为加强教师队伍建设，改善教师专业结构，规范进人渠道，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）的相关要求，结合我县实际，经县人民政府研究，报经文山州人力资源和社会保障局批准，拟面向省内、外公开招聘紧缺人才11名，现将相关事项公告如下：
一、招聘对象和范围
全日制普通高等院校2016年以来毕业生（部分岗位不限），本科及以上学历，具备招聘岗位所需的条件。
二、招聘岗位
县一中语文教师1名，数学教师1名，英语教师1名，物理教师1名，化学教师1名，生物教师1名，政治教师1名，历史教师1名，地理教师1名。
县职高汽修专业实习指导教师2名。
详见《马关县教育局2016年度紧缺岗位招聘计划》。
三、基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策。
2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和为人民服务的精神。
3、身体健康，具备履行岗位职责的身体条件。
有下列情形之一者不得报名：
受过党纪、行政处分尚未解除处分的；受刑事处分并在服刑期间的；有违法违纪嫌疑正在接受审查的；其他按法律法规规定不符合应聘条件的。
四、招聘程序
引进工作坚持公平、公开、竞争、择优的原则，由马关县教育局会同县纪委、人社部门成立引进小组，参加省教育厅举办的双向选择洽谈会，采取面试，双向选择的方式进行，具体引进程序如下：
（一）报名
报名时间：2016年3月25日。
报名地点：云南师范大学呈贡校区（昆明市呈贡区吴家营大学城）。
咨询电话：县一中王老师：13577669560 ；
县职高杨老师：15394998898 18987627228 ；
县教育局韦老师：18987627393 。
（二）资格审查
引进人员必须取得报考岗位规定的学历、学位证书，否则取消聘用资格。毕业生应提供学校核发的就业推荐表、《全国普通高校毕业生就业协议书》、身份证、学生证等相关证件（证明）原件及复印件，证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不相符者，不得参加面试。
（三）招聘方式
采取笔试加面试的方式进行。笔试主要测试岗位相关的专业知识，笔试总分为100分。笔试成绩只作为确定面试人员的依据，不计入综合成绩。笔试结束后，根据笔试成绩从高到低按岗位招聘计划数与进入面试人数1:2的比例确定面试人员。岗位招聘计划数与参加考试人数达不到1:2的比例时，可不受比例限制。
面试成绩满分为100分，以说课方式进行，合格为60分（成绩达60分及以上方能进入下一招聘程序）。笔试和面试均在云师大进行，考生凭本人身份证参加笔试和面试。按面试成绩从高到低确定引进对象。若面试分数并列，无法确定人选的，按照州内生源、省内生源、省外生源的先后顺序依次确定。
引进对象确定后，与引进单位主管局签定《全国普通高校毕业生就业协议书》和《马关县引进高校毕业生到本地就业协议书》。
（四）体检、政审
引进人选确定后由县人社部门统一组织体检和政审，体检标准根据岗位需要及有关规定确定。对体检合格者进行思想政治表现、道德品质等方面政审。体检、政审结果作为是否聘用的依据。
引进人员不按规定的时间、地点参加体检、政审的，视作放弃，协议自动解除。引进人员体检不合格或政审结论为不宜聘用的，我县可解除所签定协议。
（五）公示
对拟聘用的人员，在文山人社网、马关政务网、马关教育信息网进行公示，同时在县人社局宣传栏进行现场公示，公示时间7天。
（六）聘用
公示期满无异议的人员确定为引进聘用人员，引进人员接到聘用通知后，必须在规定的时间内到所分配单位报到，办理有关聘用手续，填写《文山州事业单位聘用人员审批表》，由县人社局审核后报州人社局审批。无正当理由逾期者，取消聘用资格。经批准聘用的人员，与引进人才单位签订聘用合同，试用期为一年。
五、纪律与监督
（一）人才引进工作中的各个环节县纪委监察局全程进行监督，保证引进招聘工作公开、公平、公正。
（二）严格公开人才引进招聘纪律。对有下列违反本规定情形的，将严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
1、伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2、用人单位负责人员违反规定私自引进聘用人员的；
3、招聘工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行的；
4、违反本规定的其他情形的。
（三）对违反引进招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消应聘资格；对拟聘的人员在审核、公示期间发现有弄虚作假行为以及其他违法违纪行为的，一经查实，予以清退，取消聘用资格。
（四）对违反引进招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反引进招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
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