云南迎海停车服务有限公司
2022年公开招聘工作人员公告
云南迎海停车服务有限公司（以下简称“公司”）成立于2020年7月23日，是建水县国有控股合资企业，注册资金壹仟万元。公司设有综合部、财务部、运营部、技术部等部门。公司主要从事公共停车场管理、停车服务、停车费征收、公共停车场信息化建设与维护；停车场、城市道路临时占道收费；停车智能系统的技术开发、技术服务、技术咨询；软件开发信息系统集成服务；安全系统监控、维护的服务；物联网技术服务；互联网数据服务：充电桩建设及运营管理服务；广告服务；计算机软件及辅助设备销售。因公司发展需要，现面向社会公开招聘财务人员1名，本次招聘坚持公开、平等、竞争、择优原则，选拔符合公司发展所需人才。现将有关事项公告如下：
一、招聘基本条件
（一）招聘人员应具备下列条件：
1、具有中华人民共和国国籍；
2、拥护中国共产党的领导，遵守宪法和法律；
3、具备良好的品行和职业道德，作风正派；
4、身体健康，符合体检健康标准，具备岗位需求的身体条件。
（二）下列人员不得应聘：
1、曾被开除公职或因违规违纪被解除劳动（聘用、聘任）合同的；
2、近5年内有舞弊等严重违反公务员聘用、事业单位、国有企业招聘纪律行为的；
3、受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员；
4、过去或现在因犯罪受到刑事处罚或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
二、招聘岗位信息
财务人员
岗位代码：YH001
招聘人数：1人
（一）岗位职责：
1、维护国家财经纪律，遵守各项财经法规、公司规章制度；
2、对在经营活动中的各类业务及时做好真实的原始记录，准确地反映公司经营状况，编制公司各期财务会计报告；
3、进行公司财务预算、财务策划、财务控制、财务核算，开展经济活动分析，控制成本费用，提高企业经济效益，参与公司的考核；
4、协助公司资金的筹措，合理使用资金，确保资金安全，管理现金、银行存款及有关票据，保管并合理使用公司财务印章；
5、熟悉国家税收政策，负责公司涉税业务办理；
6、负责公司资产管理，对公司的各项财产物资进行登记、核对、抽查与调拨，确保账实相符；
7、保管公司各种会计凭证、会计账簿、财务会计报告等会计资料；
8、完成上级主管部门和公司领导交办的其他工作。
（二）任职资格：
1、年龄35周岁以下，性别不限，大专及以上学历（财会专业）；
2、1年以上财务相关专业的工作经验，持有会计证优先；
3、具有较强的财务计划、分析、协调能力，熟悉财税政策、审计法规及会计制度；
4、诚实正直，吃苦耐劳，有良好的职业道德观念和素质，有较强的团队协作意识；
5、身体健康，形象良好，无不良嗜好。
三、报名途径
采取网络报名方式，根据拟报岗位的资历条件和专业要求。
（一）报名时间：2022年10月26日—2022年10月29日。
（二）报名材料：报名表、身份证、毕业证、学位证、学历认证、专业技术资格证书、从业资格证书、学术（科研、工作）成果、获奖励荣誉证书及考生诚信承诺书，本人近期免冠电子版彩照一张。
（三）报名途径：在规定时间内将报名材料电子版、证件扫描件发送至ynyh7700000@163.com邮箱进行报名。在报名邮件主题上注明：姓名＋应聘岗位＋联系方式。
四、考评方法、步骤和内容
（一）网络资格初审
由公司招聘工作领导小组对网络报名人员进行资格初审。初审合格进入复审的应聘人员由招聘领导小组办公室电话通知进行复审。
（二）现场资格复审
1、进入资格复审应聘人员携带个人身份证、报名材料、证书原件进行资格复审，未按时到现场进行复审者视为自动放弃本次应聘；
2、复审时间：面试前一个小时；
3、复审地点：红河州建水县临安镇觐光街电信大楼七楼。
（三）面试安排
1、面试时间：另行通知；
2、面试地点：红河州建水县临安镇觐光街电信大楼七楼；
3、面试方式：面试采用结构化方式进行，主要考察考生综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、举止仪表、求职动机与拟任岗位匹配性等；
4、面试总分100分，设定进入后续环节最低分数线60分。根据面试成绩由高到低，按照该岗位招录人数等额确定进入体检环节人员。
（四）面试注意事项
1、请考生持个人身份证原件于面试开始前30分钟到场进行抽签，在规定的时间内未到达抽签地点，则视为自动弃权，取消其面试资格；
2、考生抽签后有序进入考试区域，遵守考场秩序，不交头接耳，服从工作人员管理；
3、考生随身携带的资料和通讯工具，由工作人员统一封存保管，不得带入面试考场，否则将被视为违纪，取消面试资格或面试成绩。
五、体检
体检工作由招录单位组织实施，体检费用由个人承担。
六、公示和聘任
按照规定的程序和标准，根据面试成绩、体检结果确定拟聘用人员。
（一）公示
1、拟聘用人员将在红河人才网进行公示，公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、报考岗位及代码，同时公布举报电话，接受社会监督，公示期为7个工作日；
2、公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，公司将对应聘人员按照相关法律法规签订《劳动合同》，确定各自的权利和义务；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；公示期内有反映且招聘领导小组对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用。为保护个人权益，反映问题时须实名反映。
（二）聘用
1、按照不得兼职的原则，已签署劳动合同且仍在合同期内的拟聘用人员，必须在公司通知拟聘后报批聘用手续，办理解除原合同协议手续，并将相关原件提交至公司，以便公司办理入职手续；
2、聘用通知下发后，聘用人员必须在规定时间内持有关材料报到。逾期不报到者，取消其聘用资格。
七、递补
招聘过程中，因个人弃权或复审、体检、考察、不合格所出现的空缺名额，在同岗位应聘人员中按面试成绩排名高低顺序，依次进行递补。
八、薪酬和管理
拟聘人员试用期为2个月，按《劳动合同法》签订劳动合同；试用期结束后符合公司岗位需求的，予以转正，具体薪酬按公司薪酬标准执行，约3500元－6000元／月（含五险一金、年终绩效）。
聘期中，所聘用人员不得在聘用单位之外兼任其他职务、任务并领取报酬。
九、相关纪律及要求
1、遵守回避规定，工作人员与应试人员有回避关系的，应实行回避；
2、遵守招聘纪律，保守工作秘密，接受社会和有关部门的监督；
3、对违反招聘纪律的应聘人员依照相关规定，视情节轻重，分别给予批评教育，取消成绩，不予聘用或解除聘用合同等处理；
4、未尽事宜另行公告；
5、本公告由云南迎海停车服务有限公司公开招聘领导小组负责解释。
公司地址：红河州建水县临安镇觐光街电信大楼七楼
联系人：高老师
联系电话：0873-7700000 15924624025
云南迎海停车服务有限公司2022年公开招聘工作人员报名表.doc
云南迎海停车服务有限公司2022年公开招聘工作人员考生诚信承诺书.docx
云南迎海停车服务有限公司公开招聘领导小组
2022年10月26日
来源：https://www.hhzrc.cn/Article/Index/Index/show/id/11684
