2022年云南省国际班列服务贸易有限公司招聘公告

云南省国际班列服务贸易有限公司2022年度公开招聘公告

招考公告

一、公司简介

中老昆万铁路作为高质量共建“一带一路”的标志性工程和中老两国互利合作的旗舰项目，习近平总书记对中老铁路的建设和运营都高度关注，建设时期习总书记批示“把中老铁路建成“一带一路”、中老友谊的标志性工程”，开通运营时习总书记强调“把中老铁路维护好、运营好，把沿线开发好、建设好。”推动中老班列的建设发展，是深入贯彻习近平总书记对中老铁路的指示批示精神以及总书记两次考察云南的重要讲话精神重大政治任务，是云南省主动服务和融入“一带一路”建设的重要抓手，是全面深化同中南半岛开放合作的重要载体，是建设面向南亚东南亚辐射中心的重要内容，是促进形成“大循环、双循环”新发展格局的重要举措，对云南省实现更高水平对外开放和经济高质量发展具有重要的现实意义。

云南省委、省政府高度重视中老铁路的建设及运营，提出要站在“两个大局”的战略高度，充分认识中老铁路开通的重大意义，充分发挥云南综合优势，聚焦“硬联通”“软联通”“心联通”持续发力，在高质量共建“一带一路”中展现云南担当。要牢记总书记殷殷嘱托，把铁路维护好、运营好，把沿线开发好、建设好，打造运行安全之路、开放发展之路、合作共赢之路，努力把中老铁路打造成为黄金线路，更好造福两国民众。要聚焦发挥好中老铁路作用这一重大课题，担起政治责任，抓住难得机遇，制定工作方案，落实重点任务，加快推进我国面向南亚东南亚辐射中心建设。

云南省国际班列服务贸易有限公司(以下简称“省国际班列公司”)正是为响应中老铁路通车这一重大历史性机遇，在省商务厅、省国资委的大力支持下，云南省投资控股集团有限公司主动担当作为，牵头联合中铁昆明局、中铁集装箱公司、云南省铁投公司组建了省国际班列公司。

省国际班列公司将利用RCEP协定生效的契机，切实履行好省级班列平台的职能，抢抓好历史性发展机遇，保障好中老物流大通道畅通，实现好把“中老铁路运营好”的目标，以大通道带动大物流、大物流带动大贸易、大贸易带动大产业，助推我国面向南亚东南亚的辐射中心建设。

二、公示方式

本次招聘由省国际班列公司委托云南人力资源开发有限责任公司统一组织开展。求职者通过邮箱：ynrailwayhr@163.com报名，招聘信息发布于云南人力资源开发有限责任公司官网、云南招聘网、昆明人才招聘网、云南人才网等渠道，其他渠道转载的招聘信息，非本公司发布。招聘事宜公告如下：

三、招聘原则

坚持公开、公平、公正原则；坚持德才兼备原则；坚持竞争、择优原则。采取公开报名，集中面试的方式面向社会公开招聘。

四、招聘岗位

本次公开招聘9个岗位共计13人。需求如下：

1.综合管理中心副主任1人；

2.综合管理中心人力资源管理岗1人；

3.综合管理中心企业文宣岗1人；

4.综合管理中心风控法务管理岗1人；

5.财务管理中心财务管理岗2人；

6.财务管理中心资金管理岗1人；

7.运营管理中心副主任1人；

8.运营管理中心业务管理岗4人；

9.运营管理中心关务管理岗1人。

具体招聘岗位、岗位资格条件等信息详见附件1：《云南省国际班列服务贸易有限公司2022年公开招聘岗位需求表》。

五、招聘条件及对象

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

2.诚实守信，品行端正，具有良好的社会道德；

3.具有良好的心理素质和能够正常履行岗位职责的身体素质及条件；

4.具备招聘岗位所需的学历、专业知识、业务能力以及其他任职资格条件；

5.优秀者可适当放宽条件。

（二）有下列情形之一的人员，不得报名

1.曾因违法犯罪受过刑事处罚，或被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员；

2.属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；

3.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员；

4.在读的非应届毕业生以及在职公务员和参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关事业（单位）工作人员；

5.被有权机关认定存在舞弊等严重违反招考纪律的行为受到处罚，依据国家、省、市相关规定不得录用的人员；

6.聘用后构成回避关系的人员；

7.法律法规规定不得招录的其他情形人员。

六、招聘程序及资格审查

（一）报名时间及要求

1.报名时间：2022年1月30日至2022年2月11日下午17:00止。

2.报名要求：

（1）报名采用网络报名的方式，求职者通过(邮箱：ynrailwayhr@163.com)报名投递简历，请将报名表（详见附件2）、身份证、学历、相关职业资格证书等材料的扫描件，以电子邮件方式发送到电子邮箱：ynrailwayhr@163.com，邮件标题格式为：岗位名称+姓名。报名截止时间为2022年2月11日17:00（以电子邮件的送达时间为准），逾期报名无效，所有应聘材料不予退还；

（2）每名求职者限报一个岗位，只接受邮箱报名，不接受电话、现场投递或邮寄材料报名；

（3）求职者应如实提交有关信息和材料。凡本人填写信息错误的自行负责；弄虚作假的，一经查实即取消资格；

（4）在面试过程中如因求职者个人信息不正确或通讯工具不畅通造成无法联系上求职者的，视为求职者主动放弃；

（5）报名资格审查：根据应聘者报名填写的信息和提供的材料，由省国际班列公司委托云南人力资源开发有限责任公司根据报考岗位的资格条件进行资格审查。满足本公告报名条件且满足报考岗位资格条件的视为资格初审合格，用人单位进行资格初审确认。若资格初审出现证件资料与报名材料不相符，一律取消应聘资格。

七、面试

省国际班列公司从通过资格初审的应聘人员中按岗位需求人数3:1的比例择优选取应聘人员进行面试，面试采用结构化面试的方式进行,主要考察应聘人员的岗位所需业务素质与工作能力等。面试成绩满分100分，（主考官1名，占比40%；考官3名，各占比20%)。

3名面试人员中最高得分者进入下一环节，但若3人面试成绩都低于60分则均不予进入下一环节。面试时间和面试地点另行通知。

八、背景征信调查与体检

（一）省国际班列公司对面试成绩最高的应聘者进行征信背景调查，若征信背景调查发现存在虚构、故意隐瞒个人重要信息，将取消资格。取消资格及背景调查不合格产生的空缺岗位，按照面试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

（二）背景征信调查合格后，统一安排拟录用人员在医院进行体检，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用自理，体检时间及相关要求另行通知。

未按规定时间进行体检的人员，视为自动放弃。在体检中不合格的人员，取消拟录用资格，按照面试成绩从高到低依次进行递补。

九、拟聘用人员公示

背景征信调查和体检无异议后，在云南人力资源开发有限责任公司官网（http://www.ynhrkf.com/）进行公示，公示期为5个工作日，同时公布举报电话，接受社会监督。拟录用人员主动放弃录用资格的，以及公示期间内出现问题不予录用的，可按应聘人员面试成绩从高到低排名顺序依次递补。若无合适递补人员，则取消相应招聘岗位。

十、入职报到和劳动合同签订

（一）对拟招聘人员按用人单位通知要求，准备入职所需材料，按规定的时间和地点办理报到手续。若无特殊原因，未在规定时间内报到或者不能提供入职材料的原则上不予录用。

（二）用人单位依照劳动合同法、就业服务与就业管理有关规定，与聘用人员签订劳动合同并及时办理就业手续。

（三）聘用人员薪酬待遇按用人单位制度执行。

（四）聘用手续办理时间，以用人单位通知为准。

（五）录用对象在资格审查、背景征信考察、体检、公示及办理录用手续等任一环节不符合条件且情况属实的，均不录用。

十一、招聘纪律

（一）严格按照招聘条件审核报名人员学历、专业等资格条件。

（二）招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受纪检监察部门、新闻媒体、求职者和社会监督。人力资源和社会保障部门、纪检监察部门负责受理群众的举报，并按管理权限及时处理。

（三）聘用单位负责人及招聘工作人员与应聘人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的应回避。

（四）应聘人员有下列情形之一的，取消应聘资格，已受聘人员解除劳动合同：

1.弄虚作假，伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段取得应聘资格的；

2.在面试、体检过程中作弊的；

3.其他违反公开招聘有关规定的行为。

十二、注意事项

求职面试者以电话或者邮箱通知为准。

附件1：云南省国际班列服务贸易有限公司招聘岗位任职条件

附件2：《云南省国际班列服务贸易有限公司2022年公开招聘应聘登记表》

云南省国际班列服务贸易有限公司招聘岗位任职条件
序号	招聘岗位	岗位级别	招聘人数	岗位职责（概述）	学历	专业	年龄	职业资格/职称	工作年限及经验	从业经历、行业经历等
1	综合管理中心副主任	中层管理副职	1	负责公司行政管理、“三会”工作、干部人事、文秘、宣传、档案、后勤保障、信息传达、内控建设及安全生产等方面的工作；完成上级领导布置的其它工作。	大学本科及以上学历	文秘类相关专业、汉语言文学相关专业、人力资源管理、工商管理、公共管理、语言文学、新闻等相关类别专业	35岁以下	原则上持有相关职业资格/职称；具备文秘、人力资源等相关资格证书优先	五年以上企业行政、人事相关工作经验，其中三年及以上国企工作经验。	1.熟悉行政管理、党群纪检群团工作、宣传工作等工作； 2.工作经验不少于5年，需有企业人力资源、党群、行政岗位管理、法人治理、三会的工作经历； 3.具备扎实的文字功底、良好的书面写作及表达能力，熟练掌握各种办公软件； 4.有较强的沟通、组织、分析、判断及宏观调控能力，具有一定的谈判能力、处理公共事务能力； 5.具备文秘、人力资源等相关资格证书优先； 6.工作细致认真、踏实严谨，具备较强的逻辑思维能力及执行力，具备良好的职业素质和职业操守； 7.同等条件下，中共党员优先。
2	人力资源管理	一般管理人员	1	负责编制公司人力资源规划、制定、完善公司人力资源各项制度与工作流程、公司人力资源信息化建设、人力资源信息数据的维护等工作；负责公司员工劳动合同签订、保密协议等的签订、解除等各项手续；制定公司培训计划、方案，培训费用预算；组织公司员工开展内外部培训，对培训结果进行反馈；负责公司招聘、选调、竞聘工作，制定招聘计划、方案，做好公司后备人才储备工作；负责公司薪酬绩效管理工作，包括年度工资总额预算、结算、薪酬方案、激励制度的制定等相关工作；完成上级领导布置的其它工作。	大学本科及以上学历	人力资源管理、工商管理、社会学、公共事业管理、心理学、应用心理学等相关专业	30岁以下	持有相关职业资格/职称证书优先	有相关岗位工作经验者优先	1.熟悉人力资源各模块工作，具备相对强的人力资源工作能力； 2.独立的体系设计、优化能力，数据处理、统计分析能力较强； 3.熟练使用常用办公软件（尤其是Excel统计分析）； 4.执行力强，良好的沟通协调能力、逻辑分析能力和团队合作能力；6.具备较强的职业道德和职业操守，善于沟通和协调，良好的团队合作精神和意识，严格保守商业机密；7.同等条件下，中共党员优先。
3	企业文宣岗位	一般管理人员	1	负责公司企业文化建设和宣传工作制度建设；负责公司微信公众号及公司网站建设、管理、维护、安全以及信息的收集、整理与更新，负责公司对外宣传工作，企业文化建设、整体形象和品牌建设等工作；协助开展公司意识形态工作和精神文明建设工作的宣传。	大学本科及以上学历	经济类、管理类，传媒类相关专业优先	30岁以下	—	大学应届毕业生，有一定相关业务的从业经验	1.2021年大学相关专业应届毕业生或者具有相关文宣工作经验； 2.具有较强的文字写作能力、摄影摄像能力、沟通协调能力； 3.具有新闻宣传、摄影摄像、影视摄影与制作的相关经验； 4.具有良好的职业道德，无违纪违法和不良信用记录。
4	风控法务管理	一般管理人员	1	负责处理公司涉及知识产权、商业秘密等相关法律事务；负责公司境外电商的合规性审查，参与公司重大经营活动的谈判，提供有关的法律专业意见建议防范法律风险；负责公司业务项目合法合规性审查；负责公司普法教育工作、制定公司法治建设计划和开展法治建设成效评价等；负责公司涉及诉讼、仲裁的事项处理；其他相关法务、风险管控工作；完成上级领导布置的其它工作。	大学本科及以上学历	法律，其中涉外法律优先。	30岁以下	—	具备知识产权、商业秘密等相关法律事务工作经验	1.熟悉相关法律法规，特别是涉外国际法律法规； 2.熟悉企业法务、风险管控工作规则、流程和规范； 3.熟悉企业知识产权、商业秘密等工作规范；4.具有具有良好的职业道德，沟通协调能力强，无违纪违法和不良信用记录。5.具有相关工作经验2年以上者优先。
5	财务管理中心财务管理岗	一般管理人员	2	1.负责公司收入和成本的统计、对账、分析及日常核算工作； 2.负责总账、财务报表编制，财务分析、涉税业务等工作； 3.参与公司及各部门对外经济合同的签订会审工作，对经济业务资金收支情况进行跟踪、核查与监督，并及时提出相关意见建议； 4.负责对接开展有关内外部年度和专项审计、检查、核查等工作； 5.组织公司的财务决算工作，及时有效提供财务会计信息；6.完成上级领导布置的其它工作。	大学本科及以上学历，硕士研究生及以上学历优先	会计、审计、财务等	40岁以下	中级会计及以上	8年以上相关工作经验	1.会计、审计、财务等相关专业，本科及以上学历，研究生优先； 2.持有中级会计或以上职称； 3.8年以上财务工作经验，具备国有企业财务管理工作经验者、具备国际物流和铁路运输行业从业经验者优先； 4.熟悉国家财经法规，熟练运用新的企业会计准则，熟练应办公软件和用友等财务电子信息化系统；5.具有良好的职业道德，无违纪违法和不良信用记录；6.具有较强的工作责任心和沟通协调能力。
6	财务管理中心资金管理岗	一般管理人员	1	1.负责银行、资金日常管理或专项管理业务工作； 2.负责公司资金总账、明细账、相关资金报表的编制和预算、分析、报告等工作； 3.参与公司对外经济合同中涉及资金管控的会审工作，对经济合同的收付款情况进行跟踪与监督，并及时提出相关工作建议； 4.负责配合开展有关内外部年度和专项审计、检查、核查等工作； 5.配合开展公司融资相关工作；6.完成上级领导布置的其它工作。	大学本科及以上学历	会计、审计、统计、金融等	35岁以下	中级会计及以上	5年以上相关工作经验	1.会计、审计、财务等相关专业，本科及以上学历； 2.5年以上财务工作经验，具备国有企业资金管理工作经验者、具备国际物流和铁路运输行业从业经验者优先； 3.具备融资经验、资金管理的工作者优先。 4.熟悉国家财经法规，熟练运用新的企业会计准则，熟练应办公软件和用友等财务电子信息化系统；5.具有良好的职业道德，无违纪违法和不良信用记录；6.具有较强的工作责任心和沟通协调能力。
7	运营管理中心副主任	中层管理副职	1	1.负责完善部门工作流程，培训团队成员。 2.负责公司的业务拓展。 3.关注于维护和提高公司市场竞争力。 4.协助部门正职完成工作目标。	大学本科及以上学历	国际贸易、物流、营销及管理学、交通（铁道）运输专业	40岁以下	有相关专业职称或职业资格证优先考虑	10年以上相关专业工作经验	1.熟悉铁路及国际物流操作流程。 2.熟悉老挝，泰国，缅甸、越南进出口流程。
8	运营管理中心业务管理岗	一般管理人员	4	1.负责公司跨境物流业务、供应链业务管理（钢材，化肥，煤炭，矿石等），不断提升中老班列的服务质量及货运量。 2.负责识别、拜访和开发潜在客户，能够分析客户项目需求，制订解决方案。维护好客户关系，扩大合作机会。 3.制订业务计划，定期向部门领导汇报业务进展情况、客户情况汇报等，完成各项指标。 4.负责客户合同管理，及时跟踪合同执行情况。 5.了解并掌握东南亚各国进出口贸易流程及市场情况。	大学本科及以上学历	国际贸易、物流管理、交通（铁道）运输专业、经济学、市场营销等相关专业	35岁以下	—	有相关工作经验者优先	1.具有经济学、国际贸易、物流管理、交通（铁道）运输专业等相关学习教育经历； 2.熟悉基本进出口的操作流程的优先，特别是东南亚国家的货物进出口操作流程； 3.性格活泼开朗，有较强的的语言组织能力和沟通能力； 4.执行力强，良好的沟通协调能力、逻辑分析能力和团队合作能力。
9	运营管理中心关务管理岗	一般管理人员	1	1.服务公司客户，负责货物通关保障。 2.负责评估客户关务需求、传递关务需求、跟进通关节点，及时联通公司内外部资源，解决进出口报关，通关的突发问题。 3.负责协调客户、报关公司及公司各部门之间的业务运作。 4.负责输出报关业务的操作方案，操作流程，制定标准作业时效。 5.负责关务数据统计及分析，确保数据准确，及时输出日报，周报，月报。 6.完成上级交办的其他工作。	大学本科及以上学历	国际贸易、报关、物流、交通（铁道）运输专业	35岁以下	—	3年以上	1.具备报关，报检经验。熟悉进出口操作流程，了解报关进出口及报关所需的各类文件。 2.熟悉保税区，跨境电商进出口操作流程，有实操经验。 3.熟悉老挝，泰国，缅甸进出口及过境清关流程，（有相关代理报关报检，跨境运输资源为佳）4.持有相关资格证书者优先。

来源：http://km.ynzp.com/infos/122147.html?IsHideTop=