楚雄州川江土地开发有限公司公开招聘下属子公司管理人员公告
因公司业务发展需要，楚雄州川江土地开发有限公司（以下简称公司）委托楚雄州人才发展有限公司（以下简称州人才发展公司）面向社会公开招聘下属子公司管理人员。现将有关事项公告如下：
一、楚雄州川江土地开发有限公司基本情况
楚雄州川江土地开发有限公司于2022年7月8日完成注册成立，7月19日正式挂牌运营，注册资本5亿元人民币。公司为楚雄州人民政府授权楚雄州国有资本运营集团有限公司出资成立的国有独资公司。
作为全州矿山修复、耕地占补平衡（补充耕地）项目的实施主体，公司成立以来，按照集中力量、集聚资源、集成政策，进一步统一规划、集中经营的总体布局，以“土地有限、发展无限”的发展理念，紧紧围绕楚雄州建设“滇中崛起增长极、现代农业示范区、民族团结进步示范区”发展战略，通过构建国有资本投资主体，以服务彝州发展、优化国有资本布局、提升企业竞争力为目标，依托楚雄州历史遗留矿山生态修复及耕地占补平衡发展战略，深耕土地市场，以土地整治、矿山生态修复、绿色矿山项目投资经营为主业，通过市场化运作，发挥国有资本的带动力和影响力。
二、招聘企业基本情况
楚雄州川江农业发展有限责任公司成立于2022年11月23日，注册资本5000万元，是楚雄州川江土地开发有限公司设立的全资子公司。公司坐落于云南省楚雄彝族自治州楚雄市鹿城镇鹿城西路147号。
公司依托全州耕地占补平衡项目，盘活耕地资源，坚持科技引领，市场推动，产业培育。业务范围涵盖楚粳系列水稻繁种，楚粳系列“彝香漫天”品牌及“彝稻飘香”品牌”彝香粹“优质大米的生产、加工，中药材种植，农资生产等领域，着力发展现代农业。
三、招聘原则
遵循“公开、公平、竞争、择优”的原则，按照德才兼备，以德为先，人岗相适，注重实绩的标准，公开报名、统一面试、双向选择、择优聘用。
四、招聘岗位
本次面向社会公开招聘管理人员6名。具体岗位详见附件1《楚雄州川江土地开发有限公司公开招聘下属子公司管理人员岗位信息表》。
五、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，坚决拥护中国共产党领导，拥护中国特色社会主义基本政治制度，热爱国资国企事业，认同国企文化，自觉接受公司的领导。
2.具有良好的政治素质。能够认真学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
3.具有较高的职业素养。勤勉敬业、敢于担当、有强烈的事业心和责任感，具备较强的业务开拓能力，愿意把个人追求融入企业长远发展之中，与企业共进退。
4.具有较强的履职能力。具备履行岗位职责所必需的专业知识，具有良好履职身体条件和心理素质，抗压能力强，有较为丰富的相关工作经验。
5.综合素质好。具有良好的团队协作能力，较强的沟通协调能力、组织管理能力，良好的语言和文字表达能力。
6.具有良好的个人诚信。征信记录良好，没有法律法规、党纪政纪、规章制度和其它另有规定的不适合担任国有企业领导干部职务的情形。
7.身体健康，具有正常履行工作职责所需的身体条件和心理素质。
（二）有下列情形之一的人员，不接受报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分的；
2.曾被开除公职或被机关事业单位、国有企业等单位辞退的；
3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的；
4.受处分期间或期限未满的人员；
5.吸毒人员和被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6.在国家法定考试、各级公务员和事业单位招考中被认定有舞弊行为，严重违反录用纪律行为的人员；
7.法律法规及相关规定不得录用的其他情形。
六、报名
公司招聘下属子公司管理人员报名采取网络报名和现场报名相结合的方式。
（一）报名时间安排
报名时间：2024年3月15日8:00至3月21日18:00。（现场报名时间：每日上午8:00-12:00，下午14:30-18:00）。
资格初审时间：2024年3月15日8:00至3月22日18:00。
（二）报名方式
应聘人员可将相关报名材料PDF扫描件以电子邮件（文件名为：岗位代码+姓名）方式报送至指定邮箱（job@chuxionghr.com），或以现场提交方式报送至指定地点（楚雄市阳光大道283号第二公务中心办公区1幢1楼108室）。每人仅限报1个岗位。
（三）报名提交材料
《楚雄州川江土地开发有限公司公开招聘下属子公司管理人员报名表》、《应聘诚信承诺书》、身份证、毕业证、学位证、相关从业资格证书、任职文件、业绩证明及荣获表彰奖励的相关证明材料、个人近期征信报告等。
（四）报名资格初审
1.报名资格初审实行人工审核。资格初审不对信息真实性验证，凡提交报名信息不准确、不真实的，造成的一切后果由应聘人员自己负责。资格初审合格的人员，其报名信息不再允许修改，请应聘人员务必在提交报名信息前仔细核对填写信息，确保提交的信息准确无误。资格初审结果不作为招聘条件的最终认定结果，是否符合报名要求的条件，以资格复审结果为准。
2.请应聘人员特别注意，资格初审结果将通过报名邮箱发送给个人，请及时查收。
七、面试
（一）确定面试人员。按照面试人数与计划招聘人数不低于3:1的比例，对具备面试资格的人员发放《面试通知书》，对不具备面试资格的人员，通过报名邮箱及时通知本人。
（二）面试形式。采用半结构化面试的方式（满分100分，时间30分钟），面试成绩四舍五入保留两位小数。着重考察应聘人员的专业技术能力、业务开拓能力、沟通协调能力、组织管理能力及岗位履职能力等综合素质。
（三）面试时间和地点另行公告。
八、资格复审
（一）确定资格复审人员。按照面试成绩从高分到低分的顺序及招聘计划人数等额确定进入资格复审的人选。
（二）资格复审地点和时间通过“楚雄州人才发展有限公司”微信公众号公告。
（三）资格复审内容。资格复审审核应聘人员是否具备招聘岗位要求的具体条件，凡不具备招聘条件中的任何一项条件及资格复审时不能提供相关证件原件的，即资格复审不合格。资格复审不合格或逾期未参加资格复审的应聘人员，取消体检、考察、聘用资格。
（四）资格复审提交资料。资格复审时应聘人员须提供的主要证件：身份证、毕业证以及报考职位条件要求的相关证书原件。资格复审时应聘人员须提交无人事劳动关系纠纷的书面承诺，如考察阶段发现应聘人员原工作、协议、合同单位不同意与其解除、终止合同或存在劳动人事纠纷的视为考察不合格。
九、体检
（一）以岗位面试成绩从高分到低分按照1:1的比例确定体检人员名单。
（二）体检标准及项目参照现行普通公务员体检标准及相关规定执行。体检中依据标准可明确认定属于规定不能聘用的情形的，直接确定为体检不合格人员；若出现的问题不能直接认定，可就该项目再复检一次，复检即为终检。
（三）体检由州人才发展公司统一组织到县（市）级以上公立医疗机构进行。体检和复检费用由体检人员自行承担。
十、考察
采取实地考察、函调考察等方式，对考察对象思想政治表现、遵纪守法、道德品质、个人工作经历等情况进行全面考察。
十一、拟聘用人员确定
（一）根据岗位应聘人员的面试成绩、资格复审、体检、考察情况确定拟聘用人员。
（二）拟聘用人员通过“楚雄州人才发展有限公司”微信公众号公示5个工作日。
十二、聘用与试用期
拟聘用人员经公示无异议的，由所属子公司按照《劳动合同法》有关规定与聘用人员签订《劳动合同》，劳动合同约定试用期。试用期满，所属子公司对人员实施考核，经考核合格的保留劳动合同关系。考核不合格的作降薪降岗处理或解除劳动合同。
十三、递补
应聘人员资格复审、体检及考察等环节有不合格、逾期未参加、提交书面申请放弃的岗位，可按照岗位面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
十四、薪酬待遇
（一）薪酬待遇：根据公司及所属子公司的薪酬管理办法执行。
（二）其他福利待遇：按公司及所属子公司的规定执行。
十五、其他事项
（一）请应聘人员关注“楚雄州人才发展有限公司”微信公众号，如面试成绩、拟聘用人员公示等应当知晓的事项将在上述微信公众号公告。所有事项凡在微信公众号公告即视为应聘人员已经知晓。
（二）应聘人员未按公告或通知要求参加面试、资格复审、体检、考察、聘用的，视为自动放弃。
（三）应聘人员要确保报名填写联系电话畅通，因所填写联系电话不能取得联系视为应聘人员已知晓所通知事项，造成的一切后果由本人承担。
（四）应聘人员必须严格遵守公告相关规定。因违反相关规定或个人原因造成报考失误的，一切后果由本人承担。
（五）本公告最终解释权归楚雄州川江土地开发有限公司和楚雄州人才发展有限公司。
咨询电话：
楚雄州川江土地开发有限公司15987227630
楚雄州人才发展有限公司0878-3117323
附件：
附件1：楚雄州川江土地开发有限公司公开招聘下属子公司管理人员岗位信息表.xls
附件2：楚雄州川江土地开发有限公司公开招聘下属子公司管理人员报名表.docx
楚雄州川江土地开发有限公司
2024年3月14日
| 楚雄州川江土地开发有限公司公开招聘下属子公司管理人员岗位信息表 | ||||||||
| 序号 | 岗位名称 | 岗位 代码 | 计划招聘人数（人） | 年龄 | 学历 | 专业 | 岗位要求 | 备注 |
| 1 | 副总经理 | CJ001 | 1 | 40周岁以下 （1984年3月1日以后出生） | 大学本科及以上 | 不限 | 1.具有5年以上企业管理、农业体系建设运营、团队管理经历； 2.具有丰富的客户资源，有稳定的客户群体； 3.具备较强的商务谈判技巧，有良好的客户及人脉资源； 4.具有优秀的团队管理能力、良好的决策能力、敏锐的市场洞察力，以及计划执行能力，具备良好的职业素养； 5.在党政机关、事业单位、国有企业有管理工作经历者优先。 | 同等条件下，研究生及以上学历优先；与岗位要求相关的专业优先；特别优秀者可适当放宽条件。 |
| 2 | 财务管理部经理 | CJ002 | 1 | 35周岁以下 （1989年3月1日以后出生） | 大学本科及以上 | 不限 | 1.具有5年以上财务管理工作经历(具有相关工作经历10年以上，年龄可以放宽到38岁)； 2.熟悉财务管理知识和企业会计准则；熟悉税法、账务处理、会计核算等工作； 3.能熟练使用财务软件； 4.保密意识强，严谨细心，原则性强，责任心强，善于发现问题并能及时解决问题； 5.持有财会类证书者优先。 | |
| 3 | 综合管理部经理 | CJ003 | 1 | 35周岁以下 （1989年3月1日以后出生） | 大学本科及以上 | 不限 | 1.具有5年以上党建、综合行政、人力资源管理工作经历(具有相关工作经历10年以上，年龄可以放宽到38岁)； 2.掌握商务礼仪、综合行政管理、企业管理等相关知识； 3.工作责任心强，作风严谨，工作坚持原则、严谨、主动、热情； 4.具有较强的统筹协调能力、沟通交流能力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力，文字功底扎实。 | |
| 4 | 战略发展部经理 | CJ004 | 1 | 35周岁以下 （1989年3月1日以后出生） | 大学本科及以上 | 不限 | 1.具有5年以上项目管理工作经历(具有相关工作经历10年以上，年龄可以放宽到38岁)； 2.熟悉项目前期工作，了解项目立项、备案、各部门审批等业务；了解项目申报流程，熟悉项目操作模式； 3.工作坚持原则、严谨、主动、热情、责任心强； 4.具有较强的统筹协调能力、沟通交流能力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力； 5.持有相关证书者优先。 | |
| 5 | 项目管理部经理 | CJ005 | 1 | 35周岁以下 （1989年3月1日以后出生） | 大学本科及以上 | 不限 | 1.具备5年以上项目管理、工程造价、设计、施工等相关岗位工作经历(具有相关工作经历10年以上，年龄可以放宽到38岁)； 2.熟悉项目建设、项目管理，熟悉工程投资估算书、概算书、预算书、工程量清单、收益测算书的编制及造价审核工作； 3.熟练掌握办公软件、CAD等软件； 4.有较好的组织协调能力与良好的沟通能力； 5.持有相关证书者优先。 | |
| 6 | 市场营销部经理 | CJ006 | 1 | 35周岁以下 （1989年3月1日以后出生） | 大学本科及以上 | 不限 | 1.具有5年以上企业生产经营、市场营销、项目管理、项目招投标、项目前期等相关工作经历(具有相关工作经历10年以上，年龄可以放宽到38岁)； 2.了解商务礼仪、综合行政管理、企业管理等相关知识； 3.工作责任心强，作风严谨，工作坚持原则、严谨、主动、热情； 4.具有较强的统筹协调能力、沟通交流能力、语言表达能力、人际交往能力、应变能力及解决问题的能力。 | |
来源：https://mp.weixin.qq.com/s/udJPhvcdqJoz87AxNI1_-w
