中国水电工程顾问集团有限公司南方分公司
2021年第二次新员工招聘公告
中国水电工程顾问集团有限公司（HYDROCHINA，以下简称“水电顾问公司”）是中国电建旗下引领可再生能源投资业务和水务、环境等战略性新兴业务的重要子企业，是HYDROCHINA（水电顾问集团）品牌的持有、维护和管理者，秉承“高端切入，规划先行，技术领先，融资推动”的发展理念，拥有全球营销能力、产品供货能力、技术服务和融资能力，业务覆盖水电、风电、太阳能等新能源及基础设施各领域，是全球可再生能源开发的引领者。2020年，水电顾问公司实现上网电量38.67亿千瓦时，实现营业收入17.78亿元，取得利润近4.13亿元，资产总额136.62亿元。共有投资类项目公司30家，从业人员五百余人，投产装机规模186万千瓦。
水电顾问公司拥有资质包括工程勘察综合类甲级、工程设计行业甲级（水利、电力）、工程咨询单位资格甲级（水利工程、水文地质、新能源、水电工程项目管理资格）、对外承包工程资格证书、高新技术企业证书等。
中国水电工程顾问集团有限公司南方分公司（以下简称“南方公司”）作为水电顾问公司在全国成立的5家区域公司之一，主要负责云南、贵州、广东、广西、海南等省份和地区的新能源市场开发和产品营销（电力营销）。当前，南方公司下辖有21个项目公司，项目遍布云南、贵州、海南等地，投产装机规模47.18万千瓦，其中：泸西风电场21.9万千瓦、大湾水电站4.98万千瓦、大庄光伏电站2.7万千瓦、朝阳光伏电站2.8万千瓦、沙阡水电站5万千瓦、永宁风电场4.8万千瓦、西点（文昌）渔光互补光伏电站2万千瓦、东方戈枕光伏电站3万千瓦。
南方公司紧跟国家和地方新能源政策，将广东、广西、海南作为主要投资地区之一。充分依托中国电建和水电顾问公司的技术优势、品牌优势和资金优势，以陆上风电、海上风电、光伏发电、充电桩、增量配电网、购售电业务、智能微电网、抽水蓄能、生物质能、地热等作为主要投资方向，努力将南方公司打造成为中国电建在南网五省新能源市场的核心投资主导企业。
一、招聘岗位及要求
（一）市场经营岗
职数：2名
岗位要求：
1.新能源、工程、市场营销、经济管理类专业；211、985等重点院校全日制本科及以上学历（特别优秀可放宽至普通本科院校）。
2.具备较强的宏观经济政策、政治环境的分析水平，熟悉国家可再生能源政策，了解可再生能源投资项目全过程开发流程；具备一定的投资管理水平，具有一定的投资风险管控知识；具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力；熟悉投资项目概算和财务评价、经济评价知识。
3.有2年以上可再生能源投资工作经验或3年以上同行业工作经历；有直接参与项目投资、投资并购项目管理经验者优先。
4.有注册咨询工程师执业资格证者优先。
5.年龄35岁及以下，特别优秀的可以适当放宽。
6.有较强的阅读理解和总结分析能力，具备较强的文字功底和沟通协调能力，适应长期出差，吃苦耐劳，执行力强。
主要工作地：暂定昆明（根据工作需要，服从调配至南方公司负责的其他区域）
（二）财务岗
职数：2名
岗位要求：
1.会计、财务等相关财经类专业；211、985等重点院校全日制本科及以上学历（特别优秀可放宽至普通本科院校）。
2.熟练掌握财务、会计、金融、税务等相关知识和工作流程，能熟练使用财务软件和办公软件。
3.主要负责项目公司资金结算、资产管理、税务申报、会计档案管理、报销审核、经济核算等工作。
4.原则性强、责任心强、保密意识强，具有较强的财务分析和综合事务处理能力，具有良好的沟通协调能力和团队协作精神。
5.具备中级会计师及以上职称或会计类相关注册职业资格证者优先。
6.年龄35岁及以下。
主要工作地：暂定昆明（根据工作需要，服从调配至南方公司负责的其他区域）
二、招聘程序
（一）报名
有意应聘人员通过下载《应聘人员报名登记表》（见附件），严格按格式要求填写，并附身份证、学历证书、职称证书、获奖证明、能反映本人面貌的近期2寸彩色照片等相关材料扫描件（面试答辩时需交验原件）。
应聘报名截止时间：另行通知
面试时间：另行通知
报名方式：将电子报名表（附照片）及相关材料扫描件发送至指定信箱：617928523@qq.com
联系人：张女士
联系电话：18788530638
（二）资格审查
公司对报名人员的年龄、学历、职称、简历、工作业绩等基本情况进行初步审查，确定笔试、面试答辩人选。
（三）考核和聘用
公司电话通知通过初步审查的报名人员进行笔试、面试，就有关情况进行基本考核。通过笔试、面试答辩的人员，由公司安排体检，体检合格后正式通知应聘人员办理聘用手续。
三、体检
通过面试确定后的最终人选将进入体检程序，须到公司指定医院进行体检，体检参照国家公务员录用的体检标准，体检费用由应聘人员自理。
上述人员体检不合格的，公司可根据笔试、面试情况确定录用其他人选。
四、劳动合同及工资福利
（一）公司将与聘用人员签订正式劳动合同，并约定试用期限。
（二）试用期满，并考核合格后，办理转正手续。如考核不合格，公司有权延长试用期限或终止合同。
（三）聘用人员享受公司正式职工的工资福利，公司为其缴纳“七险两金”等待遇（养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、补充医疗保险、团体意外险、住房公积金、企业年金）。
五、其他注意事项
（一）面试时间和地点公司另行通知。
（二）面试时证件不齐或不符合要求将取消面试答辩资格。
（三）在职的应聘人员确定为最终人选后，应将应聘意向报现所在单位人事部门，并经其同意。未经原单位同意而引起的所有后果由应聘者本人负责。
（四）应聘人员应对提供证件、资料的真实性和准确性负责。
（五）公司对应聘人员所提交资料严格保密，不对外泄露。
来源：http://www.ynhr.com/index.php?m=&c=news&a=news_show&id=5266
