2022年昆明市禄劝国有资本投资开发集团有限公司高层管理人员招聘公告

禄劝国有资本投资开发集团有限公司高层管理人员招聘公告

禄劝国有资本投资开发集团有限公司作为禄劝彝族苗族自治县县属国有企业，经过多年的发展，业务领域已覆盖城乡基础设施建设、产业发展、资本运营管理等行业，具备建筑工程专业资质。根据禄劝国有资本投资开发集团有限公司工作需要，决定面向全国公开选聘县属国有企业领导人员6名，现将有关事项公告如下：

一、选聘职位及名额

本次国有企业领导人员计划招聘岗位为：董事长（1人）、总经理（1人）、副总经理（3人）、财务总监1（人），具体以实际招聘为准。

二、选聘范围

(一)在编在岗的公务员(参照公务员管理人员)、事业人员。

(二)具有国有企业、规模以上民营企业、金融机构经营管理经历的人员。

三、报名资格条件

（一）基本条件

1.拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规，信念坚定；

2.具有较强的事业心和责任感，德才兼备，诚信廉洁，品行端正；

3.具有良好的职业素养和正确的业绩观，勤奋敬业，作风严谨，实绩突出；

4.具备正常履职的身体条件；

5.具备选聘职位所需的其他资格条件；

6.无违法违纪违规等不良记录；

7.无影响任职的其他情形。

（二）具体任职资格

1.董事长任职资格：

（1）年龄：30岁—55岁；

（2）学历：具有大学本科及以上学历；经济、管理、法律等相关专业和具有中高级职称的优先；

（3）政治面貌：中国共产党党员，党龄满1年；

（4）工作经历：具有3年以上同等岗位工作经验，或5年以上本行业或相近行业高层管理经验；

（5）能力素质：具备较强的领导能力、组织能力、决策能力、统筹能力和谈判能力，具有较强的创新意识和较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律；

（6）知识技能：熟悉现代企业管理模式，熟悉招商运营、投融资管理、资产经营、资本运作等知识，熟悉公司法、财务管理和劳动管理等相关法律法规。

2.总经理任职资格：

（1）年龄：30岁—55岁；

（2）学历：具有大学本科及以上学历，企业管理、工商管理、行政管理等相关专业和具有中高级职称的优先；

（3）政治面貌：不作限制，同等条件下中国共产党党员优先；

（4）工作经历：具有3年以上同等岗位工作经验，或5年以上本行业或相近行业高层管理经验；

（5）能力素质：具有较强的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力、创新能力，以及良好的谈判能力、敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力；

（6）知识技能：具备管理学知识、经济学知识、投融资管理知识，掌握营销专业知识、市场策划学知识、财务知识、法律等方面知识。

3.副总经理任职资格：

（1）年龄：30岁—50岁；

（2）学历：具有大学本科及以上学历，企业管理、工商管理、行政管理等相关专业和具有中高级职称的优先；

（3）工作经历：具有5年以上工作经验，并且具有3年以上企业管理工作经验；

（4）能力素质：具有较强的领导能力、判断与决策能力、协调能力、人际沟通能力、影响力、计划与执行能力；

（5）知识技能：熟悉管理学知识、经济学知识，掌握营销专业知识、市场策划学知识、财务知识、法律等方面知识。

4.财务总监任职资格：

（1）年龄：30岁-50岁；

（2）学历：具有大学本科及以上学历，财务管理、会计学等相关专业，具有会计中级、审计中级或以上职称。具有注册会计师、注册审计师优先考虑；

（3）工作经历：具有5年以上会计、财务工作经验，并且具有3年以上财务管理经验；

（4）能力素质：具有较强的领导能力，有能力完成公司财务管理工作，有能力组织公司进行财务预算、财务分析、成本和费用控制等工作；

（5）知识技能：精通会计学知识、掌握企业管理、金融、法律等相关知识。

确因工作需要或者特别优秀的人才，经县国企领导选聘领导小组研究同意可适当放宽报考条件。

（三）具有以下情况之一的，不得报名：

1.曾受过刑事处罚的人员；

2.曾被开除公职或者因违规违纪被解除劳动合同、聘用合同和聘任合同的人员；

3.因涉嫌违法、违纪被立案侦查或立案审查尚未结案的人员；

4.脱产在读的人员；

5.因个人原因，曾导致所就职机构生产经营发生重大损失、发生安全质量重大事故，或造成较大社会负面影响的人员；

6.国家法律法规（合同法、公司法、行政处罚法等）、党内法规和有关政策规定不能担任公司相关职务的人员；

7.有重大社会负面影响的人员；

8.个人征信不良记录的人员；

9.其他不宜报考的。

四、岗位职责

（一）董事长岗位职责：

1.向县国资委报告工作，执行县国资委的决定，督促、检查和落实董事会的决议；

2.召集和主持董事会议，组织审核公司的发展战略、经营方针、年度计划、财务预决算、重大投融资、组织架构、管理体系、管理制度及日常经营工作中的重大事项；

3.行使法定代表职责，签署董事会重要文件和由县国资委授权签署的其他文件；

4.审核公司机构调整（合并、分离、解散）和重大管理制度（公司章程）改革方案；

5.根据授权提出公司总经理任免议案，审核公司总经理提议的经营班子人选和中层管理人员任免议案，审批其他人事议案；

6.定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，按规定对公司的重大财务支出和资金事项根据权限进行审核、审批；

7.审核经营班子年度考核结果，审核公司员工报酬方案；

8.行使公司章程和县国资委授予的其他职权。

（二）总经理岗位职责：

1.负责制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经董事会确定后组织实施；

2.主持公司的基本团队建设、规范内部管理；

3.拟定公司内部管理机构设置方案和基本管理制度，经董事会批准后组织实施；

4.拟定公司具体规章、奖罚条例，审定公司奖金分配方案，明确经济责任挂钩办法，经董事会批准后组织实施；

5.审核以公司名义发出的文件；

6.召集、主持公司总经理办公会议，检查、督促和协调各部门工作进展，主持召开行政例会，专题会等会议，总结工作、听取汇报；

7.主持公司全面经营管理工作，组织实施董事会决议；

8.向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；

9.审批预算内财务开支；

10.处理公司重大突发事件；

11.推进公司企业文化建设工作。

（三）副总经理岗位职责：

1.协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；

2.协助总经理抓好内部管理制度、规范化工作；

3.协助总经理制定公司组织结构和管理体系、业务规范有关制度；

4.组织、监督公司各项规划和计划的实施；

5.协助总经理对公司运作、各职能部门、子公司进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；

6.协助总经理开展公司的生产经营管理工作，组织实施公司会议决议；

7.及时向公司总经理办公会报告分管部门、分管项目、分管公司情况，提出建议和意见；

8.按时提交公司发展现状报告、发展计划报告；

9.完成总经理下达的各项任务。

（四）财务总监岗位职责：

1.根据公司发展战略，组织制定财务规划；

2.参与公司财务等重大事项决策，关注金融市场的政策与动态，为公司做重大经营决策时提供准确、客观的信息与可行性报告；

3.负责组织公司财务核算、预算。根据公司成本估算，提出成本控制指标建议；

4.负责组织公司销售成本核算、研发成本核算、人工成本核算等各项成本核算；

5.根据公司经营目标组织和指导各部门制定财务预算。汇总各部门财务预算，组织编制公司财务预算、成本核算、预计利润计划；

6.定期组织财务决算，组织制作公司财务决算报告；

7.负责公司财务监督与管理工作，定期组织固定资产、流动资产清查、核实，组织税务筹划；

8.按期组织编制财务状况说明书，分析公司偿债能力、经营能力、盈利能力、成长能力，并提出财务建议；

9.组织开展公司投资项目的财务分析与评价，并提出财务建议；

10.合理安排公司资金运用，满足经营活动资金需求；

11.负责资金预算的执行与监督，组织编写资金运用分析报告；

12.负责制定和完善各项财务管理制度，监督检查执行情况。

五、招聘方式、招聘公告发布渠道

（一）招聘方式

采取网上发布招聘公告，线上报名，线上初面与线下复面相结合的方式。本次招聘主体为禄劝国有资本投资开发集团有限公司，由第三方人力资源服务机构同道精英（天津）信息技术有限公司统一组织开展。

（二）招聘公告发布渠道

在猎聘网（https://www.liepin.com/city-kunming/）、云南人才网（http://www.ynhr.com/）、禄劝彝族苗族自治县人民政府官网（http://www.kmlq.gov.cn/）发布，公告时间为15个工作日。

六、招聘流程

（一）报名和资格初审

1.报名时间

2022年8月9日至2022年8月29日17:00时止。

2.报名方式

本次招聘只接受网络报名，应聘人员需在报名时间内点击报名链接：https://www.wjx.top/vm/YMgCNdu.aspx进行报名。

应聘人员按照《禄劝国有资本投资开发集团有限公司高层管理人员招聘岗位要求表》（附件1）的资格条件，确认报考岗位后进行网上报名。上传相关资料时，名称格式统一为：报考岗位+姓名，不按要求投递或逾期报名者不予受理。（文件格式为：zip、rar、gzip）

网络报名咨询电话：0871-65303705、0871-68097448

注意事项：在线报名，恕不接受电话、现场投递或邮寄材料报名。

3.报名所需上传资料

（1）《禄劝国有资本投资开发集团有限公司高层管理人员招聘报名表》（附件2）；

（2）《禄劝国有资本投资开发集团有限公司高层管理人员招聘报考诚信承诺书》（附件3）；

（3）《禄劝国有资本投资开发集团有限公司高层管理人员招聘健康登记表及承诺书》（附件4）

（4）个人身份信息：

①个人简历、本人近期1寸免冠证件照；

②身份证、学历学位证扫描件；

③所获资格证书、职称证书和相关业绩证明材料；

（5）以上报名材料均为电子文档，所有报名材料不予退还；

（6）应聘人员在报名时需如实填报、提供相关信息和材料，这将作为应聘人员是否符合报考岗位条件的初步评判依据，凡填报信息不实的，按弄虚作假处理，取消本次应聘资格。

（7）报名资料提交

填好报名信息，并上传相关资料后，即可提交。提交前请认真检查报名信息，一旦提交，将不可修改。

4.资格初审及个人经历业绩评定

2022年8月29日报名时间截止后，由第三方人力资源服务机构对应聘人员简历进行资格初审，并通知通过初审者后续相关安排。应聘过程中，如因应聘人员个人信息不正确或通讯工具不畅通造成无法联系的，视为应聘人员放弃本次应聘。

资格审核贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，将取消本次应聘资格。

个人经历业绩评定：由第三方人力资源服务机构对应聘者同岗位或近似行业同岗位近3年的工作经历业绩成果、学历、专业、职称、从业情况、岗位匹配性进行综合量化评分。个人经历业绩评定分数占综合成绩的10%。

5.岗位开考条件

（1）招聘岗位的第一轮面试开考比例不低于3:1，即每个岗位的招聘人数与应聘人数之比达1:3及以上方可开考。

（2）第一次挂网公告应聘人数在规定报名期限内达不到最低开考比例的岗位，将进行第二次挂网公告，第二次挂网公告后，仍达不到最低开考比例的岗位，削减拟招聘岗位人数，直至达到开考比例。削减招聘岗位人数后仍达不到开考比例的，取消该岗位招聘。

6.岗位志愿调剂

在招聘中，第三方人力资源机构结合应聘者所报名岗位与自身匹配程度进行岗位志愿调剂建议，应聘者应自愿遵循或服从岗位志愿调剂相关安排。

（二）考试

本次招聘考试包括两轮面试，报考者需持有效居民身份证、行程卡、健康码绿码、考前48小时核酸检测阴性证明，参加考试。

1.第一轮面试

（1）面试采用在线视频半结构化面试的方式进行，时间为20分钟，主要考察候选人的专业能力、分析解决问题的能力及应聘者综合素质能力。

（2）面试时间

具体时间以第三方人力资源服务机构电话或短信具体通知为准，满分100分，成绩按四舍五入保留一位小数。

2.资格复审

（1）复面前进行资格复审，复审工作由第三方人力资源服务机构负责实施。每个岗位进入资格复审与拟招聘人数的比例最低不低于2:1，最高不超过5:1。在面试比例内，如最后一名出现第一轮面试成绩并列的情况，则并列进入资格复审，资格复审通过者进入面试环节。资格复审时间、地点以第三方人力资源服务机构电话或短信具体通知为准。

（2）资格复审需提供以下资料：

个人简历1份；

②报名资料原件及复印件资料各1份（包括个人身份证、毕业证、学位证、职称证、职业资格证书、业绩证明等相关资料）。

（3）若资格复审出现证件资料与报名材料不相符的，一律取消面试资格；未在规定时间内参加资格复审的视为主动放弃本次应聘。因应聘人员主动放弃或资格复审不合格等原因达不到面试最低比例的，在同一岗位应聘人员中，按第一轮面试成绩从高到低依次递补。

3.复试

（1）资格复审合格的应聘人员，按照第一轮面试成绩从高分到低分3:1的比例进入复试环节。

应聘人员未在规定的时间内参加面试视为主动放弃。因面试当天个别应聘人员主动放弃造成实际参加面试人数与计划招聘人数比例低于2:1的岗位，该岗位的应聘人员面试成绩达到面试当天所有应聘人员的面试成绩平均分及以上时，方可进入下一环节。如该岗位面试成绩未达到平均分及以上的应聘人员，不进入下一环节。

（2）复试前，由第三方人力资源机构组织应聘者完成在线性格风格测评。复试采取演讲答辩+半结构化面试的方式进行，重点考察应聘人员的专业素质、业务水平及其他综合能力，满分100分，成绩按四舍五入保留一位小数。

（3）面试时间、地点

面试时间及面试地址以第三方人力资源服务机构以电话或短信方式通知为准。

4.疫情防控要求

第三方人力资源服务机构负责做好本次招聘面试各环节疫情防控工作。现场参加面试的应聘人员应按要求做好防护措施，正确佩戴口罩，填报《禄劝国有资本投资开发集团有限公司高层管理人员招聘健康登记表及承诺书》（附件4）。如未能按要求做好防护的，第三方人力资源服务机构有权拒绝应聘者入场参加笔试。

应试人员需提前1小时到达考点，配合考点做好疫情防控工作。考生进入考点前，应当主动出示本人“云南健康码”、“通信大数据行程卡”信息，出具考前48小时内有效核酸检测阴性证明，按要求主动接受体温测量，现场测量体温正常（＜37.3℃），可进入考点参加考试；云南健康码为黄码、红码或通信大数据行程卡显示到过国内中高风险地区的城市的应试人员以及未按以上要求出具核酸检测阴性证明的应试人员不得进入考点。

应试人员应做好自我防护，考试前主动减少外出和不必要的聚集、人员接触，尤其应避免跨省流动。如出现身体不适症状，请提前报备，对瞒报、谎报人员依法追究有关责任。

5.综合成绩

综合成绩按个人经历业绩评定×10%+第一轮面试成绩×40%+复试成绩×50%计算得出（四舍五入保留小数点后一位）。综合成绩在60分以下的，公司将不予背景调查及考察环节，取消该岗位招聘和录用。

（三）背景调查、考察及体检

1.依据综合成绩，在合格分数线上从高分到低分按岗位拟招聘人数1：1的比例确定参加背景调查、考察和体检人选。如招聘岗位存在“同等条件下优先考虑”情形的，具有“同等条件下优先考虑”情形的人员优先确定为参加背景调查、考察及体检人员。

2.背景调查、考察及体检安排由公开招聘工作领导小组负责，根据工作履历采取向原工作单位发函了解、查询社会信用记录等方式进行，或者根据工作需要采取个别谈话、实地走访、核查人事档案等方式进行。考察内容主要包括应聘人员的政治表现、德、能、勤、绩、廉，考察不合格者不能确定为拟聘人员；拟聘人员体检到县级及以上指定医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。（体检所产生的费用自行承担）

3.在背景调查、考察或体检中不合格的人员，由公开招聘工作领导小组会议研究决定取消其拟聘用资格，并告知理由。因此产生的空缺由公开招聘工作领导小组会议研究决定，是否按照本岗位合格分数线上的应聘人员中综合成绩由高到低依次进行递补。

（四）公示、聘用

1.根据背景调查、考察及体检情况确定拟聘用人员，在猎聘网公示5个工作日。

2.公示期满无异议的，按照有关规定办理聘用手续；对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。对已确定为空缺的岗位从本岗位已完成面试的人员中，由公开招聘工作领导小组综合考虑进行递补，并按规定背景调查及考察、体检、公示。

七、管理

（一）对经公示无异议的人员，报禄劝县国资委备案后，按规定办理有关聘用手续，同时细化有关工作职责和具体考核指标任务。

（二）聘用人员试用期6个月，试用期间按照公司人力资源管理有关规定发放试用期工资、缴纳社保及相关福利待遇。试用期满，符合有关条件的，按有关程序，办理正式聘任手续，按聘用待遇补发试用期工资；对不能胜任岗位的试用人员，免去试任职务、进行解聘或经协商后调整至其他工作岗位。

（三）县属国有企业领导人员由县委委托县委组织部和县国资运营管理中心进行管理。聘用人员聘用前具有公务员、事业人员身份的，按有关法律及规定办理。

八、薪酬待遇

董事长岗位税前薪酬范围为17.5—36.23万元；

总经理岗位税前薪酬范围为17.5—36.23万元；

副总经理岗位税前薪酬范围为14—28.95万元；

财务总监岗位税前薪酬范围为14—28.95万元。

上述岗位薪酬由基本年薪、绩效薪酬（年考核）和任期激励收入组成。其中：

基本年薪是指国有企业主要负责人的年度基本收入，其他副职根据主要负责人基本年薪的80%作相应调整。基本年薪按核定的年薪标准50%计发，基本年薪每年由县国资监管机构核定一次。基本年薪不与企业综合业绩考核结果挂钩。

绩效年薪是指国有企业负责人与年度综合业绩考核结果挂钩的收入。绩效年薪以核定的年薪标准35%为基数，依据年度综合业绩考核结果系数来确定，考核结果系数为0—1.1。

任期激励收入是指国有企业负责人与任期考核评价结果相联系的收入，根据任期考核评价结果，在不超过企业负责人任期内年薪总额的15%确定，任期终了4个月内进行考核，考核当年兑现50%，次年兑现50%。

九、其他注意事项

（一）拟聘人员自愿放弃聘用的（提交本人亲笔签名的书面情况说明），相应岗位在达到背景调查、考察、体检条件的应聘人员中进行递补；

（二）公示期满5个工作日内，联系不上拟聘人员本人的视为放弃聘用，相应岗位在达到背景调查、考察、体检条件的应聘人员中递补；

十、监督

此次选聘工作实行全过程监督，在选聘过程中如有违纪违规行为，一经发现，严肃查处。

监督电话：0871—68999127（县纪委县监委）

十一、疫情防控

按照云南省疫情防控最新要求，在招聘组织实施过程中，考生“云南健康码”和“通信大数据行程卡”均为绿码，现场测量体温正常（＜37.3℃）。考生须在现场面试的考前3天提前申领“云南健康码”和“通信大数据行程卡”，并于考前48小时内进行新冠病毒核酸检测。注意做好自我健康监测管理，做好每日体温测量和健康状况监测。疫情期间，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，请广大考生理解、支持和配合。

十二、本公告未尽事项由选聘工作领导小组办公室负责解释。

附件：

1.《禄劝国有资本投资开发集团有限公司高层管理人员招聘岗位要求表》

2.《禄劝国有资本投资开发集团有限公司高层管理人员招聘报名表》

3.《禄劝国有资本投资开发集团有限公司高层管理人员招聘报考诚信承诺书》

4.《禄劝国有资本投资开发集团有限公司高层管理人员招聘健康登记表及承诺书》

禄劝国有资本投资开发集团有限公司

2022年8月9日

文章来源：http://www.ynhr.com/index.php?m=&c=news&a=news_show&id=6157