昆明发展酒店管理有限公司2022年公开招聘公告
昆明发展投资集团有限公司（以下简称“昆明发展投资集团”）成立于2010年1月27日，注册资本7.472亿元，为市属国有独资公司，是昆明市深化政府投融资体制改革、经营城市公共经济资源的重要产业实体，由昆明市国资委履行监管职责。昆明发展酒店管理有限公司（以下简称“酒管公司”）作为昆明发展投资集团下属全资子公司，主要承担昆明发展投资集团持有的昆明呈贡万达嘉华酒店开业筹备及运营任务。昆明呈贡万达嘉华酒店坐落于呈贡彩云路与驼峰街交叉口，毗邻驼峰街地铁站及万达广场商业区域，占地面积3.3万平米，位置优越，交通便利，酒店总体投资约5亿元，整体按照万达嘉华5星级酒店标准进行建设。
昆明呈贡万达嘉华酒店拟建场址位于滇池明珠广场项目二期1号写字楼，酒店面积约3.5万㎡，酒店总投资约5亿元。酒店拥有一个自助餐厅，一个大堂吧，一个健身房，及相应配套会议室及服务设施。具体分为一层全日制餐厨房及大堂吧、二层中餐厅厨房、三层宴会厅厨房、22-33层客房及楼层服务间。酒店共有306间客房，其中标准间200间，豪华间80间，套房23间。
本次招聘由昆明发展酒店管理有限公司委托云南省劳动力中心市场有限公司统一组织开展。求职者只能通过（ynldlgs@163.com邮箱报名），招聘信息发布于云南人力资源开发有限责任公司官网、云南招聘网、昆明人才招聘考试网、云南人才网等渠道，其他渠道转载的招聘信息，非本公司发布。招聘事宜公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备标准和“公开、平等、竞争、择优”原则。
二、岗位及人数
本次招聘岗位、招聘人数、资格条件等详见《昆明发展酒店管理有限公司2022年公开招聘岗位需求表》(附件1)。
三、基本条件
（一）基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。
2.具有良好的品行。
3.具备招聘岗位要求的学历、专业和其他资格条件。
4.具备岗位要求的身体条件。
5.具备报名岗位所需的其他条件。
6.优秀者可适当放宽条件。
（二）有下列情形之一的人员，不得报名：
1.曾因违法犯罪受过刑事处罚，或被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员；
2.属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；
3.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员；
4.在读的非应届毕业生以及在职公务员和参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关事业（单位）工作人员；
5.被有权机关认定存在舞弊等严重违反招考纪律的行为受到处罚，依据国家、省、市相关规定不得录用的人员；
6.聘用后构成回避关系的人员；
7.法律法规规定不得招录的其他情形人员。
四、招聘程序及资格审核
（一）报名时间及要求
1.报名时间：2022年8月9日至2022年8月22日下午17:00止。
2.报名要求：
（1）报名采用邮箱报名的方式，考生通过ynldlgs@163.com邮箱报名：报名投递简历（填写应聘人员基本信息表word版和签字扫描PDF版），按要求上传本人免冠近照、身份证、毕业证、学位证、职业资格证、职称证、证明工作经历的相关材料（劳动合同或相关工作证明材料）扫描文件，以及其他可用作证明的自荐材料（如获奖证书、聘用证书、任职文件、科技成果、论文等）扫描文件，报名材料打包压缩后以“应聘岗位+姓名+身份证号”命名，通过电子邮件发送至ynldlgs@163.com邮箱。所有应聘材料不予退还。
（2）每名考生限报一个岗位，只接受邮箱报名，不接受电话、现场投递或邮寄材料报名。
（3）考生应如实提交有关信息和材料。凡本人填写信息错误的自行负责；弄虚作假的，一经查实即取消资格；
（4）在报考过程中如因考生个人信息不正确或通讯工具不畅通造成无法联系上考生的，视为考生主动放弃；
（5）报名资格审查：根据应聘者报名填写的信息和提供的材料，由昆明发展酒店管理有限公司委托云南省劳动力中心市场有限公司根据报考岗位的资格条件进行资格审查。满足本公告报名条件且满足报考岗位资格条件的视为资格初审合格，用人单位进行资格初审确认。若资格初审出现证件资料与报名材料不相符，一律取消应聘资格。
五、面试
本次招聘审核合格人员将进入面试环节，面试具体时间及面试地点将以短信及电话的形式，另行通知。
考生可选择线上面试，需线上面试的考生请在报名时备注采用线上面试，没备注的统一按照线下面试处理。
六、公示和聘用
拟聘人员名单在云南招聘网（http://www.ynzp.com）公示，公示时间不少于5个工作日。公示无异议的，按程序办理聘用手续。
七、联系方式
咨询电话： 0871-63328099、0871-63367211
本次招聘由昆明发展投资集团有限公司纪检监察室全程监督，监督电话：0871-63202086
附件1：《昆明发展酒店管理有限公司2022年公开招聘岗位需求表》
附件2：《昆明发展酒店管理有限公司2022年公开招聘应聘登记表》
昆明发展酒店管理有限公司
2022年8月9日
| 昆明发展酒店管理有限公司2022年公开招聘岗位需求表 | ||||||||||||
| 序号 | 招聘岗位 | 新增岗位职责及任职资格 | 税前薪酬范围 | 福利待遇 | ||||||||
| 招聘岗位 | 招聘人数 | 岗位职责 （概述） |
学历 | 专业 | 年龄 | 职业资格/职称 | 工作年限 | 任职要求 | 工作地点 | |||
| 1 | 收益管理经理 | 1 | 协助助理财务总监审计酒店所有收入的正确性。 | 大专以上学历 | 不限 | 50岁以下 | 无要求 | 要求5年（含））以上五星级酒店收益管理副经理工作经验 | 呈贡 | 10300至7200 | 按规定缴纳五险一金，采用灵活8小时工作制，节假日加班予以补休或调休，其余福利待遇参照万达嘉华酒店相关政策执行 | |
| 2 | IT经理 | 1 | 确保酒店各信息系统的正常运行，努力提高IT的投资回报，并积极促进酒店IT总体能力的提升。 | 本科（含）以上学历 | 计算机或相关专业 | 45岁以下 | 拥有微软、思科、Oracle等业内权威技术认证证书者优先考虑 | 要求5年（含））以上五星级酒店IT副经理工作经验 | 呈贡 | 10300至7200 | 按规定缴纳五险一金，采用灵活8小时工作制，节假日加班予以补休或调休，其余福利待遇参照万达嘉华酒店相关政策执行 | |
| 3 | 房务总监 | 1 | 负责房务部各岗位的运行工作。 | 大专（含）以上学历 | 不限 | 50岁以下 | 无要求 | 酒店行业5年以上 | 要求3年（含））以上五星级酒店房务副总监（或同等岗位）工作经验 | 呈贡 | 25000至15500 | 按规定缴纳五险一金，采用灵活8小时工作制，节假日加班予以补休或调休，其余福利待遇参照万达嘉华酒店相关政策执行 |
| 4 | 餐饮总监 | 1 | 负责管理酒店内餐饮工作各方面的运营和盈利，包括餐厅，酒吧，厨房和宴会管理。遵守当地的卫生和安全法规，或其它适用的规定，以及品牌规范和当地的规章制度。 | 大专（含）以上学历 | 不限 | 50岁以下 | 无要求 | 酒店行业5年以上 | 要求3年（含））以上五星级酒店餐饮部副总监（或同等岗位）工作经验 | 呈贡 | 27500至18500 | 按规定缴纳五险一金，采用灵活8小时工作制，节假日加班予以补休或调休，其余福利待遇参照万达嘉华酒店相关政策执行 |
| 5 | 市场销售总监 | 1 | 具备设立最适合饭店的总体营业目标及行动方案的能力。具备制订和执行营业预算及经营计划的能力。具备高效地推广和将品牌定位在理想的水平的能力。具备管理市场销售部的能力。具备协助总经理和管理层达到酒店总体经营目标的能力。掌握政治，经济和社会方面的信息及市场趋势。具有良好的沟通技巧。具有领导，指导和发展员工的能力。具备处理危机的知识和能力 | 大专（含）以上学历 | 不限 | 50岁以下 | 无要求 | 酒店行业5年以上 | 要求3年（含））以上五星级酒店市场销售副总监（或同等岗位）工作经验 | 呈贡 | 32500至25000 | 按规定缴纳五险一金，采用灵活8小时工作制，节假日加班予以补休或调休，其余福利待遇参照万达嘉华酒店相关政策执行 |
| 6 | 餐饮部经理 | 1 | 协助监管酒店餐饮运营的各方面工作，确保已打造的餐饮品质和宾客服务标准，以及部门的收入和利润目标。 遵守当地的卫生和安全法规，或其它适用的规定，以及品牌规范和当地的规章制度。 |
大专（含）以上学历 | 酒店管理专业 | 45岁以下 | 无要求 | 要求3年（含））以上五星级酒店餐饮部副经理工作经验 | 呈贡 | 10300至7200 | 按规定缴纳五险一金，采用灵活8小时工作制，节假日加班予以补休或调休，其余福利待遇参照万达嘉华酒店相关政策执行 | |
| 7 | 行政总厨 | 1 | 负责文件的汇签、收发管理；对公司级会议进行记录，并整理成文；处理总经理日常行政事务、会议、接待、活动、报销单整理等工作；负责总经理和各部门总监的联络工作；整理总经理的文件； | 全日制大专（含）以上学历 | 不限 | 50岁以下 | 无要求 | 要求5年（含））以上五星级酒店行政副总厨或同等岗位工作经验 | 呈贡 | 25000至15500 | 按规定缴纳五险一金，采用灵活8小时工作制，节假日加班予以补休或调休，其余福利待遇参照万达嘉华酒店相关政策执行 | |
| 8 | 人力资源经理 | 1 | 协助人力资源总监进行人力资源部顺利有效运作；建立良好的员工关系以完成饭店目标，保证严格执行所有本地政府及人力资源政策；同各部门有效沟通，为部门总监及员工提供人力资源方面建议。 | 大专（含）以上学历 | 酒店管理、英语、人力资源管理相关专业 | 45岁以下 | 无要求 | 要求5年（含））以上五星级酒店人力资源副经理工作经验 | 呈贡 | 7200至5300 | 按规定缴纳五险一金，采用灵活8小时工作制，节假日加班予以补休或调休，其余福利待遇参照万达嘉华酒店相关政策执行 | |
| 9 | 销售总监 | 1 | 销售总监的职责是完成酒店的客房销售目标；协助市场销售总监开发市场销售计划和预算准备工作；代表酒店并通过客户关系管理与国内外的客户保持紧密地联系并促销酒店；管理销售部并确保所有的日常任务都能够及时有效地完成；市场销售总监缺席期间销售总监代替处理所有事务； | 大专（含）以上学历 | 不限 | 50岁以下 | 无要求 | 酒店行业5年以上 | 至少3年以上五星级酒店销售副总监（或同等岗位）工作经验 |
呈贡 | 13300至10300 | 按规定缴纳五险一金，采用灵活8小时工作制，节假日加班予以补休或调休，其余福利待遇参照万达嘉华酒店相关政策执行 |
| 10 | 总工程师 | 1 | 协助以及向工程总监负责酒店设施情况，包括部门运行情况，机电设备操作，维修，安装，防火和人身安全情况，酒店建筑安全情况，家具、固定资产等。积极配合整个酒店的管理工作。 | 大学本科及以上 | 工程专业优先 |
50岁以下 | 无要求 | 酒店行业3年以上 | 至少5年以上五星级酒店副总工程师工作经验 | 呈贡 | 13300至10300 | 按规定缴纳五险一金，采用灵活8小时工作制，节假日加班予以补休或调休，其余福利待遇参照万达嘉华酒店相关政策执行 |
| 11 | 行政管家 | 1 | 负责管家部管理工作:如楼层、公共区域、洗衣房(外包)、制服房及布草房，花房，酒水运作等；保持整个酒店的清洁。 | 大专（含）以上学历 | 专业不限，酒店管理等相关专业优先 | 45岁以下 | 无要求 | 至少5年以上五星级酒店行政副管家工作经验 | 呈贡 | 10300至7200 | 按规定缴纳五险一金，采用灵活8小时工作制，节假日加班予以补休或调休，其余福利待遇参照万达嘉华酒店相关政策执行 | |
| 12 | 前厅部经理 | 1 | 负责前厅部及其所属部门的运行工作包括: 宾客服务，行政楼层, 礼宾部，互联中心以及宾客服务中心 | 大专（含）以上学历 | 专业不限，酒店管理等相关专业优先 | 45岁以下 | 无要求 | 要求5年（含））以上五星级酒店前厅部副经理工作经验 | 呈贡 | 10300至7200 | 按规定缴纳五险一金，采用灵活8小时工作制，节假日加班予以补休或调休，其余福利待遇参照万达嘉华酒店相关政策执行 | |
| 13 | 中餐行政总厨 | 1 | 负责文件的汇签、收发管理；对公司级会议进行记录，并整理成文；处理总经理日常行政事务、会议、接待、活动、报销单整理等工作；负责总经理和各部门总监的联络工作；整理总经理的文件； | 中专（含）以上学历 | 不限 | 50岁以下 | 无要求 | 至少5年以上五星级酒店中餐行政副总厨或厨师长工作经验 |
呈贡 | 10300至7200 | 按规定缴纳五险一金，采用灵活8小时工作制，节假日加班予以补休或调休，其余福利待遇参照万达嘉华酒店相关政策执行 | |
| 14 | 管事部经理 | 1 | 负责餐饮部所有餐厅及厨房的卫生。一定要超越本地的标准，为准备及服务提供清洁、安全的工作区域。另一个工作职责是制定预算，维护所有厨房及服务设备的安全。这个职责直接影响部门的利润，因此必须高标准的控制及关注。与餐饮总监及行政总厨保持沟通 | 大专（含）以上学历 | 酒店管理等相关专业 | 45岁以下 | 无要求 | 要求3年（含））以上五星级酒店管事部副经理工作经验 | 呈贡 | 7200至5300 | 按规定缴纳五险一金，采用灵活8小时工作制，节假日加班予以补休或调休，其余福利待遇参照万达嘉华酒店相关政策执行 | |
| 15 | 政府关系总监 | 1 | 完成各自负责销售区域的客房及宴会销售目标；在销售总监的监督下，履行酒店赋予的职责；通过保持与其负责区域客户的联系来进一步提高酒店的知名度；保存和更新销售记录；监督下级员工按时完成当日所有工作。 | 大专（含）以上学历 | 不限 | 50岁以下 | 无要求 | 酒店行业5年以上 | 要求3年（含）以上五星级酒店政府关系副总监（或同等岗位）工作经验 | 呈贡 | 13300至10300 | 按规定缴纳五险一金，采用灵活8小时工作制，节假日加班予以补休或调休，其余福利待遇参照万达嘉华酒店相关政策执行 |
| 16 | 市场传讯经理 | 1 | 市场传讯部经理管理整个市场传讯部并确保所有的日常任务都能够及时有效地完成。协助市场销售总监开发市场销售计划和预算准备工作。通过合适的市场/公共/媒体活动去达到万达铂尔曼的形象定位。开发并跟进酒店的各项市场活动。策划并实现市场传讯的目的并符合酒店的市场计划代表并通过持续稳定地与媒体、本地社团、商会、客户以及喜达屋各地办公室宣传酒店。 | 大学本科及以上 | 市场、公共关系或酒店管理相关专业 | 45岁以下 | 无要求 | 要求3年（含））以上五星级酒店市场传讯副经理工作经验 | 呈贡 | 7200至5300 | 按规定缴纳五险一金，采用灵活8小时工作制，节假日加班予以补休或调休，其余福利待遇参照万达嘉华酒店相关政策执行 | |
| 17 | 行政经理 | 1 | 负责总经办所有日常行政工作； 协助总经理，确保部门内部信息的有效传达，与其他部门的沟通及与总部下属各办事处以及客人的交流； 协助部门，及时跟进各项事务的开展； 协调部门，确保各类报告的准备和按时上交. | 大学及相关学历 | 人力资源管理、酒店管理、英语等相关专业 | 45岁以下 | 无要求 | 要求3年（含））以上五星级酒店行政副经理工作经验 | 呈贡 | 5700至4100 | 按规定缴纳五险一金，采用灵活8小时工作制，节假日加班予以补休或调休，其余福利待遇参照万达嘉华酒店相关政策执行 | |
| 18 | 楼层主管-3 | 1 | 当班时负责所分配的楼层清洁及服务工作。 |
全日制中专（含）以上学历 | 不限 | 45岁以下 | 无要求 | 要求1年（含））以上四至五星级酒店楼层主管工作经验 | 呈贡 | 4900至3300 | 按规定缴纳五险一金，采用灵活8小时工作制，节假日加班予以补休或调休，其余福利待遇参照万达嘉华酒店相关政策执行 | |
| 19 | 公共区域经理 | 1 | 当班时确保公共区域的高度清洁并随时检查;监督员工工作效率；避免和调解矛盾；约束员工遵守纪律；准备员工排班表；进行员工的培训和发展检查客房部员工的仪表,个人卫生和形象;维护客人的隐私；向客人销售酒店产品 . | 全日制中专（含）以上学历 | 不限，酒店管理或相关专业优先 | 45岁以下 | 无要求 | 要求3年（含））以上五星级酒店公共区域副经理工作经验 | 呈贡 | 5700至4100 | 按规定缴纳五险一金，采用灵活8小时工作制，节假日加班予以补休或调休，其余福利待遇参照万达嘉华酒店相关政策执行 | |
| 20 | 客房部仓管-1 | 1 | 负责客房部备品的订购、储存及发货并严格控制所有备品,并保证所有物品充足 | 具备高中学历 | 不限 | 45岁以下 | 无要求 | 1年以上担任仓库管理员的经验 | 呈贡 | 3700至2800 | 按规定缴纳五险一金，采用灵活8小时工作制，节假日加班予以补休或调休，其余福利待遇参照万达嘉华酒店相关政策执行 | |
| 21 | 洗衣房经理 | 1 | 负责洗衣部的全部工作 | 全日制中专（含）以上学历 | 不限 | 45岁以下 | 无要求 | 要求3年（含））以上五星级酒店洗衣房副经理工作经验 |
呈贡 | 7200至5300 | 按规定缴纳五险一金，采用灵活8小时工作制，节假日加班予以补休或调休，其余福利待遇参照万达嘉华酒店相关政策执行 | |
| 22 | 布草及制服房主管 -1 | 1 | 确立全酒店所有布草和制服的发放控制系统，负责监督和参与布草房所有工作以确保布草房时刻保持干净和正常运作，确保专业有效地管理布草房并与洗衣房密切合作。 | 全日制中专或高中（含）以上学历 | 不限 | 45岁以下 | 无要求 | 具备一年以上四至五星酒店洗衣房或制服房主管的任职经历 | 呈贡 | 4900至3300 | 按规定缴纳五险一金，采用灵活8小时工作制，节假日加班予以补休或调休，其余福利待遇参照万达嘉华酒店相关政策执行 | |
| 23 | 司机-1 | 1 | 完成酒店的车辆驾驶任务 | 高中（含）以上学历 | 不限 | 45岁以下 | 要求持有A型驾驶执照以及相关证件 | 至少5年以上驾驶经验 | 呈贡 | 3700至2800 | 按规定缴纳五险一金，采用灵活8小时工作制，节假日加班予以补休或调休，其余福利待遇参照万达嘉华酒店相关政策执行 | |
| 24 | 财务经理 | 1 | 协助财务总监监督和指导各部门的正常运行和操作,以及财务总监不在期间代理财务总监职责。包括本地职工工资的发放和酒店日记帐簿的操作，确保部门经理全面熟知万达集团的相关财务运营政策和操作规范。 | 大专（含）以上学历 | 会计，财务相关专业 | 45岁以下 | 会计中级职称 | 要求3年（含））以上五星级酒店财务副经理工作经验 | 呈贡 | 7200至5300 | 按规定缴纳五险一金，采用灵活8小时工作制，节假日加班予以补休或调休，其余福利待遇参照万达嘉华酒店相关政策执行 | |
| 25 | 采购主管 | 1 | 采购所有食品、酒水、工程配件、设备及一般物品； 确保所购物品符合万达标准、本地卫生法规、商品行业规格、部门要求并且不以牺牲质量降低成本； 协助采购部经理日常工作。 |
大专（含）以上学历 | 物流管理、市场营销、酒店管理等相关专业 | 45岁以下 | 无要求 | 要求1年（含）以上四至五星级酒店采购主管工作经验 | 呈贡 | 4900至3300 | 按规定缴纳五险一金，采用灵活8小时工作制，节假日加班予以补休或调休，其余福利待遇参照万达嘉华酒店相关政策执行 | |
| 26 | 会计师 | 1 | 协助总会计师做好记账及财务报告工作；监督总出纳按程序操作保险箱,协助总出纳清点汇款单；执行酒店规章制度，监督酒店内各部门遵守财务规章制度等。 | 大专（含）以上学历 | 财务会计、经济管理、酒店管理、税务等相关专业 | 45岁以下 | 会计证、初级职称 | 3年以上4-5星级酒店相关工作经验 | 呈贡 | 4900至3300 | 按规定缴纳五险一金，采用灵活8小时工作制，节假日加班予以补休或调休，其余福利待遇参照万达嘉华酒店相关政策执行 | |
| 27 | 总出纳（资产管理员） | 1 | 协助助理财务总监管理所有经营中有关现金收入，支出，银行账户包括内部控制方面的工作。 | 大专（含）以上学历 | 财务会计、经济管理、酒店管理、税务等相关专业 | 45岁以下 | 会计证、初级职称 | 2年以上4-5星级酒店相关工作经验 | 呈贡 | 3700至2800 | 按规定缴纳五险一金，采用灵活8小时工作制，节假日加班予以补休或调休，其余福利待遇参照万达嘉华酒店相关政策执行 | |
| 28 | 高级信贷主管 | 1 | 及时催收应收账款，以确保信贷部的操作顺利而高效；审核每日客人余额报表,并根据信贷经理提出的收账建议跟进收账。 | 大专（含）以上学历 | 财务会计、经济管理、酒店管理、税务等相关专业 | 45岁以下 | 会计师职称或同等资历 | 1年以上4-5星级酒店高级信贷主管工作经验 | 呈贡 | 4900至3300 | 按规定缴纳五险一金，采用灵活8小时工作制，节假日加班予以补休或调休，其余福利待遇参照万达嘉华酒店相关政策执行 | |
| 29 | 收入审计主管 | 1 | 确保酒店所有收入项目安全且账务处理平衡，每日及时、完整的准确的提供收入报告。 | 大专（含）以上学历 | 财务会计、经济管理、酒店管理、税务等相关专业 | 45岁以下 | 会计证 | 1年以上4-5星级酒店薪资主管工作经验 | 呈贡 | 4900至3300 | 按规定缴纳五险一金，采用灵活8小时工作制，节假日加班予以补休或调休，其余福利待遇参照万达嘉华酒店相关政策执行 | |
| 30 | 薪资主管（财务协调员） | 1 | 确保根据酒店政策计算员工工资,并确保所有工资和福利准确真实。 |
大专（含）以上学历 | 财务会计、经济管理、酒店管理、税务等相关专业 |
45岁以下 | 会计证 | 1年以上4-5星级酒店薪资主管工作经验 | 呈贡 | 4900至3300 | 按规定缴纳五险一金，采用灵活8小时工作制，节假日加班予以补休或调休，其余福利待遇参照万达嘉华酒店相关政策执行 | |
| 31 | 应收主管 | 1 | 负责管理应收账款，核实各项消费账单，及时发送账单和催收函，收账、过账和进行账龄分析。 | 大专（含）以上学历 | 财务会计、经济管理、酒店管理、税务等相关专业 | 45岁以下 | 毕业证、会计从业资格证 | 1年以上4-5星级酒店应收工作经验 | 呈贡 | 4900至3300 | 按规定缴纳五险一金，采用灵活8小时工作制，节假日加班予以补休或调休，其余福利待遇参照万达嘉华酒店相关政策执行 | |
| 32 | 成本控制副经理 | 1 | 确保酒店成本控制部，收货部和仓库的日常操作顺利而高效，并协助管理层控制酒店的餐饮和其它用品的成本。 | 大专（含）以上学历 | 会计，财务相关专业 | 45岁以下 | 会计中级职称 | 要求3年（含））以上五星级酒店次一级岗位工作经验 | 呈贡 | 5700至4100 | 按规定缴纳五险一金，采用灵活8小时工作制，节假日加班予以补休或调休，其余福利待遇参照万达嘉华酒店相关政策执行 | |
| 33 | 收货主管 | 1 | 确保所收到的货物符合进货订单的要求并且质量符合酒店的标准。 | 大专（含）以上学历 | 财务会计、经济管理、酒店管理等相关专业 |
45岁以下 | 毕业证书 | 1年以上4-5星级酒店收货主管工作经验 |
呈贡 | 4900至3300 | 按规定缴纳五险一金，采用灵活8小时工作制，节假日加班予以补休或调休，其余福利待遇参照万达嘉华酒店相关政策执行 | |
| 34 | 消防经理 | 1 | 协助保安部经理实施每日安全保卫管理工作，包括酒店内的保安工作以及其它相关事宜。 | 大专（含）以上学历 | 不限 | 45岁以下 | 无要求 | 要求3年（含））以上五星级酒店消防副经理工作经验 | 呈贡 | 5700至4100 | 按规定缴纳五险一金，采用灵活8小时工作制，节假日加班予以补休或调休，其余福利待遇参照万达嘉华酒店相关政策执行 | |
| 35 | 保安部主管-1 | 1 | 负责监督和指导当班保安员的工作，确保酒店制定的工作程序和巡视工作的正确执行。 | 高中（含）以上学历 | 不限 | 45岁以下 | 无要求 | 至少3年作为酒店保安主管的经验 | 呈贡 | 4900至3300 | 按规定缴纳五险一金，采用灵活8小时工作制，节假日加班予以补休或调休，其余福利待遇参照万达嘉华酒店相关政策执行 | |
| 36 | 人事经理 | 1 | 协助人力资源总监进行人力资源部顺利有效运作；建立良好的员工关系以完成饭店目标，保证严格执行所有本地政府及人力资源政策；同各部门有效沟通，为部门总监及员工提供人力资源方面建议。 |
本科及以上学历 | 人力资源管理、酒店管理、英语等相关专业 | 45岁以下 | 无要求 | 要求3年（含））以上五星级酒店人事副经理工作经验 | 呈贡 | 7200至5300 | 按规定缴纳五险一金，采用灵活8小时工作制，节假日加班予以补休或调休，其余福利待遇参照万达嘉华酒店相关政策执行 | |
| 37 | 人力资源主管 | 1 | 执行初级的人事和行政工作，支持酒店的人力资源计划和理念。提供基础的协助，通常是人力资源相关事宜的首要联系人。 |
大学及相关学历 | 人力资源管理、酒店管理、英语等相关专业 | 45岁以下 | 无要求 | 至少3年作为酒店人力资源主管的经验 |
呈贡 | 4900至3300 | 按规定缴纳五险一金，采用灵活8小时工作制，节假日加班予以补休或调休，其余福利待遇参照万达嘉华酒店相关政策执行 | |
| 38 | 培训主管 | 1 | 协助培训经理在酒店实施培训活动以支持酒店的经营目标及持续的管理目标。协调酒店一般培训，部门培训，语言培训和电脑培训。保留并更新培训数据和资料。做培训并协助其他员工进行培训。 |
大学及相关学历 | 人力资源管理、酒店管理、英语等相关专业 | 45岁以下 | 无要求 | 至少3年作为酒店培训主管的经验 | 呈贡 | 4900至3300 | 按规定缴纳五险一金，采用灵活8小时工作制，节假日加班予以补休或调休，其余福利待遇参照万达嘉华酒店相关政策执行 | |
| 39 | 美工 | 1 | 美工负责酒店的印刷品，广告，网络宣传资料，简单视频，活动背景、围挡等设计和制作，有创意地严格执行艾美的品牌标准和设计要求， 并出色地超越期望。 | 大专（含）以上学历 | 设计或艺术类等相关专业 |
35岁以下 | 无要求 | 最少1年相关工作经验，从事酒店美工或者设计室工作者优先考虑 | 呈贡 | 4900至3300 | 按规定缴纳五险一金，采用灵活8小时工作制，节假日加班予以补休或调休，其余福利待遇参照万达嘉华酒店相关政策执行 | |
| 40 | 暖通主管 | 1 | 负责监督空调、通风、制冷和制热设备及系统的操作、维修及保养工作。 | 全日制中专（含）以上学历 | 机械维修和维护相关专业 | 45岁以下 | 无要求 | 至少3年作为酒店工程主管的工作经验 | 呈贡 | 4900至3300 | 按规定缴纳五险一金，采用灵活8小时工作制，节假日加班予以补休或调休，其余福利待遇参照万达嘉华酒店相关政策执行 | |
| 41 | 木工 | 1 | 要及时进行维护酒店装潢设施，包括酒店内家具，墙纸，室内装修，装饰，地板，墙面漆，石器和装饰物等情况。 |
技校以上 | 装饰相关专业 | 上岗证书 | 至少3年建筑维修经验或内部装修经验 | 呈贡 | 3700至2800 | 按规定缴纳五险一金，采用灵活8小时工作制，节假日加班予以补休或调休，其余福利待遇参照万达嘉华酒店相关政策执行 | ||
| 42 | 电梯工 | 1 | 负责电梯运行维护。 | 正规职业技术学校 | 电力系统维修和维护相关专业 | 上岗证书 | 至少3年在酒店电工的工作经验 | 呈贡 | 3700至2800 | 按规定缴纳五险一金，采用灵活8小时工作制，节假日加班予以补休或调休，其余福利待遇参照万达嘉华酒店相关政策执行 | ||
| 43 | 弱电工 | 1 | 弱电电工要及时进行抢修，安装，预防维护以及日常弱电系统运行操作，包括程控交换机系统，消防报警系统，灭火系统，闭路监控系统，闭路电视系统，楼宇自控系统，背景音乐广播系统，传呼系统，电子门锁系统等，使设备处在高效和经济的状态下运行。 | 中专及以上学历 | 不限 | 45岁以下 | 上岗证书 | 至少3年弱电技工经验 | 呈贡 | 3700至2800 | 按规定缴纳五险一金，采用灵活8小时工作制，节假日加班予以补休或调休，其余福利待遇参照万达嘉华酒店相关政策执行 | |
| 44 | 强电工 | 1 | 负责电力设备及系统的操作、维修及保养工作。 | 中专及以上学历 | 不限 | 45岁以下 | 上岗证书 | 3年以上强电工工作经验 | 呈贡 | 3700至2800 | 按规定缴纳五险一金，采用灵活8小时工作制，节假日加班予以补休或调休，其余福利待遇参照万达嘉华酒店相关政策执行 | |
| 45 | 值班工程师-1 | 1 | 负责处理值班期间发生的一切有关工程及设备方面的维修事务；监督检查工程部各岗位的值班情况。 | 大专（含）以上学历 | 工程、机电等相关专业 | 45岁以下 | 无要求 | 要求3年（含）以上四至五星级酒店工程管理工作经验 |
呈贡 | 5700至4100 | 按规定缴纳五险一金，采用灵活8小时工作制，节假日加班予以补休或调休，其余福利待遇参照万达嘉华酒店相关政策执行 | |
| 46 | 值班工程师-2 | 1 | 负责处理值班期间发生的一切有关工程及设备方面的维修事务；监督检查工程部各岗位的值班情况。 | 大专（含）以上学历 | 工程、机电等相关专业 | 45岁以下 | 无要求 | 要求3年（含）以上四至五星级酒店工程管理工作经验 |
呈贡 | 5700至4100 | 按规定缴纳五险一金，采用灵活8小时工作制，节假日加班予以补休或调休，其余福利待遇参照万达嘉华酒店相关政策执行 | |
| 47 | 值班工程师-3 | 1 | 负责处理值班期间发生的一切有关工程及设备方面的维修事务；监督检查工程部各岗位的值班情况。 | 大专（含）以上学历 | 工程、机电等相关专业 | 45岁以下 | 无要求 | 要求3年（含）以上四至五星级酒店工程管理工作经验 |
呈贡 | 5700至4100 | 按规定缴纳五险一金，采用灵活8小时工作制，节假日加班予以补休或调休，其余福利待遇参照万达嘉华酒店相关政策执行 | |
| 48 | 值班工程师-4 | 1 | 负责处理值班期间发生的一切有关工程及设备方面的维修事务；监督检查工程部各岗位的值班情况。 | 大专（含）以上学历 | 酒店管理专业 |
45岁以下 | 无要求 | 要求3年（含）以上四至五星级酒店工程管理工作经验 |
呈贡 | 5700至4100 | 按规定缴纳五险一金，采用灵活8小时工作制，节假日加班予以补休或调休，其余福利待遇参照万达嘉华酒店相关政策执行 | |
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