南方电网科学研究院技术情报所（国际情报中心）国际情报研究室室主任
面向系统内各单位公开竞聘的公告
为进一步加强南网科研院干部人才队伍建设，根据工作需要，经研究决定，面向南方电网公司系统开展国际情报研究室室主任公开竞聘工作。现将有关事项公告如下：
一、竞聘岗位
技术情报所（国际情报中心）国际情报研究室主任1名（岗位说明书见附件1）
二、主要职责
1、充分理解公司对“走出去”和“国际化”业务发展的战略规划，协助领导发现、考察与公司业务相关的海外投资项目，负责寻找和发掘相关投资机会，分析筛选适合公司投资要求的投资项目，研究符合公司战略规划的海外投资策略；
2、负责组织对目标企业（项目）进行尽职调查、行业研究、投资结构设计、协议谈判、投后管理以及维护良好的客户关系；
3、负责国际情报资源的搜集、整理、分析及情报咨询工作，负责组织公司国际信息共享平台的系统建设与运营维护；
4、负责跟踪、搜集国内外能源领域的先进技术和管理经验，负责开展国外投资环境分析研究；
5、与国内外投资界保持密切联系，及时掌握行业动态，建设与维护相关监管机构以及同行业之间的关系；
6、负责制定国际情报室专业技术规划、技术发展目标、工作计划、考核指标、操作流程和实施方案，并按期实施；
7、有效地管理、评价、凝聚、激励、提升本室团队，进行团队建设；
8、完成中心主任交办的其他工作。
三、资格条件
（一）基本条件
1、品行端正，爱岗敬业，协同创新，具有扎实的工作作风和良好的职业素养。
2、善于学习，思维敏捷，创造性地开展工作，取得较突出的工作实绩。
3、技术过硬，业务精，具有一定的技术影响力。
4、有较强的综合管理能力和组织协调能力、执行能力，良好的市场开拓意识和管理协调能力，逻辑思维清晰、严谨，分析、计划能力强。
5、身体健康，具有良好的心理素质。
6、充满激情，认同南方电网公司的价值、文化，具有团队协作能力，适应高强度、高压力的工作。
（二）任职条件
1、工作经历要求：具有5年及以上电力及相关专业技术、投资或管理工作经验。具有相关岗位工作经验或海外项目工作经验者优先考虑。
2、职级要求：具有20岗及以上岗位的工作经历。
3、学历要求：电力类、管理类、金融类相关专业硕士及以上学历。
4、年龄要求：年龄一般不超过38周岁，特别优秀的，年龄可适当放宽，但原则不超过40周岁。
5、优秀的英语水平，具有英语6级及以上（或相应水平），能够用英语直接开展国际谈判。
6、职称要求：中级及以上专业技术资格。具有相关从业资格证书者优先考虑。
（三）回避原则
夫妻关系、直系血亲关系（包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女）、三代以内旁系血亲（包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女）以及近姻亲关系（包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶），不得同时在南网科研院工作。
四、面向对象
南方电网公司系统所属各单位符合上述条件的劳动合同制员工。
五、选拔程序
竞聘工作坚持德才兼备、以德为先的选人标准，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照“公告、报名—资格审查—能力测评—研究确定—发文聘任”的程序进行。
六、报名时间及方式
（一）报名时间
2016年3月11日至4月5日，截止时间为4月5日17:00。
（二）报名方式
应聘者详细填写《南网科研院室主任岗位竞聘报名表》（附件2），电子版与表内相关业绩证明材料（扫描件）压缩后发送到报名邮箱sepri@csg.cn。邮件名称、报名表均统一命名为“应聘岗位－姓名”。请务必按要求认真填写。
咨询电话：020-38120474。
七、管理和待遇
1、本次选聘聘任人选实行任期制和试用期制。任期3年，届满后自动解聘，重新开展竞聘。原聘任人选可继续参与竞聘。试用期1年，由技术情报所组织开展试用期考核，试用期满考核不合格者不再聘任。
2、本次选聘聘任人选实行目标责任制，上岗1个月内提出3年任期工作目标，签订目标责任书，作为任期考核和年度考核的主要依据。
3、聘任后，在原岗级上提升1岗，3年内，根据年度业绩平均过渡到室主任相应岗级。
4、任期届满后，再次竞聘未成功的人员，按照能上能下的用人原则降1岗使用。本人是技术专家或者助理技术专家的，按照专家岗级执行。
八、纪律要求
（一）应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消面试或聘用资格，同时将严肃处理。
（二）在竞聘过程中，为加强对工作的监督，特设立监督电话：020-38120583。
附件：
