腾冲县应急救援大队（加挂腾冲县森林防火专业扑火大队牌子），现因工作需要，经县人民政府同意，决定面向社会公开招聘应急服务岗位工作人员13名。
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取公开考试与考核相结合的办法，面向社会公开考试招聘。
二、招聘方式与条件
（一）方式
面向社会公开考试招聘腾冲县应急救援大队应急服务岗位人员13名。
（二）条件
1、政治素质好，组织纪律强，工作认真负责，无不良记录。
2、男性，具有良好的身体素质，年龄30周岁以下（1984年1月1日以后出生）；身高1.65米以上，裸眼视力4.6以上；腾冲县户口。
3、高中（含职高、中专）及以上学历，同等条件下有一定的应急救援知识和经验，复退军人、持B类及以上驾照者优先。
三、报名
（一）报名时间：2013年12月26日上午8：00—11：30，下午14：30—17：00。
（二）报名地点：腾冲县人才市场（原县劳动和社会保障局一楼大厅）。
（三）报名方式：本次招聘采取现场报名方式进行报名。
（四）报名材料：报名时须带居民身份证（无身份证需公安机关出示身份证明）或《户口簿》原件、学历证原件及其它证件、近期1寸同底免冠照片2张。
四、考试
考试分笔试、面试、体能测试。
（一）笔试
1、笔试考试采用闭卷的方式进行，考试内容为《云南省森林防火条例》、《数字腾冲》、《腾冲县公共安全应急指南》（合卷、满分100分），笔试成绩占综合成绩的50％。
2、笔试地点：以准考证为准。
3、笔试时间：2014年1月5日上午09:00——11:00。
4、领取《准考证》时间：2014年1月3日。
领取地点：腾冲县人社局人才开发管理办公室。
（二）面试
根据笔试成绩从高到低的顺序，按招聘人数1:2的比例确定参加面试人员。面试成绩满分100分，占综合成绩的50%。
综合成绩计算方法：综合成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%。
（三）体能测试
根据综合成绩由高到低的顺序，按招聘人数1:1.5的比例确定进入体能测试人员。体能测试标准参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号）。因体能测试不合格淘汰后，不足人员，从其余面试人员中按综合成绩由高到低依次递补。
五、体检和考核
根据拟招聘人数，在体能测试合格者中，按综合成绩从高到低的顺序等额确定人选参加体检、考核。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。若在体检、考核中出现不合格人员，则在体能测试合格者中，按综合成绩从高到低的顺序进行递补。
六、公示
（一）考试、考核、体检合格的拟录用人员公示7天。
（二）在考核、体检、公示中如发现不宜聘用人员，由下一名人员递补。
七、聘用
体检、考核合格的拟录用人员，由用人单位办理相关手续，试用期3个月，试用期满考核合格，签订《劳动合同书》，合同到期后视情况续签或终止；若进入办理手续的人员自行放弃资格，则在体能测试合格者中，按综合成绩从高到低的顺序按程序进行递补。
八、工资待遇
试用期工资按每人每月1700元执行。试用期满签订用工合同后，每人每月2240元，其中：实发工资1700元，伙食补助540元。社会保险费用（五险）按规定由用人单位和个人按比例承担，分别计算核定后上缴。
九、纪律要求
（一）通知时效。整个招聘工作期间，在用人单位发出招聘事宜的通知时效内，不能按时到场者即视为自动放弃招聘资格。考生应保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员联系电话不畅通而造成的后果，由报考人员本人自负。
（二）严肃干部人事纪律，保证招聘工作的公正性。考生的各项表格必须如实填写，不得缺项，不得涂改。如在报名、考试、体检过程中出现舞弊的考生一律取消招聘资格；工作人员出现舞弊的，按照有关规定处理。
（三）整个招聘工作，请纪检监察机关、社会各界和广大干部群众监督。
十、其它事项
未尽事宜由招聘领导小组负责解释。
联系电话：
腾冲县应急办：5155338
腾冲县人力资源和社会保障局：5134474
腾冲县林业局：5186429
举报电话：中共腾冲县纪律检查委员会信访室：5136714
附：岗位设置表
腾冲县人力资源和社会保障局 腾冲县林业局
腾冲县人民政府突发公共事件应急委员会办公室
二〇一三年十二月十八日
腾冲县应急救援大队服务岗位设置表
| 用工单位 | 用工岗位 | 人数 | 学历要求 | 年龄要求 | 其它要求 |
| 县应急救援大队 | 应急救援服务岗位 | 13 | 高中（含职高、中专）及以上学历 | 30周岁以下（1984年1月1日后出生） | 男性，身高1.65米以上，裸眼视力4.6以上；腾冲县户口 |
