昆明滇池建设管理有限责任公司2017年招聘简章

昆明滇池建设管理有限责任公司

及系统内其他公司公开招聘工作人员简章

一、公司简介

昆明滇池建设管理有限责任公司、昆明排水设施管理有限责任公司、昆明滇池置业有限责任公司、昆明滇池湖泊治理开发有限公司、昆明滇池项目管理有限责任公司、昆明滇池资产经营管理有限责任公司是经昆明市国资委批准，围绕滇池治理工作任务成立的专业化国有企业。

1.昆明滇池建设管理有限责任公司于2012年7月成立，公司办公地址为：昆明市西山区滇池路二公里处昆明市第一水质净化厂内。建管公司主要负责滇池治理相关项目建设管理与技术咨询，雨、污水收集、处理的相关城镇污水处理厂、泵站的建设、管理及技术咨询，及市政排水管网的建设管理，是管理与技术咨询的专业化公司。

2.昆明排水设施管理有限责任公司于2005年成立，公司办公地址为：昆明市西山区二环下层西南建材市场北门正对面。排水公司主要承担昆明市主城六区公共排水设施运营、市政道路防汛排涝，以及滇池治理项目建设等工作，在设施运营维护、排水技术服务、防汛排涝和排水突出事件处置等方面具有丰富的经验和明显的行业领先性，现负责运行维护主城六区（五华、盘龙、西山、官渡、度假及高新区）4434公里公共排水管渠、93座排水泵站、17座雨污调蓄池、30座河道闸，以及环湖截污11座雨污控制室、274座截污闸等设施，防汛排涝服务面积达到312平方公里。

3.昆明滇池置业有限责任公司于2009年8月成立，公司办公地址为：昆明市盘龙区沣源路（羊肠片区盘龙6号路）。置业公司作为滇池治理工作土地板块的核心主体，主要业务是围绕滇池治理项目的土地资源整合熟化、回迁安置建设、城中村改造等。

4.昆明滇池湖泊治理开发有限公司是昆明滇池投资有限责任公司的全资子公司，于2011年7月20日成立。公司地址：昆明市滇池国家旅游度假区湖滨路7号；公司类型：有限责任公司。公司秉承“创新 协调 绿色 开放 共享”的发展理念，积极谋划、科学部署，致力于湖泊生态建设及开发、生态环境综合治理、技术研发示范应用、项目咨询管理，河湖水运开发投资，水生生物种养、资源化利用等工作。

5.昆明滇池项目管理有限责任公司于2005年6月成立，公司办公地址为：昆明市西山区滇池路二公里处昆明市第一水质净化厂内。项目公司负责滇池治理相关工程项目的建设管理，主要以项目管理服务和承包为主开展工程设计、招投标代理、施工、监理、技术咨询等中介服务，业务范围包括：市政基础设施、公（道）路、桥梁、污水处理、环保项目的建设管理；招投标、监理、设计及技术咨询。

6.昆明滇池资产经营管理有限责任公司于2014年8月成立，公司办公地址为：昆明市西山区滇池路二公里处昆明市第一水质净化厂内。资产公司是对滇池治理形成的资产进行专业化管理和市场化运作，充分挖掘发挥资产的经营效益为主营业务的专业化公司。

为满足各公司业务和发展需要，现面向社会公开招聘23名管理人员。

二、招聘原则

招聘工作贯彻德才兼备，遵循公开、公平、公正、竞争、择优和考试与面试相结合的原则。

三、招聘岗位

招聘岗位详见《昆明滇池建设管理有限责任公司及系统内其他公司2017年度员工招聘计划表》（附件1）。

四、招聘基本条件

（一）遵守国家法律、法规及纪律，诚实守信，有良好的职业信誉，热爱滇池治理事业；

（二）具有满足应聘岗位所需学历、任职条件、工作年限等条件（具体见招聘计划表）；

（三）身体健康，具有良好的心理素质；

（四）曾受过刑事处罚、纪律处分的人员，或正在接受与刑事、纪律有关审查的人员，或曾被开除公职、党籍的人员，不能正常履职的人员，法律规定不得录用的其他情况的人员，不得报名。

五、招聘流程

（一）报名及资格审查

1.报名时间：2017年5月5日-2017年5月22日。

2.报名材料：《2017年公开招聘人员报名表》（附件2）1份，应聘者个人简历1份，近期1寸彩色电子照片1张，身份证、毕业证、学位证及相应资格证书、职称证书等有效证件的原件扫描件各1份。

3.报名方式：应聘人员填写《2017年公开招聘人员报名表》直接发至邮箱：kmdthr@126.com，同时将其他报名材料压缩文件后，命名为“报告单位+岗位+姓名”例如“置业公司会计岗位李某某”，作为报名附件一并附上。

注意事项：每人限报1个岗位，恕不接受电话、现场投递或邮寄材料报名。

4.资格初审：由公司对应聘者提供的资料进行初审和初审意见回复；符合报考条件的人员统一参加考试。

5.相关报名资料公司将妥善保管，怒不退还。

咨询电话：张老师，0871-65181299。

（二）考试

1.笔试。笔试内容分为基础知识测试和专业知识测试，笔试成绩=基础知识得分*50%+专业知识得分*50%，基础知识测试为公共基础知识为主，专业知识测试以岗位所需专业知识、操作案例、书面表达能力为主。笔试时间及地点届时另行通知。

2.面试。面试人员根据笔试成绩按不低于2:1的比例确定，注重对应聘人员专业技能、分析解决实际问题能力、综合能力等素质的考察。面试时需要进行资格复审，主要审查报名人员身份证、准考证、学历证、资格等证书原件，如有证件资料与报名时不相符，一律取消面试资格，并顺次递补参加面试人选。面试时间及地点届时另行通知。

3.成绩计算方法：综合成绩计算方法为：笔试成绩*50%+面试成绩*50%。

（三）体检

经考试后，根据综合成绩排名确定体检对象。体检由公司统一组织到指定的医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》及《公务员录用体检操作手册》实施。

（四）公示

根据应聘人员的综合成绩及体检情况确定的拟录用人员，在相关网站上对拟录用人员予以公示，公示时间为7个工作日。

（五）不予录用情形

录取对象在资格初审、考试、体检、公示及办理聘用手续等任一环节不符合条件且属实的，均不聘用。对报考岗位出现空缺，可对报考岗位或相近岗位综合成绩满75分及以上的考生，按高低排名顺序依次递补。如该岗位或相近岗位考生综合成绩低于75分的，取消该岗位的招聘。

六、聘用程序及待遇

（一）试用

公示无异议后，由招聘单位按相关规定办理录用手续，拟聘用的人员实行合同制管理，其中：

1.各公司部门副职，岗位考核期为1年，考核期满考核合格的，对德才兼备、实绩突出、群众公认的办理转正手续。对不胜任的试用人员，免去试任职务，不保留待遇，根据工作能力和工作岗位安排适当工作或解除劳动合同。

2.总公司员工，岗位考核期为1年，考核期内劳动合同关系暂系统内二级单位代管，考核期满考核合格的，对德才兼备、实绩突出、群众公认的办理正式调动手续。对不胜任的试用人员，不保留待遇，根据工作能力和工作岗位安排适当工作或解除劳动合同。

（二）福利待遇

薪酬按照公司《员工薪酬管理办法》执行，购买五险二金，员工依法享有国家规定节假日、带薪年休假、婚假等假期，提供完善的管理晋升机制。

七、纪律与监督

本次公开招聘接受社会监督、国资监管及公司纪委全程监督。对违反招聘纪律、弄虚作假的报考人和有关人员，一经查实，取消其招聘资格。

举报监督电话：公司纪检监察室 0871-65181366

附件：

1.2017年度员工招聘岗位信息表

2.2017年度公开招聘报名登记表