云南省国有股权运营管理有限公司2022年第一期特殊人才引进公告
一、公司简介
云南省国有股权运营管理有限公司是根据中央和省委、省政府深化国有企业改革的决策部署，按照云南省深化国有企业改革三年行动方案（2018-2020年）的要求，于2019年3月由省委、省政府批复成立的省属国有企业。公司功能定位为省级国有股权运营管理专业化平台，对持有的相关参股、控股企业股权进行集中管理，保障国有股权安全、提升国有资本运营效率、提高国有资本回报、实现国有资本保值增值。
二、引进岗位
面向社会引进高层次特殊人才2人:
综合管理部副部长1人，财务管理部副部长1人。
( 详见附件1 )
三、引进条件
遵循党管人才、统筹实施原则，专业对口、按需引入原则，科学规范、公平公开原则，适度从紧、严格标准原则。
四、报名条件
（一）引进的特殊人才需具备以下基本条件：
1. 具有良好的品行和思想政治素质；
2. 具有较强的工作责任心和业务能力；
3. 具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
4. 具有扎实的专业知识、丰富的工作经验和优秀的工作业绩，能够解决本专业领域内某个方面的重要问题，赋能提升公司运营及管理效能；
5. 执行职（执）业资格制度的岗位，应取得相应的职（执）业资格证书；
6.全职引进的特殊人才，年龄不超过40周岁，但到达退休年龄时必须满足当地社保缴费要求；
7. 具有满足招聘岗位所需要的专项条件；
8. 适应岗位工作需要的其他条件。
（二）报考人员还应具备报考岗位对应条件，详见附件1。
（三）有下列情况之一的人员，不予引进：
1. 因犯罪受过刑事处罚的或被开除党籍、开除公职的；
2. 有违法、犯罪或违纪嫌疑，尚未查清的，立案审查尚未结案的；
3. 受党纪处分、政务处分、组织处理等责任追究未满规定时限或处分尚未解除的；
4. 被依法列为失信联合惩戒对象的；
5. 国家法律、法规或公司规定不得引进的。
五、引进流程
（一）网络报名
1. 报名时间：2022年7月22日至7月28日
2. 报名方式：采用网络报名的方式进行
3. 报名网址：招聘公告通过前程无忧网昆明频道发布（ https://www.51job.com/kunming/ ）。由报考人员在规定时间内报名，填写个人信息，并上传提交个人报名材料。
4. 报名要求：
（1）每名应聘者限报一个岗位，且不得重复报名。
（2）应聘人员须根据网络报名要求上传本人近期免冠证件照、身份证、毕业证、学位证；《学籍在线验证报告》《学历证书电子注册备案表》，海外留学回国人员需提供教育部中国留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》（也可在资格复审时提供）；《云南省国有股权运营管理有限公司特殊人才引进报名表》（附件2）；证明工作经历、项目业绩等相关材料扫描文件，以及所有可用作证明的自荐材料（如职业资格证、获奖证书、任职文件、科技成果等）扫描文件。
（3）所有应聘材料不予退还。
（4）凡本人填写、提交信息错误的由本人自行负责；填写信息弄虚作假的，一经查实立即取消应聘资格、录用资格。
（5）报名时与考试时使用的身份证必须一致。
（二）资格审查
1. 资格初审：根据应聘者网络报名提交的信息和提供的材料，依据报考岗位的资格条件进行资格初审。
2. 资格复审（现场确认）：参加资格复审的应聘者，须持身份证及网络报名时提供的相关证明材料原件及复印件，进行现场复审。资格复审时间及地点另行通知。
3. 以下情形认定为资格复审不合格：
（1）在资格复审、现场确认时无法按时提交相关证明材料的，或未按规定时间参加资格复审、现场确认的；
（2）资格复审中不满足报考条件的；
（3）在资格复审现场违反相关规定的；
（4）资格复审资料与报名提交材料不相符的；
（5）其他被认定为资格复审不合格的情形。
（三）职业能力（性格）测试与面试
1. 在资格复审时，由第三方服务机构对应聘者进行职业能力（性格）测验。职业能力（性格）测验成绩≥48分且资格复审通过者，可参加面试。
2. 考察工作组通过面试对应聘者进行考察，根据考察情况和职业能力（性格）测验按规定程序提出建议引进人选。
（四）信用考察
由拟引进人选本人提供个人征信记录，并出具遵纪守法承诺书。若引进过程中发现应聘者有公司规定不能录用情形的，取消引进资格；应聘者录用后发现有公司规定不能引进情形的，与其解除劳动合同。
（五）入职考察
公司党群工作部对全职引进的特殊人才开展入职考察工作。
（六）体检
拟引进对象需在规定时间内到县（区）级以上三甲公立医院或公司指定医院体检，体检费用由公司承担。
（七）公示
经公司有关决策会议审定同意的拟引进人才，在公司微信公众号以及前程无忧昆明频道首页（https://www.51job.com/kunming/）进行公示，公示时间不少于7天。
（八）录用聘任
公示无异议的，由公司党群工作部出具录用（聘任）通知，按相关规定办理录用（聘任）手续。
六、不予录用情形
有下列情形之一的应聘者，取消引进资格，已经录用的解除劳动合同：
（一）伪造、涂改学历、学位、资格证书、获奖证书、考试成绩等证明材料，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
（二）在人才引进考试、考核过程中作弊的；
（三）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（四）有其它应取消资格的情形的。
七、待遇
引进的特殊人才薪酬待遇按公司《薪酬管理制度》《特殊人才引进管理办法》执行。
八、咨询方式
咨询电话：0871-68010700转657
（联系时间：自公告发布之日起工作日9:00-17:00）
九、纪律与监督
本次人才引进工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受公司纪委和社会监督。
监督举报电话：0871-64983384
其他
本公告解释权属云南省国有股权运营管理有限公司。
附件1：云南省国有股权运营管理有限公司2022年第一期特殊人才引进岗位统计表 附件下载
附件2：云南省国有股权运营管理有限公司2022年特殊人才引进报名表 附件下载
云南省国有股权运营管理有限公司
2022年7月22日
云南省国有股权运营管理有限公司2022年第一期特殊人才引进岗位统计表
| 序号 | 招聘类型 | 岗位名称 | 需求 人数 | 年龄 | 政治面貌 | 岗位任职资格条件 | 岗位职责 | 备注 | |||
| 学历 | 专业 | 职称/职(执)业资格 | 工作经历及其它要求 | ||||||||
| 1 | 特殊人才引进 | 综合管理部副部长 | 1 | 40岁以下 | 中共党员 | 硕士研究生及以上 | 专业不限 | 中级及以上 职称 | 熟悉国家政策和法律法规，具有较强的宏观政策分析能力，掌握国资国企监管专业知识，具有丰富的战略管控、综合管理经验，具备较强的沟通协调能力和扎实的文字写作功底；现任职务比照党政机关、事业单位副处级或省管企业中层副职相应职级，任同职级2年以上，就职机构包括但不限于党政机关、企事业单位、金融机构等。年龄不超过40周岁（1982年8月以后出生），特别优秀的可适当放宽。具有综合部门或办公室岗位工作经历者优先。 | 负责综合管理部相关事项的牵头协调、审核把关、协助办理和综合性文稿草拟；做好公司收发文管理、文电运转等工作；负责公司重大决策部署、重要决议决定贯彻落实情况的督办及反馈。 | 符合公司《特殊人才引进管理办法（试行）》的有关规定 |
| 2 | 特殊人才引进 | 财务管理部副部长 | 1 | 40岁以下 | 中共党员 | 硕士研究生及以上 | 财会相关专业 | 中级及以上 职称 | 具有丰富的财务管理经验，熟悉国家有关经济、财政、审计等领域政策和法律法规，掌握国资国企管理相关专业知识；现任职务比照党政机关、事业单位副处级或省管企业中层副职相应职级，任同职级2年以上，就职机构包括但不限于党政机关、企事业单位、金融机构等。从事财务管理工作10年以上，年龄不超过40周岁（1982年8月以后出生），特别优秀的可适当放宽年龄限制。具有投融资工作经验和业绩者优先。 | 牵头组织处理重大税会事项；负责财务分析、经济运行分析的组织实施、报告撰写；对公司制定的预算、财务计划、经济计划、业务计划的执行情况进行监督；负责审核各类会计凭证资料；组织开展会计基础工作自查和评价；负责公司财务信息系统的规划管理工作。 | |
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