大理农林职业技术学院2017年公开考试招聘
非事业编制专业技术人员笔试、面试工作实施方案
（公告3号）
为做好考试招聘非事业编制专业技术人员笔试、面试测评工作，根据《大理农林职业技术学院关于招聘非事业编制专业技术人员的公告》、参照大理州人社局关于做好招聘考试相关规定的精神，制定本实施方案。
一、招聘岗位
| 招聘岗位 | 招聘人数 | 专业要求 | 资格审核合格人数 | 笔试 人数 | 面试人数 |
| 专职辅导员 | 15名（其中男性10名，女性5名） | 不限 | 441 | 441 | 45人，其中：共产党员35人，男23人，女12人；非共产党员10人，其中：男7人，女3人。 |
| 图书管理员 | 2名 | 图书管理、图书情报 | 0（无符合专业要求人员报名） | 0 | 0 |
| 信息管理员 | 2名 | 计算机相关专业 | 32 | 32 | 6 |
| 园林园艺 实验员 | 1名 | 园林园艺 相关专业 | 20 | 20 | 3 |
| 农学实验员 | 1名 | 农学 相关专业 | 9 | 9 | 3 |
| 食品加工 实验员 | 1名 | 食品工程 相关专业 | 9 | 9 | 3 |
| 经济管理 实验员 | 1名 | 经济类 相关专业 | 44 | 44 | 3 |
二、考试招聘笔试、面试时间、地点
（一）笔试
时间：2017年8月26日上午8:30—10:30
地点：大理农林职业技术学院
（二）面试
时间：2017年8月27日上午8：30；
地点：大理农林职业技术学院。
三、考试招聘笔试、面试测评的组织领导
（一）成立考试招聘非事业编制专业技术人员工作领导小组，负责整个考试招聘工作的组织管理。
组长：王显伟大理农林职业技术学院党委书记
李汝刚大理农林职业技术学院院长
副组长：罗红伟大理农林职业技术学院党委副书记、纪委书记
郭向周大理农林职业技术学院副院长
李运昌大理农林职业技术学院副院长
熊春明大理农林职业技术学院副院长
成员：相关处室负责人
领导组下设办公室在组织人事处，由顾培铵兼办公室主任。
（二）考试招聘领导小组下设工作组
1、考务组
组长：熊春明
副组长：向晓东、李若良
考务组：负责外单位监督指导人员和测评考官的邀请、命题人员和考官的抽取、考生面试顺序的抽取、试卷运送等工作，负责笔试（面试）候考室及考生休息室管理、笔试（面试）人员引导，考场计时计分等工作。
2、后勤保障、安全保卫组
组长:李运昌
副组长：李春颖、覃磊
负责医疗保障、安全保卫、经费和伙食管理等工作。确保笔试（面试）考场有序安全。
3、纪检监督组：
组长：罗红伟
副组长：王树昌
（三）组建面试测评考官组。
面试考官组负责面试测评，由7人组成，其中：主考官1名、考官6名。
四、考试招聘笔试、面试测评相关要求：
（一）资格审查合格的考生持身份证参加笔试、面试测评。
（二）笔试、面试测评前1天组织命题组全封闭命制笔试、面试试题及评分标准。
（三）考生于8月26日上午8:30前，持身份证到指定考场参加笔试，笔试结束当天在学校网站公布成绩，在笔试成绩60分以上的考生中按1:3的比例从高到低确定面试对象并公布面试人员名单。
（四）进入面试的考生于8月27日上午8:30前到学校参加面试。从进入候考室起至合成成绩公布结束时止所有通讯工具必须交由工作人员统一管理。
（五）在计算成绩时，笔试和面试测评成绩、通过计算四舍五入保留两位小数，并按保留两位小数的计算结果代入合成总成绩的计算表达式中，合成总成绩通过计算四舍五入保留两位小数。
五、笔试的内容方式、程序及参加面试人员的确定
（一）笔试内容为对应岗位所需知识，笔试总分为100分。
（二）参加笔试的考生于8月26日上午8：00前，在考场审核身份证，审核合格后方可参加考试。
六、面试测评的内容方式、程序及体检人员的确定
（一）面试主要考察应试人员的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、组织协调能力、专业知识水平及应用能力与应聘岗位的匹配性、举止仪表等综合素质。所有岗位采用结构化面试方式，每人面试时间为20分钟。面试成绩按100分计算。面试最低合格分数线为60分。面试成绩未达面试最低合格分数线的报考人员，不得参与后续的招聘过程。
（二）设置面试考场。面试考场由面试室、候考室、考生休息室组成。面试室内设主考官席、考官席、计时计分席、监督席、考生席。
（三）考生于8月27日上午8:00前抽取面试顺序号，8：30参加面试。面试顺序抽签结果由工作人员保管，不得让面试考官知晓。考生在面试中只能自报面试顺序号，不得提及自己和家庭成员的姓名，如有违犯每提及一次扣面试成绩5分。
（四）面试开始前，工作人员引导本场全体考生进入面试室，由监督人员询问考生是否需要在座的考官及工作人员回避。主考官宣布面试开始后，工作人员逐一引导考生进入面试室进行面试，面试完毕，工作人员引导考生进入休息室休息。
（五）面试考官要认真按评分标准独立打分，不得相互商量或暗示。计分人员负责统计和换算。按百分制评分，将考官评出的各要素得分去掉一个最高分、一个最低分，其它分数相加平均，即为该要素得分，各要素得分相加之和即为考生的面试成绩。
（六）整场面试结束后，由工作人员引导考生返回面试室，主考官宣布面试成绩和合成总成绩，考生对本人的成绩签名确认。由监督员审核签字并宣读《监督词》。工作人员向进入体检的考生交待体检等招聘工作后续事项及要求。
（七）体检人员确定方法：在面试成绩达到最低合格分数线的考生中，由笔试成绩占50%和面试成绩占50%的比例加权合成总成绩（即：考生合成总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%），按考生合成总成绩从高到低与招聘岗位数等额确定进入体检人员。
六、监督及其它
（一）邀请州农林水纪工委、州人大农业工委、州人社局、州农业局派员组成监督组，负责对命题、笔试和面试测评进行全程监督。同时接受考生和社会的监督。
（二）工作人员在笔试、面试测评中必须遵守回避、保密等纪律，对违反本实施方案情形的，根据情节轻重，按照干部管理权限给予批评教育或者党政纪处分，触犯刑律的移交司法机关依法追究刑事责任。
（三）体检：按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）和《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）等有关规定执行。体检费用由考生自己承担。
（四）拟招聘人员确定：体检合格者即为拟招聘人员。体检不合格者进行复检，复检仍不合格，由本人7日内提出申请到上一级医院复检，复检结果为最终体检结果。未按要求参加体检或体检不合格出现岗位空缺的，按本岗位考生合成总成绩从高到低递补一次。
大理农林职业技术学院
2017年8月11日
