文山峥岭新材料有限公司2023年度社会招聘公告
文山峥岭新材料有限公司成立2023年5月9日，是文山州产业投资集团有限公司和文山州建设投资集团有限公司共同出资成立的州级国有合资公司，公司主营业务包括砂石料等矿产资源整合开发及供应。为满足公司发展需求，保障公司各项工作有效开展，现将有关招聘事项公告如下：
一、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。
二、招聘岗位、对象及范围
本次招聘岗位5个，共计划招聘人员5名。即：
财务部：部门副经理1名；
安全环保部：安全管理岗1名；
生产技术部：生产管理岗1名；
经营管理部：经营管理岗1名；
风控审计部：法务管理岗 1名。
本次招聘岗位及要求详见《文山峥岭新材料有限公司2023年度招聘计划表》（附件1），符合报名基本条件和招聘岗位资格条件的人员均可报名应聘。
三、招聘基本条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的政治素质和道德品行，拥护党的路线、方针、政策；
2.具备较强的组织计划能力、沟通协调能力、分析判断能力、危机处理能力、团队管理能力，具备战略思维、大局观、成本意识、安全意识；
3.具有良好的心理素质和正常履职的身体条件；
4.具有大学专科及以上学历；具备岗位所需的专业、技能条件、资格证书履职经历（应聘者的相关资历的计算日期为报名起始之日，学历学位证书应获得国家教育部认证）；全日制学习或脱产就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历；
5.年龄原则上不超过各岗位具体要求，特别优秀者可适当放宽条件；
（二）有以下情况之一的不得报考
1.因违规违纪被开除或辞退的人员、受到党纪、政务处分期限规定时限或处分尚未解除的；
2.曾因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的；
3.正在接受纪律审查、监察调查尚未作出结论人员和被依法列为失信联合惩戒对象人员；
4.有违法、犯罪或违纪嫌疑尚未查清，或立案审查尚未结案的；
5.国家法律法规规定不得报名的。
四、薪酬待遇及福利
薪酬按照公司现行有关规定执行，经公司招聘程序审核决定录用的人员，试用期均为3个月，试用期签订劳动合同，期间发放对应岗位薪酬的80%，同样享受法定节假日、带薪休假、工会福利、五险一金。
五、招聘程序
（一）发布招聘信息
招聘信息将在文山人社网上发布。
公司仅通过以上平台发布招聘公告及相关信息，应聘者浏览招聘信息时请提高警惕，谨防受骗。
（二）报名
1.报名时间：2023年8月14日至8月25日17:30止。
2.报名时需提供的材料
（1）有效期内的居民身份证或其他有效身份证明扫描件。
（2）毕业证书、学位证书（留学回国人员需提供国家教育部留学服务中心出具的学历及学位认证证书）、学历认证报告（中国高等教育学生信息网）扫描件。
（3）文山峥岭新材料有限公司报名表（附件2）。
（4）专业技术职称或职业资格证书扫描件。
（5）招聘单位要求提供的其他证明材料。
3.报名方式：本次招聘采取网上报名方式进行，报名者请将相关资料发送至邮箱Zlxcl0509@126.com，不接受其他形式报名。联系人：刘老师 18869256813。
4.工作人员仅以个人投递的第一份报名信息为准进行登记，请慎重考虑并检查所填信息无误及所需材料附件齐全后再投递简历。我公司承诺严格保密应聘人员资料。
（三）资格审查
1.资格初审
报名结束后，根据岗位、招聘条件及应聘者提交的证明材料，由招聘领导小组负责组织按照岗位所需要的具体条件对报名人员进行资格预审；若报名者条件均不能达到招聘要求的，公司将不再通知参加面试。
2.资格复审
面试前招聘领导小组对入围的应聘人员提供的材料相应原件进行复审。入围的应聘人员须携带报名要求的各种材料原件，并在规定时间内到指定地点进行资格复审，资格复审时间和地点将另行通知。
如出现下列情况，取消报考人员考试资格：未按要求进行资格复查的；不能提供复审要求的原件或材料不符合要求、不齐全、不清晰、存疑的；复审材料与报名提供材料信息不一致的；复审材料存在其他不符合岗位要求的。
（四）考核
本次招聘只设面试，每个岗位由招聘领导小组工作人员通过预审、复审程序，优选出3-5名人员进入面试，报名不足3名的视情况择优选1-2名进入面试，应聘人员条件较弱不能满足岗位要求的，由招聘领导工作小组根据综合评定情况及调剂意愿进行调整或本次不进行招聘。
面试分为自我陈述、现场交流及答疑两部分。主要考察应聘者综合分析、语言表达、应变、计划组织与协调、人际交往的意识和技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等能力和素养。面试结束后7日内，将面试成绩以电话形式通知通过面试的人员，未通过者将不再另行通知。
（五）考察
我公司对通过面试人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行实地调查了解，并对被考察人员资格条件进行复查。考察中发现不符合录用条件的，取消其录用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员，考察合格者，确定为拟录用人员。
（六）公示
根据招聘岗位计划，按照考生面试成绩排名确定聘用人选，经7天公示无异议的，由文山峥岭新材料有限公司进行统一管理使用，具体办理相关手续入职。
（七）体检
拟录用人员应在县级及以上医院进行规定项目的体检，标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由体检人员自行承担。体检不合格者，不予聘用。
因缺检、体检不合格等原因出现缺额的，按规定在同岗位面试人员中按综合成绩从高分到低分依次等额递补。
（八）入职
1.公示期满无异议并体检合格后，拟录用人员根据《录用通知书》按照规定报到。
2.办理录用手续之前，拟录用人员如已有工作单位，须自行与原单位协商解除劳动关系，并提交解除劳动合同的相关手续，方可办理录用。否则将按规定取消其录用资格，造成后果由拟录用人员自行承担。
六、其他事项
（一）应聘人员须确保报名时所填报的通讯工具畅通以及信息无误，因所留通讯工具不畅、信息及证明材料有误或不完整、从其他渠道获取错误信息造成报考失误等后果，由应聘人员自负。
（二）应聘人员如不按规定参加考试、体检、办理有关手续等，视为自动弃权。
（三）在各招聘环节中，会及时通知进入下一环节的应聘者。对未能进入下一环节的应聘者，不再另行通知。
（四）本次招聘不委托任何机构举办任何形式的培训、咨询，不指定任何考试用书。
（五）文山峥岭新材料有限公司有权根据岗位需要及报名情况等，调整、取消或终止岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
七、纪律与监督
公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，报考者有弄虚作假、违纪违规行为的，一经发现，将取消其面试或应聘资格，构成违法犯罪的，报相关部门追究。托人说情干扰招聘公正者一律取消面试或录用资格。对触犯法律的，交由司法机关依法处理。
监督部门：文山州土地开发投资有限公司风险管理部。
八、其他未尽事宜按公司招聘领导小组决定执行。
附件：
文山峥岭新材料有限公司
2023年8月10日
| 文山峥岭新材料有限公司2023年度招聘计划表 | ||||||||||||
| 序号 | 部门/单位 | 招聘岗位 名称 | 部门所属 | 招聘人数 | 招聘条件 | 招聘形式 | ||||||
| 管理 岗位 | 专业 | 学历 | 职称 | 年龄 | 工作经历要求 | 其他条件 | 岗位职责 | |||||
| 1 | 文山峥岭新材料有限公司 | 安全管理岗 | 安全环保部 | 1人 | 不限专业 | 专科及以上 | 35岁以下 | 1年及以上相关工作经验 | 特别优秀者可放宽条件 | 1.参与本单位安全管理制度、操作规程和安全措施制定，安全监管； 2.参与制定单位安全生产方案、目标，制定安全生产、职业健康、环境保护等法规、标准及有关文件的学习计划； 3.熟悉本单位生产过程中存在的危险有害因素类型、分布位置和受控状态，建立健全危险源管理档案； 4.坚持作业现场监督检查，发现和处理问题，立即纠正违章作业和违章指挥行为，对现场不能处理的安全隐患和职业健康问题，提出整改意见，向有关领导汇报，并跟踪整改落实； 5.检查本单位安全设施、设备、防护装置、警示标志、个体防护等安全技术措施的配备、安装、使用、维护等现状，并依据安全生产法律法规要求，结合本单位实际情况，参与安全技术措施费用计划制定，并督促计划实施； 6.参与本单位安全事故调查、原因分析，提出防止事故重复发生的有效措施； 7.负责分析、统计安全生产事故，按规定向上级有关部门填写报表； 8.配合部门负责人与外部联系和协调安全生产有关事项工作； 9.监督检查各部门负责人、管理人员和从业人员的安全生产宣传教育和安全培训工作； 10.配合企业技术管理机构或技术管理人员制定有关安全技术措施、安全技术方案，并具体实施或组织、督促有关部门落实。 | 公开招聘 | |
| 2 | 文山峥岭新材料有限公司 | 生产管理岗 | 生产技术部 | 1人 | 不限专业 | 专科及以上 | 35岁以下 | 1年及以上相关工作经验 | 特别优秀者可放宽条件 | 1.做好上传下达工作,对于公司或部门内部存在的问题,汇总并反馈，并监督落实情况,对公司会议精神、内容等监督执行情况，并跟踪执行效果，做好统计汇报工作； 2.负责建立相关员工守则、作业指导书等，以及车间内（项目管理）需要设立的表格和其他软件相关资料； 3.建立生产部品质管理考核体系，对加工各类产品的品质情况进行汇总； 4.建立生产部工艺管理体系。对于现场提出的不合理工序或有创新的意见进行汇总，并组织相关部门和人员进行论证。 | ||
| 3 | 文山峥岭新材料有限公司 | 经营管理岗 | 经营管理部 | 1人 | 不限专业 | 专科及以上 | 35岁以下 | 1年及以上相关工作经验 | 特别优秀者可放宽条件 | 1.负责经营战略的制定、实施：收集市场信息，总结市场开发经验，制定公司的经营战略;制定分阶段的经营战略实施计划，并组织实施;跟踪与监督经营战略的实施，发现问题及时调整改进； 2.组织、指导下属公司的各项工作：指导下属制定市场开发计划，并监督实施;组织制定公司内部工程定额;组织建立招投标资源信息库，提高标书质量;组织进行做标、投标工作;指导各子公司的市场经营工作;从公司整体发展的角度协调子公司的市场开发计划，达到整体最优； 3.负责经营管理部内部的组织管理：负责制定市场经营部月度、季度、年度工作计划，并组织实施：负责指导下属子公司制定阶段工作计划，并督促执行；负责控制部门预算，降低费用成本。 | ||
| 4 | 文山峥岭新材料有限公司 | 法务管理岗 | 法务风控部 | 1人 | 法律专业 | 本科以上 | 35以下 | 1年及以上相关工作经验 | 特别优秀者可放宽条件 | 1.组织建设与公司发展战略、风险承受能力相匹配的风险管理制度体系，对企业重大风险、重点薄弱环节进行事前、事中风险监控及事后评估。 2.建立健全公司内控体系，完善内控管理制度和相关流程并牵头组织各部门执行公司内部控制管理制度；指导下属子公司相关业务管理制度的制定和优化，并监督执行。 3.制定公司创新业务风险控制措施，并对创新业务风险进行日常监控和管理，出具风控日报、风险警示并对其进行跟进。 4.组织公司风险识别和评估活动，建立、更新企业风险库，对各类风险进行定义、评级，明确责任人和重大风险点。 5.根据市场形势与监管政策，对市场创新业务的相关法律法规进行解读、配合业务部门进行业务可行性研究、并制定相应业务风控政策。 6.根据公司各项业务开展的需要负责建立风险评估模型，正确评估风险；根据公司风险评估结果，跟踪重大风险，重点薄弱环节的状况和管控，研究改进措施，提交给管理层及责任部门。 7.公司生产经营过程中的风险监督和动态跟踪管理，降低企业经营风险，并对下属子公司生产经营工作进行指导和监督，负责其他风险管理相关事项。 | ||
| 5 | 文山峥岭新材料有限公司 | 部门副经理 | 财务管理部 | 1人 | 金融、投融资、会计 | 本科以上 | 45以下 | 3年及以上相关工作经验 | 特别优秀者可放宽条件 | 1.熟悉财务、会计、金融知识，熟悉企业会计准则，熟悉财税相关法律法规及财务内控制度工作流程，熟悉财务软件的使用； 2.较强的成本管理、风险控制和财务分析能力； 3.具有团队精神和较强的沟通能力，较好的团队协作和大局观； 4.为人坦诚、正直、有责任心，需要有较强的抗压能力。 | ||
来源：https://www.wswork.cn/article/1714.html
