楚雄瑞霖林业投资开发有限公司关于市场化选聘职业经理人的公告
为加大市场化选聘力度，加快培养一批适应市场竞争、公司经营发展需要的养老和托育专业管理人才，根据《楚雄州人民政府办公室关于楚雄州州属国有企业市场化选聘高级管理人员的指导意见（试行）》和楚雄州国有资本投资集团有限公司管控要求，结合楚雄悦恒幸福康养产业有限公司经营发展实际，现就市场化选聘职业经理人有关事项公告如下：
一、公司基本情况
楚雄悦恒幸福康养产业有限公司是楚雄州国有资本投资集团有限公司下属楚雄瑞霖林业投资开发有限公司全资子公司，于2022年4月28日成立，注册资本金500万元，公司致力于发展大健康产业，通过示范引领，探索可复制、可推广的产业经验，加快形成带动性强、产业链长、经济社会效益俱佳的养老、托育等服务产业，打造楚雄州养老托育服务水平的旗舰和标杆，成为全省综合服务产业示范名片，助力全州养老托育服务业高水平高质量发展。本次选聘的职业经理人主要负责对养老院、托育园（0-3岁婴幼儿照护）进行专业化运营管理。
二、选聘职位
楚雄悦恒幸福康养产业有限公司养老院院长1名，托育园园长1名。
三、选聘原则
市场化选聘职业经理人遵循以下原则：
（一）党管干部和党管人才；
（二）市场化配置，契约化管理，差异化薪酬，市场化退出；
（三）德才兼备，以德为先，人岗相适，注重实绩；
（四）公开、竞争、择优；
（五）出资人认可与市场认可相结合，激励与约束相统一；
（六）依法管理。
四、选聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，坚决拥护中国共产党领导，拥护中国特色社会主义基本政治制度，热爱国资国企事业，认同国企文化，自觉接受集团公司和瑞霖林业公司的领导。
2.具有良好的政治素质。能够认真学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，忠诚拥护“两个确立”。
3.具有较高的职业素养。勤勉敬业、敢于担当、有强烈的事业心和责任感，具备较强的业务开拓能力，愿意把个人追求融入企业长远发展之中，与企业共进退。
4.具有较强的履职能力。具备履行岗位职责所必需的专业知识，具有良好履职身体条件和心理素质，抗压能力强，有较为丰富的相关工作经验。
5.综合素质好。具有良好的团队协作能力，较强的沟通协调能力、组织管理能力，良好的语言和文字表达能力。
6.具有良好的个人诚信。征信记录良好，没有法律法规、党纪政纪、规章制度和其它另有规定的不适合担任国有企业领导人员职务的情形。
7.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
8.符合任职回避的有关规定。
（二）年龄及专业条件
详见楚雄瑞霖林业投资开发有限公司选聘计划表。
五、选聘范围
面向社会市场化公开选聘。
六、选聘程序
发布公告、接受报名、资格审查、进行面试、组织考察体检、研究决定及公示、履行聘任手续等程序。
七、考核与薪酬
按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”及“谁选聘、谁管理”的管理机制，由楚雄瑞霖林业投资开发有限公司制定业绩考核、薪酬管理制度，设置评价体系和考核目标，按照协议约定，对职业经理人进行年度、任期业绩考核，形成考核评价意见，兑现薪酬和奖惩并报集团公司备案。市场化选聘职业经理人的薪酬结构和水平，由楚雄瑞霖林业投资开发有限公司采取市场化薪酬分配机制研究确定，由基本工资+岗位工资+绩效工资组成（含五险），根据考核情况托育园园长月薪为5000-8000元不等，养老院院长月薪为10000-20000元不等，公司提供工会福利、定期体检及教育培训机会、团建活动等。
八、任期及退出
市场化选聘职业经理人实行任期制，聘任期为3年，试用期6个月，试用期满，经试用期考核合格的正式聘任（聘用期从试用期起计算），不合格的免去聘任职务。聘任期届满，经楚雄瑞霖林业投资开发有限公司考核合格的可以续聘，并重新签订聘任协议，办理聘任手续并报集团公司备案。从第二聘期开始，不再设立试用期。续聘的职业经理人可以不受退休年龄限制。
凡出现下列情形之一的，楚雄瑞霖林业投资开发有限公司可予以解聘并报集团公司备案：
（一）经考核不能胜任工作或未完成目标任务的；
（二）聘期内有重大失误，造成严重损失或不良后果的；
（三）身体状况不能胜任岗位工作需要的；
（四）个人提出辞职请求的；
（五）聘期内发生违纪违法行为不宜继续任职的；
（六）纪检部门和监事会提出罢免建议并经集团同意的；
（七）公司认定的其他重要情形。
九、报名和任用
（一）公开报名
1.报名时间：2023年2月8日至2月22日，逾期不再受理。
2.报名方式：报名采取网络报名的方式，报名者须将相关报名材料扫描件以电子邮件（文件名为：姓名+应聘职位）方式报送至指定邮箱。
报名材料报送邮箱：1169862270@qq.com
报名咨询联系人及联系电话：马老师18987844243
3.报名所需材料：《楚雄瑞霖林业投资开发有限公司市场化选聘职业经理人报名表》，身份证和毕业证书、相关从业资格证书、任职文件及荣获表彰奖励的相关证明材料复印件，个人征信报告，近三年工作总结等。
4.有关要求：报名时提交的《楚雄瑞霖林业投资开发有限公司市场化选聘职业经理人报名表》需本人签字按手印方报名有效。
（二）资格审查
根据报名情况，按拟选聘人选资格条件要求对报名人选进行资格审查和人员筛查，符合资格条件组织参加面试，面试比例不低于选聘职数的1:3。
（三）组织面试
面试方式采用结构化面试的形式。根据面试情况，结合面试人员与拟选聘职位的匹配性及能力胜任情况，经楚雄瑞霖林业投资开发有限公司讨论研究后，确定考察人选，考察人数比例不低于选聘职数的1:2。
（四）考察体检及公示
由楚雄瑞霖林业投资开发有限公司组成考察组对考察对象进行全面考察，重点考察拟选聘人员的从业经历和德、能、勤、绩、廉各方面情况，根据考察情况，按选聘职数1:1的比例研究确定进入体检人选，进入体检的人员须到三级甲等医院参照公务员体检标准进行体检，体检费用自理，体检合格后进行公示后聘用。
（五）决定选聘
在公示期间未发现有影响聘用情况的，提交集团公司研究审议通过后，印发聘用通知，并与决定聘用的人选签订《聘用合同》《聘期目标责任书》《年度目标责任书》《干部廉政责任书》等文件，正式任用履职。聘用合同和聘任文件报集团公司备案，本次选聘工作结束。
十、有关要求
（一）人员身份说明。确定的拟聘任人选须在入职前辞去原
单位所任职务并解除劳动合同或人事关系。入职后，由公司按照《劳动合同法》有关规定与本人签订《劳动合同》，建立劳动合同关系，工资社保、党组织关系等一并转入接续，选聘的职业经理人在聘任期间未经公司指派不得兼任其他职务。
（二）相关纪律要求。为维护公开选聘工作的公正性、严肃性，整个选聘过程，接受集团纪检部门、监事会和社会的全程监督。报名者在报名、面试、考察、体检、试用等过程中，若有弄虚作假等违纪行为，一经查实，即取消选聘资格。报名者应保持所提供的联系电话畅通，若因联系电话不畅通而造成的后果，由报考人员自行负责。在发出面试、考察及其他事项通知的时限内，若报名者不按时到场或不按时领取相关通知的，即视为自动放弃。
公告中未尽事宜由楚雄瑞霖林业投资开发有限公司解释。
附件：
1、楚雄瑞霖林业投资开发有限公司市场化选聘职业经理人报名表
2、楚雄瑞霖林业投资开发有限公司选聘计划表
楚雄瑞霖林业投资开发有限公司
二〇二三年二月六日
| 楚雄瑞霖林业投资开发有限公司选聘计划表 | ||||||||||||
| 选聘单位 名称 | 用人单位 名称 | 选聘 人员 类型 | 计划 选聘 人数 | 计划选聘 岗位名称 | 需求条件 | 工作 地点 | 备注 | |||||
| 性别 要求 | 年龄 要求 | 学历 要求 | 专业要求 | 专业技术职称要求 | 其他要求 | |||||||
| 楚雄瑞霖林业投资开发有限公司 | 楚雄悦恒幸福康养产业有限公司 | 职业经理人 | 1 | 托育园园长 | 女 | 不限 | 专科及以上 | 师范类、教育管理、教育学类相关专业 | 幼儿园园长证、育婴师证等相关资格证书 | 1、具有3年及以上幼儿园、托育园园长工作的管理经验或有3年及以上从事儿童保育教育、卫生健康等相关管理经验者优先考虑； 2、负责公司托育板块运营管理、托育项目策划、筹备及日常运营管理，进行托育项目考察、分析、运营策划及相关财务测算，拟定招生方案、教学方案研发和制定，进行市场开拓； 3、负责托育项目运营管理相关规范标准的梳理，形成本公司托育项目的运营管理标准，推进服务标准的实施并贯彻落实公司经营目标，合理调动资源，协调解决各类题； 4、负责公司托育运营团队的建设管理与培训，为公司培养后备人才； 5、能够适应出差、加班，服从公司的调动安排。 | 楚雄市 | |
| 1 | 养老院院长 | 不限 | 40岁及以上（1982年1月1日前出生） | 专科及以上 | 养老服务类、医学护理类相关专业 | 相关资格证书 | 1、具有3年及以上养老方面管理、运营相关工作经验者优先考虑； 2、负责公司养老板块运营管理、养老项目策划、筹备及日常运营管理、各类养老项目考察、分析、运营策划及相关财务测算； 3、负责养老项目运营管理相关规范标准的梳理，形成本公司养老项目的运营管理标准，推进服务标准的实施； 4、负责养老项目开办的相关政府部门申报审批工作，及外部合作资源的拓展对接工作；进行运营团队的建设管理与培训，为公司培养后备人才； 5、能够适应出差、加班，服从公司的调动安排。 | |||||
来源：http://rsj.cxz.gov.cn/info/egovinfo/1074/xxgk_cont/11532300568802305C-/2023-0206003.htm
