一、人力资源管理（薪酬方向）
任职要求：
1.35岁以下，国民教育本科以上学历，人力资源及相关专业，两年及以上同岗位工作经验；
2.具备良好的计划性、战略性思维，有亲和力，很强的激励、沟通、协调能力；
3.具有较好的口头和书面表达能力；
4.获得人力资源管理师及以上职业资格，有3年以上房地产行业相关岗位工作经验者优先。
岗位职责：
1.按照国资委相关政策指导，协助人事经理完善公司薪酬体系，根据公司战略计划，修订公司薪酬方案。
2.负责做好行业薪酬调查，搭建具有激励性的薪酬体系；
3.负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施；
4.负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；
5.解决日常的薪酬绩效问题，并提供支持和建议。
6.领导交办的其他临时性工作。
（备注：请报名者登录昆明市轨道公司网站，下载《昆明道恒房地产开发有限公司求职申请表（社会招聘）》，按要求填写完毕，再行投递。）
二、人力资源管理（绩效考核方向）
任职要求：
1.35岁以下，国民教育本科以上学历，人力资源及相关专业；
2.两年及以上绩效管理经验，熟悉绩效管理流程和评价方法(基于战略导向，可量化KPI，BSC，MBO等考核方式)；
3.具备良好的计划性、战略性思维，有亲和力，很强的激励、沟通、协调能力；
4.具有较好的口头和书面表达能力；
5.获得人力资源管理师及以上职业资格，有3年以上房地产行业相关岗位工作经验者优先。
岗位职责：
1.参与公司各部门年度、季度工作计划的制定，并负责各部门目标责任书的签订；
2.协助人事经理完善绩效考核制度，建立有效激励公司各团队的绩效体系；
3.协助人事经理推动绩效考核工作；具体负责部门绩效考核数据收集，汇总，考核资料的准备，考核评分及结果的统计工作和参与绩效访谈工作；
4.部门其他临时性工作。
（备注：请报名者登录昆明市轨道公司网站，下载《昆明道恒房地产开发有限公司求职申请表（社会招聘）》，按要求填写完毕，再行投递。）
三、人力资源管理（劳动关系方向）
任职要求：
1.35岁以下，国民教育本科以上学历，人力资源及相关专业，两年及以上同岗位工作经验；
2.具备良好的计划性、战略性思维，有亲和力，很强的激励、沟通、协调能力；
3.具有较好的口头和书面表达能力；
4.获得人力资源管理师及以上职业资格，有3年以上房地产行业相关岗位工作经验者优先。
岗位职责：
1.起草制定公司各项人事管理制度。
2.根据公司决定，负责起草公司职务聘用与任命文件；
3.办理公司全体人员的劳动合同签订和终止解除手续；
4.负责公司劳务派遣工作；
5.负责公司员工考勤的执行与监督；
6.负责公司内部调动手续办理；
7.负责办理公司人员的社会保险，公司福利申办；
8.负责组织员工体检；
9.领导交办的其他临时性工作。
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四、人力资源管理（薪酬管理）
任职要求：
1.35岁以下，国民教育本科以上学历，人力资源及相关专业，两年及以上同岗位工作经验；
2.具备良好的计划性、战略性思维，有亲和力，很强的激励、沟通、协调能力；
3.具有较好的口头和书面表达能力；
4.获得人力资源管理师及以上职业资格，有3年以上房地产行业相关岗位工作经验者优先。
岗位职责：
1.按照国资委相关政策指导，协助人事经理完善公司薪酬体系，根据公司战略计划，修订公司薪酬方案。
2.负责做好行业薪酬调查，搭建具有激励性的薪酬体系；
3.负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施；
4.负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；
5.解决日常的薪酬绩效问题，并提供支持和建议。
6.领导交办的其他临时性工作。
（备注：请报名者登录昆明市轨道公司网站，下载《昆明道恒房地产开发有限公司求职申请表（社会招聘）》，按要求填写完毕，再行投递。）
五、人力资源管理（培训方向）
任职资格
1.男女不限，35岁以下，人力资源、管理类、心理学专业本科及以上学历。有中级及以上企业培训师资格者优先。
2.5年以上同岗位工作经验，熟悉企业内部培训及外部培训组织工作流程，有课程开发的经验；
3.熟悉招聘流程，善于运用招聘渠道，有丰富的招聘经验；
4.具有较强的激励能力、沟通协调能力、指导能力及良好的团队合作意识；
5.受过企业管理、人力资源管理、团队建设等方面的培训。
岗位职责：
1.进行员工培训需求分析与调研，并根据公司发展需要与人力资源规划组织制订培训计划；
2.负责公司招聘计划的实施，负责制定培训方案并负责其经费的预算、管理、控制；
3.落实经过审批的培训计划并根据公司的变化及时做出相应调整；
4.负责内部培训师队伍及内部课程开发体系的建立、管理；
5.组织培训考核，评估培训效果；
6.总结培训实施过程中存在的问题，并提出改进意见及措施。
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六、人力资源副经理
任职要求：
1.国民教育全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2.5年以上人力资源工作经验，2年以上同等管理岗位工作经验
3.房地产企业、大中型国企、事业单位从业经验者优先。
4.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
5.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
岗位职责：
1.负责公司人力资源战略规划及管理工作，着力研究、建设与公司发展相适应的人力资源管理体系。注意分析各个不同时期出现的新情况、新问题，总结经验教训，不断提高人力资源管理的实效性；
2.做好公司机构设置或调整、定编、定岗、定员、定薪及奖励、惩戒工作，对科学设置岗位、合理配置人力资源、有效控制人工成本等进行研究，提出合理化建议；
3.指导人力资源部专员依法实行劳动合同管理，以及“五险一金”等具体工作；
4.研究制定人才发展战略，探索建立管理人才后备梯队可行方式，有计划、有目的的选拔、培养、使用人才；
5.建立健全公司的薪酬分配、绩效考核管理制度，组织拟订、修改、完善相关的办法、措施、规定等，并推进实施；
6.根据各部门人员编制，对人才需求、招聘工作予以指导、把控；
7.建立公司教育培训体系，负责组织教育培训发展纲要的拟订，探索具有公司特色的近期、中长期培训模式；
8.负责员工薪酬福利的核算及发放等相关工作；
9.加强与部门之间的沟通联系，协助部门经理管理部门行政工作。
（备注：请报名者登录昆明市轨道公司网站，下载《昆明道恒房地产开发有限公司求职申请表（社会招聘）》，按要求填写完毕，再行投递。）
注：
（1）报名所需材料必须全部通过电子邮件方式发送到昆明道恒房地产开发有限公司邮箱（kmdh_hr@126.com），谢绝来电、来访。
（2）材料不全视为报名无效。
（3）收到报名材料后，昆明道恒房地产开发有限公司将通过电子邮件自动给予回复，此回复仅确认收到报名材料，不作为确认材料齐全、有效的依据。
（4）每位应聘人员只可申报一个部门一个职位，不得同时申报一个工作部门的两个职位，或不同工作部门的职位，一经发现，将立即取消申报资格。
（5）报名材料恕不退还。
（6）请于2015年6月30日前按要求将报名材料发送到昆明道恒房地产开发有限公司邮箱，逾期不予受理。
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