对艰苦边远地区基层职位和定向招考职位实行了哪些倾斜政策，录用后有哪些政策限制？
根据中央关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见和我省有关规定，对艰苦边远地区的职位，视情况可单独或者综合采取适当降低学历要求、放宽专业限制、适当调整年龄条件、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施，降低进入门槛，同时从中拿出一定数量的职位面向本地户籍或生源的人员招考。
艰苦边远地区可面向当地事业编制人员和退役士兵招考，与服务基层项目人员共享定向招考计划。其中，当地事业编制人员，为在招考职位所在县（市、区）工作满2年且目前在岗的事业编制人员；当地退役士兵，为2021年1月以来退役的户籍为招考职位所在县（市、区）的退役士兵（户籍取得时间截止2023年1月）。
对于通过降低进入门槛等倾斜政策录用的人员，应当在所报考的州（市）辖区的艰苦边远县乡机关最低服务5年（含试用期）；未满5年的，不得交流（含公开遴选）到本州（市）内的上级机关和非艰苦边远地区的机关，也不得交流（含公开遴选）到省内其他州（市）和其他省（自治区、直辖市）的机关（包括其中艰苦边远地区的机关）。通过定向招录、专项招录等录用的村（社区）干部、服务基层项目人员、县（市、区）事业编制人员、退役士兵应当在其招录机关最低服务5年（含试用期），未满5年的，不得交流（含公开遴选）到其他单位或者其他职位。
