临沧市交通运输集团公司社会化公开选聘中层管理人员公告
临沧市交通运输集团公司（以下简称“临沧交运集团”）成立于1959年，是临沧市人民政府授权市国资委履行出资人职责的市管国有企业，注册资金3258万元，主要从事道路客货运输、汽车销售维修检测、驾驶培训及职业技能鉴定、保安及武装守押、商品经营、公共交通及出租车、网约车、新能源车充电站、工业工贸、劳务服务、物流、进出口贸易、国内旅游等30余个项目，具有客运二级资质、货运三级资质、汽车修理一类资质、驾培综合一级资质。集团设立12个分公司、4个子公司、6个参股公司及13个三级企业，2021年底资产总额6.06亿元。为助推集团转型发展，提高经营管理水平，根据企业管理和生产经营发展需要，现面向全市党政机关、事业单位、国有企业及民营企业、个体工商等外部社会化公开选聘中层管理人员，公告如下：
一、工作原则
选聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，按照发布公告、报名、资格审查、面谈测评、考察、研究聘用等程序进行。
二、选聘职位及数量
（一）市场营销策划部部长（1名）
（二）党委办公室副主任（1名）
（三）行政办公室副主任（1名）
（四）人力资源部副部长（1名）
（五）财务统计管理部副部长（1名）
（六）市场营销策划部副部长（2名）
（七）汽车租赁公司副总经理（1名）
具体岗位说明详见附件《临沧市交通运输集团公司社会化公开选聘中层管理人员岗位表》。
三、选聘范围及条件
（一）选聘范围
1.面向全市党政机关、事业单位、市县（区）国有企业在职在编干部职工公开选聘；
2.面向民营企业、个体工商、非本地国有企业等外部的优秀人才公开选聘。
（二）参选资格及条件
选聘人员必须坚决拥护中国共产党领导，坚持国有企业的社会主义方向，愿意到企业从事经营管理工作，具备与职位相匹配的任职经历和专业素养，有较强的组织能力、开拓能力、处理复杂问题能力。同时，还要具备以下任职资格条件：
1.具有4年及以上相关工作经历；
2.年龄不超过40周岁；
3.具有正常履行职责的身体条件；
4.学历及专业、政治面貌等要求详见岗位表。
（三）凡有以下情形之一的不受理报名
1.受过刑事处罚、劳动教养的；曾被开除公职或被开除中国共产党党籍的；
2.受到问责处分尚处于影响期内，或正在接受有关部门立案调查审查的；
3.有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；
4.配偶已移居国（境）外，或者没有配偶且子女均已移居国（境）外的；
5.有偷税漏税情形的；
6.有严重不良征信的；
7.不符合任职回避有关规定的；
8.违反意识形态有关规定，造成严重不良影响的；
9.法律、法规规定的其他情形。
四、履职待遇
薪酬待遇按照国家有关规定和临沧交运集团薪酬管理办法执行；一般员工每月收入2500元——15000元，特别优秀的员工上不封顶（不含五险一金）；购买五险一金，接续工龄，享受健康体检、国家法定节假日和年休假。薪酬咨询联系电话：0883-2120568；13988388917。
五、选聘程序
报名—资格审查—面谈测评—考察—研究聘用—正式聘用。
（一）报名
1.报名时间：2022年7月16日—7月30日18:00（共15天）。
2.报名方式：网络邮箱报名，每名报考人员限报1个职位。联系人：王女士；联系电话：0883-2137698；报名邮箱：jtjtzzb@126.com。
3.报名人员下载《应聘登记表》，根据实际情况填写后连同个人证件照、学历学位证明（扫描件）、相关资格证书（职称、职业资格或重要奖励等）、身份证复印件等一同上传报名邮箱。
（二）资格审查。根据选聘条件及岗位要求，由临沧交运集团选聘工作领导小组对报名人员资格进行审查。审查结果、面谈测评时间及地点将通过电话或邮件等方式告知，请应聘人员提供准确的联系方式和邮箱地址并及时查收。应聘人员信息及提交的材料将严格保密，不做他用，恕不退还。
（三）面谈测评。面谈测评时间及地点等事宜另行通知，参选人员须密切关注临沧交运集团微信公众号，面谈测评结果在临沧交运集团微信公众号发布。面谈测评结束后，按面谈测评表现按1:2比例确定考察对象。
（四）考察。成立考察组，对考察对象进行考察，考察组采取广泛听取意见、查阅档案、与考察对象集体面谈等方式进行，主要考察政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律、是否符合职位要求以及是否需要回避等方面情况，重点考察政治品质、工作能力和工作实绩。
（五）征求意见。向政法委、公安局（或派出所）、法院、自然资源和规划局等，征求其本人是否存在涉黑涉恶、违反治安管理、纳入失信人员名单和“两违”等有关情况。
（六）报市国资委党委审核。选聘工作领导小组根据面谈测评、考察、征求意见等情况综合分析，等额提出聘用人选，由集团党委报市国资委党委审核。
（七）研究聘用。待市国资委党委批复后，集团党委按照《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》有关规定，研究确定聘用人选。聘用人选在临沧交运集团微信公众号上公示（公示期为5个工作日），公示无异议或有反映但不影响聘用的确定为聘用对象。
（八）任职。集团党委、纪委组织对聘用人员进行廉洁自律提醒谈话。完成聘用人员任前程序后，按照有关规定签订聘用合同，按市属国有企业中层管理人员选拔管理工作有关规定办理任用手续。
（九）办理入职。选聘人员实行1年的任职试用期管理，任职试用期满考核不合格的降为一般员工管理。
附件：
临沧市交通运输集团公司
2022年7月16日
附件2
临沧交运集团社会化公开选聘中层管理人员岗位表
| 序号 | 职位名称 | 人数 | 岗位职责 | 职位条件 |
| 1 | 市场营销策划部部长 | 1 | 1.负责协助总经理制定战略规划、生产经营策划及组织实施等工作； 2.负责组织开展产品（服务）市场营销、客户管理、服务质量管理等工作； 3.负责集团经营业务统筹管理、经营资质管理及经营状况总结分析等工作； 4.负责统筹基础设施建设项目管理，基建档案管理等工作； 5.负责组织开展经营项目谋划论证、申报、审批、落地实施、招商运营、市场开发管理等工作； 6.执行领导交办的其他工作。 | 1.专科及以上学历，市场营销或其他相关专业，掌握企业管理、市场营销、市场策划、市场推广等专业知识，具有4年以上相关工作经历； 2.担任相当于副科级职务或企业中层管理人员副职满2年； 3.具备优秀的资源整合能力和市场敏感度，熟悉国有企业经营相关政策法规，具备一定经济法规、基础设施建设、项目审批报建等知识； 4.具有较强的组织协调能力、团队建设能力、市场分析能力和解决问题的能力； 5.具有较强的沟通能力、公关能力、应变能力，具备一定的文字综合能力。 |
| 2 | 党委办公室 副主任 | 1 | 1.负责集团党委会议、党群部门会议等重要会议的组织安排、准备等工作，负责党委会议的纪要、记录以及督办，协助组织安排党委的学习和活动； 2.负责抓好党建业务工作及所属党支部的管理、指导等各项工作； 3.负责信息宣传、企业文化及精神文明建设工作，负责集团微信公众号的管理使用工作； 4.负责起草党委重要规划、决议、报告、制度以及其他重要文稿； 5.执行领导交办的其他工作。 | 1.中共正式党员。政治素质过硬，具备良好的职业素养和个人品质，工作作风严谨，综合素质较好； 2.具有较强的组织沟通和统筹协调能力； 3.具备扎实的文字综合能力和较强的服务意识，有党政机关办公室、党建办或国有企业党群工作部门工作经历者优先； 4.熟悉基层党建工作业务； 5.熟练掌握现代办公软件和网络操作； 6.专科及以上学历，专业不限。 |
| 3 | 行政办公室 副主任 | 1 | 1.负责董事会、总经理办公会议决策事项统筹，审议议案的收集整理，会议组织、会务服务工作； 2.负责行政公文、报告等材料拟稿、报审、校核等工作； 3.负责收集和整理行业信息和公司经营管理信息； 4.负责与董事长的联络工作，负责各公司向董事长、董事会工作呈报的递交及反馈； 5.负责董事会与党委、经理层、监事会的日常联络服务工作；协助做好政府机构、企事业单位，与集团上下之间、其他部门之间的沟通协调工作； 6.执行领导交办的其他工作。 | 1.需具有较强的组织沟通和统筹协调能力； 2.具备扎实的文字综合能力和较强的服务意识，有党政办或行政、综合办公室工作经历者优先； 3.具备良好的职业素养和个人品质，工作作风严谨，综合素质较好； 4.具有一定的公共关系能力； 5.熟练掌握现代办公软件和网络操作； 6.专科及以上学历，专业不限。 |
| 4 | 人力资源部 副部长 | 1 | 1.负责集团公司绩效管理、薪酬管理体系的建立工作，并持续进行优化和调整； 2.负责组织集团公司绩效管理、薪酬管理体系的落地实施，并对实施过程进行辅导、监督和检查；负责牵头集团各分子公司绩效考核结果的统计汇总工作； 3.负责指导、监督和检查集团分子公司绩效管理、薪酬管理体系的建立和执行工作； 4.协助制定集团人力资源规划、年度工作计划； 5.根据年度工作计划分解季度或月度工作计划，并组织落实、监督、检查、跟进工作落实情况，并将落实结果及时反馈； 6.执行领导交办的其他工作。 | 1.中共正式党员； 2.熟悉干部人才队伍管理、人力资源管理、薪酬绩效管理等工作流程； 3.具有较强的履职能力和工作经验； 4.有党政机关组织人事部门、国有企业组织人事部门工作经历者优先； 5.熟练运用现代办公软件和网络操作； 6.专科及以上学历，专业不限，人力资源管理专业优先，有人力资源管理师资格优先。 |
| 5 | 财务统计管理部副部长 | 1 | 1.协助部长开展公司财务管理、税务管理、资金管理、会计核算、总账报表、内部审核、资产管理、会计档案管理等工作； 2.根据生产经营目标，协助部长编制公司的全面预算，并对预算执行情况进行月、季、年度分析与评价； 3.对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持； 4.执行领导交办的其他工作。 | 1.坚持原则、廉洁奉公、诚信至上、遵纪守法；没有会计舞弊、业务技术较大差错记录； 2.具有专科及以上财会或金融类专业学历； 3.原则上从事财会、审计、投融资或资产管理等管理工作4年以上，具有良好的职业操守和工作业绩； 3.熟悉国家财经法规，财务会计制度以及企业管理知识，熟悉企业基本业务； 4.具备较强的财务管理、资本运作和风险防范能力。 |
| 6 | 市场营销策划部副部长 | 2 | 1.根据部门职责分工，岗位一：协助部门负责人开展战略规划管理、生产经营策划及组织实施等工作；组织开展产品（服务）市场营销、客户管理、服务质量管理等工作；集团经营业务统筹管理、经营资质管理及经营状况总结分析等工作；负责项目落地实施、招商运营、市场开发管理等工作； 2.根据部门职责分工，岗位二：协助部门负责人统筹基础设施建设项目管理，基建档案管理等工作；负责投资类项目建设及建设后期评价和分析；组织、参与投资合作项目评审、调查及谈判等；组织开展经营项目谋划论证、申报、审批等工作； 3.执行领导交办的其他工作。 | 1.专科及以上学历，市场营销、工程建设或其他相关专业，具有4年以上相关工作经历； 2.熟悉国有企业经营管理相关政策法规，具备基础设施建设、项目审批报建等知识，熟悉图纸、工程施工、工程造价等业务，有相应的项目管理、推进、组织能力； 3.具有较强的沟通协调能力、文字综合能力，熟练运用现代办公软件。 |
| 7 | 汽车租赁公司副总经理 | 1 | 1.通过行业调研，协助制定汽车租赁业务战略规划，确立运营与盈利模式； 2.负责公司汽车租赁业务的开发、拓展、营销推广、服务方案制定与实施管理； 3.负责策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整； 4.负责与客户沟通活动细节，进行业务谈判，达成合同事宜； 5.负责公司日常业务管理，人员管理； 6.维护良好的客户关系，并及时反馈客户信息； 7.负责租赁业务环节的风险控制。 | 1.专科及以上学历，热爱汽车租赁行业，有汽车管理、旅游管理、企业管理相关管理专业优先； 2.有2年以上汽车租赁管理工作经验者优先； 3.吃苦耐劳，有团队意识和服务意识； 4.有汽车租赁业务拓展和客户管理的经验及思路，有较好的客户资源及人脉； 5.具有较强的沟通能力和团队合作能力。 |
| 合计 | 8 |
文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/gKxOrCvxXld5dqGReRx-_w
