科思达（红河）水果种植有限公司招聘简章
一、企业简介
Costa集团是澳洲知名的鲜果和蔬菜生产商/加工商和销售商。公司从1903年开始在澳洲从事水果生意，至今已有超过120年历史，产品销往国内外市场。在中国我们分别在云南省的红河州、西双版纳州、保山市、大理州设立了农场，进行浆果种植。红河农场约500亩。西双版纳农场5000多亩。保山农场4300多亩。大理在建农场约900亩。公司有着充满活力的高技术种植和管理队伍。
二、招聘职位
（一）生产助理（2人）
1.岗位要求：按照上级领导安排，合理的安排农场的各项工作，督促工人的工作进度，检查工作质量，按时保质保量的完成基地交给的各项工作。
任职要求：
a.本科及以上学历，园艺、植保、果树等相关涉农专业；
b.CET-4级以上，具备良好的英语听说读写能力优先；
2.工作地点：西双版纳勐海县、保山市隆阳区
3.薪资待遇：4500-5999元/月
（二）采收助理（4人）
1.岗位要求：a.完成每日的采收计划安排，及时反馈田间的采收进度及采收情况。b.协调田间的人工管理及处理日常的人工问题。c.落实田间工人培训，效率的追踪，果实质量的管控工作。
任职要求：
a.大专以上学历，农学相关专业优先。b.愿意从事一线员工生产管理工作，协助经理进行现场采收管理。
2.工作地点：保山市隆阳区；西双版纳州勐海县勐遮镇；石屏县坝心镇白浪村；大理市祥云县禾甸镇。
3.薪资待遇：4500-5999元/月
（三）助理采收经理(3人)
1.岗位职责：协助采收经理：a.根据田间果实的成熟情况、田间的采收进度和人工的数量按时完成采收的周计划和日计划的制定。b.按照采收计划安排人工进行采收活动，并实时跟进田间情况。例如：采收计划安排、果实质量及人工数量。
c.确保采收工作按照QA标准及食品安全要求正常进行。
d.与同事合作确保果实能及时高效的运输，以确保果实质量。
e.完成每天采收数据的统计整理和报告，分析效率成本方面的相关数据。
任职要求：
a.本科以上学历，园艺、植保、果树及农学相关专业。
b.3年及以上人工管理或质量管理相关的工作经验，具备现场管理经验优先。
c.良好的沟通能力、组织能力和抗压能力。
d.可用英文完成邮件撰写。
3.薪资待遇：9000-14000元/月
（四）机修助理（2人）
1.岗位要求：a.负责设备机械维修、故障修复工作，保障设备正常运转。b.负责协助拟定公司设施设备维修保养计划。
c.负责定期做好设施设备检查，发现问题，排除隐患，并及时完成相关记录和报告。
2.工作地点：西双版纳州勐海县勐遮镇
3.薪资待遇：4500-5999元/月
（五）行政人事助理（4人）
1.岗位要求：a.通过招聘渠道寻访岗位候选人，面试、甄选与录用；采收季时配合团队成员完成季节性工人招聘工作。
b.根据培训计划，支持培训流程，确保有效的完成培训工作。
c.绩效考核、员工关系的协助工作。
d.配合团队成员完成工人工资的核算；负责节日福利方案的预算制定、礼品请购跟进及发放。
e.负责完成员工合同新签、续签、解除等手续办理，并跟进合同鉴定及社保增减事项。
任职要求：
a.本科及以上学历，人力资源专业方向，熟悉劳动法律法规方面的知识。
b.1年以上相关工作经验，熟悉各个招聘渠道，愿意从事一线农民工管理。
c.电脑水平良好，熟练使用办公软件。
d.主动性强，良好的沟通能力和团队合作能力。
e.能熟练驾驶乡村道路、CET-四级。
2.工作地点：保山市隆阳区；西双版纳州勐海县勐遮镇；石屏县坝心镇白浪村；大理市祥云县禾甸镇。
3.薪资待遇：4500-5999元/月
（六）采果工（临时工）
1.应聘条件
男女不限、身体健康、年龄18-59岁、本人身份证+银行卡
2.招聘人数：不限
3.采摘时间：2024年4-6月
4.薪资待遇
平均约4000-8500元/月、上不封顶多劳多得、（计件+补贴）！每15天发一次工资！外地工人包吃住，发放路费补贴、最佳采果工奖、最佳团队奖、节日礼包等各项福利！
三、福利待遇
1.基地岗位免费提供食宿(宿舍配有热水器和洗衣机)；
2.购买五险一金，另公司还为员工和家属补充商业保险；
3.正式员工享有带薪年假、长期服务假、年度健康体检、话费补贴、节日福利、生日礼金等福利；
4.公司定期举办丰富多彩的团建和年会活动；
5.人性化的休假管理制度，充分考虑外地员工休假时间，享有路程假和回家费用补贴；
6.为正式员工提供自我提升的培训读书基金，并有相应的国内外培训机会；
7.扁平化管理，良好的职业发展平台和晋升通道，能力决定你的高度。
四、应聘方式
（一）报名时间：即日起。
（二）报名方式：邮箱：costachinahr@163.com应聘人员请在邮件标题注明姓名+应聘岗位。
（三）面试地点：待通知
五、联系方式
张女士15825247201
科思达（红河）水果种植有限公司
2024年4月16日
来源：https://www.hhzrc.cn/Article/Index/Index/show/id/14065
