保山智合人力资源管理咨询有限公司关于招聘劳务派遣工作人员的公告
根据工作需要，保山智合人力资源管理咨询有限公司现面向社会公开招聘劳务派遣工作人员1名，招聘后派遣至保山市接待办公室工作。现将有关招聘事项公告如下：
01、招聘原则
（一）拥护中国共产党，坚持四项基本原则，拥护党的路线方针政策，遵守党纪国法，政治立场坚定，思想觉悟高。
（二）坚持德才兼备、以德为先用人标准，热爱工作，品行端正。
（三）坚持公开、公平、公正、择优原则。
02、招聘岗位及条件
（一）岗位名称
保山市接待办公室文印岗，岗位人数1人。
（二）岗位职责
1、负责单位日常文件、资料、通知、报表等的打印、复印、扫描、装订工作，严格按照要求把控排版格式、纸张规格、印数及装订质量，确保文印成品清晰、规范、完整。
2、管理文印室各类设备（打印机、复印机、扫描仪、装订机、碎纸机等），做好日常清洁、定期维护和简单故障排查，设备出现异常及时联系专业人员维修，保障设备正常运行。
3、负责文印耗材的申领、登记、保管和合理使用，建立耗材使用台账，做到账物相符，杜绝浪费，降低文印成本。
4、严格遵守文件保密规定，对涉密、内部敏感文件的文印工作单独处理，打印复印后及时清理设备缓存、销毁废页，做好文件传递交接记录，防止信息泄露。
5、配合各部门做好大型会议、活动的文印保障工作，提前准备相关材料，确保会议、活动期间文印需求及时响应。
6、完成领导交办的其他与文印、文件处理相关的临时性工作。
（三）岗位条件要求
1、年龄要求：22至40周岁。
2、学历专业：大学本科及以上学历，专业不限。
03、招聘要求
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）遵守宪法和法律、具有良好的品行。
（三）近五年内无不良商业信用记录。
（四）满足岗位所需的学历、专业和技能条件。
（五）吃苦耐劳，具有过硬的综合素质，专业基础扎实，有较强的口头表达能力；身体健康，符合招聘岗位的具体要求。
（六）非在编公职人员。
（七）满足岗位所需要的其他条件。
尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；被开除中国共产党党籍的人员、因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、在以往事业单位录用笔试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，以及法律法规规定不得录用为事业单位工作人员的其他情况的人员；已进入公务员统一招考和事业单位公开招聘体检、政审、录取环节的人员，不属于招聘范围。
04、招聘程序
招聘工作按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审、公示、聘用等程序进行。
（一）发布公告
2026年2月24日通过“保山智合”微信公众号发布招聘公告。
（二）报名
1、报名时间：本次招聘报名时间自2026年2月24日起至2026年2月28日下午17:30结束，上午8:30-11:30,下午14:30-17:30，逾期不再受理。
2、报名地点：保山智合人力资源管理咨询有限公司（地址：保山市隆阳区永昌街道金山路3号）。
3、报名方式：采取现场报名的方式进行。报名时须提供本人居民身份证、学历证书及其它相关证明材料的原件和复印件。
4、报名要求：报名时提交彩色免冠1寸近照1张（注：近三个月内所照）；报名时须由本人持相关材料到现场报名，不允许代办报名。
（三）资格审查
报名结束后，保山智合人力资源管理咨询有限公司对报名人员进行资格审查，资格审查合格者，准予进入后续程序。资格审查工作贯穿招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其应聘资格。
（四）考试组织
考试采取笔试和面试相结合的形式进行，由保山智合人力资源管理咨询有限公司和用人单位共同组织实施。
1、笔试。笔试开考比例不低于1:2，如果报名人数不足1:2比例的，经保山智合人力资源管理咨询有限公司和用人单位研究同意，按照实际报名人数组织考试。笔试卷面总分100分，设60分合格线。本次笔试不提供官方辅导资料，不举办或委托任何辅导培训。笔试时间和地点另行通知。
笔试科目：参照事业单位笔试相关内容。
2、确定面试人员。笔试合格者，根据笔试成绩由高到低的顺序，按照招聘人数与进入面试人数1:2的比例确定进入面试人员（含末位同分者），达不到比例的按照实际人数确定面试人选。上述范围内的应聘人员，须在成绩公布后保持联系方式畅通，以便及时通知资格复审或递补，联系不到者视为自动放弃。
3、资格复审。面试前，保山智合人力资源管理咨询有限公司和用人单位对进入面试人选进行资格复审，复审时提供所有报名材料原件。如有复审不通过出现空额的，在应聘岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补资格复审人员。没有通过资格复审的，将被取消面试资格。资格复审的具体时间、地点另行通知。
4、面试。采用结构化面试，面试成绩按100分计算，75分及以上为合格。面试成绩未达到最低合格分数线的人员不得参与后续招聘环节。面试成绩当场公布，面试时间、地点另行通知。
5、综合成绩计算方式。综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。成绩均保留两位小数，小数按“四舍五入”处理。
（五）确定体检和政审
按照综合成绩由高到低并按岗位招聘人数与体检人数1:1的比例确定体检对象。总成绩相同时，取笔试成绩高者，总成绩、笔试成绩均相同的，加试决出名次（加试方式、时间和地点另行通知）。
（六）体检
组织拟聘人员到指定医院进行体检，具体体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由参检人员自理，体检合格进入考察阶段，体检不合格者不予聘用，未按规定时间和要求参加体检的，视为自动放弃聘用资格。体检时间和地点另行通知。
（七）考察
体检合格的，确定为考察对象。主要参照公务员录用考察和政审相关要求执行。
1、原则：坚持全面、客观、公正和德才兼备、以德为先原则。
2、程序及要求：体检合格者列入考察政审对象。考察工作由保山智合人力资源管理咨询有限公司和用人单位组织实施。考察政审主要考察应聘者的思想政治表现、道德品质、能力素质、工作实绩等情况。未就业的应往届毕业生主要由居住地公安派出所出具政审证明材料。
3、在考察中发现有不符合招聘岗位所需资格条件的情形，以及其他不能聘用的情况的，取消应聘人员的拟聘用资格。
（八）公示和聘用
考察合格人员作为拟聘用人员在“保山智合”微信公众号进行公示，公示期为5个工作日。
公示期满后无举报或举报不实且不影响聘用的，由保山智合人力资源管理咨询有限公司与拟招聘人员签订劳动合同，由用人单位使用和管理。
除各相关部门有特殊规定的，首次签订劳动合同期限2年，试用期1个月。试用期满合格的，予以正式聘用。
面试后或体检与考察后确无合适人选或者应聘人员质量不高的岗位，终止招聘程序；因体检、考察、公示不合格或者个人放弃等原因形成岗位空缺的，可按照该岗位综合成绩从高到低的顺序依次递补1次，无递补人员的取消该招聘岗位。
05、相关待遇
（一）工资及薪资调整
聘用人员试用期为1个月，试用期工资标准为1800元／月，试用期结束后，由考察组对其工作表现进行评定，评定合格后转正。转正后工资待遇不低于4900元／月（含单位和个人缴纳的“五险一金”）。根据在岗情况，每工作满一年增加100元。
（二）福利待遇
单位不提供食宿。聘用人员依法参加基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金；按照国家法律法规的相关规定，参照保山市机关事业单位休息休假政策享受带薪年休假待遇；差旅费按有关规定报销；体检费用参照单位在职在编人员标准执行；加入工会组织的会员享受工会组织有关关爱福利。
联系人：赵老师
联系电话：0875-2222688
13908750722
15187581375
保山智合人力资源管理咨询有限公司
2026年2月24日
来源：https://mp.weixin.qq.com/s/PE68EwxERCaZ6s-Vh3Uf-Q
