云南睿城建设项目管理有限公司派遣制员工招聘公告
企业简介：云南睿城建设项目管理有限公司是昆明市官渡区国有资产投资经营有限公司全资子公司，成立于2011年，注册资金为500万元。公司经营范围为代理建设项目管理、室内外装饰工程的设计与施工、园林绿化工程的设计与施工、工程技术咨询、工程监理等。随着公司业务的不断扩展，用工需求日益增加，为了满足生产、管理及日常运营的需求，根据公司各部门人员需求计划，特制定2024年劳务派遣员工招聘计划。
现由云南友脉劳务服务有限公司为云南睿城建设项目管理有限公司招聘派遣员工涉及岗位8个，共10人，现将相关事项公告如下：
一、选聘原则
（一）坚持公开、公正、平等、竞争、择优原则；
（二）坚持德才兼备、以德为先原则；
（三）坚持合理配置、人岗相适原则。
二、招聘岗位
本次招聘工作涉及岗位8个，共10人。具体岗位参见《云南睿城建设项目管理有限公司派遣制员工招聘岗位计划表》（附件1）。
三、报名条件
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）拥护中国共产党领导，遵守国家法律法规，诚实守信，品行端正，吃苦耐劳；具有团队协作意识、敬业意识；大局意识强，心理素质好；有较强适应能力、学习能力、分析能力、沟通能力、抗压能力和组织协调能力；无任何不良记录。
（三）具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
（四）满足报考岗位所需要的资格条件和其他条件。
四、招聘流程
（一）报名时间
本次招聘派遣制员工的报名方式采用线上报名,不接受其他现场或者邮寄方式报名，报名时间为公告发布之日起至2024年5月31日18:00时止，应聘人员在规定时间内报名，逾期不再受理。
（二）报名方式
（1）本次派遣制员工招聘将在云南招聘网发布招聘公告，可直接扫描报名二维码，按照要求填写相关简历即可报名；
（2）微信关注“友脉JOB”小程序，扫描下方二维码，按照要求填写相关简历即可报名；
报名二维码
应聘人员可通过以上报名渠道，按要求填写简历，上传本人近期免冠证件照、身份证、毕业证、学位证或教育部学籍在线验证报告、职业资格证、获奖材料等相关证明材料。
注意事项：每名应聘人员限报一个岗位，且不得重复报名，重复报名的取消应聘资格。
（三）简历筛选及资格审查
针对应聘人员简历进行初步筛选，对符合报名条件应聘人员，进行资格审查。审查范围包括应聘人员报名表和提供的证明材料，对满足报名条件且符合报考岗位资格条件的，根据笔试开考比例、学历、工作经验以及持证情况等综合择优进入到笔试环节。
（三）笔试
资格审查合格的应聘人员进入笔试环节，由我司组织实施，笔试开考比例不低于1:6，笔试内容根据岗位进行综合能力测试，笔试时间以通知（邮件、短信或电话）为准。
对达不到开考比例的岗位，则取消该岗位招聘。
（四）面试
根据笔试成绩排名从高到低顺序，按不低于应聘岗位计划招聘人数1:3的比例确定面试人员，若确定进入面试环节中笔试成绩最后一名出现并列的，则并列进入面试。
当面试人选未在规定的时间内确认参加面试的视为主动放弃，因应聘人员主动放弃等原因达不到面试最低比例的，视情况决定是否递补。
面试时须进行资格复审，主要查验应聘人员的身份证、学历证、资格证等证件的原件。如有证件资料与报名时提交材料不相符合的，一律取消面试资格，并顺次递补参加面试人选。
面试主要以结构化面试为主，由第三方中介机构组织实施，时间、地点以通知（邮件、短信或电话）为准。
（五）综合成绩
综合成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%，综合成绩四舍五入保留到小数点后二位，按照综合成绩从高到低顺序依次排名。
综合成绩公示三个工作日，经公示无异议，依据各岗位应聘综合成绩从高分到低分依次确定考察与体检人选。
（六）考察
经应聘人员授权，由第三方中介机构对应聘人员进行人工背景调查，内容包括：个人基本信息、身份、学历、职业资格、法院失信排查、犯罪记录排查等。若因背景调查不符合录用条件的，取消录用资格，按综合成绩顺序进行递补，递补一次后依旧不符合录用条件的，核减取消该岗位本次招录。
（七）体检
由公司组织拟录用人员名单中的应聘人员体检。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）相关规定执行，体检费用由拟录用人员个人承担，体检时间和地点另行通知。
若出现因体检结果不合格或者出现代替体检的情况则取消录用资格的情况，顺序进行递补。
（八）拟录用公示
由云南友脉劳务服务有限公司按规定对拟录用人员在其官网进行公示，公示期五个工作日。
（七）录用
公示期满，无异议的应聘人员由云南友脉劳务服务有限公司办理录用相关手续，录用人员劳动关系签订由云南友脉劳务服务有限公司统筹安排。
五、其他事项
（一）应聘人员务必保证提供材料、报名信息填写正确，对所提供材料和填写信息的真实性、准确性负责。凡因本人填写、提交信息错误，通讯工具不畅通造成无法联系上应聘人员的，视为应聘人员放弃本次应聘。应聘人员资格审核将贯穿招聘录用全过程，如发现应聘人员提供虚假信息、伪造证件证明或资格条件不符的，取消应聘录用资格。如身份证丢失，须提供公安机关出具的户籍证明，临时身份证不予采用。
（二）在招聘过程中，与应聘人员有直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系及有其他直接利害关系等可能影响到招聘公正的企业负责人或者招聘工作人员，应当按照有关规定回避。
（三）招聘工作人员在招聘过程中存在贪污受贿、内部交易等重大违法违纪行为的，应聘人员或其他人员可实名向云南睿城建设项目管理有限公司党支部投诉，由云南睿城建设项目管理有限公司公司党支部处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（四）本次公开招聘工作严格遵守相关规定，履行社会义务，接受社会监督。招聘工作受公司纪委全过程监督，若监督发现核实招聘工作中违规违纪问题，将取消当事人录用资格，并追究相关责任人责任。
（五）本次派遣制员工招聘云南睿城建设项目管理有限公司将全程共同参与各个环节。
（六）咨询电话：自老师：0871-65388777
（七）监督举报电话：刘老师13888144209
举报邮箱：80204733@qq.com。
附件：
1.《云南睿城建设项目管理有限公司派遣制员工招聘岗位计划表》
云南友脉劳务服务有限公司
2024年5月22日
云南睿城建设项目管理有限公司劳务派遣制人员招聘岗位计划表
| 招聘人数 | 招聘岗位 | 性别 | 年龄 | 任职条件 | 岗位职责 | 薪酬待遇 | 备注 |
| 1人 | 法务专员 | 不限 | 35周岁以下 | 男女不限，35周岁以下，全日制大学本科及以上学历，法学等相关专业，具有硕士及以上学历者优先 工作作风严谨、品行端正，具有良好的语言表达能力和文书写作能力； 熟练运用办公软件、具备必要的工作技能和良好的组织协调沟通能力； 有丰富的法律事务处理经验，对法律风险有着较敏锐的预判； 熟悉商业合同涉及的法律法规，能独立承担公司治理、常年法律事务、公司诉讼等工作，具有国有资产运营管理、工程建设相关行业法务工作； 5年以上经验，通过法律职业资格考试并取得A证或者律师资格的优先。 | 负责公司法务工作，协助法律顾问对企业重大经营决策提出法律意见，并就重大事项开展法律尽职调查和法律论证工作； 参与企业重大经济活动，提供法律咨询； 负责企业外聘律师选聘及监督评价，负责公司法治宣传教育和培训工作； 负责建立和完善风险与内部控制体系，研究提出风险管理策略和重大风险管理解决方案，并监控实施； 监督审查公司招投标履行程序，审核合同、招投标等采购文件的合法性、合规性及合理性，保障公司合法权益； 协助法律顾问处理公司的诉讼、仲裁、行政复议和听证等活动。 | （1）年薪8-12万（含个人部分五险）； （2）享受带薪年休假、国家法定节假日； （3）正式录用后，劳务派遣公司统一签订劳动合同并办理聘用手续。 | |
| 1人 | 设计主管 | 不限 | 35周岁以下 | 男女不限，35周岁以下，全日制大学本科及以上学历，工程类专业毕业； 中级及以上职称（网上可查），具有5年及以上设计工作经验和规划设计管理经验； 有一定的人际交往能力，注重知识更新，具备宏观思维，理解能力强，学习能力强； 持国家注册结构工程师或建筑师证书者优先。 | 牵头组织立项投资、可研、初步设计、项目施工图设计评审； 参与项目危大和超危大工程评审； 建立各评审阶段内容的指标库和工作标准； 指导业务部进行标准化设计管理。 定期检查在建项目设计文件资料存档情况及竣工项目的资料收集、存档情况； 参与公司制度、标准的执行情况检查、考核。 | （1）年薪8-13万（含个人部分五险）； （2）享受带薪年休假、国家法定节假日； （3）正式录用后，劳务派遣公司统一签订劳动合同并办理聘用手续。 | |
| 2人 | 专业监理工程师 | 男性 | 35周岁以下 | 男性，35周岁以下，全日制大学本科及以上学历，土木工程相关专业毕业； 中级及以上职称（网上可查），有两年以上土建工程施工经验或监理工作经验； 品行端正，沟通能力强，能吃苦耐劳； 持工程类国家级注册证书者优先考虑。 | 制定本专业的监理实施细则； 负责本专业工程质量、工期、造价的控制，参与处理技术问题； 审核专项方案和技术措施；对进场的材料、构配件和设备进行质量复核； 督促检查施工单位履行承包合同和有关技术标准； 审查本专业的设计变更及其他变更、质量报验单及中间交工证书； 审核、整理工程竣工资料、工程结算资料； 填写监理日记并签字；指导监理员、资料员开展相关监理工作，完成项目监理部安排的其他工作。 | 年薪8-13万（含个人部分五险）； （2）享受带薪年休假、国家法定节假日； （3）正式录用后，劳务派遣公司统一签订劳动合同并办理聘用手续。 | |
| 2人 | 项目经理 | 男性 | 40周岁以下 | 男性，40周岁以下，全日制大学本科及以上学历，工程相关专业毕业； 高级职称（网上可查），具备5年以上项目管理经验； 能独立完成现场施工管理工作，有较强的沟通、协调、管理能力； 持工程类国家级注册证书优先考虑。 | 主持项目的技术、质量管理工作，对工程技术、工程质量全面负责; 编制施工组织设计、总平面布置图，制定切实有效的质量、安全技术措施和专项方案; 根据公司下达的年度、月度总的进度目标，负责编制项目详细的月、周进度计划; 组织工程的图纸自审、会审，及时解决施工中出现的各种技术问题。 | （1）年薪8-13万（含个人部分五险）； （2）享受带薪年休假、国家法定节假日； （3）正式录用后，劳务派遣公司统一签订劳动合同并办理聘用手续。 | |
| 1人 | 咨询工程师 | 不限 | 40周岁以下 | 男女不限，40周岁以下，全日制大学本科及以上学历； 中级及以上职称（网上可查），持注册咨询工程师证书，具备8个及以上项目（市政公用或房建）可行性研究报告或项目建议书编制工作经验，且担任过3个以上大型项目前期咨询服务项目负责人； 持工程类其他国家级注册证书优先考虑。 | 开展项目建议书（预可行性研究报告），项目可行性研究报告的编制工作； 可研报告资料收集归档，合同、资金台账更新制定。 | 年薪8-12万（含个人部分五险）； （2）享受带薪年休假、国家法定节假日； （3）正式录用后，劳务派遣公司统一签订劳动合同并办理聘用手续。 | |
| 1人 | 招标专员 | 不限 | 35周岁以下 | 男女不限，35周岁以下，全日制大学本科及以上学历； 中级及以上职称（网上可查），具备5年以上招标代理工作经验； 持工程类国家级注册证书优先考虑。 | 熟悉招投标相关法律法规和业务流程，具备相关专业知识和技能，能熟练运用各类办公软件； 能独立完成招标代理工作，包括发布招标公告、组织考察、询标、资格预审、开标、评标、备案、归档等工作； 具备较强的文字写作能力，能独立完成项目资格预审文件、招标文件及招标代理过程中所有文件、表格的编制； 能与业主方有效对接、沟通，充分了解招标项目情况，根据项目实际编制有效的招标方案； 遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录； （6）完成领导安排的其他工作。 | （1）年薪8-12万（含个人部分五险）； （2）享受带薪年休假、国家法定节假日； 3、正式录用后，劳务派遣公司统一签订劳动合同并办理聘用手续。 | |
| 1人 | 资料管理员 | 女性 | 30周岁以下 | 女性，30周岁以下，全日制大学本科及以上学历，土木工程类相关专业毕业； 3年以上相关工作经历； 能熟练运用Office办公软件，有一定的文字编辑功底； 思维逻辑清晰，工作责任心强； 中级及以上职称（网上可查）优先考虑。 | 负责项目相关的各类文件、资料、设计图纸等按相关规定编目整理； （2）负责项目各阶段进展的跟踪收集与反馈，及时更新项目相关台账； （3）负责相关表格的统计与汇报； （4）及时处理上级单位及合作单位来往报告、通知、函件等； （5）负责各种文件的收发，登记及整理工作； （6）按时完成公司及业主单位下发的表类及各种资料报送并审核报送资料的准确性。 （7）完成部门负责人交办的工作。 | （1）年薪6-8万（含个人部分五险）； （2）享受带薪年休假、国家法定节假日； （3）正式录用后，劳务派遣公司统一签订劳动合同并办理聘用手续。 | |
| 1人 | 行政办公室文员 | 不限 | 30周岁以下 | 男女不限，30周岁以下，全日制大学本科及以上学历； 3年以上相关工作经历； 具有良好的语言表达能力和较强的公文撰写能力，能熟练运用办公软件（包括不限于Word、Excle软件等）； 有较强责任心，良好的沟通能力，中共党员优先考虑。 | 负责投诉案件的处置及回复工作； 协助部门其他人员做好后勤保障工作； 完成领导临时交办工作任务。 | （1）年薪6-8万（含个人部分五险）； （2）享受带薪年休假、国家法定节假日； （3）正式录用后，劳务派遣公司统一签订劳动合同并办理聘用手续。 |
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