云南东源镇雄煤业有限公司
2022年招聘高校毕业生的公告
云南东源镇雄煤业有限公司根据工作需要，经集团公司批复同意，决定启动2022年高校毕业生招聘。云南东源镇雄煤业有限公司在“十四五”期间将不断向现代管理模式迈进，努力为员工创造施展才华的空间和自我提升的机会，诚邀您加入我们的团队，展示您的才华和潜能，携手云南东源镇雄煤业有限公司共同发展。
公司简介
（一）基本情况
云南东源镇雄煤业有限公司项目是2002年镇雄县昆交会招商引资项目，该项目是国家西部大开发战略部署云南煤炭工业“十五”计划规划建设的“五大煤炭建设基地”之一，是“西电东送”华电镇雄4×60万千瓦发电厂的配套煤矿。2006年该项目被列为云南省“双百”重点项目；2008年列为昭通市重点建设项目；2010年被列为省级重点督办项目。
2004年7月8日，由云南东源煤业集团公司与华电煤业集团有限公司和云南省能投煤业集团有限公司三家国有集团公司共同出资组建的国有全资企业，公司注册资金4.75亿，股比结构为东源煤业38%,云南华电镇雄发电有限公司36%,云南能投煤业26%。公司位于云南省昭通市镇雄县塘房镇大擢魁村。
（二）建设规模及产能规划
设规模为240万吨/年（朱家湾煤矿60万吨/年，长岭一号煤矿60万吨/年，塘房煤矿120万吨/年）的煤矿三对，120万吨/年选煤厂一座。开采面积约为54.0326km2 （朱家湾煤矿11.4441km2,长岭一号煤矿11.3991km2,塘房煤矿31.1894km2）。设计可釆储量约为16880万吨（朱家湾煤矿4500万吨，长岭一号煤矿4620万吨，塘房煤矿7760万吨），其中朱家湾煤矿剩余可釆储量为3482万吨，剩余服务年限41.4年，长岭一号煤矿3825万吨，剩余服务年限45.5年。朱家湾煤矿及长岭一号煤矿为生产矿井，平硐开拓，综合机械化采煤；塘房煤矿为缓建矿井，斜井开拓，设计服务年限55.8年。
随着公司煤炭产业的快速发展，现有长岭一号煤矿、朱家湾煤矿产能将分别由60万吨升级为90万吨；将持续推进镇雄矿业牛场-以古矿区资源开发5对矿井400万吨；推进区域资源整合6对矿井300万吨。
（三）公司具有的优势
1.有利的经济形势能促进公司加快发展。按照省委省政府规划分析，云南正处于战略机遇叠加期、政策红利释放期、蓄积势能迸发期、边疆治理提升期，国企改革纵深推进，产业布局全面优化，实施绿色能源战略全面提速，能源第一支柱产业格局更加凸显。
2.有利的政策支持能保障公司持续发展。省委省政府对产业集团量身打造的产业政策给我们提供了发展机遇。根据《云南省煤炭产业发展规划（2020-2025）》等一系列政策措施，将改变云南煤炭散、小、弱的格局。公司处于煤炭资源富集、赋存条件较好的镇雄煤矿区北部井田西段，是产业集团精心培育打造的经济增长亮点企业，是集团各种政策性扶持的重点骨干企业，是集团对标管理的标杆企业，是集团区域协同发展的龙头企业。
3.有利的区域远景目标能促使公司跨越发展。鉴于昭通区域水电铝、水电硅高耗能项目的落地，消耗电力在百亿度以上，给火力发电带来了重要机遇，煤炭产业前景更加光明。公司作为区域煤炭生产的主力矿井，将发挥巨大的支撑作用。镇雄规划大型磷矿资源开发利用项目，规划建设2×30万千瓦煤矸石发电项目，需煤炭资源600万吨，成为公司转型升级的强大基础。周边区域毕节、大方、赫章、威信火力发电项目需燃料700万吨。
4.地方政府的有力支持是促进公司发展的动力。政府计划培育数字经济新动能，公司长岭煤矿、朱家湾煤矿作为试点先行，是公司发展的有利契机。
5.职工收入稳步增长，2021年职工人均收入达到11.47万元/人.年。
招聘原则
坚持德才兼备，公开、公平、公正和竞争、择优的原则。
招聘对象
2022年全国普通高校应届毕业生和2021年毕业择业期内未就业，未与其他单位签订过劳动合同的高校毕业生。
招聘岗位资格及要求
（一）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
（二）具有良好的政治素质和道德品行。
（三）具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
（四）能熟练使用Office办公软件，根据岗位需求工程类专业须熟悉AutoCAD等制图软件，以及相关专业设计软件。
（五）专业知识过硬（成绩单），有较好的写作能力。
（六）符合岗位信息表中设置的专业、学历等要求，具备与招聘岗位相匹配的能力和素质。
招聘程序
（一）发布招聘公告
按招聘计划时间安排，招聘公告将通过宣传媒体、集团公司微信公众号等发布。
（二）报名
1.报名时间：自公告时间起至2022年7月20日24:00止，逾期不再受理。
2.报名方式：本次报名采用网络报名方式，凡符合报名资格条件的人员如实填写《云南东源镇雄煤业有限公司应聘人员报名表》（附件1），将招聘报名表电子版和相关证明材料（扫描件）一并打包发送至至指定邮箱yndyzxhr@163.com，限传PDF格式。应聘人员如与公司员工有亲属关系的，填写报名信息时须如实填写。
3.报名要求：应聘人员按要求上传本人免冠近照、身份证、毕业证、学位证、成绩单等相关材料扫描件。
（三）资格初审
1.公司招聘小组根据招聘岗位对报名人员统一进行资格审查，筛选符合应聘岗位资格条件的报名人员，报名结束后根据确定参加考核的人员名单，提前通知本人参加考核。
2.资格审查贯穿招聘全过程，在招聘过程中的所有环节，发现应聘人员属以下人员范围或存在其他不适宜录用的情形，取消应聘资格；若已被录用的，解除劳动合同；构成犯罪的，移交司法机关处理。由此发生的个人损失由应聘人员自行承担。
（1）因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员。
（2）发现未达到应聘条件，或提供虚假的应聘信息、被认定为有舞弊等严重违反纪律行为的人员。
（3）在校期间违反《普通高等学校学生管理规定》以及学校纪律，受到过记过、留校察看或开除学籍的人员。
（四）综合考核
采取“笔试+面试”相结合，其笔试成绩占40%，面试成绩占60%，加权计算综合得分。
1.笔试
（1）笔试满分100分，占综合成绩的40%。
（2）对符合资格条件的人员，统一进行笔试，笔试时间和地点公司将以短信或电话形式另行通知，在应聘过程中如因报名人员个人信息不正确或通讯工具不畅通造成无法联系应聘人员的，视为报名人员放弃本次应聘。
2.面试
（1）面试满分100分，占综合成绩的60%。
（2）面试为现场面试。现场面试须进行资格复申。主要查验应聘人员的身份证、学历证（学位证）、资格证等证件原件。如遇放弃面试资格会证件资料与报名时不相符合的，公司将根据报名情况调剂参加面试人选。
（五）考察政审
按综合排名，对符合拟录用条件人选进行考察，应聘者须向公司提供毕业院校出具意见并盖章的《云南东源镇雄煤业有限公司高校毕业生招聘考察表》（附件2）。
（六）确定拟录用人选
按综合得分高低及考察情况确定拟录用人选，若拟录用人选放弃的，可依次递补拟录用人选。
（七）预审批
将确定的拟录用人员名单报集团公司党委工作与人力资源部审核签批。
（八）公示及体检
确定拟录用人员后，在公司公告栏进行为期5个工作日的公示。公示无异议的，通知本人进行入职体检，体检合格的，办理入职手续。
（九）试用及培训、考核及转正
1.签订劳动合同：录用人员必须在规定时间内签订劳动合同。逾期不签订者，可取消其录用资格。
2.岗前培训：入职后公司安全技术培训中心将组织岗前培训，培训考核不合格的给予解除劳动合同，培训期间的工资按相关法律法规规定计算支付。
3.试用期考核：本次新招录人员实行试用期考核，试用期满考核合格，办理转正手续，按公司薪酬管理办法享受薪酬福利待遇。试用期满考核不合格，解除劳动合同。
其他事项
（一）若受疫情防控等客观因素影响，必要时将对招聘有关工作安排进行适当调整。应聘人员请随时关注所在区域关于出行、隔离、检测等各项防疫规定，提前做好相关准备，并严格执行，确保能按时参加考核。凡不符合疫情防控要求的，不得参加考核，请给予理解、支持和配合。
（二）招聘过程不向应聘人员收取报名费、考试费等费用。
（三）应聘人员所提供的资料信息必须真实有效。对提供虚假信息的，立即取消其应聘资格，已经录用的，公司给予解除其劳动合同。
联系方式
联系人：张老师
联系方式：15752927773
座机：0870-3133795
电子邮箱：yndyzxhr@163.com
提示：其他未尽事宜，另行通知。
附件：1.《云南东源镇雄煤业有限公司应聘人员报名表》
2.云南东源镇雄煤业有限公司高校毕业生招聘考察表
附件1-2：云南东源镇雄煤业有限公司应聘人员报名表及考察表.xlsx
来源：http://www.yncc.cn/culture_view.aspx?id=1713
