2022年昆医大附一院“535”高层次人才引培工程招聘和申报通知

昆医大附一院“535”高层次人才引培工程2022年招聘和申报通知

为深入贯彻“科教兴院、人才强院”发展战略，加强学科人才队伍建设，助力医院高质量发展，根据《昆医大附一院“535”高层次人才引培工程实施细则（试行）》【院科教发〔2021〕10号】规定，为做好2022年“535”高层次人才引培的招聘和申报工作，现将有关事项通知如下：

一、"535"高层次人才引培工程招聘和申报条件及待遇

（一）基本条件：

1、拥护党的路线方针政策，践行社会主义核心价值观，热爱祖国，遵纪守法，品行端正。

2、恪守学术道德和职业道德，具有良好的医德医风和师德师风，学风正派，诚实守信；未发生过医疗事故、教学事故和学术不端事件。

3、身心健康，学科带头人年龄一般在45周岁以下；青年学术骨干一般在35周岁以下；

（二）专项条件

人才类别	人数	招聘/申报专项条件	薪酬待遇
领军人才（全职引进）	5	招聘（引进）条件：国内外公认的做出创造性成就和重大贡献、学术声望高的资深教授、著名学者。满足以下条件之一：1、具有国际先进、国内领先医疗技术水平，我院重点发展学科急需，对学科建设有重大影响、能带来重大效益的学术技术高层次人才。2、入选国家级人才，如“国家高层次人才特殊支持计划”、国家重点联系专家、教育部“长江学者”奖励计划、中科院“百人计划”等入选者；教育部国家级高等学校教学名师等。3、主持国家科技计划重大重点项目，如国家科技重大专项或原973计划首席专家；国家重点研发计划重点专项或原863计划首席专家；国家自然科学基金重大、重点项目主持人；国家自然科学基金杰出青年基金获得者等。4、作为主要完成人，获国家级科研/教学成果奖，如国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖等，特等奖排名前3、一等奖排名前2、二等奖排名第1；国家级教学成果奖特等奖排名前3、一等奖排名前2。	1、提供专项工作经费（科研启动经费500-1000万）。2、住房补贴150-300万3、年薪70-100万/年。4、提供必要的工作条件、学术团队及科研助手等。5、其他条件面议。
学科带头人（全职引进或院内培养）	30	招聘（引进）条件：申报当年年底年龄未满45周岁，符合以下条件之一：1、具有国内先进医疗技术水平，我院重点发展学科急需，对学科建设有重要影响、能带来显著效益的学术技术中青年专家。2、入选省部级人才，如教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者；云南省“引进海外高层次人才计划”入选者；云南省“高端科技人才引进计划入选者”；“云岭”系列（第三层次及以上）人才入选者；其他省（市）著名人才计划入选者；享受国务院特殊津贴专业技术人才;省级有突出贡献专业技术人才等。3、在Nature或Science、Cell等本专业领域影响因子20分以上刊物发表学术论文2篇及以上者（第一作者或通讯作者，非共同）。4、作为主要完成人，获国家级或省级科研/教学成果奖，如国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖特等奖排名前4、一等奖排名前3、二等奖排名前2；获国家级教学成果二等奖排名第1；省级科学技术奖特等奖排名前2、一等奖排名第1。申报（培养）条件：1、申报当年年底未满45周岁的本院在职人员，取得副高职称，具有博士学位。2、具有较强的解决本专业疑难复杂问题的临床技术水平和能力，积极开展技术创新和临床应用推广，取得较好的社会经济效益。3、已取得一定创新性研究成果：近五年作为项目负责人获国家自然科学基金立项2项及以上，并作为第一作者或者通讯作者在国内外知名一流学术刊物发表学术论著，单篇影响因子20分以上或累计影响因子30分以上或作为第一完成人获云南省科技/教学成果奖三等及以上奖项。	引进人才：1、一次性提供住房补贴50万。2、提供专项工作经费75万。3、提供必要的工作条件、学术团队及科研助手等。4、其他条件面议。培养人才：提供专项工作经费75万。
青年学术骨干（院内培养）	50	申报（培养）条件：1、申报当年年底年龄未满35周岁，具有博士学位。2、具有独立解决本专业疑难复杂问题的临床技术水平和能力，积极开展技术创新和临床应用推广，取得一定的社会经济效益。3、已具备可能取得创新性研究成果的条件，近五年作为项目负责人获得国家自然科学基金立项至少1项，并作为第一作者或者通讯作者在国内外知名一流学术刊物发表学术论著，单篇影响因子5分以上或累积影响因子15分以上。	培养人才：提供专项工作经费30万。