2021年滇西应用技术大学普洱茶学院高层次人才招聘公告

滇西应用技术大学普洱茶学院招聘4人

报名时间：公告之日起至2021年10月9日18:00

报名方式：现场或网络报名

 滇西应用技术大学普洱茶学院

关于2021年高层次人才招聘公告

为加强普洱市直属学校教师队伍建设，改善教师队伍结构，根据中华人民共和国人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔2016〕182号）等有关规定，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，经研究同意，2021年普洱市教育体育局直属学校滇西应用技术大学普洱茶学院招聘高层次人才4名。现将招聘的有关事项公告如下：

一、学院简介

滇西应用技术大学是2017年5月经教育部批准建立的全国首批应用技术大学。普洱茶学院是滇西应用技术大学下设的特色学院，是与区域特色优势产业深度融合，以培养茶产业为主的特色生物产业应用型技术技能人才为目标的一所全日制公办本科院校。

学院坐落于被誉为“世界茶源、中国茶城、普洱茶都”的“国家园林城市”云南省普洱市思茅区，校园环境优美，办学功能齐全，教学设施完善。学院开设茶学、植物科学与技术、食品科学与工程、食品质量与安全、资源循环科学与工程、茶艺与茶叶营销等专业，在校生1203人，规划2025年办学规模3000人。

普洱茶学院的建设发展得到浙江大学、华南理工大学的全方位帮扶和北京大学、清华大学等11所教育部直属高校14位银龄教师的支教支研，与中国茶科所、中国茶叶博物馆、国家普洱茶产品质量检验中心、澜沧古茶、天士力帝泊洱等单位开展合作办学，以“创办一个学院、振兴一个产业、致富一方群众、传承一方文化”为办学宗旨，从云南经济社会发展的需求出发，依托普洱茶产业特色优势，深化校企合作，产教融合，培养支撑产业和转型升级的高层次应用型技术技能人才，逐步形成 “政产学研用”深度融合、协同育人、立体化培养的办学格局。

二、招聘原则

公开招聘高层次人才工作遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取面向社会、公开报名、统一考核、综合评定、择优聘用的方式进行。

三、招聘岗位及人数

根据学院工作需要，计划2021年面向社会公开招聘高层次人才4名，其中茶学、食品、植物、资源循环类专业博士研究生各1名。招聘岗位人数及应聘条件见《滇西应用技术大学普洱茶学院2021年高层次人才公开招聘岗位计划表》。

四、招聘条件

（一）符合报名的条件

1.具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，拥护中国共产党领导，坚定走中国特色社会主义道路;遵守国家法律法规，作风正派，思想品德、职业道德良好，热爱教育事业，能够积极主动服务普洱发展；

2.符合招聘岗位要求的应聘资格条件（年龄计算截止2021年9月30日）；

3.承诺在普洱服务期不少于8年(含试用期)。

（二）有以下情况之一不得报名应聘

1.受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、以及受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员、有学术不端行为的人员均不得报名应聘；

2.属于失信联合惩戒对象和其他违法行为的人员不得报名应聘。

五、招聘程序

（一）发布公告。本次公开招聘公告在普洱市人民政府网（http://www.puershi.gov.cn/）、滇西应用技术大学门户网（http://www.wyuas.edu.cn）、滇西应用技术大学普洱茶学院门户网（https://www.pecxy.com/）同步发布。

（二）应聘人员报名。本次招聘报名采取网络报名和现场报名的方式进行。应聘人员下载填写《滇西应用技术大学普洱茶学院高层次人才招聘报名登记表》，并将报考岗位要求的身份证、学历学位证、职称证、学术成果等证明材料扫描件打包（统一命名为姓名+应聘岗位名称），发送至滇西应用技术大学普洱茶学院办公室邮箱（邮箱地址：pecxybgs@126.com）进行报名；现场报名地点在滇西应用技术大学普洱茶学院办公室。

报名时间：公告之日起至2021年10月9日18:00。

（三）资格审查。此次招聘高层次人才（专业技术岗），不进行笔试，采取面试（模拟课堂教学）的方式招聘。报名工作结束后进行资格审查。审查时，按照招聘岗位条件要求，对应聘人员的身份证、毕业证、学位证、获奖荣誉证书、社会实践材料、个人简历、图片、音频视频专业展示资料等相关材料的原件及复印件进行现场查阅审核（如2021年的毕业生，现场资格审核时未能提供规定材料的，必须在规定时间内提供规定材料的原件和复印件进行审核；如涉及国外学历学位方面的材料，必须提交有管辖权限教育行政部门认证的材料进行审核）。审核通过人员按程序进入后续招聘环节。

根据现场查阅审核情况，对报名应聘人员做出综合评判，按照招考人数确定进入面试人员，名单在普洱市人民政府网（http://www.puershi.gov.cn/）、滇西应用技术大学门户网（http://www.wyuas.edu.cn）、滇西应用技术大学普洱茶学院门户网（https://www.pecxy.com/）公告。

（四）资格审查解释权：由滇西应用技术大学普洱茶学院负责解释。资格审查不计入应聘人员面试成绩，只作为确定进入面试人员的依据。

六、面试

（一）面试对象：资格审查合格确定进入面试的人员。

（二）面试方式：模拟课堂教学。

（三）面试时间及地点：根据报名情况，确定面试时间，面试时间提前5个工作日通知本人。

滇西应用技术大学普洱茶学院2号教学楼。

（四）面试内容及程序

1.内容。应聘人员根据招聘学科岗位要求，自行准备一节课内容作为面试题目，提供面试使用。面试主要围绕教学内容、教学方法、教学过程、教学基本功、教学特色、专业素养、举止仪表等方面，重点对应聘人员的政治思想、职业道德、专业能力和学术业绩成果等内容进行测评。考官根据应聘人员的面试表现进行打分，考官打分为最终结果，不得更改，面试成绩经人大监督人员、政协监督人员等相关人员签字确认生效。

2.程序。每个考场每次引导1名应聘人员进入考场面试，每名应聘人员面试时间30分钟，其中：应聘人员讲授教学时间15分钟，如时间未到不得提前中断应聘人员讲授教学；应聘人员讲授教学结束后，考官可根据讲授教学情况向应聘人员提问交流，采取应聘人员自我介绍、业务答辩、专家互动等方式进行，提问题目不得事先准备，内容限应聘人员讲授教学学科或教师职业道德等相关内容，时间15分钟。如果面试提前结束或时间到，主考官宣布：本场面试结束，请应聘人员离开考场。

（五）面试成绩计算

面试总分100分。去掉一个最高分和一个最低分后取平均值计算出综合得分（四舍五入保留两位小数），面试成绩当天公布。

面试成绩为最终成绩，面试成绩最低合格分数线为70分，面试成绩未达最低合格分数线的，不得参与后续招聘程序。在面试成绩最低合格分数线及以上人员中，根据面试成绩从高到低的顺序，按照岗位招考人数与进入后续招聘程序人数1:1的比例确定参与后续招聘程序的人员。

如出现面试成绩相同的情况，对成绩相同人员进行加试一场，进入考察等后续程序人员名单，在普洱市人民政府网（http://www.puershi.gov.cn/）、滇西应用技术大学门户网（http://www.wyuas.edu.cn）、滇西应用技术大学普洱茶学院门户网（https://www.pecxy.com/）公告五个工作日。

（六）考场考官

设1个面试考场，设1个考官组，考官组7人（其中：主考官1人、其他考官6人），面试考场成立面试考官小组，主考官为考官小组组长；面试考官抽调相关部门人员和外聘专家组成的理论水平高、业务能力强、面试经验丰富、尽职尽责、公道正派的人员担任。理论水平高、业务能力强、面试经验丰富、尽职尽责、公道正派的人员担任。

每个面试考场邀请人大监督人员1名、政协监督人员1名进行现场监督；每个面试考场安排计分计时人员2名、引导人员1名。

（七）有关事项

1.应聘人员招考过程中提交上报审核、网络公告的文档、名单等不得使用PDF、JPG等进行表格编辑繁杂的文件类型，应使用Excel等容易编辑、便于运算分析的文件类型，利于各方监督。公开文件不属于保密性质，也不宜锁定。

2.应聘人员在考试当日8:30之前凭身份证准时到候考室进行抽签确定面试顺序，工作人员认真核对应聘人员信息，宣布考试纪律要求。

3.候考室实行全封闭管理，应聘人员应遵守纪律，服从管理，背包、通讯工具等物品应按指定位置统一存放保管，待考试结束后再领取；备考和候考期间不得吵闹喧哗，不得吸烟，不得擅自离开或随意出入。

4.考场中如果已有一名应聘人员被引导出候考室去面试或去准备面试，还未到达候考室的应聘人员视为自动放弃，取消面试资格。

5.考官打分表、成绩汇总表等有关资料，必须收集整理，留存归档；面试结束后，按规定及时报送有关资料。

6.根据专家考核小组面试评分结果，报招聘工作领导小组根据实际确定拟聘人选，签订三方协议。

七、考察和体检

对拟聘人员组织统一考察和体检，考察和体检不合格者，不予聘用。考察主要针对拟聘用人员的政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩等进行全面考察。体检按《公务员录用体检操作手册（试行）》规定执行，费用由应聘人员承担。体检医院为普洱市人民医院，对体检结果有异议的，按规定进行一次复检，复检需在一周内完成，复检医院为普洱市中医医院；体检、复检费用自理。体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予聘用。体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报名人员，按有关规定处理。

八、公示和聘用

拟聘用人员在普洱市人民政府网、滇西大总部门户网和学院门户网站公示7个工作日。公示期有反映影响聘用的问题，经查实所反映问题属实的，取消聘用资格。公示期满无异议的，经学院党委会研究同意，经市委组织和滇西大总部人事处批准后，报市人社局办理聘用手续。

九、递补事项

招聘过程中，因应聘人员放弃、考察和体检不合格等，出现岗位空缺的，由招聘工作领导小组确定是否按照面试成绩由高到低的原则进行递补。

十、聘用待遇

经批准录用的高层次人才，享受以下人才引进待遇：

（一）聘用为事业单位正式在职在编工作人员；

（二）根据《滇西应用技术大学高层次人才引进办法》，一次性给予35-49万元的安家费（按职称确定）；根据《普洱市人才智力引进实施办法》《普洱市“高校毕业生就业创业行动计划”实施办法（试行）》，给予30万元安家补贴，分5年平均拨付；

（三）根据《滇西应用技术大学高层次人才引进办法》，提供科研启动经费理工科类60万元;

（四）配偶未具备入编条件随调的，可招聘进入学院工作，享受学院同类人员相同的工资和福利待遇；

（五）提供一套面积60平米的周转住房，服务期内或本地区购置房产前免交租金。

十一、联系电话

滇西应用技术大学普洱茶学院

联系人：徐老师18214065283

十二、其他要求

（一）资格审查贯穿招聘全过程，在任何环节应聘人员如存在弄虚作假行为，或者以其他不正当手段通过应聘的，取消聘用资格。

（二）报名人员自愿放弃面试的，由本人提交亲笔签名的情况说明或由2名招聘工作人员签名的情况记录。

（三）对违反招聘考试纪律的相关人员，依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）进行处理。

（四）按照《事业单位人事管理回避规定》，所有参加招聘工作的工作人员存在回避情形的应主动报告紧缺急需人才招聘工作领导小组，不及时报告或有意隐瞒的，予以通报批评，造成不良后果的，依法依规给予组织处理或处分。

（五）应聘人员应保障通讯工具通畅，以便学院与其联系招聘事项；因应聘者个人原因无法与其联系，造成的后果由应聘者自行负责。

十三、公开招聘工作纪律

（一）专家考核小组成员、工作人员纪律

1.专家考核小组人员必须严守秘密，发现有徇私舞弊行为的，将按人事考试有关违规违纪规定严肃处理。

2.专家考核小组人员在面试过程中，要公道正派，一视同仁，在应聘者进行面试过程中，不得交头接耳，打分时不得相互商量或暗示，不打关系分、人情分。

3.保持面试场地肃静，任何人不得随意走动，与面试工作无关人员不许进入场地。

4.在整个考核期间，考核小组成员、工作人员必须关闭手机，并将手机交工作人员保管，待考试结束后交还本人。

5.凡是有亲属参加应聘考核的，考核小组成员及工作人员中的当事人应当回避。

6.考核小组成员和工作人员不得收受应聘人员的有关礼金或物品，或接受应聘者的请吃，一经发现，经查核实，将按有关规定进行严肃处理。

（二）应聘者参加面试考核纪律

1.应聘者在规定的时间内参加面试考核，对无故不参加者，按自动弃权处理。

2.应聘者要遵守纪律，自觉听从工作人员安排。面试前要按规定时间在侯考室等候，应聘者进入侯考室必须关闭手机，并将手机交工作人员保管，待考核结束后交还本人。

3.面试考核结束后，应聘者不得在课堂教学场地附近喧哗，待宣布成绩后方能离开。

附件：1.滇西应用技术大学普洱茶学院2021年高层次人才公开招聘岗位计划表

2.《滇西应用技术大学普洱茶学院高层次人才招聘报名登记表》

普洱市教育体育局 滇西应用技术大学普洱茶学院

2021年4月16日

附件【附件1：《滇西应用技术大学普洱茶学院2021年高层次人才公开招聘岗位计划表》(1)(1).docx】

附件【附件2：《滇西应用技术大学普洱茶学院高层次人才招聘报名登记表》.docx】

来源：http://www.puershi.gov.cn/info/1189/109332.htm