普洱市公安局思茅分局2016年招聘文职人员公告

普洱市公安局思茅分局公开招聘文职人员公告

为充分利用社会优质人力资源加强公安工作，根据《公安部关于在城市公安机关试行文职人员制度的意见》，中共云南省委政法委、云南省公安厅《关于增加公安社会管理人员加强公安机关辅助力量建设的指导意见》，普洱市公安局、普洱市财政局、普洱市人力资源和社会保障局《关于公安机关招聘文职人员的通知》规定，以及普洱市公安局《关于公开招聘公安文职人员的通知》，普洱市公安局思茅分局公开招聘文职人员108名，现将公开招聘的有关事项公告如下：

一、文职人员的身份

文职人员是地方政府根据公安工作需要，面向社会公开聘用的，为公安机关提供技术保障、辅助管理、行政事务等方面服务的专门人员。文职人员不占用公安政法专项编制，不具有人民警察和公务员身份，不具备执法主体资格，不行使人民警察职权。

二、合同签订和待遇保障

聘用单位按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，签订劳动合同，合同期限初次为2年一定，劳动合同期满后根据相关法律法规续签、变更或终止劳动合同。

文职人员工资由思茅区财政纳入预算，按月拨付，并缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

三、招聘资格条件

文职人员的招聘坚持公平、竞争、择优的原则，采取公开考试的方式进行。非经国家规定的人民警察录用程序，文职人员不得转录为人民警察。具体条件如下：

（一）拥护中华人民共和国宪法；

（二）遵守国家法律法规；

（三）自愿从事公安文职工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织分配；

（四）具有良好的道德情操和心理素质，纪律观念较强，能够严格保守工作秘密；

（五）具备正常履行职责的身体条件；

（六）具有大专及以上文化程度；

（七）报考人员的年龄在18周岁以上（1998年9月8日及以前出生），35周岁以下（1981年9月8日及以后出生）；

（八）具备拟聘用岗位所需的资格条件和工作能力；

（九）本人没有违法犯罪记录，没有被开除公职或者因违规违纪被解除劳动合同、聘用合同和聘任合同等情况。

（十）不符合报名条件的情况。

1.2016年9月8日以前人社部门批准录用的公务员或参照公务员法管理单位的工作人员，事业单位聘用的管理人员、专业技术人员；

2.现役军人；

3.曾因犯罪受过刑事处罚或涉嫌违法违纪正在接受专门机关审查尚未作出结论的;

4.有犯罪嫌疑的；

5.曾被开除公职或者因违规违纪被解除劳动合同、聘用合同和聘任合同的;

6.道德败坏，有不良行为受过公安机关处理的；

7.直系亲属、配偶和对本人有重大影响的旁系血亲被判处死刑或正在服刑的；直系血亲、配偶或对本人有重大影响的旁系血亲被判处危害国家安全罪者；

8.有吸毒史、参加过法轮功等邪教组织或恐怖组织活动的人员；

9.具有法律规定不符合报名条件的其他情形的人员。

四、报名程序

招聘采取现场报名的方式进行，考生需本人前往指定的报名点进行现场报名。报名时间为2016年9月8日至9月14日（上午9:00—11:30，下午15:00—17：30），周末正常报名。

（一）岗位查询

招聘考试的招聘人数、岗位、资格条件详见《普洱市公安局思茅分局公开招聘文职人员岗位设置表》，岗位设置表自公告发布之日起可通过以下网站查询：

茶城网---信息公告栏（www.pecc.cn）

普洱长安网---通知公告栏(www.pecaw.gov.cn)

（二）现场报名流程

1.现场报名流程为：自行下载《普洱市公安局思茅分局文职人员招聘报名表》填写→本人随身携带相关证件前往报名点报名→签订《考生诚信承诺书》→将报名表等相关材料交工作人员审核。

提供材料如下：（1）身份证、户口簿（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明）、毕业证书、学位证书以及特殊岗位所需的等级、资格、资质证书等材料的原件。（2）同时提交以上证件及材料复印件（A4纸）各1份、近期正面同底免冠1寸照片4张。

2.报考人员需真实、准确、完整地填写个人信息，因个人填写的信息和所附的相关证件材料有误或不完整造成的后果，由报考人员承担责任；对于弄虚作假行为，一经查实，随时终止或取消其考试聘用资格，并按照考试违纪违规行为处理办法的规定予以处理。

（三）资格审查

1.报考考生资格由普洱市公安局思茅分局政工部门负责审查，资格审查合格后确定参加笔试人员。

2.资格审查解释权：由普洱市公安局思茅分局政工部门负责解释。

（四）岗位调剂及裁减

每人限报1个岗位。每个招聘岗位与符合报名条件人数比例不低于1：3。若达不到1：3比例的，取消该岗位的招聘。被取消岗位的符合报名条件人员可在规定时间内重新改报符合条件的其他岗位，在规定时间内未到现场进行改报的，视为自动放弃参加本次招聘考试资格。

（五）准考证领取

准考证由考生本人前往报名点领取，准考证领取时间为2016年9月22日至2016年9月23日（上午9:00—11:30，下午15:00—17：30）。

五、考试。

（一）笔试

笔试采取闭卷形式，满分100分，笔试成绩占总成绩的50%，笔试不指定参考用书。考试时间、地点详见准考证。

（二）体能测试

1.按照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号）规定执行。

2.按每个岗位报名者的笔试成绩从高到低的顺序，按1:2的比例确定每个岗位进入体能测试的人选。

3.体能测试未通过，致使部分岗位面试达不到1:2比例的，从报考该岗位笔试成绩最低控制分数线以上人员中依次递补。

（三）面试

1.普洱市公安局思茅分局招聘文职人员所有岗位必须进行面试，面试参照无领导小组讨论的方式进行。面试成绩满分100分，面试成绩占综合成绩的50%。

2.面试由思茅区人力资源和社会保障局和普洱市公安局思茅分局组织实施，面试时间和地点另行通知。

3.按每个岗位报名者的笔试成绩从高到低的顺序和体能测试结果，按1:2的比例确定每个岗位进入面试的人选。

4.面试时如果因部分考生放弃，致使部分岗位面试达不到1:2比例的，从报考该岗位笔试成绩最低控制分数线以上人员中依次递补，递补人员须通过体能测试；若出现无递补人员，面试人员达不到1:2比例的，不再进行递补，可以按1:1的比例进行等额面试；按1:1的比例进行等额面试的岗位，其面试成绩须达60分以上，方可作为体检、政审对象。

（四）加分政策和申请事项

1.加分政策。按照《革命烈士褒扬条例》、《人民警察抚恤优待办法》确定的革命烈士子女笔试成绩加5分，确定的因公牺牲人民警察子女笔试成绩加3分。

2.申请事项。申请加分人员需提交加分材料（民政部颁发的《革命烈士证明书》、公安机关颁发的《中华人民共和国人民警察因公牺牲证明书》和户籍证明）复印件一份。考生须在2016年9月14日前到报名点填写申请表格，超过期限提交的视为无效。

（五）计分办法

考试综合成绩按100分计算。

综合成绩＝（笔试成绩＋加分成绩）×50%+面试成绩×50%

上述成绩中，笔试总成绩、面试总成绩通过计算四舍五入保留两位小数，并按保留两位小数的计算结果代入综合成绩的计算表达式中；综合成绩通过计算四舍五入保留两位小数，如果保留两位小数的综合成绩相同，则面试成绩高者胜出；若面试成绩仍相同，则协助公安机关工作经历长者胜出。

六、体检和政审

面试结束后，根据招聘岗位考生考试综合成绩，按照从高分到低分的顺序，依据招聘计划数等额确定进入体检和政审的人选。

（一）体检

按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）等有关规定执行；体检费用由个人支付。

（二）政审

1.本次招聘公安机关文职人员政审工作按《公安机关人民警察考核政审办法》的有关规定由普洱市公安局思茅分局组织进行。

2.因考生体检、政审不合格，从该岗位综合成绩由高到低依次递补一次参加体检和政审。

七、公示和聘用

（一）根据体检、政审结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在茶城网、普洱长安网及公告栏等进行公示，公示期为5个工作日。

（二）公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用；为保护考生权益，反映问题时必须实名反映。

八、浪费考录资源行为和自动放弃的处理

（一）参与笔试但未参加体能测试、参加体能测试但未参与后续面试、体检和政审环节、未按规定到招聘单位报到等行为属于浪费考录资源的行为，将参照相关规定处理，取消考试聘用资格且5年内不得报考普洱市公安局思茅分局文职人员岗位。

（二）应聘人员自愿放弃面试。

1.自愿放弃面试的应聘人员需提交本人亲笔签名的书面申请和身份证复印件。

2.因联系不到考生进行面试或考生个人原因不参加面试且不作出书面说明的，视为浪费考试资源行为，由不少于2名招聘工作人员做情况记录。

九、组织纪律