曲靖市发投人力资源有限责任公司
2023年公开招聘护工主管的公告
（市就业中心招用工信息2023年第140期）
为深入贯彻落实曲靖市区域医疗中心工作部署，满足患者诊疗的陪护需求，曲靖市发投人力资源有限责任公司面向社会公开招聘护工主管4名，现将招聘公告如下：
一、招聘原则及基本条件
（一）招聘原则
严格遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，注重能力和实绩，面向社会、公开报名、组织面试、严格考察、择优聘用。
（二）基本条件
1.坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导，拥护中华人民共和国宪法；
2.遵纪守法、诚实守信、爱岗敬业、品行端正；
3.具有履行岗位职责的工作能力，有较强的事业心、责任心；
4.身体健康，心理素质良好，无犯罪、违法、违纪和失信等不良记录；
5.满足应聘岗位所需要的资格条件和其他条件。
（三）下列人员不得应聘
1.曾受到刑事处罚人员；
2.刑事处罚期限未满或涉及违法犯罪正接受审查的人员；
3.存在涉黑涉恶情形，涉嫌违法违纪正在接受立案调查人员；
4.受党纪、政纪处分，处分期未满人员；
5.被依法列入失信联合惩戒对象的；
6.参加邪教及非法组织的人员；
7.涉及国家或省市的政策规定，不符合应聘人员；
8.法律规定不得参加应聘的其他情形人员。
二、招聘计划和要求
岗位计划和资格条件要求，详见《曲靖市发投人力资源有限责任公司2023年公开招聘护工主管》（附件1）。
三、招聘程序
曲靖市发投人力资源有限责任公司负责本次人员招聘工作，包括但不限于报名、资格审核、面试、体检等环节，具体为：
（一）报名及资格审查
1.报名时间：自2023年11月30日起至12月05日17:30止。
2.报名方式：（1）现场报名，请携带个人简历、身份证复印件、毕业证复印件及相关证书复印件到云南省曲靖市麒麟区文华街道珠江源大道250号14楼1412报名，（2）本次招聘通过电子邮箱投递的方式进行报名，QJFTRL@163.com每人限报1个岗位。
3.报名材料：符合岗位要求的应聘人员可在招聘公告中下载《曲靖市发投人力资源有限责任公司招聘2023年公开招聘护工主管报名表》（附件2）、本人签字的《曲靖市发投人力资源有限责任公司2023年公开招聘护工主管诚信承诺书》（附件3），并在规定时间内将报名表、诚信承诺书及相关应聘材料以扫描件形式发送至曲靖市发投人力资源有限责任公司指定邮箱，投递邮箱需注明文件名称（姓名+应聘岗位），不按要求投递视为报名不成功处理。
4.邮箱地址：QJFTRL@163.com
5.咨询电话：0874-3184339
6.资格审查
由曲靖市发投人力资源有限责任公司对报名资料进行审核，主要审核基本条件和年龄、学历、执业资格证、工作经验等资格条件，择优确定面试人员。
（二）面试
1.面试人员须携带身份证，按照通知的时间、地点参加面试。
2.面试采取自我介绍、现场提问、互相交流的方式进行。
3.面试按百分制评分，由现场面试考官根据面试人员现场表现和工作业绩、专业水平综合评定。
4.面试成绩低于70分者不再进入招聘后续程序，若同一岗位应聘人员分数均低于70分的，则取消该岗位本次招聘计划。
5.面试成绩于全部人员面试结束后，电话通知面试结果。
（三）考察
通过面试的应聘人员，由曲靖市发投人力资源有限责任公司对其思想政治素质、道德品质修养、遵纪守法情况和工作经历、业绩、专业能力水平等进行全面考察。
（四）体检及证明
通过考察的应聘人员，参照《公务员录用体检通用标准》，由个人自行到二甲及以上医院体检，体检费用自行承担；到户口所在地派出所出具无犯罪记录证明。体检环节未通过或自愿放弃的、未提供无犯罪记录证明的，不予使用。
（五）用工方式
根据岗位需求以劳务派遣、劳务外包用工。
四、薪酬待遇
经培训考核合格后，试用期2个月，试用期满经考核合格，签订劳动合同，购买五险，薪酬待遇根据个人工作能力及综合确定。
五、其他事项
（一）应聘人员提供材料不实，按弄虚作假处理，取消本次应聘资格，对已经与劳务派遣公司签订劳动合同的，解除劳动合同。
（二）应聘人员提供的应聘资料不予退还，将留存归档。
（三）请报名人员通过关注曲靖市人力资源和社会保障网（http://rsj.qj.gov.cn/）和“曲靖发投人力”、微信公众号获取相关招聘信息。
（四）未通过资格审查、未进入面试的应聘人员，将不再告知。
六、纪律及监督
（一）本次公开招聘工作全过程接受纪检监督。
（二）招聘工作人员与报考人员存在回避关系的，按照相关文件规定实行公务回避。
（三）对违反招聘纪律规定的相关工作人员按有关规定给予严肃处理。
（四）对违反招聘纪律的应聘人员，直接取消应聘资格。
附件1.曲靖市发投人力资源有限责任公司2023年公开招聘护工主管岗位计划表.docx
附件2.曲靖市发投人力资源有限责任公司2023年公开招聘护工主管报名表.docx
附件3.曲靖市发投人力资源有限责任公司2023年公开招聘护工主管诚信承诺书.docx
附件1
曲靖市发投人力资源有限责任公司2023年公开招聘护工主管岗位计划表
| 序号 | 岗位 | 招聘人数 | 岗位条件 | 工资 （元/月） | 工作职责 | |||||
| 学历 | 专业 | 性别 | 年龄 | 工作经验要求 | 资职要求 | |||||
| 1 | 护工主管 | 4人 | 高中及以上 | 护理及医学相关专业 | 不限 | 45周岁及以下 | 服从安排工作，有较强的服务意识，为人诚恳，责任心强，较强的组织协调能力、应变能力、判断能力、决策能力，团队意识强。 有较强的语言表达能力，善与人沟通，有较强亲和力，善于处理人际关系。 关爱病人生活，热爱护工行业，愿意投身于护理行业发光发热，较强的学习能力，具备一定的医学知识，了解常见疾病的护理方法，熟悉医疗设备的使用。 能够积极如实反馈现场工作情况，按时参加公司的各项培训课程，严格遵守公司制订的规章制度；严格保护并尊重病人隐私： 身体健康，能适应医院的现场管理环境 具备一定的管理经验，有医院护工管理经验和护理背景者优先考虑 | 接受过医疗、护理、养老、管理等相关专业技能培训并获得相关执业证书的，优先考虑； | 试用期工资5000元，试用期考核结束后根据个人综合能力确定工资+绩效 | 负责医院楼层护工的管理及工作安排;负责服务质量以及客户整体满意度。 制定服务计划，监督服务的实施，处理服务的投诉，协助医生护理工作，协调医患关系 日常巡楼，深入病区了解病人病情，及时处理相应问题；督促检查护工工作，并指导陪护工进行各项操作 做好护工等员工的招聘.培训.考勤.派工.调动.考核等管理工作。 熟悉护工及病人情况，及时关心病患，积极与病人家属沟通，做好满意度测评，不断提升护工服务质量。 做好与公司.院方（护士长）.一线护理人员的沟通.协调.联络工作，并提出和解决相应整改意见；具备突发事件应变处置能力，包括人员工作中的纠纷和医护关系的维护等。 积极配合护工管理的其他工作。 其他领导交办的任务。 |
| 合计 | 4人 | |||||||||
来源：http://rsj.qj.gov.cn/view/gsgg/133571.html
