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2020年云南科思达农业发展有限公司招聘信息

[日期:2020-02-14] 来源:西双版纳人力资源市场网站 微信公众号:hfpxwx  QQ公众号:800002381

云南科思达农业发展有限公司招聘信息

云南科思达农业发展有限公司

Costa集团是澳洲最大的鲜果和蔬菜生产商/加工商和销售商。我们分别在红河州、西双版纳州和保山设立了农场,进行浆果种植。已建成红河农场面积约500亩。西双版纳农场估计完成建设约5600亩。现诚招:

1.保安主管(薪资:4000-5000 工作地点:勐遮)

监督保安做好访客登记,督促保安遵守公司的规章制度;巡视检查,提前做好巡逻的人员和时间安排;管理三个农场的保安,定期组织保安进行素质训练,提高保安队伍素质;

任职要求:28岁-45岁,身体健康,具备5年以上的相关管理经验。退伍军人优先考虑。

2.助理采收经理(薪资:5000以上 工作地点:勐遮)

协助采收经理规划和实施操作程序,确保生产力和质量满足当前和未来的需求。与采收经理一起,理解并确保正确、及时高效地完成以下任务:支持采收经理完成采收计划,包括采收人员管理;监督采果工组长或其他人员,确保符合质量保证和食品安全标准;对采收活动进行质量保证检查,确保遵守标准操作程序或生产线管理人员要求和技术规划;协助采收经理进行采收预测,并组织安排包装材料及时到位;

任职要求:园艺、植保、果树及农学相关专业本科以上学历。2年及以上工作经验,具备现场员工管理经验优先。良好的沟通能力、抗压、组织能力。基本的英语听说读写能力,可用英文完成报告和邮件撰写。

3.采收助理(薪资:3600-4500 工作地点:勐遮)

协助经理完成浆果的采收并以保证最低的成本实现最大的产量和质量;与采果管理团队协调和调动员工资源,配备采收设备;监测与分析包装方面的花费与效率,形成报告。

任职要求:大专以上学历,农学相关专业优先。一年以上工作经验。具备现场工人管理经验和良好的英语运用能力者优先考虑。愿意从事一线员工生产管理工作,协助经理进行现场采收管理。熟练使用word、excel等办公软件。良好的沟通协调能力,较强的抗压能力,工作认真细致,对数据敏感。

4.灌溉维修主管(薪资面议 工作地点:勐遮)

灌溉管理:定期监控和维修各项目,以优化所有灌溉体系;与农场经理、灌溉主管、电工和机械设备主管进行沟通,落实并管理维护维修任务;确保合理维护优化操作系统,以及按要求组织实施所有维修与维护任务;协调灌溉维护项目,确保按照计划开展检修、维护和维修活动。管理供水管道和储罐蓄水以及配件库存管理工作;

人员管理:确保下属员工得到适当的培训和支持,确保其具备履行职责所需的技能和知识;实施日常预防性维护项目,激励团队成员更加密切地巡查地块,鼓励和维护一个完整的团队,根据需要委派任务;就具体地块及/系统/团队质量问题与农场经理沟通;

任职要求:大专以上学历;在灌溉维护相关领域至少有5年的工作经验;充分了解灌溉基础设施和灌溉计划,并具备滴灌施肥和营养液输送的知识、经验以及解决水泵和灌溉相关问题的能力;具有园艺工作经验优先;具备驾照和熟练的驾驶技能;英语良好优先;

5.生产类管理培训生(薪资:3600-4500研究生另议 工作地点:勐遮)

在农场运营进行采收、生产轮岗学习。协助部门经理完成工作任务, 学习发展成为生产运营人员。通过轮岗培训后。可定岗岗位包括:生产助理、采收助理、植保技术员、QA质量管理。

任职要求:园艺、农学、植物保护、果树及相关涉农专业,本科以上学历。 CET- 4级以上(分数在440分以上),英语水平良好。能吃苦耐劳,愿意和一线员工工作,并可以完成培训和督导监督工作。电脑水平良好,熟练使用Office (Excel/Word/PPT) 办公软件。

6.工人招聘组-寻访员/车辆调度员 (薪资:2700-3000 工作地点:勐遮)

根据招聘主管和采收经理制定的计划,执行招聘任务;宣传招工信息,寻找招聘渠道。有效进行运输成本控制,做好运输计划,协调安排车辆。

任职要求:初中以上学历,熟练的驾驶技能;有招聘资源和渠道者优先。能够用傣语沟通者优先。具有良好的沟通协调能力和谈判技能;能基本操作电脑。

7.拉果司机 (薪资3300以上,根据经验和能力定薪 工作地点:勐遮)

任职要求:B驾照,2年以上实际驾驶经验。

8.采果工,条件优秀者应聘采果组长(薪资:3000-6000,计件工资,多劳多得 工作地点:勐遮)

18-55岁。距离农场较远的人员,公司会协助解决食宿问题或给予一定的补助。

岗位1-5联系人岳女士18088076838邮箱costachinahr@163.com

岗位6-8联系人玉女士 18288078904(有招工资源和渠道者欢迎与我们联系)

文章来源:http://www.xsbnhr.com/index.php/cms/item-view-id-3084.shtml

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