宾川县2013年考试招聘事业单位专业技术人员其他事业类面试实施方案
为规范事业单位专业技术人员招聘面试的操作规程，确保招聘工作的顺利进行，根据公开、平等、竞争、择优的原则和大理州人力资源和社会保障局《关于做好2013年全州事业单位考试招聘专业技术人员面试（或实作）工作的通知》（大人社通〔2013〕109号）精神，结合我县实际，特制定如下实施方案：
一、面试范围和对象
笔试最低控制分数线由州人社局根据各专业类别笔试成绩总平均分的80%统一划定。在笔试成绩最低控制分数线上，根据考生笔试总成绩（含加分）从高分到低分的顺序，按招聘岗位数与考生数1：2的比例确定每个招聘岗位的入闱面试人员；紧缺及特殊专业岗位的面试入闱考生比例，按州人社局审批的意见执行。
进入面试人员若自行放弃面试资格或资格复审不合格的，取消面试资格，空缺人员在最低控制分数线以上按笔试总成绩（含加分）从高分到低分依次递补。因递补人员资格复审不合格或进入面试人员临时缺考导致不足1：2比例的岗位，可进行等额面试。
二、面试时间和地点：
面试时间：2013年9月10日。
面试地点：宾川县金牛镇第一完全小学（金牛一小）。
三、面试内容、方法和程序
(一)面试内容。
面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际能力，包括与拟任职位相关的知识、经验、能力、性格和价值观等情况。面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。
(二)面试方法。
1、面试采取结构化面试方式。面试时由主考官逐一向应考人员提问；面试人员根据提问进行回答。
2、今年的面试设立一个考场，面试评分考官实行100%的异地交流。面试时，考官由7人组成。面试前，采取抽签的方式随机确定1名主考官和其余6名评分考官及1名备考考官（备考考官到指定地点休息，随时准备备考）。主考官既负责提问，同时也参与评分。
由于同一招聘岗位参加面试人数较多，一组考官一个场次不能完成面试工作时，采取同一组面试考官分不同场次进行（该组考官、监督人员、工作人员和公民旁听人员实行全程封闭,该组考生实行相对封闭）。
考官从考务培训会后至面试全过程结束，上交通讯工具，并实行全员封闭。
四、面试实施程序
（一）组建考官、考务及监督队伍,组织旁听。
本次面试工作由县人力资源和社会保障局负责考场和考务工作。考官由经省、州组织培训取得《面试考官证书》、并经省进行资格认证的人员担任。为了确保面试的公开、公平、公正，根据实际需要确定数名监督员（由人大、政协、纪检监察、信访等部门领导担任）对面试进行全过程监督。同时，还根据工作量大小，配备一定数额的考务人员，如引导人员、记（统）分人员、保卫人员和医务人员等。
面试还将邀请公民现场旁听。
（二）面试试题抽调政治素质好、公道正派且熟练掌握结构化面试考评要素的人员命制。
（三）设置面试考场。
面试考场设置兼顾以下要点：一是考场所在位置及环境必须安静、无干扰；二是考场面积要适中，一般为30—50平方米；三是面试考场由面试室、候考室、休息室组成，三室之间距离要适当。每室应有醒目标志。面试室内设立主考席、考官席、记（统）分人员席、监督席、旁听席、考生席。
（四）面试具体操作步骤。
1、面试前应将应试人员集中在候考室，向考生讲解面试的总体安排、纪律要求、注意事项。
2、以抽签方式确定考生面试顺序，并依次登记序号和姓名。
3、当场面试开始前，采取按照面试顺序号由大到小的顺序，由引导人员引导当场全体面试人员到考场与考官组见面，确认是否有需要回避的考官或工作人员。同时，由当场考生查验面试（实作）试题是否密封完好，并推选2名代表签名确认。
4、面试开始后，工作人员逐一引导应试人员进入面试室，并通知下一名候考人作准备。
5、每次面试1人，由主考官依据面试试题向考生提问，根据考生答题情况，考官在《面试评分表》上按不同的要素评分。
6、每位考生面试结束，由考务人员收集每位考官手中的《面试评分表》交给记（统）分人员，记（统）分人员负责核算和换算《面试评分表》，并负责填写《面试成绩汇总表》、《面试成绩统分表》。
7、考生成绩按百分制计算，每个要素采取10分制的方法评定。在综合计算面试成绩时，按每个要素成绩去掉一个最高分和一个最低分后，求出的平均分，乘以各要素权重的10%进行换算，进而求和得出面试成绩。
8、每场面试结束，待记（统）分人员计算出每位考生的最终成绩后，由主考官和监督人员当场公布考生成绩。
9、考生在《宾川县2013年考试招聘事业单位专业技术人员面试成绩统分表》中对应自己的成绩签名确认。
五、考核、体检及录用
（一）确定拟招聘人员。按《大理州2013年考试招聘事业单位专业技术人员公告》中关于合成总成绩计算的相关公式折算后，依据州批复的招聘岗位数，按合成总成绩从高分到低分的顺序等额确定进入体检人员。
1、面试成绩按100分计算，面试最低合格分数线为60分。面试成绩未达面试最低合格分数线的报考人员，不得参与后续的招聘过程。
2、根据云组通﹝2012﹞45号文件要求，合成总成绩由笔试成绩占50%和面试成绩占50%的比例加权合成。具体计算方法如下：
考生合成总成绩﹦（笔试成绩＋加分）÷2×50%＋面试成绩×50%
（二）体检及公示。面试、考核合格者，参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册和《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)等有关规定执行，体检合格者即为拟招聘人员。未按要求参加体检和体检不合格出现岗位空缺的，在面试人员中依合成总成绩由用人单位及主管部门提出综合考核意见，再确定是否递补。
县人社局将对每个招聘过程进行张榜公布，具体为：笔试成绩（包括《公共基础知识》、《专业知识》）公布第一榜；入闱资格复审人员公布第二榜；进入面试（或实作）人员公布第三榜；参加体检人员公布第四榜；拟招聘人员公布第五榜。
六、面试要求
（一）面试工作接受人大、政协、纪检监察、信访等部门的监督，接受应考人员、旁听人员、新闻媒体和社会的监督。
（二）面试考官及相关工作人员要遵守保密制度，防止泄漏试题和其他面试资料。发现有泄密和徇私舞弊行为的，要根据国家有关法规，追查责任，严肃处理。
（三）考生面试时须出具身份证原件及《面试通知书》，方可参加面试，并严格遵守《宾川县事业单位专业技术人员招聘面试规则》规定，违反规定的取消面试资格。
（四）考生实行临场代码制。即：在面试前由每组监督、记（统）分人员集中该组应考考生进行抽签，考生应在抽签结果上签名，确认出场顺序。在面试过程中，考生不得提及自己和父母的姓名,只提代码，违者按面试作弊论处；考官使用的面试评分表中，只填代码，不填姓名；姓名由记（统）分人员在计分时填写。
宾川县2013年事业单位专业技术人员招聘其他事业类面试规则
为进一步规范事业单位专业技术人员招聘面试操作规程，确保面试工作依法依规和有序有效进行，特制定本规则。
一、考官委员会的职责和要求
（一）考官委员会职责
1、检查落实面试考场设置。
2、具体实施面试工作，评定面试成绩。
3、做好面试记录，逐人填写客观、公正的评语。
（二）对主考官的要求
1、主考官在面试时要努力创造能使应试者充分发挥其能力和水平的面试环境。主考官在提问时要用语准确、简单明了，使应考人员明确要回答什么问题，怎样回答问题。
2、主考官在提问时要态度和蔼，讲究语言艺术，努力减轻应试者的心理压力。对提问的方式、语气、角度以及面试中可能出现的突发性问题要有充分准备。
3、提醒其他考官，对第一、第二名考生暂不评分，只作认真记录，待第三名考生答题结束，经综合平衡后，才分别进行客观、公正、独立评分。
（三）对考官的要求
1、考官要由政治素质好、业务能力强、公道正派并获得初级以上考官资格的人员担任。
2、考官要加强学习，全面了解掌握面试工作相关的知识、能力及面试技巧。
3、考官要对应考人员回答的问题进行综合分析，按评分标准公正、客观、准确打分。每场面试中，对第一、第二名考生暂不评分，只作认真记录，待第三名考生答题结束，经综合平衡后，才分别给予客观、公正的评分。
4、考官在打分时不互相商量或暗示，不交头接耳，更不要显示漫不经心的样子，需向应考人员追问时要征得主考官的同意，一般不能随便插话。
5、考官要对应考人员一视同仁，不得搞亲疏远近，杜绝打关系分、人情分。
二、监督组人员的职责和要求
（一）监督组的职责是认真监督考官、工作人员及应试人员是否违反了《中华人民共和国公务员法》、《云南省国家机关面试考官资格管理暂行细则》等法律法规以及面试规则，对面试中出现的违纪行为及时给予提出解决，重大问题报领导组研究处理。
（二）监督组要对面试试卷的领取、保管、启封实行全程监督。
（三）监督人员要自始至终加强对面试工作的监督，同时，要配合考官和测评人员共同营造良好的面试氛围。不得插话或闲谈，严禁暗示和评论。监督人员对面试如有建议或要求时，不得在考生面前直接提出，可在两名考生应考间隙向主考官提出。监督人员不参与评分，不议论考官的评分。每场面试开始前，各考场监督组组长负责向本场所有应考人员询问，是否有需要回避的考官，并予以妥善处置。
（四）每个面试考场监督组组长委托其中一名监督人员对每位考生的考试时间作记录把握，并在面试时间结束前3分钟时提醒考生。
(五)监督组要确保面试中场休息、面试结束时记分席的保密工作，防止无关人员围观记分席。
（六）由综合监督组组长指定相应监督人员在面试考务工作会后，统一收缴管理面试考官的通讯工具；在面试开始之前，统一收缴管理监督人员、记（统）分人员、其他工作人员及旁听人员的通讯工具，待整个面试过程结束后返还；在每场面试开始前收缴考生的通讯工具，待整场面试结束后返还。
三、旁听人员职责和要求
用人单位的旁听人员只负责对本部门所招考人员面试情况的听取，接到通知后进入考场，面试完毕即离席退场。旁听人员要严格遵守面试相关纪律和制度，不插话或闲谈，不议论考官的评分，严禁暗示或评论，不得迟到或中途退场。
公民旁听人员须持《面试旁听证》方能入场，对考官、考生的分组抽签和考生面试过程进行旁听。旁听时要严格遵守面试相关纪律和制度，不插话或闲谈，不议论考官的评分，不对面试情况作任何记录，严禁暗示或评论，不得迟到或中途退场。同时，在整个面试过程中，要将通讯工具统一上交管理。
四、工作人员的职责和要求
（一）工作人员的职责
工作人员要做好考场设置、面试材料、表格印制准备，应试人员引导、记（统）分以及后勤保障工作。
（二）工作人员要求
工作人员要提前到达面试地点，做好面试前的各种准备工作。面试中，保卫人员要切实履行好工作职责，认真做好突发事件和应急事件的处理，维护好面试秩序，保证面试工作正常进行。
（三）记（统）分人员要求
记（统）分人员在综合计算面试成绩时，按每个要素成绩去掉一个最高分和一个最低分后，求出平均分、再按各要素权重进行换算（保留四位小数），进而求和得出面试成绩（保留四位小数）。
五、对应考人员的要求
（一）应考人员应在规定时间内参加面试，对迟到30分钟或无故不参加面试的应考人员，按自动弃权处理。
（二）应考人员要遵守纪律，上交通讯工具，自觉服从工作人员的安排。面试前要在候考室等候，严格遵守时间。
（三）面试时，应考人员不得携带与面试有关的资料。
（四）面试结束后，应考人员进入休息室休息，等候当场公布面试成绩。
六、其他要求
（一）按照《中华人民共和国公务员法》的规定，考官与应试人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系的要实行回避。
（二）考官、监督人员及考务工作人员要严格遵守保密纪律，不得以任何方式、任何理由泄露面试试题，发现有徇私舞弊行为的，要追究责任，严肃处理。
（三）考场内要保持安静、清洁，所有工作人员及考生必须关闭手机、传呼机，禁止吸烟，严禁交头接耳，高声喧哗和谈论与考试相关的内容。
