红河学院2022年高层次人才需求信息
红河学院常年面向社会诚聘海内外高层次高水平人才及优秀博士，竭诚欢迎海内外英才到校工作，共建国门大学！
一、人才层次及相关待遇
|
人才层次 |
入选条件 |
人才待遇 |
|
|
第一层次 |
中国科学院院士、中国工程院院士 |
实行“一人一策、一事一议” 。 |
|
|
第二层次 |
国务院学位委员会学科评议组成员、国家自然科学基金杰出青年基金获得者、国家有突出贡献的中青年专家、教育部高校青年教师奖获得者等国内外具有较高学术水平和较大影响的知名专家学者；经校学术委员会认定，报校人才工作领导小组审定，在学科领域达到本层次实力、水平、成就、影响的其他国内外高层次人才。 |
实行“一人一策、一事一议”，不低于以下标准：人才引进费80万元（税前）；首聘期年薪100万元（税前）；专项科研经费300万元（5年，每年60万元）；科研平台建设费500万元（5年，每年100万元）；直接入选“红河学者”并享受相关待遇；配备编制内专职科研助理。 |
|
|
第三层次 |
年龄一般不超过50周岁，在某一学科领域取得公认的学术成果和在国内外有较高知名度，具有较好学术发展基础和潜力，能较快提升所在学科的某一研究领域并达到国内先进水平，有望取得重大标志性成果的优秀学科带头人。符合以下条件之一：云南省高层次人才培养支持计划“云岭学者”“产业技术领军人才”“教学名师”“文化名家”入选者或其他省份等同于上述入选者等；教育部重大（招标）项目负责人等；国家自然科学、国家社会科学基金重点项目负责人（联合基金重点项目除外）等；教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）一等奖排名第1等；获省部级科学技术一等奖排名第1等；获省级哲学社会科学优秀成果一等奖排名第1等；以第一作者或通讯作者在SCI一区发表学术论文8篇或在中国社会科学院一级学科所刊发表学术论文4篇及以上等；经校学术委员会认定，报校人才工作领导小组审定，在学科领域达到本层次实力、水平、成就、影响的其他国内外高层次人才。 |
实行“一人一策、一事一议”，不低于以下标准：人才引进费80万元（税前）；首聘期年薪50万元（税前）；专项科研经费人文社科类100万元（5年，每年20万元），自然科学类150万元（5年，每年30万元）；科研平台建设费250万元（5年，每年50万元）；直接入选“红河学者”并享受相关待遇；优先推荐省级及以上人才称号的申报；配备编制内专职科研助理。 |
|
|
第四层次 |
A类 |
具有博士学历学位，年龄40周岁以下，具有高级职称的可放宽到50周岁，且符合以下条件之一：主持有国家级科研项目或在SCI一区发表过1篇等，或在SCI二区发表过3篇及以上学术论文，或在CSSCI期刊发表过6篇及以上科研论文等；或者以排名第一身份获得过省部级科研成果二等奖及以上等；云南省高层次人才培养支持计划“青年拔尖人才”、云南省中青年学术和技术带头人后备人才或其他省份等同上述人才入选者等；获得过“省突”、“省贴”、全国优秀教师等省部级及以上人才称号者等；经校学术委员会认定，报校人才工作领导小组审定，在学科领域达到本层次实力、水平、成就、影响的其他国内外高层次人才。 |
人才引进费60—80万元（税前），具体数额根据所引进人才学缘、学科紧缺度、科研成果和发展潜力等综合因素确定；科研启动费人文社会科学类10万元，理工类20万元；高层次人才奖1000元/月，具有正高级职称的博士1500元/月；自引进之日起三年内享受副教授岗位奖励性绩效工资，具有副教授职称的博士三年内享受教授岗位奖励性绩效工资；优先推荐省级及以上人才称号的申报。 |
|
B类 |
具有博士学历学位，年龄40周岁以下，具有高级职称的可放宽到50周岁，且符合以下条件之一：主持有省部级科研项目或在SCI二区发表过1篇等，或在SCI三区发表过2篇及以上学术论文，或在CSSCI期刊发表过4篇及以上科研论文等；或者以排名第一身份获得过省部级科研成果三等奖及以上等；经校学术委员会认定，报校人才工作领导小组审定，在学科领域达到本层次实力、水平、成就、影响的其他国内外高层次人才。 |
人才引进费55—65万元（税前），具体数额根据所引进人才学缘、学科紧缺度、科研成果和发展潜力等综合因素确定；科研启动费人文社会科学类10万元，理工类20万元；高层次人才奖1000元/月，具有正高级职称的博士1500元/月；自引进之日起三年内享受副教授岗位奖励性绩效工资，具有副教授职称的博士三年内享受教授岗位奖励性绩效工资。 |
|
|
C类 |
教学、科研能力较强的博士，年龄在40周岁以下，具有高级职称的可放宽到50周岁。 |
人才引进费50万元（税前）；科研启动费人文社会科学类10万元，理工类20万元；高层次人才奖1000元/月，具有正高级职称的博士1500元/月；自引进之日起三年内享受副教授岗位奖励性绩效工资，具有副教授职称的博士三年内享受教授岗位奖励性绩效工资。 |
|
|
短期聘用博士 |
与学校重点建设学科专业方向相一致的博士，具有较强教学和科研能力，年龄在40周岁以下，具有高级职称的可放宽到50周岁。 |
聘期为三年，入学校事业编。实行年薪制，年薪为20-30万（税前，超额完成协议任务的可给予一定比例的奖励），具体数额实行“一人一策、一事一议”。 |
|
二、引进方式
1.全职引进
2.柔性引进（具体办法参照学校相关规定执行）。
三、其他说明
（一）除享受上述待遇外，符合条件的可再享受红河州高层次人才引进的优惠政策；
（二）高层次人才配偶工作及子女入学问题：
（1）配偶符合调动条件的，学校协助办理调动手续；配偶为非事业编制人员，符合公开招聘条件的，学校提供公开招聘考试机会；配偶为非事业编制人员，但不符合公开招聘条件的，解决编制外合同制工作。
（2）子女可安排在红河学院附属学校或协助安排在蒙自其他学校入学。
（三）给予引进人才的待遇，专项科研经费、科研平台建设费、科研启动费等，经学校研究根据科研计划、团队建设发展计划和相关规定使用。考核合格后，高层次人才奖按月发放。第二层次和第三层次服务期为五年，人才引进费可选择签订合同后先一次性领取60%，剩余40%从第二年按4年（48个月）的方式发放，也可选择分5年（60个月）的方式发放；其年薪先按60%按月发放，年度考核合格后一次性发放剩余的40%。第四层次服务期为八年，人才引进费可选择签订合同后先一次性领取60%，剩余40%从第二年按7年（84个月）的方式发放，也可选择分8年（96个月）的方式发放。短期聘用博士年薪先按60%按月发放，年度考核合格后一次性发放剩余的40%。
（四）引进的高层次人才到学校报到后，学校给予报销一次原单位至学校的差旅费。
（五）由个人申请并经学校批准后，提供5年期免费人才周转房（水电费、物管费除外）。
四、报名方式
有意向的高层次高水平人才及优秀博士请将简历及相关材料发送至应聘学院邮箱（标题为：博士—2022年应聘红河学院），学校拥有对2022年高层次高水平人才及博士引进政策的最终解释权。
红河学院
2022年4月18日
来源：https://hr.uoh.edu.cn/info/1032/2202.htm
