曲靖市农村信用合作社联合社部室管理人员及员工公开选聘公告
在党的领导下，云南省农村信用社历经70年风雨，逐步发展为具有2千余个营业网点，从业人员超2万人，总资产超1万亿的云南省地方性金融机构，在全省实现物理网点“乡乡通”、便民服务“村村通”、电子银行“户户通”。新金融时代，云南农信对标对表国内先进机构，向“小而美、聚而精、品牌好、口碑佳”的全国一流农村商业银行转变。
曲靖市农村信用合作社联合社（以下简称曲靖市联社）是云南省农村信用社辖内州市级法人机构，下辖6家县（市区）联社、3家农商行共9个法人机构，内设12个部室。根据曲靖市联社战略规划及业务发展需求，现面向社会公开选聘曲靖市联社部室管理岗位及业务岗位人员，选聘事项具体如下：
一、选聘岗位及职数
（一）管理岗位
1.公开选聘曲靖市联社个人金融部总经理1名；
2.公开选聘曲靖市联社公司金融部总经理1名；
3.公开选聘曲靖市联社信贷管理部副总经理1名。
（二）业务岗位
公开选聘曲靖市联社风险管理部法律事务岗1名。
二、选聘对象
云南农信系统、国有商业银行、股份制商业银行等银行业金融机构从业人员及社会人士。
三、报名条件
（一）基本条件
1.思想政治素质好，拥护中国共产党领导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践。
2.具有良好的个人品质和职业道德，遵纪守法，有强烈的事业心和责任感，担当作为。
3.熟悉国家金融政策、金融监管制度和现代金融企业管理，熟悉国家经济形势政策和相关法律法规。
4.符合监管机构及云南省农村信用社对选聘岗位的相关任职资格及任职回避条件。
5.具备正常履职的心理素质和身体条件。
（二）禁止性条件
有下列情形之一的，不得参加公开选聘：
1.存在不良从业记录，受过银保监会及其派出机构禁止从事银行业工作等处罚的。
2.受党纪、政务处分并在影响期内的。
3.已被纪检、监察部门或司法机关立案审查的，或涉嫌违规违纪正在接受有关审查尚未作出结论的。
4.其他不符合任职条件或不适宜参与报名的情形。
（三）岗位条件
1.个人金融部总经理1名
（1）年龄在40岁以下（1982年1月1日以后出生）；
（2）全日制本科及以上学历；
（3）担任过所在单位州市级及以上机构中层正职（同等职级），或下一职级任满3年以上；
（4）具备5年以上银行业金融机构工作经验，3年以上经营管理岗位工作经验；
（5）熟悉银行零售业务相关知识，具备专业的个人金融产品研究、客群及市场分析、财富管理能力，具备较强的沟通协调能力、团队管理能力和统筹策划能力；
（6）持高级会计师、高级经济师、高级审计师、注册会计师等相关证书者同等条件下优先。
2.公司金融部总经理1名
（1）年龄在40岁以下（1982年1月1日以后出生）；
（2）全日制本科及以上学历；
（3）担任过所在单位州市级及以上机构中层正职（同等职级），或下一职级任满3年以上；
（4）具备5年以上银行业金融机构工作经验，3年以上经营管理岗位工作经验；
（5）熟悉银行公司金融、金融市场业务相关知识，熟悉国家产业政策和市场情况，具备较好的组织协调能力、公关能力及综合分析能力，具有较强的市场拓展和团队管理能力。
（6）持高级会计师、高级经济师、高级审计师、注册会计师等相关证书者同等条件下优先。
3.信贷管理部副总经理1名
（1）年龄在36岁以下（1986年1月1日以后出生）；
（2）全日制本科及以上学历；
（3）担任过所在单位州市级及以上机构中层副职（同等职级），或下一职级任满3年以上；
（4）具备5年以上银行业金融机构工作经验，3年以上经营管理岗位工作经验；
（5）熟悉银行信贷管理相关知识，具备专业的金融知识、财务分析能力，具备较强的行业分析和信用风险识别控制能力；
（6）持高级会计师、高级经济师、高级审计师、注册会计师等相关证书者同等条件下优先。
4.风险管理部法律事务岗1名
（1）年龄在30岁以下（1992年1月1日以后出生）；
（2）全日制法学专业本科及以上学历；
（3）具有云南省内公检法部门1年及以上从业经历者同等条件下优先。
见附件1《曲靖市农村信用合作社联合社内设部室管理人员及员工社会招聘岗位指标一览表》
四、方式及程序
（一）个人报名。请应聘人员进入报名系统填写应聘信息，报名时间自公告发布之日起至2022年9月10日。应聘者登录云南农信官方网站（www.ynrcc.com）——“人才招聘”专栏——《曲靖市农村信用合作社联合社内设部室管理人员及员工公开选聘公告》下方“点击报名”窗口进行报名，每人限报一个岗位，同时下载填写《曲靖市农村信用合作社联合社部室管理人员及员工公开选聘报名表》，于面试时交纸质签名版给现场工作人员。
（二）资格审核。根据岗位条件进行资格审查，甄选符合岗位条件的应聘者进入下一环节。
（三）考核测评。采用笔试加面试的方式开展测评，其中，部室管理岗位和业务岗位分别命题。
（四）高管面谈。采用高管面谈的方式，进一步综合分析研判应聘人员能力素质及适岗程度，按照优中选优的原则确定岗位最佳人选。
（五）背景调查。根据需要，通过实地考察、走访、函证等方式向拟录用人员所在单位进行延伸考察，对应聘者是否存在违法犯罪、不良记录，是否被列为黑名单、失信人员等情况进行查验。涉及提拔的，按组织程序对其进行民主推荐和考察。
（六）决定聘用。研究提出拟聘用人选及职位安排意见，履行入职程序。
按照上述程序，如出现选聘岗位无人报名或无适合人选的情形，作空岗处理。
五、注意事项
（一）曲靖市农村信用社各级单位不与任何办学组织合作举办培训，不指定考试用书及备考材料，不向应聘者收取任何费用，请应聘人员注意甄别。
（二）此次招聘的信息公告、重要环节变更等信息均在云南省农村信用社官方网站发布。招聘期间，我社将通过报名系统提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请应聘者及时关注官方网站并保持手机通讯畅通。
（三）应聘者务必保证报名信息填写正确，并对所填信息的真实性和准确性负责。应聘者资格审核将贯穿招聘及录用全过程，如发现应聘者提供虚假信息、伪造证件证明、资格条件不符的，将取消应聘及录用资格。
（四）监督方式：曲靖市农村信用合作社联合社纪委办公室0874-3318787（工作日8:30-12:00，14:30-18:00）
（五）咨询邮箱：qjnxs01@163.com。
（六）曲靖市农村信用合作社联合社保留招聘最终解释权。
附件2.曲靖市农村信用合作社联合社部室管理人员及员工公开选聘报名表.xlsx
附件1.曲靖市农村信用合作社联合社部室管理人员及员工公开选聘岗位指标一览表.xlsx
曲靖市农村信用合作社联合社
2022年8月26日
| 附件1 曲靖市农村信用合作社联合社部室管理人员及员工公开选聘岗位指标一览表 | ||||||
| 序号 | 招聘层级 | 招聘部门 | 招聘岗位 | 招聘指标 | 岗位职责 | 应聘条件 |
| 1 | 部门正职岗位 | 个人金融部 | 总经理 | 1 | 1.拟订全市农信社个金业务发展规划、业务管理政策、业务标准和操作规程、市场营销策略、年度经营计划； 2.拟订全市农信社乡村振兴发展规划、推进乡村振兴政策研究； 3.负责制定全市农信社客户发展计划、分层分类维护管理及营销措施，丰富客户差异化权益匹配体系； 4.拟订全市农信社金融消费者权益保护工作的政策和目标； 5.负责全市农信社营业网点设立、合并、撤销以及装修、租赁的督导和检查； 6.制定网点建设规划，研究和贯彻落实银行业文明规范服务星级网点创建相关政策，指导和推进县级行社星级网点创建工作； 7.组织开展本条线业务风险监控、分析、防范和化解各类风险工作； 8.负责对县级行社个人金融业务服务指导、营销队伍建设，不断提高全市农信社个人金融业务服务水平； | （1）年龄在40岁以下（1982年1月1日以后出生）； （2）全日制本科及以上学历； （3）担任过所在单位州市级及以上机构中层正职（同等职级），或下一职级任满3年以上； （4）具备5年以上银行业金融机构工作经验，3年以上经营管理岗位工作经验； （5）熟悉银行零售业务相关知识，具备专业的个人金融产品研究、客群及市场分析、财富管理能力，具备较强的沟通协调能力、团队管理能力和统筹策划能力； （6）持高级会计师、高级经济师、高级审计师、注册会计师等相关证书者同等条件下优先。 |
| 2 | 公司金融部 | 总经理 | 1 | 1.拟定全市农信社公司金融业务相关制度、工作指导意见等； 2.拟定全市农信社对公和机构业务的营销计划与营销方案，牵头开展重点对公和机构客户的高位营销； 3.负责同业合作关系建设，按照业务发展规划进行合作伙伴筛选、对接、谈判； 4.指导全市农信社市场准入资格申报及外汇业务或跨境人民币结算业务开办； 5.研究宏观经济、货币政策、监管政策等对资金业务的影响，开展金融市场、宏观经济、金融政策、重点行业分析研究，为全市农信社开展资金业务提供信息服务； 6.搭建资金业务学习交流平台，建立健全金融市场业务人才培训体系，培养专业人才队伍； 7.建立健全本部门职责范围内业务运行管理的内控风险措施及组织实施. | （1）年龄在40岁以下（1982年1月1日以后出生）； （2）全日制本科及以上学历； （3）担任过所在单位州市级及以上机构中层正职（同等职级），或下一职级任满3年以上； （4）具备5年以上银行业金融机构工作经验，3年以上经营管理岗位工作经验； （5）熟悉银行公司金融、金融市场业务相关知识，熟悉国家产业政策和市场情况，具备较好的组织协调能力、公关能力及综合分析能力，具有较强的市场拓展和团队管理能力。 （6）持高级会计师、高级经济师、高级审计师、注册会计师等相关证书者同等条件下优先。 | |
| 3 | 部门副职岗位 | 信贷管理部 | 副总经理 | 1 | 1.协助总经理制定条线相关工作规划、管理制度细则和操作规程，起草、修订和完善全市农信社信贷客户准入标准、信贷政策、投向指导意见； 2.负责审核县级行社地域性信贷产品类制度办法； 3.配合省联社搭建和维护法人及个人信用评级模型、法人统一授信测算模型和标准，个人信用限额参数维护，并指导、监督、检查标准的具体实施与执行； 4.负责信贷业务运行分析，提出信贷结构布局、信贷管理业务流程规范、从业人员管理、体制和机制建设等政策建议； 5.协助总经理对全市重大、重点信贷事项进行风险评价，负责全市农信社信贷业务风险的现场、非现场检查监测，并根据风险情况提出处置措施或建议； 6.负责全市农信社征信管理和异议处置工作。 | （1）年龄在36岁以下（1986年1月1日以后出生）； （2）全日制本科及以上学历； （3）担任过所在单位州市级及以上机构中层副职（同等职级），或下一职级任满3年以上； （4）具备5年以上银行业金融机构工作经验，3年以上经营管理岗位工作经验； （5）熟悉银行信贷管理相关知识，具备专业的金融知识、财务分析能力，具备较强的行业分析和信用风险识别控制能力； （6）持高级会计师、高级经济师、高级审计师、注册会计师等相关证书者同等条件下优先。 |
| 4 | 业务（职员）岗位 | 风险管理部 | 法律事务岗 | 1 | 1.负责国家法律、法规的研究和资料收集，持续关注与金融业务相关的最新法律动态，为经营管理活动提供诉讼、执行之外的法律支持； 2.参与起草、审核重大合同以及谈判事宜；做好合规合法性审查工作（与内控合规岗互为AB角）以及其他法律事务； 3.协助做好风险资产法律清收； 负责组织、指导全市农信社问题金融债权维权工作； 4.加强“全面风险管理”理念传导，强化事前、事中、事后全流程法律风险防控； 5.完成部门负责人交办的其他工作。 | （1）年龄在30岁以下（1992年1月1日以后出生）； （2）全日制法学专业本科及以上学历； （3）具有云南省内公检法部门1年及以上从业经历者同等条件下优先。 |
来源：http://www.ynrcc.com/news/20225226095202.html
