普洱市思茅区人民医院2018年紧缺招聘公告

思茅区人民医院2018年紧缺人才招聘公告

为加强卫生技术人员队伍建设，改善医疗队伍结构，根据中华人民共和国人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）的有关规定，遵循“公开、民主、竞争、择优”的原则，经报请区人民政府同意并报市人力资源和社会保障局批准，2018年思茅区人民医院面向社会公开招聘紧缺卫生专业技术人才2名。现将招聘的有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持“公开、民主、竞争、择优”原则，坚持德才兼备原则，坚持按需招聘、宁缺毋滥原则。

二、招聘单位和岗位

详见附件《思茅区人民医院2018年紧缺人才招聘工作人员岗位信息表》

三、招聘条件

（一）具体条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱医疗卫生事业，遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神。

2.2016年及以后毕业的普通招生计划本科及以上学历的高校毕业生，年龄在30周岁及以下（1988年3月1日以后出生）；获得硕士研究生及以上学历的，年龄可放宽至35周岁（1983年3月1日以后出生），毕业年限可放宽至2013年。

（二）有下列情形之一的不得报考

1.2017年12月31日以前组织、人社部门批准录用的公务员、参照公务员法管理的事业单位工作人员，事业单位在职在编的管理人员、专业技术人员，且无论是否办理辞职手续；

2.现役军人、在读的非2018年的毕业生；

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；

4.具有法律规定不符合报名条件的其他情形的人员。

（三）户籍要求：不限

四、报名事项

公开招聘公告将在思茅网进行公告。

（一）报名时间及地点： 2018年3月16日（8:00-16:00）在昆明医科大学呈贡校区（昆明市呈贡新城雨花街道春融西路1168号）现场报名。

联 系 人：范老师

联系电话：0879-2836065 手机：18987923070

（二）报名须知

1.符合报考条件的考生，必须在规定的报名时间内到指定的地点报名。

2.考生报名时必须填写报名登记表，同时提供毕业证、学位证、就业登记证（报到证）（2018年应届毕业生须提供学校相关证明）、身份证、相关资格证明的原件及复印件，已婚考生需提供户籍所在地县（区）级人口计划生育部门出具的未违反计划生育政策证明。

3.考生报名时须提供近期小1寸免冠照片1张。

4.考生对报名时所填写的相关信息和所提供的相关证件、证书、证明、文件等材料原件及复印件的真实性负责，并通过填写承诺书的方式进行承诺。凡因考生提供虚假信息和材料导致的所有责任由考生本人承担。

（三）报名资质审核解释权：由招聘工作领导小组人员负责解释。

五、招聘的方法和程序

（一）公开招聘采取面试为主的方法进行

（二）招聘程序

1.工作人员将收取应聘人员的报名材料，提交给招聘领导小组进行资格审核，经资格审核合格人员进入面试程序。

2.面试、考核内容以专业知识为主。

3.面试时间及地点：

时间：2018年3月16日8:00-16:00,具体其它事宜届时现场及电话通知）

地点：昆明医科大学呈贡校区（昆明市呈贡新城雨花街道春融西路1168号）。

4.面试结束后，根据招聘岗位考生面试结果，按照从高分到低分的顺序，由招聘领导小组确定候选人，并签订云南省普通大中专学校毕业生就业协议（含补充协议）。

六、考核和体检

（一）列入审查对象的考生，必须在毕业一周内提供学籍档案等材料进行相关审核。考核工作由招聘工作领导小组办公室组织进行。因考生审查不合格的，按照从高分到低分的顺序，依次递补一次进行审查，并根据招聘计划数等额确定进入体检人选。

（二）体检工作程序、项目及标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）等有关规定执行。体检医院为区人民医院（体检时间另行通知），体检费用由考生自理。

（三）因考生体检不合格的，按照从高分到低分的顺序，依次递补一次进行体检。

七、公示和聘用

（一）根据体检和审查结果，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在思茅网进行公示；公示期为7个工作日。

（二）公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用；为保护考生权益，反映问题时必须实名反映。

八、其他事项

（一）应聘人员所学专业必须与所应聘的岗位相符，提供的材料必须真实有效，如有弄虚作假，一经查实，将从严处理直至追究造假者的法律责任。

（二）就业协议书一旦签订，即具有法律效力，双方有权依法维护自身的合法权益。

（三）聘用人员上岗后，享受在职在编职工待遇。

（四）应聘人员应保障通讯工具通畅，以便招聘单位与其联系招聘事项；因应聘者个人原因无法与其联系，造成的后果由应聘者自行负责。

（五）有下列情形之一的，视为自动放弃

1.应聘人员自愿放弃面试或聘用的（提交本人亲笔签名的书面情况说明或不少于2名招聘工作人员签名的情况记录）；

2.公示期满7个工作日内，联系不上应聘人员本人的。

九、组织纪律

（一）对违反考核纪律的相关人员按中华人民共和国人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》处理。

（二）在招聘过程中如发现不符合条件的人员，主管局及人社部门可随时终止或取消其参考资格和聘用资格。

（三）本次招聘工作，请区纪检、监察、人社部门、卫计部门监督检查。

思茅区卫生和计划生育局

2018年3月5日

附件：

2018年思茅区人民医院紧缺人才招聘工作人员岗位信息表