2023年云南东源镇雄煤业有限公司招聘公告

云南东源镇雄煤业有限公司面向社会公开招聘中层管理人员公告

一、公司简介

云南东源镇雄煤业有限公司于2004年7月8日在昭通市镇雄县工商局注册成立，注册资本金4.5亿元，是云南省煤炭产业集团下属的国有大型煤炭企业，位于云南省昭通市镇雄县塘房镇大擢魁村民委员会辖区内。是2002年镇雄县昆交会招商引资项目，云南煤炭工业“十五”计划规划建设的“五大煤炭建设基地”之一，是“西电东送”华电镇雄4×60万千瓦发电厂的配套煤矿。2006年被列为云南省“双百”重点项目；2008年列为昭通市重点建设项目；2010年被列为省级重点督办项目。

公司党工群团组织健全，现有在岗职工1163人。公司下设15个管理部室及单位（生产单位3个：长岭一号煤矿、朱家湾煤矿、选煤厂；本部部室10个：安全环保部、生产技术部、机电管理部、综合管理部、党委工作部、经营管理部、人力资源部、资产财务部、纪委办公室、工会办公室；辅助单位2个：矿山救护队、后勤服务中心）和22个党组织（其中：党委1个，党总支3个，直属党支部3个，党总支下属党支部15个）。公司2021年度销售收入4.48亿元，利润总额7183万元，职工人均收入11.26万元/年；2022年度销售收入6.54亿元，利润总额1.34亿元，职工人均收入12.12万元/年。

二、招聘岗位信息

根据《云南东源镇雄煤业有限公司面向社会公开招聘中层管理人员实施方案》，本次公开招聘岗位共8个，共8人，具体如下：

（一）安全环保部3个

1.安全环保部部长1名。

2.安全环保部分管安全生产标准化副部长1名。

3.安全环保部分管通风防突管理副部长1名。

（二）生产技术部分管调度及信息化管理副部长1名。

（三）机电管理部2个

1.机电管理部部长1名。

2.机电管理部副部长1名。

（四）人力资源部部长1名。

（五）资产财务部部长1名。

三、基本原则

（一）党管干部。

（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤。

（三）事业为上、人岗相适、人事相宜。

（四）公道正派、注重实绩、群众公认。

（五）民主集中制。

（六）依法依规办事。

四、招聘对象

公司内部及外部符合招聘基本条件、资格要求的人员。

五、基本条件、资格要求

（一）基本条件

1.具有较好的政治素质，理想信念坚定，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。

2.具有胜任岗位职责和领导工作所需要的政策水平、组织能力、文化水平、专业知识和工作能力，有实践经验，工作业绩突出。

3.具有良好的职业素养，坚持原则，执行力强，敢抓敢管，遵纪守法，品行端正，廉洁从业，以身作则，忠于职守，勤勉尽责。

4.具有民主作风，全局观念，善于团结同志，包括团结与自己有不同意见的同志一道工作，包容性强。

5.具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。

（二）有下列情形之一者不得报名

1.因犯罪受过刑事处罚的或曾被开除公职的。

2.受党纪处分、政务处分、组织处理尚在影响期的。

3.有违法、犯罪或违纪嫌疑尚未查清的，或立案审查尚未结案的。涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的。

4.被依法列入失信联合惩戒对象名单的，在各级公务员、事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为等情形，列入招聘黑名单的。

5.曾被开除党籍、开除公职、被原工作单位辞退或开除除名的。

6.凡与公司相关负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的报考人员，不得报考其中一方担任领导职务的有利益关系的岗位，不得报考同一部门中双方直接隶属于同一领导人员的岗位或者有直接上下级领导关系的岗位。

7.其他被认定为不得报名的情形。

（三）岗位资格条件

1.安全环保部部长

（1）学历：具有大学专科及以上学历，煤矿采矿（采煤）、机电、地质、测量、安全工程、通风等相关专业毕业；本科及以上学历者优先考虑。

（2）年龄：45岁及以下。

（3）职称：具有煤矿主体专业中级及以上职称，同等条件高级职称优先。

（4）经验：具有5年及以上井工煤矿安全、生产管理工作经验；具有类似企业规模下一层级职务岗位2年及以上任职经历或类似企业规模同职务职级及以上任职经历。具有“高瓦斯”矿井管理工作经验的优先考虑。

（5）其他：具有较强的执行能力和扎实的文字功底，能熟练应用办公软件；具有良好的团队合作精神和抗压能力。

2.安全环保部分管安全生产标准化副部长

（1）学历：具有大学专科及以上学历，煤矿采矿（采煤）、机电、地质、测量、安全工程、通风等相关专业毕业；同等条件本科及以上学历者优先考虑。

（2）年龄：45岁及以下。

（3）职称：具有煤矿主体专业助级及以上职称，同等条件中级及以上职称优先。

（4）经验：具有3年及以上井工煤矿安全、生产管理工作经验；类似企业规模同职务职级及以上任职经历者优先。具有“高瓦斯”矿井管理工作经验的优先。

（5）其他：具有较强的执行能力和扎实的文字功底，能熟练应用办公软件；具有良好的团队合作精神和抗压能力。

3.安全环保部分管通风防突管理副部长

（1）学历：具有大学专科及以上学历，煤矿采矿（采煤）、机电、地质、测量、安全工程、通风等相关专业毕业；本科及以上学历者优先考虑。

（2）年龄：45岁及以下。

（3）职称：具有煤矿主体专业助级及以上职称，同等条件中级及以上职称优先。

（5）其他：具有较强的执行能力和扎实的文字功底，能熟练应用办公软件；具有良好的团队合作精神和抗压能力。

4.生产技术部分管调度及信息化管理副部长

（1）学历：具有大学专科及以上学历，本科及以上学历者优先考虑。

（2）年龄：45岁及以下。

（3）职称：同等条件具有相关专业中级及以上职称优先。

（4）经验：具有3年及以上煤矿信息化系统建设及运维管理经验的优先。熟悉华为、思科交换、路由NA等技术应用；熟悉网络编程及数据库技术应用。熟悉煤矿信息化系统搭建、改造、运维，能实现网络多VLAN 组网，网络堆叠、汇集、冗余等功能；熟悉系统access数据库向SQL网络数据库迁移。

5.机电管理部部长

（1）学历：具有大学专科及以上学历，机电相关专业毕业；本科及以上学历者优先考虑。

（2）年龄：45岁及以下。

（3）职称：具有机电专业中级及以上职称，同等条件高级职称优先。

（4）经验：具有5年及以上井工煤矿机电管理工作经历；具有类似企业规模下一层级职务岗位2年及以上任职经历或类似企业规模同职务职级及以上任职经历。

（5）其他：具有较强的执行能力和扎实的文字功底，能熟练应用办公软件；具有良好的团队合作精神和抗压能力。

6.机电管理部副部长

（1）学历：具有大学专科及以上学历，机电相关专业毕业；本科及以上学历者优先考虑。

（2）年龄：45岁及以下。

（3）职称：具有机电专业助级及以上职称，同等条件中级及以上职称优先。

（4）经验：具有3年及以上井工煤矿机电管理工作经验；类似企业规模同职务职级及以上任职经历者优先。

（5）其他：具有较强的执行能力和扎实的文字功底，能熟练应用办公软件；具有良好的团队合作精神和抗压能力。

7.人力资源部部长

（1）学历：具有大学专科及以上学历，人力资源、劳动人事、社会保障、经济管理等相关专业毕业；本科及以上学历者优先考虑。

（2）年龄：45岁及以下。

（3）职称：同等条件具有人力资源或经济类中级及以上职称的优先。

（4）经验：具有5年及以上人力资源管理工作；具有类似企业规模下一层级职务岗位2年及以上任职经历或类似企业规模同职务职级及以上任职经历。

（5）其他：熟悉人力资源管理流程并能结合实际熟练应用，熟悉人力资源管理方面的相关法律法规知识。能熟练使用word、excel、PPT等日常办公软件。具有良好的人际沟通、组织、协调、团队协作能力，具有较强的文字表达能力。具有较强的执行能力和扎实的文字功底，具有良好的团队合作精神和抗压能力。

8.资产财务部部长

（1）学历：具有大学专科及以上学历，会计学、财务管理、金融学、经济学等相关专业毕业；本科及以上学历者优先考虑。

（2）年龄：45岁及以下。

（3）职称：具有助理会计师及以上职称；同等条件会计师及以上职称、持有资产评估师、税务师以及具有会计师事务所、评估师事务所项目经理及以上级别的工作经验者优先。

（4）经验：具有5年及以上财务业务工作经验；具有类似企业规模下一层级职务岗位2年及以上任职经历或类似企业规模同职务职级及以上任职经历。

（5）其他：具有较强的财务数据统计和分析能力，能够独立完成相关的业务报告；熟悉企业会计准则和会计基础工作规范，具有丰富的财务管理工作经验；具有较强的组织协调能力，良好的沟通表达能力。具有较强的执行能力和扎实的文字功底，能熟练应用财务软件和办公软件；具有良好的团队合作精神和抗压能力。

岗位资格条件及要求见《云南东源镇雄煤业有限公司面向社会公开招聘中层管理人员岗位及资格条件一览表》

六、招聘程序

（一）发布招聘公告

在云煤集团官网及公司微信公众号等发布招聘公告。

（二）报名要求

1.采取个人自愿的方式报名。每人限报一个岗位，报名时按照要求规范填写报名信息、上传相关资料，提交报名材料前请确保所有信息准确无误，上传材料齐全完备、清晰可见。

2.本次招聘采用网络报名方式，凡符合报名基本条件、基本资格要求的人员登录云南煤化工集团有限公司官网（网址：http://www.yncc.cn）—集团文化—人才招聘或云南东源镇雄煤业有限公司“云东镇煤”微信公众号，并认真阅读各岗位的招聘要求，如实填写《云南东源镇雄煤业有限公司招聘报名表》（见附件1），将招聘报名表和相关证明材料（扫描件）打包发送到指定邮箱:yndyzxhr@163.com进行报名，或在规定报名时间内点击报名链接（第三方机构提供的报名链接）报名，不接受委托或其他方式报名。文件包统一命名为（岗位+姓名）。

（三）报名材料

1.报名表（附件1）。

2.本人有效居民身份证扫描件（正、反面）。

3.毕业证、学位证扫描件。

4.教育部学历证书电子注册备案表；国（境）外毕业生须提供经教育部留学服务中心认证的《教育部国（境）外学历学位认证书》，该证书应载明专业或专业领域或专业方向。

5.职称证书、职（执）业资格证书、专业等级考核证书扫描件。

6.近三年年度考核材料扫描件。

7.承诺书扫描件（附件2）。

8.其他支撑材料扫描件。

报名人员根据所报岗位要求，提供相关报名材料扫描件，扫描件以图片形式（jpg、jpeg、JPG、JPEG）上传，每张图片不得超过1MB；多个同类文件请合并到一个文件上传（word、pdf、压缩包），合并文件不得超过5MB。未按报名要求投递简历或没有提供相关资料，资料不齐全、不规范的，视为无效报名。以上材料不予退还。所有上传资料不得造假、篡改，不得以手机截屏、拍摄视频上传，内容清晰、真实全面，并命名为证明材料相应名称

（四）报名截止时间

自公告发布之日起至2023年7月10日17:00时止。

（五）资格审查

根据基本条件、资格要求对报名人员提交的材料进行资格审查。招聘岗位人数与符合条件的报名人数的比例不得低于1:3，如比例低于1:3时，经研究可取消该岗位招聘。资格审查结果在公司微信公众号或一定范围进行公布。资格审查贯穿本次招聘工作全过程。凡提交报名信息不准确、不真实的，造成的一切后果由报名人员自行承担。弄虚作假或以其他不正当手段通过资格审查者，一经查实，取消当前及后续相应环节的资格。

（六）综合考试

综合考试分笔试、面试两个环节。

1.笔试

通过资格审查的报名人员可参加笔试。笔试主要测试应聘者履行报名岗位职责所必备的基本知识以及生产经营、调研综合、办文办事、文字表达等能力，重点考核其综合素质能力、解决问题能力、管理思路。笔试采取闭卷的方式进行，百分制评分。笔试组织、阅卷等工作由第三方服务机构组织实施。笔试成绩在公司微信公众号或一定范围进行不少于3天的公示。

2.面试

（1）根据笔试成绩从高到低排名并择优确定进入面试环节人员，招聘岗位人数与进入面试环节人数的比例不低于1:2，否则取消该岗位招聘；招聘岗位人数与进入面试环节人数的比例不高于1:3。招聘岗位人数与面试实际到场人数比例低于1:2的，取消该岗位招聘。若开考比例范围内有笔试成绩并列的，均进入面试环节。

（2）面试前，将对拟进入面试人员进行职业性格测验，职业性格测验主要对应聘者职业心理健康、人岗匹配度、胜任能力、职业性格特征进行测验。

（3）面试主要测试应聘者履行报名岗位职责所必备的基本素质和能力。面试由面试小组组织实施，面试小组成员由公司领导、相关部门负责人、第三方服务机构专家组成，公司纪委负责监督。

测试结束后，由第三方出具综合考试成绩和测评报告，并在公司微信公众号或一定范围进行不少于3天的公示。

（七）组织考察

1.公司党委讨论，确定考察对象

由第三方机构负责背调，并将背调结果反馈公司党委，公司党委根据笔试、面试、职业性格测验、德才条件和工作需要及背调结果等情况进行讨论，根据综合成绩从高到低的顺序，按公开招聘岗位人数1:2的比例差额确定考察对象。如出现综合成绩相同情况，按照面试成绩由高到低的顺序确定考察对象。

2.开展组织考察

由组织人事部门按照干部干管权限及德能勤绩廉进行严格考察。

（八）党委讨论决定

公司党委根据考察对象综合情况，召开党委会讨论决定拟任人选建议。讨论决定干部任免事项，严格执行《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》相关规定。