2019年红河发展集团有限公司招聘公告

任职要求：
1）8年以上资产管理、投融资管理工作经历，熟悉金融行业、资本市场运作；
2）不少于3年大中型企业部门正职及以上职位任职经历；
3）具有独立运作大型投融资项目的能力，有既往业绩可查；
4）熟悉国家金融政策，具有扎实的金融、财务知识，熟练掌握投融资流程和专项业务知识，具备优秀的项目挖掘能力、投资分析能力及风险评估能力；
5）具有较强的组织协调能力、逻辑思维能力，及出色的判断与决策、商务谈判、人际沟通及文字处理能力；
6）具有良好的职业操守和高度的责任心，细致、果断、条理性强、讲究工作效率并能承受较强工作压力。

岗位职责：
1）根据集团公司的战略目标，制订公司年度投融资计划和项目开发经营计划并组织实施；
2）主持分管领域的日常经营管理工作，根据董事会、总经理授权，代表公司签署有关协议、合同、合约和处理相关事宜；
3）主持分管领域办公会议和专题会议，听取工作汇报，协调部门工作，确保年度目标的实现；
4）负责集团公司投融资管理团队建设，组织架构搭建，主持制定相关工作制度并追踪执行；
5）协调处理各种对外关系、参与行业重要活动，为公司发展创造良好的外部环境；
6）对公司资产保值增值负责，参与集团公司对外重大投资、融资、贷款担保等“三重一大”事项的决策。

任职要求：

1）具有高级会计师、注册会计师、审计师及高级税务师等专业技术职称；
2）具有8年以上大中型企业财务相关工作经验，3年以上财务部门负责人任职经历；担任过大中型集团和上市企业财务总监职务，特别是在金融类集团公司优先；
3）熟悉企业收并购业务，懂投融资政策，具有良好的沟通协调能力；有100亿以上多元化集团公司同岗背景者优先；
4）熟悉企业成本管理、预决算管理业务，具有较强的财务管控及经济活动分析能力。

岗位职责：
1）负责建立、健全集团公司财务管控体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制；
2）主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况等；
3）负责精准地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制；
4）根据集团中、长期经营计划，组织编制年度综合财务计划和控制标准。

任职要求：
1）具有8年以上大中型企业投资工作经验，不少于3年投资部门负责人及以上职位任职经历；具备CPA、CFA、ACCA等职业资格者优先；
2）具有较强的投资分析、项目评估、市场调研、宏观环境分析能力；
3）熟悉项目投资业务及流程，主持实施尽职调查、投资分析、商务谈判及交易结构设计；
4）有成功的个人主导的项目投资拓展业绩经历，其中单个投资规模3亿以上的项目不少于3个；
5）有丰富的项目信息获取渠道，并有一定项目资源储备。

岗位职责：
1）在集团公司董事会及总经理的领导下，全面负责公司的对外投资工作；
2）按照集团公司的战略规划，负责拟定公司的投资规划、年度投资计划和投资预算的制定及实施；
3）负责集团公司投资业务流程、模型和组织架构的建设，对各投资业务板块的工作进行指导与监控；
4）负责组织集团公司战略投资行业信息渠道的拓展、开发与维护，以及投资信息的收集与评审；
5）在集团战略投资规划的指导下，组织进行全面的市场调研，在基于对市场状况的综合研究、判断下，合理配置投资比例和各业务板块的比重，从总体上控制投资收益和风险；
6）通过调研、研究、借鉴、吸收、完善、逐渐提升公司的投资收益和资本运作能力；
7）负责集团公司投资管理制度体系建设。

任职要求：

1）具有8年以上中大型企业人力资源、风险管控、行政管理等工作经验；
2）具有3年以上大中型企业运营总监任职经历；
3）熟悉人力资源管理、风险管控、行政管理等业务的流程；
4）熟悉国家人力资源管理、风险管控、行政管理等领域相关政策法规；
5）语言和文字表达能力及逻辑思维强，创造性强，有较强的目标感和执行力；
6）具有较强的识人用人能力、风险识别管控能力、责任心，良好的沟通协调能力，较强的团队合作意识；
7）具有较强分析问题及解决问题的能力，具有优秀的资源整合能力和业务推动能力。

岗位职责：
1）全面负责集团公司人力资源管理、风险管控、行政管理等相关运营工作；
2）参与制定集团公司人力资源管理、风险管控、行政管理等工作的战略规划；
3）负责整个集团公司人力资源管理、风险管控、行政管理等工作的制度体系建设；
4）负责整个集团公司人力资源管理、风险管控、行政管理等工作的组织实施及跟踪检查；
5）妥善解决协调整个集团公司在人力资源管理、风险管控、行政管理等工作推进过程中出现的问题；
6）提出整个集团公司人力资源管理、风险管控、行政管理等工作完善改进措施；
7）指导、监督集团公司各部门及下属各公司的人力资源管理、风险管控、行政管理等工作。

任职要求：
1）5年以上大中型金融相关企业投资管理工作经验，不少于2年大中型企业投资相关领域部门副职及以上任职经历；
2）有良好的金融行业人脉资源、机构资源或社会资源，具有寻找开拓项目资源的能力；
3）具有较强投资风险意识以及风险控制能力，具备独立开展研究及撰写投资方案的能力，有较强的工作责任感和事业心，组织协调能力强。

岗位职责：
1）协助分管领导管理公司的投资业务及资产管理业务，根据集团发展战略规划及年度重点工作，制订年度及阶段性工作计划，按要求组织实施；
2）负责分析、研究行业现状和发展趋势，根据公司发展战略提供投资管理建议；
3）负责组织公司部分对外投资管理业务的项目选择、尽职调查、价值判断及可行性分析；
4）负责投资项目具体方案的实施与推进，包括商务谈判、团队构建、风险评估、投资协议的签署与履行、投资标的管理等，根据需要及时提出分析意见及风险防范措施； 5）负责协调公司与合作方之间的关系，协助分管领导处理外部公共关系；
6）承办公司领导交办的其他工作。

任职要求：
1）5年以上资本募集工作经验，不少于2年大中型企业投融资部门任职经历，具备一定的管理能力和经验；
2）具备相关资本运作专业知识，熟悉国家相关政策和法规、熟悉适应开发的各种金融产品；
3）具有大型融资项目的分析、论证和决策能力；
4）具备市场、行业、政策信息敏感度，有较强的战略思维能力、资金管理和风险控制能力。

岗位职责：
1）根据公司发展战略和发展目标建立适合公司经营管理和发展需要的融资和资本运营体系，全面负责资本运营体系的管理和运行，拟定并组织实施资本运营层面的运作战略；
2）按照公司总体规划进行拓展融资渠道，进行项目融资活动，满足公司项目正常运作的资金支持；
3）完成部门融资工作目标；
4）整合内外部资源，组织开展企业资本运营规划分析；
5）负责指导资本运营部联系、协调与投融资工作有关的政府部门、企事业单位、行业协会、法人组织的机构保持良好的沟通；
6）负责创新业务模式，结合公司项目发展特点和需求，进行融资产品创新设计、开发与实施；
7）对投融资方面的政策进行解读并应用，为项目计划的实施提供政策支持； 
8）负责完成交办的其他任务。

任职要求：

1）5年以上大中型企业人力资源管理工作经验，不少于2年大中型企业人力资源管理部门副职及以上任职经历；具有二级及以上人力资源管理师等相关资格证书优先；2）具有自我变革意识和行业敏锐性，掌握业界专业领域新理念；
3）对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4）熟悉国家、地区及企业关于人力资源管理方面的法律法规及政策；
5）有较强的团队领导力、战略规划能力、组织能力、创新能力和解决问题的能力。 岗位职责：
1）协助决策层制定公司人力资源发展战略规划；
2）根据公司的业务发展，负责制定人力资源规划方案，搭建并优化公司的组织架构，根据公司业务需求，制定人才引进计划，储备并培养公司后备人才队伍；
3）负责建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度；
4）向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，提高和开发组织的人均效能，有效控制行政人力资源成本；
5）为管理层就员工的聘用、升降、任免和奖罚等提供人力资源的专业建议和意见；
6）及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼，建立和谐高效劳动关系。