恒丰银行昆明分行社会招聘启事
恒丰银行股份有限公司（简称“恒丰银行”）是12家全国性股份制商业银行之一，前身为1987年成立的烟台住房储蓄银行。2003年，经中国人民银行批准，改制为恒丰银行股份有限公司。2019年完成市场化改革股改建账，中央汇金公司成为第一大股东。
恒丰银行总部设在山东济南，截至2022年1季度末，在全国设有318家分支机构，其中在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、西安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉、广州、深圳设有18家一级分行，在苏州设有1家总行直属分行，在上海设有资金运营中心，获批筹建私人银行部专营机构、恒丰理财有限责任公司，发起设立5家村镇银行。
近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2022年全球银行1000强”榜单中，恒丰银行排名较上年跃升13位，升至第122位；在中国网络金融联盟主办的银行业网络金融创新奖评选中，荣获“最佳移动银行奖”“网络金融创新奖”“最佳金融科技创新应用奖”。
踏上新的发展征程，恒丰银行将始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党建引领，积极履行“向上 向善 向美”的使命，以“建设一流数字化敏捷银行”为愿景，秉承“持恒心 办恒业 共恒丰——自驱 去冗 创新 超越 共赢”的价值观，围绕“做实基础、做优主业、做大零售、做强本土、做细成本”的战略导向，不断完善公司治理，持续强化金融创新，全面提升服务能力，努力为经济社会高质量发展贡献更大力量。
恒丰银行昆明分行成立于2010年11月10日，作为恒丰银行在云南省设立的一级分行，在全省的9个州市拥有18家分支机构。昆明分行入滇以来，坚持以金融浇灌实体经济，坚持绿色发展，满足云南产业转型升级及百姓金融需求，深度参与“一带一路”建设、重点产业及民生领域保障工程、乡村振兴、脱贫攻坚等重大项目的实施，为企业提供全方位的金融综合解决方案。恒丰银行昆明分行为员工提供广阔的发展平台和优厚的薪资待遇。因业务发展需要，现公开招聘各类优秀人才，携手共创美好未来!
一、招聘基本条件
（一）具有良好的政治素质，遵守国家法律、法规和相关政策规定。
（二）认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。
（三）品行端正、诚实守信，具有招聘岗位所需要的专业能力。
（四）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
（五）符合恒丰银行履职回避的有关规定以及我行亲属回避的管理要求。
二、招聘岗位及任职资格
具体招聘岗位及任职资格详见附件。
三、报名须知
（一）报名截止时间
报名截止时间：2022年12月31日。年龄、工作年限、学历等计算截止时间为简历投递当日。
（二）应聘方式
应聘者请下载简历模板《恒丰银行社会招聘人员信息登记表》.xlsx，文件以“姓名-**机构/部门-**岗位”命名，发送至kmrlzyb@hfbank.com.cn，进行简历投递。
（三）其他事项
1.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。
2.经审查符合条件者，将另行通知笔试及面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。
3.报名人数不足的，由组织人力部门统一安排，相应缩减该职位招聘名额。
4.经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。
5.录用后，如在今后工作开展过程中需要进行工作地点或岗位调整的，应聘人员须服从我行统一安排。
6.应聘管理岗位的人员，面试评价意见为管理岗位调整至专业岗位录用的，经应聘人员同意，可予以调整。应聘人员须符合调整后的岗位招聘条件。
7.同等条件下，具有数字化背景的人才优先考虑。
四、联系方式
联系人：孙女士（昆明分行）
咨询电话：0871-68176853（昆明分行）
联系邮箱：kmrlzyb@hfbank.com.cn昆明分行）
| 恒丰银行昆明分行社会招聘岗位计划表 | ||||||||
| 序号 | 分行 | 需求 岗位 | 岗位类别 | 招聘人数 | 工作 地点 | 报名截止时间 | 岗位职责 | 社会招聘条件 |
| 1 | 昆明分行 | 支行主要负责人 | 管理类 | 若干 | 昆明、文山、丽江、保山、楚雄、西双版纳 | 2022/12/31 | （1）根据总行和分行整体发展战略规划、中长期经营目标、年度经营计划制定本单位实施方案并组织实施，带领员工全面完成分行下达的各项考核指标。 （2）负责网点业务日常管理工作，加强风险管理，抓好文明优质服务，依法合规开展支付结算业务及其他工作，积极履行社会责任。 （3）负责组织本网点存款、贷款、中间业务等各类业务和产品的营销。 （4）组织客户经理做好授信项目的贷前调查、贷后管理工作，切实加强风险防控工作。 （5）带领团队不断提高金融服务水平，深入全面地研究客户的情况，与客户探讨合作方案，同时不断发掘客户的潜在金融需求，及时提出金融创新服务建议。 （6）负责本单位员工培训、考核工作等。 | （1）大学（含）以上学历。 （2）年龄50周岁（含）以下。 （3）5年（含）以上相关岗位工作经验，具有同级职务或在下一级职务任职年限满2年（含）以上。 （3）了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行产品，具有国有银行、股份制商业银行、上市银行、城市商业银行工作经历者优先。 （4）具有较强的团队管理能力、市场拓展能力、沟通协调能力和风险管控能力，具有较丰富的客户资源，有能力组织和带领团队完成各项经营目标。 |
| 2 | 昆明分行 | 支行班子副职 | 管理类 | 若干 | 昆明、文山、丽江、保山、楚雄、西双版纳 | 2022/12/31 | （1）根据支行整体发展战略规划、中长期经营目标、年度经营计划制定分管工作实施方案并组织实施，带领员工全面完成分管工作各项考核指标。 （2）协助支行主要负责人做好网点业务日常管理工作，加强风险管理，抓好文明优质服务，依法合规开展分管业务及其他工作，积极履行社会责任。 （3）负责组织分管业务和产品的营销。 （4）组织客户经理做好授信项目的贷前调查、贷后管理工作，切实加强风险防控工作。 （5）带领团队不断提高金融服务水平，深入全面地研究客户的情况，与客户探讨合作方案，同时不断发掘客户的潜在金融需求，及时提出金融创新服务建议。 （6）负责本分管业务员工培训、考核工作等。 | （1）全日制大学（含）以上或硕士学位（含）以上（银行从业10年以上者，可放宽至大学（含）以上学历）。 （2）年龄45周岁（含）以下。 （3）具有3年（含）以上信贷岗位工作经验，了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行产品。 （4）具有较强的团队管理能力、市场拓展能力、沟通协调能力和风险管控能力，具有较丰富的客户资源，有能力组织和带领团队完成各项经营目标。 |
| 3 | 昆明分行 | 党委办公室党务管理岗 | 专业类 | 1 | 昆明 | 2022/12/31 | (1)负责分行党务工作的整体统筹推进，包括抓全面从严治党工作、抓基层党建工作、意识形态领域工作、统一战线工作、工青妇工作等。 (2)对接总行党委办公室、党群工作部等党口部门，落实总行下达的各项党建工作任务，制定分行年度党建工作要点，并按相关考核政策落实好总、分行党建工作考核的各项工作安排，确保分行年度党建工作要点各项工作内容有序落实。 （3）组织开展抓全面从严治党、抓基层党建各类日常工作，组织开展各种党务类会议、活动。 （4）起草党建工作各类日常文件、年度报告及领导讲话材料，根据工作需要及时撰写宣传稿件对分行党建工作开展宣传，做好党建品牌宣传及企业文化相关宣传工作。 | （1）全日制大学（含）以上学历。 （2）年龄40周岁（含）以下。 （3）中国共产党员，拥护党的路线方针政策，对党忠诚，廉洁自律、用于担当、作风正派，纪律意识和规矩意识强。 （3）具有2年（含）以上党务工作相关岗位工作经验，熟悉日常党务工作相关流程，具有银行业党务工作经验者优先。 （4）具备较强的文字功底，能够独立起草撰写党建工作各类材料，善于归纳、总结各类工作的经验亮点。 （5）有较强的统筹协调及沟通合作能力。 |
| 4 | 昆明分行 | 公司金融部业务管理岗 | 专业类 | 1 | 昆明 | 2022-12-31 | （1）根据分行对公司金融业务的工作部署，制订年度、季度和月度工作计划及实施方案，组织实施公司业务任务目标分解、落实、督导、考核与评价工作。 （2）负责日常存贷款预测及定价管理，以及授信客户后评价、综合收益管理。 （3）负责经营机构、对公客户经理产能提升方案制定及推动，提升分行网均、人均产能。 （4）负责按季度形成公司金融经营分析材料。 （5）负责公司业务产品培训工作。 | （1）全日制大学(含)以上或硕士学位（含）以上。 （2）年龄45周岁（含）以下。 （3）具有4年（含）以上公司业务管理或营销岗位工作经历，熟悉国家发展趋势、行业产业政策，熟练掌握银行业务知识及营销技能。 （4）有较强的业务统筹、营销能力，有业务发展战略制定及执行能力，工作主动细致、善于沟通。 |
| 5 | 昆明分行 | 公司金融部营销管理岗 | 专业类 | 1 | 昆明 | 2022-12-31 | （1）根据分行公司金融业务的工作部署，研究行业政策、授信政策等，制定区域营销指引、营销计划及营销沙盘，组织产品部门及经营机构开展联合营销，推动项目储备。 （2）制订统一的客户营销关系管理标准和规范，确保各类市场营销活动有序开展。 （3）建立分层营销体系，制定并组织开展重点客户营销拜访工作。 （4）联合产品部门对对公授信业务出具综合金融服务方案，推动产品交叉使用及落地。 | （1）全日制大学(含)以上或硕士学位（含）以上。 （2）年龄45周岁（含）以下。 （3）具有4年（含）以上公司业务管理部门工作经历或公司业务营销工作经历，熟悉国家发展趋势、行业产业政策，熟练掌握银行业务知识及营销技能。 （4）有较强的业务统筹、营销能力，有业务发展战略制定及执行能力，工作主动细致、善于沟通。 |
| 6 | 昆明分行 | 公司金融部机构业务岗 | 专业类 | 1 | 昆明 | 2022-12-31 | （1）根据分行公司金融业务的工作部署，通过与省财政厅等政府部门对接，制定全年政府债投债计划，持续建立政府债分销渠道，积极对接总行争取投债额度支持。 （2）研究机构业务行业政策、授信政策等，制定区域医院、学校、城市运营、土地结余指标业务营销指引、营销计划及营销沙盘，推动机构业务授信项目储备及相关产品落地。 （3）负责机构业务落地后国库现金、州市行政事业单位存款的营销、投标等工作。 （4）牵头制定并组织开展机构重点客户营销拜访工作。 | （1）全日制大学(含)以上或硕士学位（含）以上。 （2）年龄45周岁（含）以下。 （3）具有4年（含）以上公司业务管理部门工作或机构业务营销工作经验，熟悉国家发展趋势、行业产业政策，熟练掌握银行业务知识及营销技能。 （4）有较强的业务统筹、营销能力，有业务发展战略制定及执行能力，工作主动细致、善于沟通。 |
| 7 | 昆明分行 | 公司金融部普惠金融岗 | 专业类 | 1 | 昆明 | 2022-12-31 | （1）负责传达总行普惠金融业务相关政策和制度，确保在分行范围内有效落实。 （2）负责分行各机构普惠金融业务推动、营销考核等相关工作，确保本行普惠业务指标达成。 （3）负责对接总行普惠金融业务其他相关工作。 | （1）全日制大学(含)以上或硕士学位（含）以上。 （2）年龄45周岁（含）以下。 （3）具有4年（含）以上普惠业务营销或管理工作经验，熟悉国家发展趋势、行业产业政策，熟练掌握银行业务知识及营销技能。 （4）有较强的业务统筹、营销能力，有业务发展战略制定及执行能力，工作主动细致、善于沟通。 |
| 8 | 昆明分行 | 投资银行部业务推动岗 | 专业类 | 3 | 昆明 | 2022-12-31 | （1）衔接总分行相关部门，做好总分行各项政策的传达和执行。 （2）推动债券承销、债券投资、并购贷款、产业基金、票据、同业负债、同业投资、资管投资、托管等产品的落地。 （3）组织并完成相关产品落地后的存续期管理工作。 （4）准确理解总分行各项产品管理办法，并向经营机构做好宣导、培训。 （5）做好市场调研、客户需求分析，制定相关业务营销指引。 | （1）全日制大学(含)以上学历。 （2）年龄40周岁（含）以下。 （3）具有2年（含）以上银行（投行、对公、资管、金市、同业、托管、票据）、基金、信托或券商等相关工作经验，熟悉国家发展趋势、行业产业政策，熟练掌握金融业务知识及业务推动技能。 （4）具备较强的文字写作能力和品牌宣传意识，有较强的团队合作能力和责任心。 （5）有较强的业务统筹能力、营销能力，沟通能力。 |
| 9 | 昆明分行 | 授信管理部贷后管理岗 | 专业类 | 2 | 昆明 | 2022-12-31 | （1）根据总分行管理要求和管理需要，建立及完善分行授信后管理各项实施细则，推进总行制度在分行有效实施。 （2）在贷款存续期内，对授信业务进行授信后检查工作，发表监测意见和建议；加强对分行辖内重点监控风险项目监控和检查力度。 （3）通过授信后监测发现风险，并针对已经或可能出现的风险，发布风险预警，重点管理，提高监测力度和检查频率，提出风险化解建议和防范措施。 （4）按照总分行分类管理要求，牵头组织做好信用风险分类，完成分类的复核和报审，客观动态反映分行授信资产质量。 | （1）全日制大学(含)以上或硕士学位（含）以上。 （2）年龄45周岁（含）以下。 （3）具有4年（含）以上贷后管理工作经验或信贷工作经验，熟练掌握信贷业务知识、管理办法和操作规程。 （4）具备较强的风险把控能力及企业分析能力，有较强的团队合作意识和责任心。 |
| 10 | 昆明分行 | 运营管理部科技数据分析岗 | 专业类 | 2 | 昆明 | 2022-12-31 | （1）负责银行数字化管理平台或数据集市类型项目需求挖掘、数据分析、数据治理以及数据可视化等分析及开发工作。 （2）参与实施银行数字化转型的技术解决方案，与业务部门沟通并管理数据需求。配合业务数据需求的开发、测试、验收和投产工作。 （3）探索数据分析方法在业务中的应用场景，推动有价值的数据分析和数据挖掘模式的设计、开发和应用。 （4）负责参与分行特色业务项目需求分析与方案设计，负责完成设计、测试、上线等相关文档的撰写。 | （1）全日制大学（含）以上学历。 （2）年龄40周岁（含）以下。 （3）具有2年（含）以上应用开发、数据分析工作经验。 （4）计算机科学、信息工程、统计学、数学、金融学等相关专业，掌握SQL语言，至少有一种主流数据库（Oracle、DB2、MySQL等）使用经验，具有数据分析与挖掘方面相关工作经验者优先。 （5）至少精通一门数据分析软件（SAS、Tableau等），熟悉常用数据分析方法，确保数据分析、数据建模、数据治理、数据可视化成果与实际业务密切结合。 （6）熟练掌握前端开发技术，了解各种开源的框架，熟悉主流前端技术框架，掌握至少两门主流编程语言（如C#、JAVA、Python），具有主流前端开发工具的使用经验。 （7）具有良好的问题分析能力，语言表达和沟通能力、学习能力及合作精神。 |
| 11 | 昆明分行 | 计划财务部考核管理岗 | 专业类 | 1 | 昆明 | 2022-12-31 | （1）熟悉银行业务和国家经济、金融、会计相关政策和法律法规，掌握财务管理、业绩考核的相关专业知识。 （2）根据总、分行业务导向及绩效考核原则，制定和完善分行绩效考核方案；制定经营机构、职能管理部门考核细则。 （3）根据分行近期业务发展规划和年度经营计划，结合综合绩效考核方案，牵头组织分行各职能部门编制年度经营计划，并分解下达至经营机构。 （4）根据考核政策定期对各机构进行绩效考核。 （5）根据总行相关政策，编制全面预算，评价经营业绩，对财务成本进行预算和计算，提出决策分析数据。 （6）熟练运用绩效考核相关工具，熟练运用WORD、EXCEL、PPT等软件，具有较好的分析和表达能力，文字水平突出。 | （1）全日制大学(含)以上或硕士学位（含）以上。 （2）年龄45周岁（含）以下。 （3）具有4年（含）以上相关岗位工作经验。 （4）熟悉国家经济、金融方针政策及监管政策，具有较强的工作责任心和专业工作能力。 （5）具有良好职业道德，无不良从业记录。 |
| 12 | 昆明分行 | 营业室经理岗 | 专业类 | 2 | 昆明、曲靖、大理、瑞丽、文山、丽江、保山、楚雄、西双版纳 | 2022-12-31 | （1）受理客户业务办理申请，正确、高效地处理各项业务。 （2）按要求处理错账、挂账等特殊交易，配合做好查询、冻结、扣划等业务，积极配合各项内外部检查。 （3）按要求领用及管理现金、重要空白凭证、有价单证、印章、机具等物品。 （4）营业期间，按要求保管相关原始凭证、记账凭证及各类纸质表格等业务资料。 （5）负责办理职责权限范围内的其他业务。 | （1）全日制大学本科（含）以上学历。 （2）年龄40周岁（含）以下。 （3）具有3（含）以上银行柜面全岗位工作经验。 （4）熟悉国家财经法律、法规、方针、政策，掌握会计业务规章制度的有关对顶。 （5）具备适合本岗位工作的较强业务管理能力和组织协调能力，能够胜任本职工作。 |
| 13 | 昆明分行 | 网点对公业务团队负责人 | 销售类 | 若干 | 昆明、曲靖、大理、瑞丽、文山、丽江、保山、楚雄、西双版纳 | 2022-12-31 | （1）根据总行和分行整体发展战略规划、中长期经营目标、年度经营计划，制定本团队工作方案并组织实施，带领员工全面完成分行下达的各项考核指标。 （2）负责组织存款、贷款、中间业务等各类业务和产品的营销。 （3）负责公司业务的统筹管理与组织推动，营销和市场拓展。 （4）组织客户经理做好授信项目的贷前调查、贷后管理工作，切实加强风险防控工作。 （5）带领团队不断提高金融服务水平，深入全面地研究客户的情况，与客户探讨合作方案，同时不断发掘客户的潜在金融需求，及时提出金融创新服务建议。 | （1）大学（含）以上或全日制大专（含）以上。 （2）年龄50周岁（含）以下。 （3）具有3年（含）以上相关岗位工作经验，熟悉国家发展趋势、行业产业政策，熟练掌握银行公司业务知识及营销技能。 （4）有较强的业务统筹、营销能力，有业务发展战略制定及执行能力，工作主动细致，善于沟通，有较好的部门管理能力。 |
| 14 | 昆明分行 | 对公客户经理岗 | 销售类 | 若干 | 昆明、曲靖、大理、瑞丽、文山、丽江、保山、楚雄、西双版纳 | 2022/12/31 | （1）负责制定营销方案，开展客户营销活动，为客户提供优质、高效的服务。 （2）负责征求和收集客户意见，不断收集市场信息，及时反馈公司客户的产品和服务需求。 （3）负责开展授信调查，收集并核实授信材料，撰写授信调查报告。 （4）根据授信批复要求落实核保、办理抵质押等放款工作，并根据行内授信管理办法做好存续期管理。 （5）根据贷后管理的有关要求实施资金监控、贷后检查、风险分类等贷后管理工作，有效控制风险。 （6）负责存量客户的维护工作，定期拜访、联络客户、建立良好的客户关系。 | （1）大学（含）以上或全日制大专（含）以上。 （2）年龄45周岁（含）以下。 （3）具有2年（含）以上相关岗位工作经验，了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品。 （4）具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力，有较强的工作责任心和团队协作精神。 |
| 15 | 昆明分行 | 同业客户经理岗 | 销售类 | 1 | 昆明 | 2022/12/31 | （1）负责制定营销方案，开展同业客户营销活动，为同业客户提供优质、高效的服务。 （2）负责征求和收集客户意见，不断收集市场信息，及时反馈公司客户的产品和服务需求。 （3）负责开展授信调查，收集并核实授信材料，撰写授信调查报告。 （4）根据分行及部门发展规划建设票据转贴交易客户渠道，重点操作票据市场转贴现交易，实现交易创收。 （5）负责存量票据交易客户的维护工作，新拓展票据转贴现交易渠道，建立良好的客户关系。 | （1）大学（含）以上或全日制大专（含）以上。 （2）年龄45周岁（含）以下。 （3）具有2年（含）以上相关岗位工作经验，了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品。 （4）具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力，有较强的工作责任心和团队协作精神。 |
| 16 | 昆明分行 | 普惠客户经理岗 | 销售类 | 2 | 昆明 | 2022/12/31 | （1）负责制定营销方案，开展客户营销活动，为客户提供优质、高效的服务。 （2）负责征求和收集客户意见，不断收集市场信息，及时反馈小微客户的产品和服务需求。 （3）负责开展授信调查，收集并核实授信材料，撰写授信调查报告。 （4）根据授信批复要求落实核保、办理抵质押等放款工作，并根据行内授信管理办法做好存续期管理。 （5）根据贷后管理的有关要求实施资金监控、贷后检查、风险分类等贷后管理工作，有效控制风险。 （6）负责存量客户的维护工作，定期拜访、联络客户、建立良好的客户关系。 | （1）大学（含）以上或全日制大专（含）以上。 （2）年龄45周岁（含）以下。 （3）具有2年（含）以上相关岗位工作经验，了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行相关产品。 （4）具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力，有较强的工作责任心和团队协作精神。 |
| 17 | 昆明分行 | 财富中心贵宾理财经理（销售类） | 销售类 | 1 | 昆明 | 2022/12/31 | （1）负责财富中心高净值客户的营销触达与维护提升，包括但不限于资产配置、金融知识讲解、产品宣导、节日祝福、产品到期提前提示等。 （2）负责策划和实施营销方案，组织高净值客户的营销沙龙活动。充分挖掘潜力客户，促进高净值客户在我行的资产规模持续增长。 （3）负责为客户进行财务规划、资产配置，对财富管理产品进行营销推介，实现产品销售和利润创造，提升客户黏性和贡献度。 （4）负责妥善登记、保管有关客户风险评估、理财签约、顾问服务资料和其他客户资料，严禁以任何形式外传带有客户敏感信息的电子、纸质资料。 （5）严格执行监管法律法规和行内规章制度，确保销售环节与业务发展的合规性，杜绝“飞单”及违规销售行为。 （6）完成零售条线交办的其他营销任务。 | （1）大学（含）以上或全日制大专（含）以上。 （2）年龄45周岁（含）以下。 （3）具有2年（含）以上相关岗位工作经验，熟悉银行个人业务产品和金融理财知识，掌握理财业务操作技能，具有较强的沟通能力、营销能力和客户服务意识。 （4）具备基金从业资格证证书。 |
| 18 | 昆明分行 | 零售客户经理（财富类） | 销售类 | 若干 | 昆明、曲靖、大理、瑞丽、文山、丽江、保山、楚雄、西双版纳 | 2022/12/31 | （1）通过多种渠道积极引进新客户、开发存量客户，提升个人管理客户资产规模。 （2）重点负责本网点内黄金级及以上层级客户的营销触达与维护提升，包括但不限于资产配置、财富产品营销、资产类业务营销、产品到期提前提示、节日祝福等。 （3）负责零售业务外拓，通过公私联动、代发薪、收单等业务进行批量获客。 （4）负责策划和实施营销方案，组织黄金级及以上级别客户或潜力客户的营销沙龙活动。充分挖掘潜力客户，促进中高端客户在我行的资产规模持续增长。 （5）运用客户关系管理系统中客户管理、日常事务管理、营销管理等功能分层营销、管理维护客户。 （6）负责妥善登记、保管有关客户风险评估、信贷业务资料等其他客户资料，严禁以任何形式外传带有客户敏感信息的电子、纸质资料。 （7)严格执行监管法律法规和行内规章制度，确保销售环节与业务发展的合规性，杜绝“飞单”及违规销售行为。 | （1）大学（含）以上或全日制大专（含）以上。 （2）年龄45周岁（含）以下。 （3）具有2年（含）以上相关岗位工作经验，了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度；掌握市场营销、财务和法律等知识；熟悉银行零售金融相关产品。 （4）具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力，有较强的工作责任心和团队协作精神。 |
| 19 | 昆明分行 | 零售客户经理（资产类） | 销售类 | 若干 | 昆明、曲靖、大理、瑞丽、文山、丽江、保山、楚雄、西双版纳 | 2022/12/31 | （1）通过多种渠道积极引进新客户、开发存量客户，提升个人管理客户资产规模。 （2）重点负责本网点内黄金级及以上层级客户的营销触达与维护提升，包括但不限于资产配置、财富产品营销、资产类业务营销、产品到期提前提示、节日祝福等。 （3）负责零售业务外拓，通过公私联动、代发薪、收单等业务进行批量获客。 （4）负责策划和实施营销方案，组织黄金级及以上级别客户或潜力客户的营销沙龙活动。充分挖掘潜力客户，促进中高端客户在我行的资产规模持续增长。 （5）运用客户关系管理系统中客户管理、日常事务管理、营销管理等功能分层营销、管理维护客户。 （6）负责妥善登记、保管有关客户风险评估、信贷业务资料等其他客户资料，严禁以任何形式外传带有客户敏感信息的电子、纸质资料。 （7)严格执行监管法律法规和行内规章制度，确保销售环节与业务发展的合规性，杜绝“飞单”及违规销售行为。 | （1）大学（含）以上或全日制大专（含）以上。 （2）年龄45周岁（含）以下。 （3）具有2年（含）以上相关岗位工作经验，了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度；掌握市场营销、财务和法律等知识；熟悉银行零售金融相关产品。 （4）具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力，有较强的工作责任心和团队协作精神。 |
| 20 | 昆明分行 | 零售产品销售经理 | 销售类 | 若干 | 昆明、曲靖、大理、瑞丽、文山、丽江、保山、楚雄、西双版纳 | 2022/12/31 | （1）通过多种渠道积极引进新客户、开发存量客户，提升个人管理客户资产规模。 （2）重点负责本网点内黄金级以下层级客户的营销触达与维护提升，包括但不限于资产配置、产品营销、产品到期提前提示、节日祝福等。 （3）负责策划和实施营销方案，组织黄金级以下层级客户或潜力客户的营销沙龙活动。充分挖掘潜力客户，促进中高端客户在我行的资产规模持续增长。 （4)运用客户关系管理系统中客户管理、日常事务管理、营销管理等功能分层营销、管理维护客户。 (5)负责妥善登记、保管有关客户风险评估、信贷业务资料等其他客户资料，严禁以任何形式外传带有客户敏感信息的电子、纸质资料。 (6）严格执行监管法律法规和行内规章制度，确保销售环节与业务发展的合规性，杜绝“飞单”及违规销售行为。 | （1）大学（含）以上或全日制大专（含）以上。 （2）年龄45周岁（含）以下。 （3）具有2年（含）以上相关工作经验，了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度；掌握市场营销、财务和法律等知识；熟悉银行零售金融相关产品。 （4）具有较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力，有较强的工作责任心和团队协作精神。 |
| 21 | 昆明分行 | 综合柜员岗 | 技能类 | 若干 | 曲靖、大理、瑞丽、文山、丽江、保山、楚雄、西双版纳 | 2022/12/31 | （1）受理客户业务办理申请，正确、高效地处理各项业务。 （2）按要求处理错账、挂账等特殊交易，配合做好查询、冻结、扣划等业务，积极配合各项内外部检查。 （3）按要求领用及管理现金、重要空白凭证、有价单证、印章、机具等物品。 （4）营业期间，按要求保管相关原始凭证、记账凭证及各类纸质表格等业务资料。 （5）负责办理职责权限范围内的其他业务。 | （1）全日制大学本科（含）以上学历。 （2）年龄35周岁（含）以下。 （3）具有2年（含）以上相关岗位工作经验。 （4）形象气质佳，具有良好的语言表达能力和沟通能力。 （5）具有较强的工作责任心和团队协作精神。 |
| 22 | 昆明分行 | 大堂经理岗 | 技能类 | 若干 | 昆明、曲靖、大理、瑞丽、文山、丽江、保山、楚雄、西双版纳 | 2022/12/31 | （1）负责对营业大厅内整体服务规范，包括物理环境和工作人员进行监督和管理。 （2）负责按照服务规范要求，为营业大厅内所有客户提供识别、引导和分流服务。 （3）负责按照服务规范要求，积极向营业大厅内客户进行简单产品推介、解答简单业务咨询等服务。 （4）负责受理营业大厅内的客户投诉，并及时协调、跟踪、督促相关部门解决。 | （1）大学（含）以上学历。 （2）年龄35周岁(含)以下。 （3）具有2年(含)以上相关岗位工作经验，具备较全面的金融业务知识，了解厅堂业务基本知识与办理流程，有良好的服务意识、沟通能力和营销意识，有良好的心理承受能力、应变能力及组织协调能力。 |
| 23 | 大理分行 | 业务管理部负责人 | 管理类 | 1 | 大理 | 2022/12/31 | （1）负责业务管理部全面工作，落实总分行各项相关规章制度。 （2）围绕年度经营计划，在总、分行条线相关制度指引下，管理、决策、指导业务部各项业务推动，负责组织完成各项计划和任务。 （3）负责部门从业人员培训工作。 | （1）全日制大学（含）以上或硕士学位（含）以上（银行从业10年（含）以上者，可放宽至大学（含）以上）。 （2）年龄45周岁（含）以下。 （3）具有3年（含）以上相关岗位工作经验。具有国有银行、股份制商业银行、上市银行、大型城市商业银行工作经历者优先。 （4）具有较强的组织管理能力和沟通协调能力。 |
| 24 | 大理分行、德宏自贸区分行 | 综合管理部负责人 | 管理类 | 2 | 大理、瑞丽 | 2022/12/31 | （1）根据分行整体经营规划，组织制定本部门工作规划，指导和监督规划和计划的执行，分析评估目标完成情况，组织落实调整方案。 （2）组织制定相关领域各项规章制度和办法，设定工作实施细则，并组织实施，对执行情况进行评价、指导、检查、考核、调整、改进。 （3）组织做好党支部宣传、组织等各项工作；推动综合办公文秘、行政保障、安全保卫、人力资源、资金财务、信息科技的各项工作。 （4）负责部门日常工作的安排及任务分配；监督、协调本部门人员完成本部门的各项工作。 （5）承担人力资源相关管理工作，确保部门人员的有效配置、任用和发展；组织协调与上级行相关部门、下辖支行、外部机构的交流沟通，为重要决议提供有效支持，协调解决相关事宜。 | （1）全日制大学（含）以上或硕士学位（含）以上（银行从业10年（含）以上者，可放宽至大学（含）以上）。 （2）年龄45周岁（含）以下。 （3）中国共产党员，拥护党的路线方针政策，对党忠诚，廉洁自律、用于担当、作风正派，纪律意识和规矩意识强。 （4）具有3年以上相关岗位工作经验。 （5）具备较强的组织策划能力、语言表达能力、文字写作能力及沟通协调能力。 |
| 25 | 大理分行、德宏自贸区分行 | 风险管理部负责人 | 管理类 | 2 | 大理、瑞丽 | 2022/12/31 | （1）制定风险管理、合规管理计划或方案，组织、协调、指导、监督与检查分行合规事务，实施合规风险测试和评估。 （2）组织内控体系梳理、建设、监测、报告以及制度管理体系的建设，建立健全内控检查管理机制。 （3）组织辖内操作风险管理体系建设和操作风险管理工作。 （4）对接总、分行及各监管机构，完成材料报送工作。 | （1）全日制大学（含）以上或硕士学位（含）以上（银行从业10年（含）以上者，可放宽至大学（含）以上）。 （2）年龄45周岁（含）以下。 （3）具有3年（含）以上相关岗位工作经验，熟悉国家相关法律法规、监管政策和规定，能熟练掌握行内业务知识、管理办法和操作规程。 （4）具备较强的操作风险、法律风险及合规风险分析能力，有较强的团队合作意识和责任心。 |
| 26 | 大理分行、德宏自贸区分行 | 营业部负责人 | 管理类 | 2 | 大理 | 2022/12/31 | （1）协助主要负责人完成分行下达的网点零售考核指标。 （2）负责网点零售业务营销管理工作，加强风险管理，抓好客户服务。 （3）组织零售客户经理、理财经理、大堂经理做好零售金融服务，不断发掘客户潜在金融需求，及时提出金融创新服务建议。 （4）做好本单位零售人员培训、考核工作等。 | （1）全日制大学（含）以上或硕士学位（含）以上（银行从业10年（含）以上者，可放宽至大学（含）以上）。 （2）年龄45周岁(含)以下。 （3）具有3年以上相关岗位工作经验，了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行零售产品。 （4）具有较强的市场拓展能力、团队管理能力、沟通协调能力和风险管控能力，具有较丰富的客户资源。 |
| 27 | 大理分行、德宏自贸区分行 | 业务管理部业务管理岗 | 专业类 | 2 | 大理、瑞丽 | 2022/12/31 | （1）开展公司业务、零售业务的统计和经营分析，负责对外的各类报表统计、报送，及业务分析等。 （2）贯彻执行总分行各项规章制度，传达公司、零售条线的制度规章精神，强化各项监督检查机制，保障业务合规稳健发展。 （3）组织开展公司金融业务、零售业务从业人员的各类培训，以及客户经理考核系统的操作、运行。 （4）负责按季度形成经营分析材料。 | （1）全日制大学(含)以上学历。 （2）年龄40周岁（含）以下。 （3）具有2年（含）以上相关岗位相关工作经验，熟悉国家发展趋势、行业产业政策，熟练掌握银行业务知识及营销技能。 （4）有较强的业务统筹、营销能力，有业务发展战略制定及执行能力，工作主动细致、善于沟通。 |
| 28 | 大理分行、德宏自贸区分行 | 风险管理部风险管理岗 | 专业类 | 2 | 大理、瑞丽 | 2022/12/31 | （1）协助部门负责人制定风险合规管理计划或方案，组织、协调、指导、监督与检查分行合规事务，实施合规风险测试和评估。 （2）组织内控体系梳理、建设、监测、报告以及制度管理体系的建设，建立健全内控检查管理机制。 （3）组织辖内操作风险管理体系建设和操作风险管理工作。 （4）对接总、分行及各监管机构，完成材料报送工作。 | （1）全日制大学（含）以上学历。 （2）年龄40周岁（含）以下。 （3）具有2年（含）以上相关岗位工作经验，熟悉国家相关法律法规、监管政策和规定，能熟练掌握行内业务知识、管理办法和操作规程。 （4）具备较强的操作风险、法律风险及合规风险分析能力，有较强的团队合作意识和责任心。 |
| 29 | 大理分行、德宏自贸区分行 | 综合管理岗（人力资源管理方向） | 专业类 | 2 | 瑞丽 | 2022/12/31 | （1）负责行内党支部党建工作。 （2）负责行内人员五险两金上报、缴纳工作。 （3）根据行内发展战略，分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定和修改人力资源规划，并向上级审批。 （4）核算工作薪酬。 （5）其他人力资源管理相关工作。 | （1）全日制大学（含）以上学历。 （2）年龄40周岁（含）以下。 （3）中国共产党员，拥护党的路线方针政策，对党忠诚，廉洁自律、用于担当、作风正派，纪律意识和规矩意识强。。 （3）具有2年（含）以上相关岗位工作经验，熟悉国家人力相关法律法规、监管政策和规定，能熟练掌握行内业务知识、管理办法和操作规程。 （4）具备一定的文字功底和写作能力，熟悉计算机的基本操作和通用软件。 （5）擅长人际关系交流，有协调各部门的组织能力。 |
| 30 | 德宏自贸区分行 | 综合管理岗（财务方向） | 专业类 | 1 | 瑞丽 | 2022/12/31 | （1）熟悉银行财务相关知识，对本行、同行业数据进行比较分析，编制财务分析报告。 （2）本行税务相关申报及缴纳工作。 （3）负责行内外账务处理，保证财务单据信息合理、合规、合法。 （4）发票系统的管理工作。 （5）其他财务相关工作。 | （1）全日制大学（含）以上学历。 （2）年龄40周岁（含）以下。 （3）具有2年（含）以上相关岗位工作经验，熟悉国家相关法律法规、监管政策和规定，能熟练掌握行内业务知识、管理办法和操作规程。 （4）具备较强的财务分析能力。 （5）具有会计中级（含）以上职业资格证优先。 |
| 31 | 大理分行 | 零售业务团队负责人 | 销售类 | 3 | 大理 | 2022/12/31 | （1）协助主要负责人完成分行下达的网点零售考核指标。 （2）负责网点零售业务营销管理工作，加强风险管理，抓好客户服务。 （3）组织零售客户经理、理财经理、大堂经理做好零售金融服务，不断发掘客户潜在金融需求，及时提出金融创新服务建议。 （4）做好本单位零售人员培训、考核工作等。 | （1）大学（含）以上或全日制大专（含）以上。 （2）年龄45周岁(含)以下。 （3）具有2年（含）以上相关岗位工作经验，了解经济、金融、产业政策以及相关规章制度，掌握市场营销、财务和法律等知识，熟悉银行零售产品。 （4）具有较强的市场拓展能力、团队管理能力、沟通协调能力和风险管控能力，具有较丰富的客户资源。 |
| 备注：年龄、工作年限、学历等计算截止时间到简历投递当日。 | ||||||||
来源：https://career.hfbank.com.cn/zpgg/293956.shtml
