红河州河口县2013年事业单位公开招聘引进紧缺人才实施方案

为加强我县事业单位的人才队伍建设，改善人才队伍结构，规范进人渠道，根据人事部第6号令《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》及《红河州事业单位公开招聘工作人员实施意见》等有关规定，遵循“公开、平等、竞争、择优”的考录原则，经河口县委、县人民政府研究，决定到省内外院校公开招聘事业单位紧缺人才21名，现就招聘有关事宜公告如下：

一、组织领导

（略）

河口县2013年招聘紧缺人才工作，在县招聘紧缺人才工作领导小组的领导下，在州人力资源和社会保障局的指导下，由主管部门和用人单位具体负责组织实施。同时，邀请人大、纪委等部门全程参与监督。

二、招聘的范围和对象

省内外全日制普通高等院校2013年应届毕业生（外语类岗位含外国留学生），学历大专及其以上，年龄35周岁以下，具备招聘岗位所需的条件，详见《河口县2013年事业单位紧缺人才招聘岗位信息表》。

三、招聘对象基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，坚持党的路线、方针、政策。

2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和为人民服务的精神。

3、政治思想品德好，敬业精神强，专业知识扎实，身心健康，合作意识强。

4、身体健康，具备履行岗位职责的身体条件。

有下列情况之一者不得报名：

受过党纪、行政处分尚未解除处分的；受刑事处分并在服刑期间的；有违法违纪嫌疑正在接受审查的；现役军人；其他按法律法规规定不符合应聘条件的。

四、招聘时间、地点、方式

(一)河口县农水和科学技术局招聘时间、地点、方式

招聘时间：2013年1月至2013年3月。

招聘地点：各全日制普通高等院校或者招聘单位。

招聘方式：由河口县农水和科学技术局和用人单位抽调人员（不少于5人）组成招聘考核小组进行考核。

招聘程序：

1、考生报名：考生可以在相关院校直接向县招聘工作组进行现场报名，也可直接向县人才办报名。报名的考生务必按照招聘岗位要求，提供本人学习简历、身份证及应聘岗位所需的证件和学校推荐材料等。

2、资格审查：由县招聘工作组对报名人员进行资格审查，初审合格者，挑选品学兼优的毕业生安排面试考核。报考者应对所填信息的真实性负责，若存在弄虚作假行为，对隐瞒真实情况不符合报名资格的考生，随时取消其考试录用资格，造成后果由报考者承担。

3、考核内容：考试采取面试考核的方式，重点考核考生的专业知识、综合分析能力、语言表达能力、举止仪表等知识。专业知识考核占60%，其他能力考核占40%。

4、成绩计算：面试成绩即为总成绩，考试总成绩为100分，60分为合格，成绩计算按每个考官的评分求出平均分即为该考生总成绩。根据总成绩从合格人员中由高分到低分的顺序按岗位招聘人数等额确定拟聘人员，签订就业协议。就业协议由学生本人提供。若有考生自动放弃，从考核合格的考生中，从高分到低分依次进行递补，递补时间至2013年8月。

(二)河口县卫生系统招聘时间、地点、方式

招聘时间：2013年1月至2013年3月。

招聘地点：各全日制普通高等院校或者招聘单位。

招聘方式：由河口县卫生局和用人单位抽调人员（不少于5人）组成招聘考核小组进行考核。

招聘程序：

1、考生报名：考生可以在相关院校直接向县招聘工作组进行现场报名，也可直接向县人才办报名。报名的考生务必按照招聘岗位要求，提供本人学习简历、身份证及应聘岗位所需的证件和学校推荐材料等。

2、资格审查：由县招聘工作组对报名人员进行资格审查，初审合格者，挑选品学兼优的毕业生安排面试考核。报考者应对所填信息的真实性负责，若存在弄虚作假行为，对隐瞒真实情况不符合报名资格的考生，随时取消其考试录用资格，造成后果由报考者承担。

3、考核内容：考试采取面试考核的方式，重点考核考生的综合专业知识、综合分析能力、语言表达能力、举止仪表等知识。专业知识考核占60%，其他能力考核占40%。

4、成绩计算：面试成绩即为总成绩，考试总成绩为100分，60分为合格，成绩计算按每个考官的评分求出平均分即为该考生总成绩。根据总成绩从合格人员中由高分到低分的顺序按岗位招聘人数等额确定拟聘人员，签订就业协议。就业协议由学生本人提供。若有考生自动放弃，从考核合格的考生中，从高分到低分依次进行递补，递补时间至2013年8月。

(三)河口县边境经济合作区管理委员会、人民医院工作人员岗位的招聘时间、地点、方式

招聘时间：2013年1月至2013年3月。

招聘地点：各全日制普通高等院校或者招聘单位。

招聘方式：由河口县边境经济合作区管理委员会、人民医院和用人单位抽调人员（不少于5人）组成招聘考核小组进行考核。

招聘程序：

1、考生报名：考生可以在相关院校直接向县招聘工作组进行现场报名，也可直接向县人才办报名。报名的考生务必按照招聘岗位要求，提供本人学习简历、身份证及应聘岗位所需的证件和学校推荐材料等。

2、资格审查：由县招聘工作组对报名人员进行资格审查，初审合格者，挑选品学兼优的毕业生安排面试考核。报考者应对所填信息的真实性负责，若存在弄虚作假行为，对隐瞒真实情况不符合报名资格的考生，随时取消其考试录用资格，造成后果由报考者承担。

3、考核内容：考试采取面试考核的方式，重点考核考生的越语综合专业知识、综合分析能力、语言表达能力、举止仪表等知识。专业知识考核占70%，其他能力考核占30%。

4、成绩计算：面试成绩即为总成绩，考试总成绩为100分，60分为合格，成绩计算按每个考官的评分求出平均分即为该考生总成绩。根据总成绩从合格人员中由高分到低分的顺序按岗位招聘人数等额确定拟聘人员，签订就业协议。就业协议由学生本人提供。若有考生自动放弃，从考核合格的考生中，从高分到低分依次进行递补，递补时间至2013年8月。

 (四)河口县发展和改革局招聘时间、地点、方式

招聘时间：2013年1月至2013年3月。

招聘地点：各全日制普通高等院校或者招聘单位。

招聘方式：由河口县发展和改革局和用人单位抽调人员（不少于5人）组成招聘考核小组进行考核。

招聘程序：

1、考生报名：考生可以在相关院校直接向县招聘工作组进行现场报名，也可直接向县人才办报名。报名的考生务必按照招聘岗位要求，提供本人学习简历、身份证及应聘岗位所需的证件和学校推荐材料等。

2、资格审查：由县招聘工作组对报名人员进行资格审查，初审合格者，挑选品学兼优的毕业生安排面试考核。报考者应对所填信息的真实性负责，若存在弄虚作假行为，对隐瞒真实情况不符合报名资格的考生，随时取消其考试录用资格，造成后果由报考者承担。

3、考核内容：考试采取面试考核的方式，重点考核考生的专业知识、综合分析能力、语言表达能力、举止仪表等知识。专业知识考核占60%，其他能力考核占40%。

4、成绩计算：面试成绩即为总成绩，考试总成绩为100分，60分为合格，成绩计算按每个考官的评分求出平均分即为该考生总成绩。根据总成绩从合格人员中由高分到低分的顺序按岗位招聘人数等额确定拟聘人员，签订就业协议。就业协议由学生本人提供。若有考生自动放弃，从考核合格的考生中，从高分到低分依次进行递补，递补时间至2013年8月。

(五)河口县国土资源局招聘时间、地点、方式

招聘时间：2013年1月至2013年3月。

招聘地点：各全日制普通高等院校或者招聘单位。

招聘方式：由河口县国土资源局和用人单位抽调人员（不少于5人）组成招聘考核小组进行考核。

招聘程序：

1、考生报名：考生可以在相关院校直接向县招聘工作组进行现场报名，也可直接向县人才办报名。报名的考生务必按照招聘岗位要求，提供本人学习简历、身份证及应聘岗位所需的证件和学校推荐材料等。

2、资格审查：由县招聘工作组对报名人员进行资格审查，初审合格者，挑选品学兼优的毕业生安排面试考核。报考者应对所填信息的真实性负责，若存在弄虚作假行为，对隐瞒真实情况不符合报名资格的考生，随时取消其考试录用资格，造成后果由报考者承担。

3、考核内容：考试采取面试考核的方式，重点考核考生的专业知识、综合分析能力、语言表达能力、举止仪表等知识。专业知识考核占60%，其他能力考核占40%。

4、成绩计算：面试成绩即为总成绩，考试总成绩为100分，60分为合格，成绩计算按每个考官的评分求出平均分即为该考生总成绩。根据总成绩从合格人员中由高分到低分的顺序按岗位招聘人数等额确定拟聘人员，签订就业协议。就业协议由学生本人提供。若有考生自动放弃，从考核合格的考生中，从高分到低分依次进行递补，递补时间至2013年8月。

(六)河口县住房和城乡建设局招聘时间、地点、方式

招聘时间：2013年1月至2013年3月。

招聘地点：各全日制普通高等院校或者招聘单位。

招聘方式：由河口县住房和城乡建设局和用人单位抽调人员（不少于5人）组成招聘考核小组进行考核。

招聘程序：

1、考生报名：考生可以在相关院校直接向县招聘工作组进行现场报名，也可直接向县人才办报名。报名的考生务必按照招聘岗位要求，提供本人学习简历、身份证及应聘岗位所需的证件和学校推荐材料等。

2、资格审查：由县招聘工作组对报名人员进行资格审查，初审合格者，挑选品学兼优的毕业生安排面试考核。报考者应对所填信息的真实性负责，若存在弄虚作假行为，对隐瞒真实情况不符合报名资格的考生，随时取消其考试录用资格，造成后果由报考者承担。

3、考核内容：考试采取面试考核的方式，重点考核考生的专业知识、综合分析能力、语言表达能力、举止仪表等知识。专业知识考核占60%，其他能力考核占40%。

4、成绩计算：面试成绩即为总成绩，考试总成绩为100分，60分为合格，成绩计算按每个考官的评分求出平均分即为该考生总成绩。根据总成绩从合格人员中由高分到低分的顺序按岗位招聘人数等额确定拟聘人员，签订就业协议。就业协议由学生本人提供。若有考生自动放弃，从考核合格的考生中，从高分到低分依次进行递补，递补时间至2013年8月。

(七)河口县河口镇、桥头乡岗位的招聘时间、地点、方式

招聘时间：2013年1月至2013年3月。

招聘地点：各全日制普通高等院校或者招聘单位。

招聘方式：由各乡镇和用人单位抽调人员（不少于5人）组成招聘考核小组进行考核。

招聘程序：

1、考生报名：考生可以在相关院校直接向县招聘工作组进行现场报名，也可直接向县人才办报名。报名的考生务必按照招聘岗位要求，提供本人学习简历、身份证及应聘岗位所需的证件和学校推荐材料等。

2、资格审查：由县招聘工作组对报名人员进行资格审查，初审合格者，挑选品学兼优的毕业生安排面试考核。报考者应对所填信息的真实性负责，若存在弄虚作假行为，对隐瞒真实情况不符合报名资格的考生，随时取消其考试录用资格，造成后果由报考者承担。

3、考核内容：考试采取面试考核的方式，重点考核考生的专业知识、综合分析能力、语言表达能力、举止仪表等知识。专业知识考核占60%，其他能力考核占40%。

4、成绩计算：面试成绩即为总成绩，考试总成绩为100分，60分为合格，成绩计算按每个考官的评分求出平均分即为该考生总成绩。根据总成绩从合格人员中由高分到低分的顺序按岗位招聘人数等额确定拟聘人员，签订就业协议。就业协议由学生本人提供。若有考生自动放弃，从考核合格的考生中，从高分到低分依次进行递补，递补时间至2013年8月。

五、成绩公示

经考试考核后，考生的总成绩统一在红河人才网上进行公示。

六、资格复审、体检、政审（考核）和办理录用手续

（一）与用人单位签订就业协议的考生，待毕业时，由考生携带毕业证、学位证、身份证原件及其他岗位要求的证件到河口县人力资源和社会保障局人才市场管理办公室进行资格复审，资格复审通过的考生统一进行体检和政审，体检、政审合格者，确定为拟录用人员并上报州人力资源和社会保障局统一面向社会公示，公示时间为7个工作日，经公示无异议的考生， 填写《红河哈尼族彝族自治州事业单位招聘干部审批表》并报州人力资源和社会保障局审批。体检、政审不合格或相关证件材料不齐全者取消录用。

（二）聘用后按红政发〔2005〕40号文件进行管理。

（三）新聘人员实行一年试用期。试用期间的工资福利待遇按国家有关规定执行。

（四）聘用后，不按时报到者，取消聘用资格。

（五）凡人社部门、主管部门和用人单位以公告、电话、通知等形式通知考生进行体检及其他事项时，不按时到达指定地点者，均视为自动放弃，责任自负。

六、纪律与监督

执行国家有关政策，对违反政策规定弄虚作假、徇私舞弊者,一经查实，坚决追究有关人员的责任，对违纪的招聘对象取消其聘用资格。整个招聘工作接受纪检监察机关和社会的监督。

七、本方案由河口县人力资源和社会保障局负责解释，由各招聘主管部门具体组织实施，未尽事宜另行通知。

河口县人才市场管理办公室联系电话：0873-3451093

河口县人力资源和社会保障局

二〇一三年一月六日

红河州2013年事业单位公开招聘工作人员岗位信息表（河口）