2022年嵩明县创建省级文明城市指挥部办公室招聘编外工作人员公告

嵩明县创建省级文明城市指挥部办公室

2022年公开招聘编外工作人员公告

为保障创文工作顺利推进，满足相关岗位用人需要，现委托嵩明嘉益人力资源有限公司通过合规和高效的招聘程序，引进具有专业知识技能及符合单位用人标准的优秀人才，结合当前工作实际，面向社会公开招聘编外工作人员。具体招聘事项如下：

一、招聘原则

按照德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行公开招聘，择优聘用。

二、招聘岗位计划和相关要求

（一）招聘计划

（二）有下列情形之一的不得报考：

1.本人或主要家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；

2.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；

3.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；

4.因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的；

5.曾被党纪立案查处、行政拘留、司法拘留、收容教育的；

6.被吊销职业证书的；

7.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的；

8.有个人不良信用记录（即连续三期及以上逾期行为或单次逾期金额在5万元以上）或被依法列为失信联合惩戒对象的；

9.其他不适宜从事行政工作的。

三、招聘方法和程序

（一）报名

1.报名时间：2022年11月05日—2022年11月11日上午12：00以前。逾期不再受理报名。

2.报名方式：本次招聘采取本人网络报名的方式。代理招聘方地址：嵩明县公安局背后明城财富社区3-10室），联系电话：0871-66035746。

（2）请严格按要求认真填写，应聘资料一经填报，不能修改，请务必慎重填报，必须保证真实有效，否则所引起的法律后果由报名人员自行承担。

（3）报名结束后两天内，代理招聘方对报名材料进行资格审查，审查合格者，由代理招聘方按照报名者报名邮箱发送报名合格信息，请应聘者自行关注邮箱信息回复。

3.报名所需提交的材料：

（1）本人毕业证、学位证、居民身份证、户口本（户主页及本人页）或户籍证明原件扫描件，近期两英寸白底彩色照片两张；

（2）证明本人工作技能的相关材料原件扫描件（如:职称证书、专业等级证或职业资格证等）；

（3）在职人员需提交单位同意报考证明原件扫描件，证明材料需注明单位地址、联系人、联系电话，并加盖公章；

（4）其它相关材料，如相关从业经历证明材料、表彰奖励证书等；

（5）报名前一周内由中国人民银行出具的征信报告证明原件扫描件1份。

4.领取《准考证》：另行通知。

（二）考试

考试按笔试、岗位技能测试、结构化面试环节进行，由招聘方与代理招聘方组织实施。

1.笔试

（1）方式和范围：笔试方式为闭卷考试，主要考察创文工作知识。考试范围：《嵩明县创建文明城市测评体系》、《嵩明县省级文明城市实地测评考察标准》、《办文格式汇编》、公共基础知识等。考试时间为120分钟，满分为100分，占综合成绩的50%。

（2）时间和地点另行通知。

（3）考试成绩及面试入围名单于笔试结束后2天进行公示，公示期3天。

2.岗位技能测试

（1）根据每个岗位招聘计划数按照笔试成绩1:3的比例从高分到低分确定岗位技能测试人员。若出现放弃的情形，经一轮递补后不再递补，不足1:3比例的岗位按实际参加人数进行岗位技能测试。

（2）考试方式为计算机操作。以机关工作的一个主题命题，自行答题。基于该主题，考察考生应用信息技术能力检索、公文应用写作、编辑、排版等方面的能力。上机后，在规定的时间内，按要求完成计算机相关操作。计算机操作考试总分100分，考试时间60分钟，考试成绩占综合成绩的20%。

（3）岗位技能测试的具体时间和地点另行通知。

3.面试

（1）面试人员：岗位技能测试结束后，根据招聘计划数依照（笔试+岗位技能测试）成绩1:2的比例从高到低确定面试入围人员。如（笔试+岗位技能测试）考生成绩并列的，以笔试成绩高者进入面试，笔试成绩也相同者，一并进入面试。不足1:2比例的岗位按实际应试人数进行岗位面试。

（2）面试方式：采用结构化面试。面试时间每人15分钟，面试总分值100分，面试成绩在面试当天由考生签字确认，占综合成绩的30%。

（3）面试时间和地点另行通知。

（4）面试主要考察报考人员政治立场、法纪观念、职业道德、岗位职责、沟通协商、计划组织、等综合素质和能力。

（三）考试综合成绩计算

综合成绩计算方式：最低分数控制线为60分。综合成绩=笔试成绩×50%+岗位技能测试20%+面试成绩×30%。面试结束1天后进行综合成绩公示，公示期为3天，公示期满无异义，按应聘人员综合成绩从高到低确定进入体检环节人员。

（四）体检

1.体检人员确定：依据考试综合成绩按招聘计划数1：1的比例确定。如果出现两名及以上报考者综合成绩相同时，按优先聘用条件或笔试成绩从高分到低分的顺序确定人选。

2.体检标准：参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检所需费用由本人承担。体检结论有异议者，可以申请一次复检机会，复检不合格不予录用，复检费用由本人承担。

3.时间地点：另行通知。未按规定时间、地点参加体检或体检不合格的，取消聘用资格。

（五）政审

体检结束后，对体检合格的人员进行政审，主要考察应聘人员本人及近亲属的政治立场、道德品质、遵纪守法等现实表现情况。由代理招聘方组织开展。

四、聘用及待遇

（一）对合格的拟聘用人员公示无异议后，与第三方劳务派遣公司签订劳动合同，试用期两个月，试用期不合格，解除聘用关系。试用期满，由本人提出转正申请，经部门考核合格，享受转正薪资待遇。执行招聘方劳务派遣制用工管理制度。

（二）应聘人员基本工资待遇

试用期工资：按照转正后基本工资80%计发（含当地社会保险最低缴费基数单位及个人部分），购买职工养老保险及工伤保险。

转正工资：基本工资4800.00元/月（含当地社会保险最低缴费基数单位及个人部分和第三方劳务派遣公司管理费），购买五险。

(三)休假制度严格按照招聘方编外工作人员管理制度执行。享受正常工会福利。

五、递补

因体检、政审、试用环节不合格或考生自愿放弃体检、政审及试用环节而产生的空缺名额，按照考试综合成绩从高到低的顺序依次进行递补。如果出现两名及以上递补人员综合成绩并列时，按参加面试人员笔试成绩从高到低的顺序确定人选。

六、公示

根据应聘人员综合成绩、体检、政审和递补结果，确定拟聘用人员进行公示，公示期3天。公示结束，无异议，安排上岗试用。本次招聘全流程中的每个环节的公示均在“嵩明嘉益人力资源有限公司”微信公众号或“嵩明嘉益”微信小程序上进行。

七、纪律要求

（一）报考人员填写或提交个人资料要做到全面、真实、准确、有效，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。对违反公开招聘纪律或不具备应聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的报考人员，取消其考试或聘用资格。

（二）报名后，报考人员应注意及时了解招聘工作进程和有关事项的通知，并保持联系电话畅通。若因报考人员不及时上网查看公告或联系电话不畅通而造成的后果，由报考人员本人负责。

（三）招聘单位、代理招聘单位负责人和相关人员与应试人员中有夫妻关系、直系血亲关系，应当回避。

八、重要提示

（一）参加本次招聘应试者，所有考试环节均须按照云南省疫情防控有关要求，实时关注云南疫情中、高风险地区调整情况，有疫情中、高风险等地旅居史，不得参加报考。无上述情况的考生需配合现场工作人员做好体温检测(<37.3℃)，主动出示有效的本人“云南健康码”“通信行程卡”和核酸检测阴性证明（考试前48小时内），并打印于考试签到时交代理方。现场测量体温＞37.3℃、“云南健康码”和“通信大数据行程卡”为黄码、红码及未出具考试前48小时内核酸阴性证明的考生，不得进入考点。

（二）本次公开招聘不收取报名费，由代理招聘方根据招聘方要求为报名合格者统一提供部分笔试辅导资料，但不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训。社会上出现的假借考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与招聘单位及代理方无关，敬请广大报名人员提高警惕，切勿上当受骗。

举报电话：0871-67920527。

附件1：嵩明嘉益人力资源有限公司报名表

附件2：嵩明嘉益人力资源有限公司代理招聘资格审查表

附件3：嵩明嘉益人力资源有限公司代理招聘考生应聘诚信承诺书

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招聘单位：嵩明县创建省级文明城市指挥部办公室

代理单位：嵩明嘉益人力资源有限公司

2022年11月05日

来源：嵩明嘉益小程序