沾益县人民医院2013年公开招聘事业单位工作人员面试方案
根据《关于印发〈曲靖市事业单位公开招聘人员试行办法〉的通知》（曲人社〔2011〕55号）和《关于印发〈曲靖市事业单位公开招聘工作人员面试指导性意见〉的通知》（曲人社〔2013〕56 号）文件精神，为进一步严肃面试工作纪律，提高面试工作质量，保证2013年沾益县人民医院公开招聘事业单位工作人员面试工作顺利进行，制定如下面试实施方案。
一、面试原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则。整个面试工作在县纪委、县保密局的监督下，由县人社局、县卫生局联合按规定程序进行。
二、组织领导及面试评委、工作人员的组成
1、在面试前成立面试工作领导小组，下设办公室。面试评委在面试前临时抽调专家组成（差额抽取），确保专业类评委不少于60%，面试评委为7人(差额1-2人)，其中主评委1人。
2、工作人员由6-8人组成，分别为引导员、记分员、核分员、计时员、侯考室工作人员及休息室工作人员，所需人员由招聘单位负责安排。
三、面试时间及面试地点
1、面试时间：2013年8月1 日— 月2日；
2、面试地点：沾益县人民医院多功能厅。
四、面试人员确定
根据《沾益县人民医院2013年公开招聘事业单位工作人员实施方案》及其公告的相关规定确定面试人员。
五、面试内容（笔试加操作）
(一) 笔试（50分） 时间：60分钟
（二）操作（50分） 时间：现场按专业公布
1、评委评委 评委 提问（10分）
①提问内容临时决定（8分）。
②仪容仪表（2分）
2、相关知识
①西医临床类：体格检查20分，徒手心肺复苏20分。
②医学检验类：白细胞（手工）计数及分类20分，显微镜安装20分。
③助产类：新生儿沐浴10分、会阴冲洗消毒10分、产前检查10分、骨盆外测量操作方法10分。
④麻醉类：常用麻醉穿刺术10分，气管插管术10分，环甲膜穿刺术5分，呼吸机使用5分，心电图分析5分；血气分析5分；
⑤经济类：根据提供相关材料制作财务报表（40分）。
六、面试程序
1、考生必须带身份证及笔试准考证原件按时进入面试考场，宣布面试办法、评分办法、注意事项和面试纪律。
2、进行操作前统一笔试。
3、笔试结束后，报考同一岗位考生由同一组考官在同一地点和同一时间段内进行操作考试，操作考试先后顺序在操作前抽签确定。
4、工作人员将考生操作考试顺序报送主评委，然后由工作人员按事先抽签确定的顺序将考生依次引入考场。
5、考生进入考场，在规定的时间内完成操作考试，结束后到指定地点等待在操作考试成绩单上签字。
6、其余未操作考试人员在侯考室等候。
7、所有考生操作考试结束，全部成绩计算完毕且经过主评委、监督人员审核通过后，面试工作结束，当晚公布面试成绩。
七、面试规则
1、考生必须在规定的时间内参加面试。面试开始前30分钟，考生到达指定地点，凭身份证和笔试准考证原件进入侯考室，考生迟到30分钟以上视为自动放弃面试资格，不再递补。
2、考生按不同岗位类别抽签确定操作考试顺序。严禁考生相互之间交换抽签号。
3、面试总分100分。
4、面试实行全过程录音录像且封闭式管理，与面试无关人员不得进入面试考场。考生须自觉听从工作人员的安排，面试前在侯考室等候，由引导员带入考场。
5、考生在面试过程中不得以任何形式将本人的姓名、籍贯、父母信息、工作单位及毕业院校等个人信息透露给面试评委。
6、考生进入侯考室后，在抽签前将通讯工具及其他电子产品关闭后密封装袋，签名后交工作人员统一保管，待考试结束后领回。考生不得携带任何书刊、报纸、稿纸、资料、通讯工具（如移动电话和其他无线接收、传送设备等）或有存储、编程、查询功能的电子设备等物品和资料进入考场。在候考过程中不得擅自出入侯考室，出入侯考室须有工作人员专人陪同。
7、评委及面试工作人员的通讯工具关闭后统一交由监督人员管理。
8、考生不得穿带有特别标志的服装，或佩戴标志性徽章、饰物等。
9、面试时限指令下达后，考生立即停止答题，经主评委同意后，方可离开考场。禁止将面试试题和草稿纸等相关资料带出考场。
八、面试评分办法
1、各专业面试考生根据面试内容到面试考场进行实地操作，总分100分［其中：笔试50分、操作50分（评委提问8分、仪容仪表2分、操作40分）］。操作部分，每个专业按操作内容制定评分表，评委按评分表内容进行打分，根据每个评委评分表总成绩弃掉一个最高分和一个最低分后求出的平均分为操作部分成绩，所有专业面试结束后，公布面试（笔试+操作）总成绩。
2、操作记分办法，评委打完分后现场交给计分人员进行计算统计，计分员用《面试成绩汇总表》计分，计分员、监督员签字后，由面试主评委签字认可。
3、考生综合成绩根据《沾益县人民医院2013年公开招聘事业单位工作人员实施方案》的相关规定确定。依据考生综合成绩从高分到低分按1:1比例确定初选人员（综合成绩并列的参照《曲靖市人民政府关于做好普通高等学校毕业生就业工作的意见》（曲政发〔2013〕52号）文件中有关优先录用的规定执行，若再并列，则以面试成绩高者优先，如又相同则以专业知识成绩高者优先，若还相同则重新组织面试）。
4、等额面试的，面试成绩必须达到60分以上（含60分），方可录用。
九、面试工作纪律
1、面试评委及面试工作人员凡与应试人员存在回避关系的，必须按相关规定实行公务回避。
2、有下列情况之一者，停止面试，清退出考场，按零分处理，并取消其录（聘）用资格：
①未经允许，擅自进入面试考场，或擅自离开侯考室、休息室的；
②进入侯考室后，未按规定交出通讯工具及其他电子产品的；
③考生之间交换抽签号的；
④在面试过程中将本人的姓名、籍贯、父母信息、工作单位及毕业院校等个人信息透露给评委的；
⑤携带书刊、报纸、稿纸、资料、通讯工具（如移动电话和其他无线接收、传送设备等）或有存储、编程、查询功能的电子设备等物品和资料进入考场的；
⑥在面试过程中，违反规定使用各种设备接收考场外信息，或以任何形式与外界联系的；
⑦穿带有特别标志的服装，或佩戴标志性徽章、饰物等进入考场的；
⑧将面试试题和草稿纸等相关资料带出考场的；
⑨采取其他手段进行作弊的。
3、有下列情况之一者，考试成绩无效，取消考试资格：
①伪造学历或开具各种虚假证明的；
②请人代考及代人考试的；
③不符合规定报名条件的。
4、对无理取闹，扰乱考场秩序，打骂评委、工作人员和考生，威胁他人人身安全的，除取消考试资格外，按有关规定处理；情节严重的，移交公安部门处理。
本方案由沾益县人社局、县卫生局、沾益县人民医院负责解释。
咨询电话：0874-3161149 0874-3164827 0874-3166695
沾益县卫生局
二〇一三年七月十一日
