云南业图人力资源服务有限公司招聘公告
云南业图人力资源服务有限公司成立于2018年2月5日。经营范围：劳务派遣、劳务外包、劳务输出、人事代理、职业介绍、招聘会承办等业务。现有员工11人，经营宗旨：诚信、服务、质量、口碑。现因业务拓展，急招以下岗位人员：
一、招聘岗位、要求及工资待遇
（一）人力资源总监（1名）
工作职责：1.负责完善公司人力资源部相关管理制度，并能结合执行负责人的要求制定薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度。2.根据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划。3.负责建立并优化相关的招聘流程，招聘考核机制，提高招聘效率。4.维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系，按时保质地满足公司用人需要，合理利用和分配资源。5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。6.负责工作分析、岗位说明与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
岗位要求：1.本科以上学历，形象气质佳、人力资源相关专业，有劳务派遣、业务外包等行业人力资源工作经验者优先；2.三年以上相关工作经验优先考虑；3.熟悉企业人力资源规划、人才招聘与配置、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。六大模块；4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的创新和执行、领导能力，以结果为导向，有团队合作精神。
薪酬待遇：转正6000+五险+提成+其他福利。
（二）办公室主任（1名）
工作职责：1.开展人员招聘、入职、考勤等方面工作；2.协助总经理完成日常行政管理工作，处理公司内务；3.负责公司内部的行政后勤事务；4.负责公司内部的文档、资料管理。
岗位要求：1.大专以上学历，有三年以上相关工作经历，文秘写作方面有一定文字功底；2.熟练使用办公系统软件；3.沟通能力强，有外联能力，耐心、细致；4.工作热情，责任心强，具有良好的团队意识。
薪酬待遇：5000以上+五险+提成+其他福利。
（三）会计（1名）
工作职责：1.制定公司各项财务管理制度、内部控制管理和考核办法；2.执行公司各项财务制度，并进行实施、监督，确保公司财产安全；3.按照财务会计制度的规定，根据公司业务需要，设置账户，编制记账凭证；4.真实记录各项经济业务发生情况，及时做好各科目的核算工作。正确、及时、完整地记账、算账、报账，及时提供真实的会计核算资料和数据；5.配合工商、税务、银行等部门，按时上报各种报表资料；6.及时完成领导交办的其他任务。
岗位要求：1.熟练会计操作、会计核算流程；2.财务报表的基本分析；3.银行业务和报税流程:；4.国家税收政策及相关财务的处理方法； 5.熟练运用OFFICE办公软件、财务软件。
薪酬待遇：4000以上+五险+提成+其他福利。
（四）总经理助理（1名）
工作职责：1.协助总经理对公司进行团队管理；2.做公司战略规划、日常管理的智囊；3.负责总经理的日常行程安排；4.负责总经理文件，信件，函电的接收与转达；5.负责总经理日常经营工作中文件的起草；6.负责来访的接待、商务随行；7.总经理安排的其他工作。
岗位要求：1.年龄要求25岁—45岁以下，全日制大专毕业以上，女士优先，身体健康，相貌端正；2.有3年以上大中型企业中层管理经验，具有营销及管理工作经验优先；3.人品善良，性格开朗、直率；责任心、事业心强，能承受工作压力，团队协作能力佳；4.具备良好的沟通协调能力，公文写作功底扎实；5.有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力，较强的统筹协调能力，书面及口头表达能力优秀；6.有文秘、行政相关专业背景优先。
薪酬待遇：5000以上+五险+提成+其他福利。
（五）文员（1名）
工作职责：1.协助上级掌握人力资源状况；2.管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；3.填制和分析各类人事统计报表；4.拟订公司规章制度、招聘制度草案；5.帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；6.协助上级推行公司各类规章制度的实施；7.协助上级完成对员工的年度考核；8.管理争端解决程序。
岗位要求：1.有人力资源项目规划和实施经验；2.熟悉国家相关法律法规；3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；4.人力资源管理理论基础扎实；5.熟练使用相关办公软件。
薪酬待遇：3000以上+五险+提成+其他福利。
二、联系人及联系方式
联系人：朱老师
联系电话：15391440966（微信同步）
邮箱：randy_zhu@163.com
面试地点：昭阳区晨曦路56号（原昭通市人才市场）
三、报名截止日期：
自公告发布之日起1个月内有效
云南业图人力资源服务有限公司
2020年6月24日
来源：http://www.zt.gov.cn/lanmu/zwgk/contents/1902/178422.html
