2023年普洱市市场监督管理局所属事业单位紧缺急需人才招聘面试公告
为加强普洱市质量技术监督综合检测中心人才队伍建设，改善人才队伍结构，根据中华人民共和国人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔2016〕182号）等有关规定，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，2023年普洱市质量技术监督综合检测中心事业人才专项招聘专技人员1名，为确保招聘工作顺利进行，结合《普洱市质量技术监督综合检测中心2023年事业人才专项招聘公告》实际，制定本面试公告。
一、面试简介
人社部门是事业单位面试工作的主管部门，整个面试工作在人社部门主导指导下进行，委托招聘单位的主管部门按照人社部门审定的面试方案组织实施，监督部门加强监督，相关部门密切配合，严格执行人事考试纪律，共同做好面试工作。
（一）面试是一项考试，是人才测评的重要方式，外延广阔，内涵丰富，主要从内容维度和过程维度两个方面对考生进行考察评价，内容维度是考生认识分析问题的广度和深度，是实质内容和核心要素，过程维度是考生在面试过程中的行为表现。
（二）面试是对面试考生进行严格测察和甄别选拔的过程，确保优秀人才脱颖而出，杜绝高分低能、人岗不匹配等不合格考生通过面试进入面试后续的招聘程序。特别对农技、工程、医药卫生、教师、计算机及网络、文化艺术等专业性较强或涉及社会广泛利益的岗位提出更加严格要求，尽量采用更高更专业的测评标准。
（三）面试目标通过组织实施面试实现，面试过程中面试考官必须充分发挥洞察力、判断力、决策力、执行力等各项能力，对考生的能力素质进行综合评价、准确判断、精准量化、正确决策，认真履行职责和充分行使权利，根据考生的面试表现进行打分，该打多少分就打多少分，重在体现面试实际。
（四）面试最低合格分数线是指面试考生进入面试后续招聘程序的最低控制面试分数线标准，不是对面试考官打分的最低控制分数。对不适宜从事报考岗位工作的人员，应通过面试，实行有效调控。
（五）面试工作兼顾公平公正、人才选拔、公共就业、招聘单位人才需求等方面，公平公正是最基本的面试质量，注重提高面试工作的法治化、规范化、科学化水平。
面试考生可以依照法律法规和政策规定维护本人的合法权益。
面试考官必须按照法律法规和政策规定履行职责和行使权利。
招聘单位必须遵照法律法规和政策规定进行招聘。
面试主管部门和实施单位，必须严格按照法律法规和政策规定组织实施面试，正确选择面试方式，增强针对性，注重增加科技含量，提高面试效率，准确预估面试效果，提升面试质量，实现“依法面试、公平面试、阳光面试、科学面试、安全面试”的目标。
（六）本次面试的官方网站为普洱市人民政府网（http://www.puershi.gov.cn/），整个面试工作各个环节的有关信息以官方网站发布为准。
二、面试对象
通过资格审查合格后确定进入面试人员。
三、面试方式
结构化面试。每名考生面试时间20分钟。
四、面试时间
2023年6月10日9：00（若有变化，另行通知）。
五、面试地点
云南省普洱市思茅区迎春巷11号普洱市市场监督管理局。
六、面试设置
面试考点设考点办公室、考生候考室和备用考生候考室、面试考场和备用面试考场。
面试考场设主考官席、考官席、计时计分席、监督席、考生席。
面试考场设1个考官组，考官组7人（其中：主考官1人、
其余为考官），面试考场成立面试考官小组，主考官为面试考官小组组长，安排人大、政协监督人员2人、计时计分人员2人、引导人员1—2人。
面试考官从市场监管系统抽调具有质量工程系列中级及以上职称人员中抽取，安排理论水平高、业务能力强、面试经验丰富、责任心强、公道正派的人员担任，严格保密；抽调参加面试考官人数与实际参加面试考官人数实行差额抽签。
严禁抽调有举办面试培训班或辅导班、参加可能干扰面试公正性的请托、约见考生或家长等违反规定行为的考官参加面试，如果发现，严肃处理。
面试监督人员从人大代表、政协委员抽调。
面试工作人员根据工作需要抽调安排在考点办公室、考生候考室、题本保管、医务、安保等。
面试考生根据抽签结果确定面试顺序。
七、面试内容
面试试卷的组织命制工作，在人才招聘领导小组领导下和监督部门监督下，按照保密部门规定和优质原则，根据岗位工作特点等面试需求，采取异地命题、异地购买、封闭入闱命题等方式，选择政治理论水平高、业务能力强、具有出题经验的人员或专门机构承担等方式，准备面试试卷，提供面试使用。面试开始前1.5小时运送到面试考点。
在启用前，按照保密部门的规定妥善保管，面试结束后，考点办公室统一收回保管，不准翻印，不得私自摘抄留存。
面试主要围绕综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识技巧、应变控制能力、语言表达能力、专业素养、举止仪表等方面进行评价。
八、面试程序
（一）面试准备
面试考场人员。参加当天面试的面试考官、监督人员、计时计分人员、引导人员于8：00到达考点办公室，严禁与考生或家长接触。主考官召集本考场全部人员及时就位，安排面试相关事宜。
其他工作人员。参加当天面试考点办公室、考生候考室、安保等工作人员，必须按规定时间准时就位到岗。
面试考生。参加当天面试的全部考生于8：30前，凭本人有效期内身份证及相关证件等资料，通过安全检查准时进入到候考室，工作人员核对考生的身份证原件等相关信息，宣布面试纪律和其他注意事项。候考室内采取人工抽签方式，由工作人员组织考生抽取面试顺序号等项目，将抽取的面试胸牌号等内容填入抽签表相应位置并签名。考生抽签结束后，在候考室等候面试。
面试时间到，接到通知后，按照抽签顺序，考生佩戴面试胸牌号由引导人员引领至面试考场进行面试。
（二）考场面试
每次引导1名考生进场面试，每名考生面试时间20分钟。操作方法如下：
1.主考官先完成回避程序。
2.主考官安排工作人员分发考生题本、草稿纸、笔等工具材料。
3.主考官宣读面试指导语完毕后宣布：开始计时。
采取听题答题的方式，主考官读题考生听题，考生听题和思考一题后回答一题，依序逐题答题。
（三）考场事项
本场面试开始前，如果考生对面试程序还有不理解的，可以提问，本场面试开始后，不得再提问。
本场面试提前结束或时间到，主考官宣布：本场面试结束，请考生退场。考生由引导人员带离考试区域。
面试提前结束界定为：考生主动提出面试提前结束。
面试提前结束，主考官可安排下一场（轮）面试提前开始。
（四）考官打分
从考生进入考场到离开考场的整个过程中，考官必须集中精力，仔细观察，高度关注每位考生的面试表现，并做好记录，以便根据考生的面试表现实事求是、客观公正、精准科学、迅速准确地给每位考生打分，考官打分为最终结果，不得更改。
（五）面试成绩计算
面试总分100分，每个要素去掉一个最高分和一个最低分后取平均值乘以权重除以10计算出每个要素得分（四舍五入保留两位小数），各要素得分相加后计算出面试成绩等信息，成绩经监督人员等相关人员签字确认后生效。
面试成绩在本场考试所有面试结束后现场粘贴公布，全部面试工作结束后将在普洱市人民政府网（http://www.puershi.gov.cn/）进行公告。
面试成绩为最终成绩，实际到场参加面试人数与招聘人数比例达到或高于3:1的岗位的面试成绩最低合格分数线为60分、低于3:1的岗位的面试成绩最低合格分数线为70分，面试成绩未达最低合格分数线的，不得参加面试后续招聘程序。在面试成绩合格分数线人员中，根据面试成绩从高到低的顺序，按照招聘人数与进入面试后续招聘程序人数1:1的比例确定参加面试后续招聘程序人员。
同一岗位进入面试后续招聘程序人员如出现面试成绩相同的，采取加试一场的方式进行，并以加试面试成绩确定排名先后，加试后仅采用“排名先后”这项数据信息，其余各项信息仍以首次面试信息为准。加试可继续使用原题目加试，也可重新使用题目加试。
面试工作结束后，如需递补人员，开展招聘的相同批次人员必须执行相同的递补方式。
九、有关事项
（一）考生携带的通讯工具（必须关闭电源和闹钟）等各类物品，不得带入候考室，按照指定位置统一存放、集中保管，待面试结束后领取。考生携带到考点的各类物品必须符合面试安全和公共安全等要求，如果违反，责任自负。
候考室实行全封闭管理，除候考室内工作人员和面试考生以外的其他人员不得进入，不准考生对外联系，不准外面向内联系考生；考生必须遵守纪律，服从管理，不得吵闹喧哗，不得吸烟，不得擅自离开或随意出入，上卫生间必须有工作人员陪同。
（二）面试顺序号是考生的唯一标识，考生不得穿着有行业特征的制式服装参加面试，考生不得以任何方式向考官透露本人及父母姓名、工作单位等能够识别考生个人身份的信息，否则，考官将按规定酌情扣分。
（三）临时缺考或不按时到场参加面试人员界定为:当天上午或者下午，如已有面试考生被引导出候考室，此时仍未到达候考室的考生，视为自动弃权，取消面试资格，按规定予以处理。
（四）面试考官、监督人员、计时计分人员、引导人员之间以及与考生之间构成《事业单位人事管理回避规定》第六条规定回避关系的，考场内构成回避关系的非考生人员必须回避。
（五）面试最低合格分数线是指考生进入面试后续招考程序的最低控制面试分数线标准，不是对面试考官打分的最低控制分数，考官应准确理解，有效运用。
（六）严格保密制度，参与面试的所有人员不得泄露面试内容、评分标准、个人信息等有关内容，离开考场时不准带走题本和草稿纸等资料。
（七）参与面试的所有人员在面试过程中必须讲普通话。
（八）面试工作接受纪检监察、人大、政协、考生、家长以及社会各界的监督。
（九）考生参加面试穿着打扮得体大方，整洁干净不邋遢即可，提倡厉行节约，反对铺张浪费，应尽量减轻经济负担。
普洱市市场监督管理局
2023年6月4日
来源：https://www.puershi.gov.cn/info/1189/122300.htm
