变更等工作；

6.协助董秘、证代完成公司上市的准备工作。

【任职要求】

1.本科及以上学历，法律或金融、财务相关专业；

2.熟悉公司上市流程、了解国内资本市场法律法规；

3.有拟上市公司或上市公司相关工作经验优先；

4.性格稳重、工作细致、严谨，高效的沟通协调和执行力、较强的公文写作和口头表达能力；

5.可适应短期出差。

薪资：6K-10K

培训经理

【岗位职责】

1. 负责全面搭建集团培训体系和相应的管理制度；

2.负责匹配战略与人才管理体系，编制年度培训计划，监督、辅导各分子公司落实培训工作，提高培训质量及效果；

3.负责实施各类培训项目、人才发展项目、文化项目；

4.负责线上E-learning学习平台的运营；

5.整合公司各项资源，推动战略目标、企业文化、政策宣传等方面的落地，全面提升在职员工综合素质和业务技能。

6.协助集团和各分子公司人力资源管理、开发与协调工作。

【任职要求】

1. 本科及以上学历；

2.3年以上培训工作经验，有大型企业培训体系搭建经验优先；

3.良好的统筹协调、快速执行能力和严谨性，可出差.

薪资：10-15K

财务经理，2名

【岗位职责】

1.熟练掌握工业企业全流程的会计核算，尤其是总账、成本、报表等业务；

2.带动团队成员严格按会计规范要求进行日常业务处理；

3.带领核算团队按要求完成公司上市前的各类审计、尽调等临时性事务；

4.完善材料、成本核算，进行预算制定、分析、考评，负责内控工作。

【任职要求】

1.男女不限，40岁以下，大专及以上学历，中级会计师职称，财务工作5年以上，财务经理岗位2年以上；

2.熟练掌握ERP和用友U8财务软件，具有较强的工业企业会计核算能力优先，能够指导和带领团队完成各类会计核算；

3.有投融资、全面预算、内部控制、外部审计、政府事务经验，财务分析、Excel处理能力出众；

4.具有良好的沟通、组织协调能力、综合管理能力；

5.熟悉国家财税相关法律、法规。

薪资：8-12K

机械工程师

【岗位职责】

1.设备专业点检；

2.指导相关人员对设备进行维护，保养；

3.制定设备检修计划，考核工作；

4.服从领导安排。

【任职要求】

1.机械相关专业毕业，有5年及以上从事机械或设备维护保养工作经验；

2.熟悉湿法系统工艺;

3.能熟练使用CAD等办公软件。

薪资：6-8K

供销部长

【岗位职责】

1.负责燃辅料和备品备件的采购管理，掌握并反馈采购成本、品质、交期管理等各类信息，确保物料供应全过程的有效控制；

2.负责各类产品的销售管理，带领团队开展市场拓展、客户管理、销售回款等销售业务工作；

3.负责组织实施各类工程建设项目的商务管理与招标评审管理；

4.负责供应商的考核管理，定期更新优质供应商名单；

5.负责供销相关数据资料与信息收信汇总、统计分析，以提供决策支持；

6.协助制定并完善采购、销售制度和流程, 改进工作流程和改善计划；

7.协助完成部门员工的管理培训工作，推动人员晋升和职业发展。

【任职要求】

1.大学本科及以上学历，3年及以上工厂供销管理工作经验；

2.具备良好的价格谈判能力和沟通协调能力，逻辑清晰，对数字敏感；

3.良好的职业操守和商务沟通、谈判能力，有一定的抗压能力；

4.具有较强组织协调、创新能力及战略思考能力。

薪资：8-12K

造价工程师

【岗位职责】

1.负责集团工程建设项目的预决算管理和工程进度核算；

2.协助办理集团工程建设项目的资质手续；

3.负责集团工程建设项目、工程建设进度造价核算与工程造价原始资料收集管理；

4.参与集团工程建设项目的招标管理与合同造价管理；

5.负责集团工程建设项目结算管理。

【任职要求】

1.专科及以上学历，工程、建筑行业，8年以上相关岗位管理经验；

2.8年以上工程建设预决算管理工作经验，能熟练阅读工程建设图纸；

3.能吃苦，能长期出差，表达能力强，善于沟通；

4.年龄30-50岁之间。

薪资：10-15K

危废业务员

【岗位职责】

1.开展危废相关业务，跟踪处理相关危废手续办理；

2.协调运输企业，落实、监督危险废物转移工作；

3.参与市场调研、市场分析及采购方案制定；

4.部门相关材料汇编、文件整理等；

5.危废业务相关核算、结算及票据的整理工作；

6.完成部门领导安排的其他工作。

【任职要求】

1.年龄22-35岁，大专及以上学历，环保相关专业；

2.有1年及以上相关工作经验；

3.熟悉危废行业，有一定行业资源；

4.有危废、固废项目建设运营经验者优先。

薪资：底薪3-5K+提成

生产副主任，6名

【岗位职责】

1.认真执行生产计划，确保计划按质按量，按时完成；

2.检查操作流程，严格按工艺标准进行；

3.领导车间做好5s管理，创造良好的工作环境；

4.配合车间主任完成车间的工艺生产，设备管理工作。

【任职要求】

1.大专学历及以上，熟悉车间工作流程和相关事宜；

2.有车间管理的工作经验，具备专业的技术能力和生产管理能力；

3.具备良好的沟通协调能力以及人际关系处理能力。

薪资：6-10K

会计主管

【岗位职责】

1.熟练使用财务软件ERP(用友U8)、办公软件（office），准确、及时地做好整套账务和结算工作，进行会计核算；

2.熟悉会计准则以及相关的财务税务政策能够深入把握会计监督、监管要点；

3.办理财务经理交代的其他事务工作。

【任职要求】

1.学历大专以上，财务相关专业毕业，具有初级以上职称，3年以上企业相关工作经验；

2.有良好的的组织、协调、沟通能力和良好的纪律性、团队合作精神。

薪资：6-8K

实习生、应届毕业生

实习生实习时间不低于2月

专业：以冶金类、环境类、机械类、工程类、安全类、化工类、人力资源类、公共管理类、行政类、市场类等为主

2022届校园招聘公司政策

Ⅰ 实习期

应届毕业生在毕业之前，公司提供实习机会，以便于尽快融入企业。实习期6个月内，可以申请岗位调岗或轮岗。

满勤实习3个月以上的实习生，自第4月起，工资按照岗位转正工资的100%发放；入职生产部门的实习生，自第2月起，工资可按岗位转正工资的100%发放。

Ⅱ “一对一师徒”培养计划

所有应届毕业生纳入公司师徒制培养计划，实习或试用期间由企管人事部和用人部门协商指派导师，转正后由部门指导员工选择导师，并制定个人发展计划，执行应届毕业生2年追踪管理。

Ⅲ 晋升通道

公司有基层人员、专业技术人员、管理人员三条岗位序列晋升通道，每个序列30级供晋升通关，还可以多通道并行晋升。

公司对转正后的应届毕业生实行2年追踪管理，并按照时间节点定期组织级别晋升评估，实习期或试用期【3-6个月后】转正定级【6个月后评估】晋升定级【6个月后评估】晋升定级【12个月后评估】晋升定级。基层人员评估晋升比例不得低于50%，专业技术人员、管理人员评估晋升比例不得低于10%。对符合条件者，经审批后给予晋升；对不符合条件者，应出具详细的考评报告，指明其存在的不足之处，帮助其改正成长。

Ⅳ 薪酬政策

1.工资由标准工资、学历津贴、其他补贴三部分构成。

备注：表格中所指“学历”为国家全日制统招学历

学历津贴可追溯至两年内的应届毕业生，国家985重点院校的大学，按上表各档次金额150%标准予以补贴；国家211重点院校的大学，按上表各档次金额120%标准予以补贴；非国家重点院校的大学，按上表各档次金额100%标准予以补贴。

应届毕业生自毕业起享受学历津贴，该津贴随每月工资发放，以毕业取证时间为准，发放年限为毕业两年内。

2.在职学历、及资质证书奖励

员工入职后，在职期间取得相应证件可享受取证费用补贴，凭正式发票补贴取证所支出的培训费、考试费；并可按相应证书标准享受一次性奖励。详情见公司发布的《学历及资质证书管理与激励办法》。

表一：学历证书一次性奖励标准

备注：硕士、博士所选取专业方向需与公司业务领域相关。

表二：职业资格证书一次性奖励标准

表三：职称等级证书一次性奖励标准

Ⅴ 福利政策

1.食宿

自实习起，公司提供餐补，在厂区提供免费宿舍，配备洗衣机（公用）、热水器、衣柜，发放床上用品一套。

转正后，非生产部门的本科及以上应届毕业生如选择不住宿舍，可自行解决住房，公司提供租房补贴。（原则上生产部门的应届毕业生一律安排入住公司宿舍）

2.探亲假期

非本市（地级市）的应届毕业生享受每季度一次带薪探亲假，每次7天(包含往返时间，不能与法定假期等假期连休)，转正后工作满三个月起计。并报销往返交通费（含火车硬座、硬卧、高铁二等座或长途汽车）。

文章来源：https://www.hhzrc.cn/Article/Index/Index/show/id/9981