2023年玉溪兴诚会计服务有限公司招聘工作人员公告

玉溪兴诚会计服务有限公司公开招聘工作人员公告

玉溪兴诚会计服务有限公司（以下简称“兴诚会计”）公司经营范围：会计、审计及税务服务；财会业务咨询服务、劳务派遣、商务代理服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。

因工作需要，现须面向社会公开招聘协作服务人员4名，具体招聘方案如下：

一、招聘原则

（一）坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则；

（二）坚持平等自愿、协商一致的原则；

（三）坚持德才兼备、以德为先的用人标准；

（四）坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适的原则。

二、招聘基本条件、岗位及人数

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）具有良好的政治素质和道德品行，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，无犯罪记录；

（三）具有应聘岗位所需的学历、专业和技能；

（四）身体健康，适应岗位要求；

（五）符合应聘岗位要求的其他具体条件和资格要求。

（六）有下列情形之一的，不符合招聘条件：

1.被辞退未满5年的原国家机关、事业单位工作人员；

2.在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员；

3.受过党纪、政纪处分尚未解除处分的；

4.曾因违纪违法受过刑事处罚的；

5.有违法违纪嫌疑正在接受审查的；

6.曾参加过邪教组织的；

7.有过吸毒史的；

8.被列为失信人员的；

9.其他按法律法规规定不符合应聘条件的人员。

三、招聘程序

按照发布招聘公告、报名、资格审查、面试、体检、政审、公示、聘用等程序进行。

（一）发布招聘公告

招聘公告玉溪仁才人力资源服务有限责任公司微信公众号发布。

（二）报名

1、报名时间：2023年02月09日-2023年02月15日，上午8:00—11:30，下午14:30—17:30（周末除外）。

2.报名方式：现场报名，报名时报名人员应明确报考岗位、是否服从岗位调配。

现场报名地点：玉溪仁才人力资源服务有限责任公司（云南滇中国际人力资源服务产业园——云南省玉溪市红塔区气象路22号3幢105室；赵老师18869716771）。

现场报名须填写提交《玉溪仁才人力资源服务有限责任公司招聘人员报名表》（附件），本人身份证、学历证书、及报考岗位所需的相关资格证书、获奖证书原件及复印件1份，原件当场审验后退还本人，收取复印件。近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1张（背面注明姓名）。

3.报名人员提供的证件、证书、资料必须真实有效，否则，取消其报名、考试、聘用资格。

4.根据云价收费〔2011〕15号文件规定，对通过报名资格初审的人员，每人自愿交报名考试费50元。

5.报名后，报名人员应及时查看玉溪仁才人力资源服务有限责任公司微信公众号或电话咨询、查看有关公告、信息，了解考录工作进程和有关事项通知，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报名人员不及时查询考录工作进程和有关事项通知、联系电话不畅通而造成的后果，由本人负责。

（三）资格审查

依据招聘岗位条件要求，对报考人员填写的报名表进行报名资格审查。资格审查贯穿于整个招聘过程，请报考人员务必按照《公告》及岗位条件要求报名。对在任何一个环节查明不符合《公告》及招聘岗位条件要求、简历及相关证件证书弄虚作假的应聘人员，一律取消其报名考试或聘用资格。

（四）组织面试

采用结构化面试方式进行。面试不设开考比例，所有资格审查符合报名条件的报考人员全部进入面试，面试成绩满分为100分。考官当场评分。面试主要考察应试人员基本素质、求职动机、专业知识与特长、工作经验、工作态度与价值观、事业进取心、语言表达能力、综合分析能力、应变能力、自我控制能力、人际关系处理能力等；

面试时间、地点及相关事宜届时另行通知。

（五）确定拟聘用人员

根据报考人员面试成绩由高分到低分确定拟聘用人员进入体检、政审等环节。若面试成绩并列的，进行复试。

（六）体检

根据面试成绩从高分到低分顺序，按岗位招聘人数以1:1的比例确定体检人员。如排名在前的人员主动放弃，则在同一岗位报考人员中按照面试成绩由高至低的原则依次递补。

体检必须到县（区）级及以上指定医院进行，其他医疗机构的检查结果一律无效。严禁弄虚作假、隐瞒病史、冒名顶替体检，否则后果自负，视为体检不合格，一律取消录用资格。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检项目不得缺项。首次体检不合格，在3个工作日内由本人提出书面申请，可进行一次复检，复检结果为最终体检结果。体检不合格者不予录用。体检费用自理。

（七）政审

参照《公务员法》、《公务员录用规定（试行）》及相关政策的要求，对拟聘用人员进行政审。

（八）公示

体检和政审结束后，对拟聘用人员进行公示，公示期3日。公示期满后，没有反映问题或反映的问题经查实不影响录用的，予以录用；反映的问题对录用有影响并查有实据的，不予录用。

（九）聘用及管理

1、聘用。由玉溪兴诚会计服务有限公司聘用为协作服务人员。

2、人员管理。由玉溪兴诚会计服务有限公司进行日常管理，聘用人员的岗位职责、作息制度，薪酬待遇、考核奖励等按有关规定执行。

四、薪酬待遇

试用期一个月，试用期工资按照兴诚会计的薪酬方案执行。试用期满考核合格者，发放正式工资，试用期满考核不合格者，取消其聘用资格。

五、其它事项

（一）报名后，报考人员应及时关注相应网站或公众号查看公告，了解考录工作进程和有关事项通知，并保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员不及时查询考录工作进程和有关事项通知、联系电话不畅通而造成的后果，由报考人员本人负责。

（二）当出现报考人员不符合聘用岗位条件要求，体检、政审不合格，弄虚作假、隐瞒病史、冒名顶替，或自行放弃体检、考察、录用，或试用期不合格等情况时，由兴诚会计招聘工作领导小组研究决定是否按本次招聘的综合成绩依次递补。在招聘过程中，凡出现作弊等违规违纪行为的，一律按照相关规定处理，取消报名、考试、录用资格。

（三）为确保招聘工作的公平、公正，在招聘过程中，相关人员必须按有关规定实行回避制度。涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系等或者其它可能影响招聘公正情形的，应当实行回避。

（四）本次招聘工作不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办培训班。

（五）招聘工作人员应严格遵守有关工作纪律，严防招聘过程中的不正之风。对违反招聘工作纪律的人员，视情节轻重，追究相关责任。

（六）本次招聘工作未尽事宜由玉溪仁才人力资源服务有限责任公司和玉溪兴诚会计服务有限公司具体研究确定，并负责解释。

附件：玉溪仁才人力资源服务有限责任公司招聘人员报名表。

玉溪仁才人力资源服务有限责任公司

2023年02月08日

来源：https://mp.weixin.qq.com/s/z3qKuiarqoWp7UVUG0o_tg