建水供销集团有限公司招聘公告
建水供销集团有限公司为建水县供销合作社联合社（以下简称县供销社）直属企业，因业务发展需要，现面向社会招聘建水供销集团管理人员（以下简称供销集团高管）。现将有关事宜公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、公平、公正原则；坚持德才兼备原则；坚持竞争、择优原则。
二、招聘岗位
建水供销集团有限公司计划面向社会招聘建水供销集团高级管理人员2名，中层管理人员1名。具体招聘岗位、岗位资格条件等要求详见附件《建水供销集团有限公司2022年度管理人员社会招聘岗位统计表》。
三、报名条件
(一)基本条件
1.坚持原则。坚持社有企业改革的社会主义方向，坚决贯彻执行党和国家路线方针政策及建水县委、县政府和县供销社党组的决策部署，热爱供销合作事业，有建设一流企业的职业追求和企业家情怀。
2.兴企有为。具有正确的业绩观，勇担当、善作为，勤奋敬业、真抓实干，善于创造性地开展工作，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出。
3.清正廉洁。具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守国家法律法规，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严守底线，廉洁从业。
（二）有下列情形之一的人员，不得参加选聘
1.曾受过刑事处罚和被开除公职的。
2.被认定严重违纪违规行为的。
3.被依法列为失信联合惩戒对象的。
4.自身或家庭有重大经济债务纠纷的。
5.法律法规所规定等不适用聘用的。
四、薪酬和福利待遇
（一）供销集团高管的薪酬由基本年薪、岗位年薪、绩效年薪、任期激励收入四部分构成。
基本年薪按上年度建水县最低工资标准确定。岗位年薪按岗位级别、责任大小、承担风险、企业贡献等设定年度收入。绩效工资、任期激励收入的设定充分体现效益优先的原则，不设上下限。绩效工资根据集团公司建设任务、资产增值、营业收入、利润总额等因素设定考核内容，根据年度考核评价结果，每年兑现1次。任期激励收入与供销集团企业发展、经济效益挂钩和任期考核评价结果联系，每3年兑现1次。
（二）福利待遇。按照国家有关规定参加基本养老保险和基本医疗保险(含补充医疗保险)；按当地有关政策执行缴存住房公积金比例；享受符合国家规定的企业年金、补充医疗保险和缴存住房公积金等福利性待遇。
（三）绩效考评。按照年初签订目标责任书、事中跟踪问效检查、年底考评兑现的原则。
（四）薪酬兑现。基本年薪、岗位年薪按月支付；绩效年薪按先考评、后兑现的原则，按年支付；集团公司高管3年考核兑现1次任期激励。
五、招聘程序
按照发布公告、公开报名、资格审查、面试、体检、考察、确定人选、公示及聘用等程序进行。
（一）公开报名。
1.报名时间。
2022年9月23日-2022年10月5日18:00时止。
2.报名方式。
报名采用网络报名方式，报名邮箱（jsgxjtgs@163.com）。
3.报名要求。
每名应聘者限报一个岗位，不得重复报名。
（二）资格审查。
根据报名人员信息初步确定资格审查人员范围，并进行现场资格审查。资格审查时间以电话通知为准。
1.资格审查时须提供以下材料：
（1）报名表原件；
（2）个人身份证复印件及原件；
（3）学历、学位证书复印件及原件；
（4）近期彩色照片2张（2寸）。
对审查符合条件的人员综合研判，确定参加面试人员名单。
2.以下情形认定为资格复审不合格：
（1）现场确认资料与报名提交材料不相符的；
（2）在资格复审、现场确认时无法按时提交相关证明材料的，或未按规定时间参加资格复审、现场确认的；
（3）资格复审中不满足报考条件的；
（4）在资格复审现场违反相关规定的；
（5）其他被认定为资格复审不合格的。
（三）面试。重点检测面试人员企业经营管理的综合素质和能力水平。面试时间以电话通知为准。
（四）体检。体检标准参照《公务员录用体检手册（试行）》可适当减少项目或减低标准。体检费用由应聘人员承担。
（五）考察。根据岗位要求，对考察对象的个人档案、政治标准、违纪违法、道德品质和专业技术水平与岗位适应程度等情况进行考察，并形成书面考察材料。考察不合格者，不予聘用。信息不符，提供虚假证明等情形，不予聘用。
（六）确定人选。根据面试、考察、体检结果等情况，确定拟聘人员。
（七）公示及聘用。拟聘用人员在建水福康人力资源公司微信公众号进行公示，公示期为5个工作日，公示期满无异议后，按程序推荐和聘用。
供销集团高级管理人员实行首任试用期制，试用期1年，试用期满后由公司董事会对聘用者进行考核评价，考核合格的，办理正式聘任手续（聘期从试用期计算）；不合格的，不予聘用，协议终止。
六、其他
本招聘公告未尽事宜，由建水供销集团有限公司负责解释。
附件：《建水供销集团有限公司2022年度管理人员社会招聘岗位统计表》
《建水供销集团有限公司管理人员报名表》
（联系人：李锐，电话13408950807）
建水供销集团有限公司
2022年9月23日
建水供销集团有限公司2022年度管理人员社会招聘岗位统计表
| 序号 | 招聘岗位 | 招聘人数 | 学历 | 专业 | 招聘任职条件 | 备注 | |
| 岗位职责 | 任职资格 | ||||||
| 1 | 副总经理 | 1 | 大专及以上 | 不限 | 1.负责协助董事长制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划，完成公司年度生产计划2.协助落实公司管理层既定的相关经营方针及管理策略；3.协助公司业务拓展、配合各项目及分公司或所属公司的日常运营管理；4.组织和协助公司建立、实施并不断完善各部门各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司各项程序、制度、流程等是否得到执行；5.协助做好业务风险管控、党群事务管理的相关工作； 6.完成董事长临时下达的任务。 | 1.有在大中型企业或生产制造企业工作5年以上相关工作经验，具有中层级以上任职经历；2.具备企业管理、财务管理、市场营销、生产与作业管理、人力资源管理等相关专业知识，熟悉国家的相关政策、法律法规；3.具有较强组织能力、指挥能力，做事有魄力； 4.为人诚实可靠，品行端正，认真负责，思路清晰； 5.有上进心、事业心强，能独当一面，具有较强的全局观，沟通协调能力； 6.有一定的人脉关系者，能够协助总经理完成工作。 | |
| 2 | 财务总监 | 1 | 大专及以上 | 会计学、经济学、金融学、财会等相关专业 | 1.在公司董事长、总经理领导下负责公司的财务管理工作；2.监督公司财务计划的执行，财务收支有关的各项经济活动及其经济效益；3.协调财务部与各子公司的关系，正确处理银行、税务部门关系；4.及时与财务部人员沟通，不断提高财务人员的素质及公司的财务管理水平，督促检查财务部人员业务工作和公司财务核算；5.对本公司经济活动进行检查和分析,一经发现薄弱环节,及时上报总经理并采取措施,妥善处理解决；6.审核材料、设备、费用等资金的收支，协调与其他单位的资金往来与结算；7.定期收集公司月份会计报表、财务年度报表进行分析，并向董事长和总经理汇报情况；8.合理分配财务部门人员的工作；9.保管公司法人印鉴章；10.承办公司领导交办的其它工作。 | 1.有5年以上企业财务管理岗位工作经验；2.具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验，精通企业财务制度和流程；3.较强的成本管理、风险掌控和财务分析能力； 4.具有良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神，能承受较大的工作压力；5.具有会计相关从业资格证。 | |
| 3 | 业务部副经理 | 1 | 大专及以上 | 市场营销学、管理学等相关专业 | 1.根据公司整体规划，制订市场拓展计划；2.积极开展市场调查、分析和预测；3.负责对业务工作进行分析、管理和实施；4.掌握市场动态，积极适时，有效地开辟新的客户，拓宽业务渠道，不断扩大公司商品的市场占有率；5.负责业务谈判、业务合同和协议的草拟；6.认真分析市场状况，为分公司经营管理出谋划策；7.对外公关品牌宣传，扩大公司品牌市场占有率；8.合理解决有关客户投诉，热情解答客户提出的疑问，维护客户关系，作好日常沟通工作；9.定期汇报业务工作情况，及时调整方向与运作部门保持密切协作；10.依据公司经营计划，提出全公司服务人员教育训练计划，并编审所需的教材，以提高服务人员的技能与素质；11.完成公司领导安排的其他工作。 | 1.5年以上销售行业工作经验，有从事农业经验者优先；2.开拓能力、业务能力强；3.反应敏捷、逻辑思维强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；4.具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；5.有责任心，能承受较大的工作压力；6.有团队协作精神，善于挑战。 | |
来源：http://www.ynhr.com/index.php?m=&c=news&a=news_show&id=6248
