为建立以工作实绩为导向的大学生村官成长成才机制，促进大学生村官安心扎根基层、真情服务农村，根据省委组织部《关于印发<关于进一步加强大学生村官队伍建设的意见>等三个文件的通知》（云组通〔2013〕44号）、《关于进一步健全大学生村官工作机制的通知》（云组通〔2015〕18号）、《关于印发文山州任满两个聘期大学生村官考核招聘实施方案的通知》（文组发〔2015〕41号）和《关于印发砚山县任满两个聘期大学生村官考核招聘实施方案的通知》（砚组发〔2015〕38号）等文件的有关规定，对任满两个聘期的大学生村官采取考核招聘的方式招聘为事业单位工作人员。现将砚山县2015年任满两个聘期大学生村官考核招聘工作有关事项公告如下：
一、招聘计划及岗位
| 招聘单位 | 岗位工作简介 | 招聘人数 | 年龄要求 | 学历性质及要求 | 招聘方式 |
| 砚山县阿猛镇社会保障服务中心 | 从事政策宣传、业务审核等工作 | 1人 | 18—35周岁 | 全日制大学专科及以上 | 考核招聘 |
| 砚山县蚌峨乡社会保障服务中心 | 从事政策宣传、业务审核等工作 | 1人 | 18—35周岁 | 全日制大学专科及以上 | 考核招聘 |
二、考核招聘的范围和条件
（一）招聘范围
招聘范围：由全省2009年统一选聘的，在我县任满两个聘期、担任村（社区）“两委”副职及以上职务或村务监督委员会主任、年度考核为称职及以上等次的在岗在职大学生村官。
招聘名额：按符合条件的大学生村官人数1:1的比例确定招聘岗位和名额。
（二）招聘条件
1.具有良好的政治素质和思想道德品质，热爱农村基层工作，有较强的事业心和责任感，有吃苦耐劳、无私奉献精神；
2.遵纪守法，服从安排，具有较强的组织纪律观念，任大学生村官期间表现出较强的开拓创新意识，服务期间在岗率达90%以上（在岗率=全年出勤天数/（365天－全年双休日－全年法定节假日－省、州法定节假日－大学生村官应享受的考前假20天）*100%），工作实绩明显；
3.作风正派、团结同志，在服务地群众中具有一定的口碑和威信；
4.具有全日制大专及以上学历，身体健康。
三、招聘方式及程序
按照省委组织部、省人社厅关于事业单位公开招聘人员有关规定，以注重实绩和注重素质并重为原则，采取考核考察的方式进行招聘。
四、报名办法及资格审查
本次考核招聘报名采用现场报名的方式进行。符合条件的大学生村官提出书面申请，同时填写《文山州事业单位考核招聘大学生村官报名表》（见附件）并携带本人身份证、学历证明、学位证书与相关证明材料原件和复印件一份、近期1寸彩色免冠照片4张，经乡（镇）、管理区党委审核同意后9月15日前报县委组织部进行资格审查。报名人员申请的事项及报名时所提供的信息和材料必须真实有效，凡发现弄虚作假的，取消招聘资格。
五、考核程序和方法
县考核招聘工作领导小组对考核招聘工作进行统筹安排，并选派考核招聘组监督指导，乡（镇）党委、村（社区）党组织配合实施，参照大学生村官年度和聘期考核办法，采取百分制量化打分的方式进行综合考核。
六、考核内容及标准
考核紧紧围绕德、能、勤、绩、廉等情况，对考核对象的纪律作风及工作实绩、民主测评、个别谈话、群众满意度调查四个方面的内容进行量化打分，总分值为100分（按百分制计算：纪律作风及工作实绩测评占30%、民主测评占30%、个别谈话占30%、群众满意度调查占10%）。
（一）述职测评。召开民主测评会议，听取大学生村官述德述职述廉报告并进行纪律作风及工作实绩量化测评和民主测评。参会范围：乡（镇）党委、政府班子成员，任职村（社区）“两委”班子成员、村务监督委员会成员，部分机关（站所）负责人，部分村小组干部代表、党员代表和群众代表。
（二）个别谈话。由考核组结合实际情况选择20至30人进行谈话了解，个别谈话的对象包括：乡（镇）党委书记、副书记、组织委员、分管（挂钩联系）领导，任职村（社区）“两委”班子成员、村务监督委员会成员，部分机关（站所）负责人，部分村小组干部代表、党员代表和群众代表。
（三）群众满意度调查。深入大学生村官任职村（社区）进行实地察看，通过查阅有关资料和记录、走访群众、发放调查表等方式客观公正地评价其履职成效。
七、确定拟聘人选
由县考核招聘工作领导小组对考核情况进行综合审定后提出拟聘人选，并报县委、县人民政府审批。
有下列情形之一的人员不予聘用：
1.考核综合得分低于80分的；
2.工作期间有重大过错，造成严重损失或不良影响的；
3.违法犯罪或因涉嫌违法正在接受审查的;
4.近三年年度考核有不称职或不合格等次的;
5.法律、法规规定的不得招聘的其它情形。
八、体检
体检工作由县人社局统一组织，体检相关费用由本人自理。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》等规定执行，体检不合格或在体检过程中弄虚作假的报考人员，将取消聘用资格。
九、公示及聘用
（一）公示。拟聘人员将在砚山党建网（www.ysxwzzb.gov.cn）、砚山政务网（www.yanshan.gov.cn）进行为期7天的公示，接受社会监督。公示期满无异议的，按照相关程序办理聘用手续。
（二）聘用管理。实行3个月试用期，试用期满后由用人单位进行全面考核，考核合格者予以正式聘用，按干管权限由用人单位报县人社局办理转正手续。被聘用的大学生村官在履行事业单位岗位工作职责的同时，根据村（社区）“两委”工作需要，可继续兼任村（社区）“两委”职务，享受同级村社干部定额补贴的可继续保留其待遇直至不再担任为止；被聘用的大学生村官从正式聘用起在乡（镇）最低服务年限为3年（含试用期）。在最低服务年限内，上级机关不得调动或借用（公开遴选除外）。
十、纪律监督
为保证考核招聘工作公开、公平与公正，县纪检监察部门将进行全程监督，及时受理招聘过程中反映的问题，对违反纪律的，根据党纪政纪进行处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
县纪委监察局：0876—3124875
县委组织部：0876—12380
县人力资源和社会保障局：0876—3125169
中共砚山县委组织部 砚山县人力资源和社会保障局
2015年9月8日
