重庆市高级人民法院公开招聘聘用制书记员简章
因审判工作需要，重庆市高级人民法院决定面向社会公开招聘聘用制书记员。现将有关事项公告如下：
一、招聘职位
计划招聘聘用制书记员64人，实际招聘人数根据报名、考试情况确定。
二、报考条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护党的领导，具有良好的政治素质、专业能力和职业操守；
（三）拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法；
（四）取得国民教育大学专科及以上学历；
（五）截止2018年10月31日，年龄在35周岁以下；
（六）具有正常履行职责的身体条件；
（七）具备招聘职位要求的资格条件；
（八）有下列情形之一的，不得报考：
1．曾因犯罪受过刑事处罚的；
2．涉嫌违纪违法正在接受审查，尚未做出结论的；
3．曾被开除公职或被人民法院辞退的；
4．截止2018年10月31日，已经完成重庆市法院系统聘用制书记员考核过渡的；
5．其他不宜担任聘用制书记员的情形。
三、招聘程序
（一）网上报名。报考人员网上下载《聘用制工作人员报名登记表》，按照规定格式、内容和要求填写报名信息，并附本人近期清晰免冠登记照片（35×45mm，jpg格式）。发至cqgyzpgz@sina.com邮箱。报名与考试时使用的身份证必须一致。因填写信息不全或不符合条件被取消考试资格的，后果由报考人员自负。报名截止时间：2018年10月25日。
（二）现场审查。报名人员自行下载打印《聘用制工作人员报名登记表》（使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰，有工作单位的加盖单位公章），并于指定时间（时间另行通知），持本人身份证件及有关学历学位、技能证书原件（提交复印件一份，本人一寸彩色登记照5张），到市高法院接受资格审查，时间另行通知。
（三）理论考试。理论考试主要考察考生的法律常识和文字表达能力，不指定参考用书；考试采用闭卷方式，实行百分制，成绩60分及以上者为合格。理论考试成绩于考试结束后5个工作日内公布。理论考试时间、地点另行通知。
（四）技能考试。理论考试成绩合格者参加书记员技能考试。技能考试为计算机文字速录考试，速录方式不限（需要专业速录工具的需自备），考试形式为听打（50分）以及在规定时间内用计算机完成一篇命题作文（50分），成绩60分及以上者为合格。具体时间、地点及有关要求另行通知。
（五）面试
技能测试成绩合格者参加面试，面试方式为结构化面试，总分100分，成绩60分及以上者为合格。面试时间、地点另行通知。
（六）体检
面试成绩合格者，依据总成绩（总成绩=理论考试成绩×30%+技能考试成绩×50%+面试成绩×20%）从高到低顺序，按实际招聘人数确定体检人员。最后一名总成绩出现并列的，则依次以技能考试成绩、理论考试成绩从高到低的顺序确定体检人员。总成绩、体检人员名单于面试结束后5个工作日内通过重庆法院网公布。体检标准参照公务员录用有关标准执行，时间另行通知（费用自理）。因报考人员放弃体检或体检不合格而出现缺额的，在报考的合格人员中按上述规则依次递补。
（七）政审
体检合格人员列为政审对象。政审考察参照《重庆市各级人民法院、人民检察院工作人员录用暂行办法》的规定实施，主要审查政治思想表现、道德品质、一贯现实表现及主要社会关系等情况。
（八）公示
政审合格人员确定为拟聘用人员，在重庆法院网公示5个工作日（网址：http://cqfy.chinacourt.org/index.shtml）。公示内容包括招聘职位以及拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、学历、学位、专业等证明报考人员符合报考条件的信息。
（九）聘用
公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，按规定程序办理聘用手续；被聘用人员应当在规定时间内报到，与市高法院签订《重庆市法院聘用制书记员劳动合同书》，首次签订合同固定期限为7年。新聘书记员试用期为6个月，试用期从用工之日起算。试用期满合格的，正式聘用为书记员；不合格的，依法解除劳动合同。
四、岗位等级和薪酬待遇
聘用制书记员按照《重庆市法院聘用制书记员管理办法》实行分级管理，根据其工作表现、业务能力和任职年限，岗位等级共分为“三级九档”，由低到高依次为初级3档、2档、1档，中级3档、2档、1档，高级3档、2档、1档，试用期满合格的定为初级3档。
聘用制书记员按照《重庆市法院聘用制书记员薪酬管理办法》享受与其岗位等级相应的工资待遇，实行绩效优先、多劳多得、奖勤罚懒。市高法院为聘用制书记员办理城镇企业职工养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，并缴存住房公积金。工作期间，聘用制书记员享有的其他相关福利待遇按《劳动合同法》等有关规定执行。住宿自理。
五、其他事宜
本招聘简章由重庆市高级人民法院政治部负责解释。
六、联系方式
联系部门：重庆市高级人民法院政治部组织人事处
咨询电话：67673567、67673287
