云南建投第六建设有限公司中层干部公开竞聘通告
为鼓励公司职工积极进取，优化公司人才组织结构，加强公司干部队伍建设，配优配齐公司基层单位班子及各部门干部，完善选人用人机制，根据《云南建投第六建设有限公司中层管理人员选拔管理工作办法（试行）》相关规定，结合公司部门中层干部及基层单位班子成员配备实际情况，经公司党委会研究决定在全司范围内的正式职工中通过公开竞聘方式选拔，综合办公室主任、技术中心经理、后勤保卫部（退管办）、安全监督管理部、基层单位主任经济师等6名中层干部职位候选人。
指导思想
坚持“党管干部”原则，牢固树立“有为才有位、有位更有为、无为就让位”的用人导向，和“重一线、重实干、重实绩、重公认”的选人用人理念，为保证公司各部门及单位有序运作，把政治过硬、作风扎实、清正廉洁、敢于担当的优秀人才选拔到公司中层干部队伍中来，提高管理岗位的胜任度，培养出更多“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的好干部，在公司营造良好选人用人的氛围，特面向公司所有管理人员公开竞聘中层干部候选人，使德才兼备的优秀管理人才脱颖而出，为公司内涵式高质量发展提供坚强有力的组织保证和人才支撑。
竞聘岗位基本原则
（一）“党管干部”原则
（二）公平、公正、公开原则
（三）竞争与择优原则
（四）双向选择原则
（五）人岗匹配原则
竞聘岗位及条件
（一）基本条件
1.拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，具有良好的政治素质和道德修养，品行端正，作风正派，廉洁自律。
2.认同企业文化，具有较强的事业心和责任感，善于沟通协调，忠于职守，诚信豁达，组织观念和大局意识强。
3.具有良好的学习能力和较强的团队合作精神，具备担任中层职务所需的组织领导、决策判断和处理复杂问题的能力。
4.具有正常履行职责的心理素质和身体条件。
5.具有胜任岗位职责所需要的政治理论、政策水平和工作能力，熟悉本行业务，勤奋敬业、业绩突出，且在相同或相近岗位上无重大过失。
（二）竞聘岗位
综合办公室主任（中层正职1人）
1.45岁以下(1978年1月后出生)；
2.大学本科及以上学历；
3.具有5年以上集团内管理工作经历的在编合同制职工（2018年1月以前入职）；
4.符合公司规定的中层正职任职资格条件。
技术中心经理（中层正职1人）
1.45岁以下(1978年1月后出生)；
2.大学本科及以上学历；
3.具有5年以上集团内管理工作经历的在编合同制职工（2018年1月以前入职）；
4.具有中级及以上专业技术职称，符合公司规定的中层正职任职资格条件；
5.从事技术、质量管理工作5年及以上，有基层相关工作经验的同等条件下优先考虑。
后勤保卫部（退管办）经理（中层正职1人）
1.47岁以下(1976年1月后出生)；
2.大学专科及以上学历；
3.具有5年以上集团内管理工作经历的在编合同制职工（2018年1月以前入职）；
4.具有中层副职岗位2年及以上工作经验（含试用期），且考核没有不称职等次；未满2年的工作累计5年以上，其中副科级岗位工作不得少于1年且不得越级提拔，符合公司规定的中层正职任职资格条件；
5.长期在基层从事相关工作的同等条件下优先考虑。
安全监督管理部副经理（中层副职2人）
1.45岁以下(1978年1月后出生)；
2.大学本科及以上学历；
3.具有5年及以上集团内安全管理工作经历的在编合同制职工（2018年1月以前入职）；
4.具有中级及以上专业技术职称，符合公司规定的中层副职任职资格条件，符合监管部门规定的任职资格条件；
5.近三年内至少一个年度考核优秀；
6.长期在基层或部门从事安全管理工作，并获得集团、公司安全类奖项的同等条件下优先考虑。
基层单位主任经济师（中层副职1人）
1.45岁以下(1978年1月后出生)；
2.大学本科及以上学历；
3.具有3年以上集团内管理工作经历的在编合同制职工（2020年1月以前入职）；
4.符合公司规定的中层副职任职资格条件；
5.近三年内至少一个年度考核优秀；
6.长期在基层或部门从事经济管理工作，并获得集团、公司经济类奖项的同等条件下优先考虑。
能力要求
1.认真执行党和国家的方针政策和法律法规，能深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，在公司高质量发展中，解放思想，与时俱进，勇于担当，求真务实。
2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业素养和心理素质，身体健康。
3.热爱工作，勤奋敬业、业绩突出，且在工作岗位上无过失和问责情况；具有胜任岗位职责所需要的工作能力。
4.善于沟通协调、忠于职守，能与同事合作共事，有事业心和责任感。
有下列情况之一的，不予报名参加竞聘：
1.受过刑事处罚的；
2.处于党纪、政纪处分所规定的提拔使用限制期内的；
3.涉嫌违纪违法，正在接受有关执纪执法部门审查尚未作出结论的；
4.其他不良反映或举报。
工作程序及有关事宜
1.竞聘报名
采用个人自荐、组织推荐相结合的方法进行报名。竞聘人选的材料请于2023年11月1日17:00前报送至工作领导小组办公室。报送材料包括：申报表（附表2、双面打印）、其它材料（身份证、毕业证、学位证、职称证书、执业资格证书、参加工作以来获奖证书等）复印件，所有材料均需报送纸质版和电子版，电子版发送邮箱：2556703970@qq.com，纸质版交到公司501办公室。每人限报一个职位（不可向上越级填报），报名材料要真实、清楚、有效，发现弄虚作假者取消报名资格。逾期未提交者，视为自动放弃竞聘机会。若某岗位竞聘报名人数不足3人，则取消改该岗位本次竞聘。
2.资格审查
公司党委工作部、人力资源中心依据有关规定，通过查阅档案、审核报名表等方式对报名人员进行资格审查，并征求纪检监察室意见建议，对符合竞聘条件的人员进行资格初审，报党委审定。
竞聘人员资格审核贯穿公开竞聘工作全过程。报名人员提供虚假材料，伪造有关证件、材料、信息的，以及在考察中进行非组织活动的，一经查实，即取消参加竞聘资格并进行问责。
3.竞聘演讲
演讲及答辩（占总成绩的 80%）：按抽签顺序，竞聘者就个人自述及经历、竞聘岗位认识及工作思路、廉洁从业等情况进行脱稿演讲，时间不超过6分钟；评委针对竞聘者演讲内容进行提问，答辩环节原则上不超过5分钟。（竞聘者根据自身情况制作 PPT 或视频展示，或者才艺展示，作为参考加分项，非强制要求）。
①个人自述及经历评价10分：含以往工作业绩表现（5分）；职业态度及操守（5分）。
②竞聘岗位认识和工作思路评价70分：含对竞聘岗位的认识（15分）；专业能力和优势（15分）；工作思路和目标（25分）；管理创新和措施（15分）。
③答辩过程评价20分：重点观察竞聘者的表达能力、思维逻辑和说服应变力。
（3）综合表现（占总成绩的 20%）：公司竞聘工作领导小组根据日常了解情况，注重从精神状态、作风状况、政治表现、工作实效、团结协作等方面综合研判打分。
4.党委研究、组织考察
①推荐考察。根据演讲答辩最终得分从高到低排序，竞聘工作领导小组将竞聘结果报公司党委。根据演讲及答辩、综合表现情况，公司党委研究确定考察人选。未竞聘上的人员，返回原岗位工作。
②公司党委确定考察对象后，到考察对象所在单位（部门）进行考察。
5.确定聘任人选
根据考察结果，公司召开党委会讨论决定岗位聘任事项，确定聘任人选。
6.公示聘任人员将在公司官网、公众号等平台上进行公示，公示期不少于5个工作日。
报名截止日期
2023年11月1日下午17：00，逾期不再受理。
竞聘监督
为加强监督、指导，确保竞聘过程中各阶段工作的透明度，公司纪委对本次竞聘进行全过程监督。如有异议，请与公司纪检监察部联系。
举报电话：0871-67262749
举报邮箱：ynjt6jjw@163.cam
举报地址：云南省昆明市经开区阿拉街道东麓锦苑云南建投第六建设有限公司纪检监察室502室
附件2.云南建投第六建设有限公司中层干部公开竞聘申报表.docx
来源：https://mp.weixin.qq.com/s/C7eqGZY9wiPAG3c_9KMTVg
