2022年云南建投绿色高性能混凝土股份有限公司招聘公告
一、公司简介
云南建投绿色高性能混凝土股份有限公司（简称“云建绿砼”）是云南省建设投资控股集团有限公司旗下子公司成立于1996年，是云南省第5家港交所上市公司、国家高新技术企业、中国混凝土行业十强企业、云南省AAA级信用企业、云南省首批三星绿色建材认证企业。截至2022年6月30日，公司注册资本4.46亿元，总资产49.33亿元。
公司具有国家预拌商品混凝土专业承包资质，具备设计、生产C10—C100及UHPC等各种技术要求的混凝土能力，同时配套开展水泥、砂石料、外加剂生产及销售等相关业务。业务覆盖云南省各州市，产能达2000万立方米。建立了云南省企业技术中心、高性能混凝土工程研究中心、徐德龙院士工作站、工业产品质量控制和技术评价实验室等省级研发平台。先后承担20余项省、市科技计划项目，多项成果经鉴定达到国内领先水平，连续10次入选“中国混凝土十强企业”。
云建绿砼坚持科技创新引领，产业数字赋能，搭建产业数字供应链金融服务平台，以绿色产品、绿色工厂、绿色建材产业园区、新能源绿色低碳物流、绿色供应链为重点，全面开启绿色低碳、智能制造新篇章。在云南省同行业首家打造了“砼信通”数字供应融资平台，自主开发“智慧绿砼”，推进全业务流程“云平台”管理。建成云南省第一座重卡充换储综合能源站，在绿色建材产业园区建设分布式光伏发电系统，实现充换储一体化用电，助力实现“双碳”目标。
未来，将立足“开拓创新 争做全国混凝土行业的领军者”定位，致力构建“质量建投”“绿色建投”“数字建投”“清廉建投”“幸福建投”，围绕“抢抓市场、提升管理、优化服务、创造价值、回报股东”的发展要求，为千家万户构筑绿色家园、创造美好生活。
二、招聘职位
云南建投十四冶绿色新材料公司 总经理1名。
三、资格条件
（一）基本条件
1.拥护党的路线、方针、政策，讲政治，顾大局，遵规守法，品行端正，诚信廉洁，作风严谨，勤奋敬业，团结合作，敢于担当，有强烈的事业心和责任感。
2.熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，工作业绩突出，职业素养优良，管理能力、执行能力、创新能力较强。
3.具有良好的心理素质，身体健康。
4.没有法律法规规定的禁止性情形。
（二）任职资格
1.年龄及职级要求：年龄40周岁及以下（集团内需具备副科及以上职级）；中共党员酌情优先。
2.学历及专业要求：大学本科及以上学历，专业：建筑材料类、工商管理类、经济管理类、土木工程等建筑相关类专业；硕士研究生及以上学历不限专业；
3.专业能力要求：具有3年及以上项目管理、经营管理、贸易管理、经济管理、企业管理等相关工作经历。熟悉现代企业经营管理和供应链管理工作，具备履行岗位职责所必需的专业知识，具备较强的改革创新意识以及市场开拓、组织协调、团队建设、风险防范和市场应变等能力。
（三）凡有下列情形之一的，不得报名
1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.被依法列为失信联合惩戒对象的；
4.受到党纪政务处分，仍在影响期内的；
5.涉嫌违纪违法正在接受调查的；
6.有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；
7.其他不宜报名的。
四、选聘程序
（一）报名
1.报名时间：2022年12月15日至12月23日
2.报名方式：有意应聘者请在公司官网、公司微信公众号等官方渠道了解报名信息，按要求准确填写《报名表》、个人承诺书及公告要求提供的其他所需材料发送至邮箱ynhnt@ynhnt.com。因应聘者个人原因未能在报名截止时间前成功报名的或未按要求提交相关附件的，公司将取消其应聘资格且不承担任何责任。
3.报名资料：
（1）《岗位申请报名表》（附件1）、《个人承诺书》（附件2）以及个人详细简历。《个人承诺书》需打印并签字，上传扫描件，格式为JPEG、JPG、PNG、PDF均可，大小在200KB-3M以内，要求图像清晰。
（2）本人身份证、学历、学位、学历证书电子注册备案表、专业技术职称、职（执）业资格证书、工作经历证明（任职文件、劳动合同等）、近年来主要工作业绩（成果）、获奖证书等相关材料。
（3）近期2寸电子版证件照，照片为应聘人员近期的免冠证件照片，格式为JPEG、JPG、PNG均可，大小在5-50KB以内，要求图像清晰。
（二）资格审查
按照选聘条件、资格和职位要求等，对报名人员提供的相关身份信息、学历学位、任职证明等材料进行资格审查。资格审查后，符合职位要求的报名人数与选聘职位比例不得低于3：1，若达不到比例要求，则取消该职位选聘或延长报名截止时间。
符合条件者，将通知提供报名资料原件进行审核；不符合条件者，不另行通知。资格审查贯穿选聘全过程，在任何环节发现应聘人员有不符合职位报考资格条件或者有弄虚作假行为的，一律取消报考或聘任资格。
（三）综合测试
根据职位需求，将采取人岗相适评价、面试等方式开展综合测试。综合测试重点考察应聘者的专业素养、管理能力及素质、从业经历等。
1.人岗相适评价。重点通过综合分析应聘者的专业、学历、任职经历、政治表现、获奖情况、专业职称及职业资格证书等，研判其与应聘岗位的匹配度。人岗相适评价总分100分，最低合格分数线为70分，低于70分的不进入下一环节。人岗相适评价得分占综合成绩的30%。
2.面试。根据人岗相适评价得分从高到低的顺序，原则按照不低于5：1的比例确定参加面试人选。拟进入面试的最后一名为2人以上人岗相适评价得分并列的，并列人员均进入面试。面试比例达不到5：1的，该职位人岗相适评价通过人员全部进入面试。面试重点考察应聘者的经营管理能力以及个人专业素养、专业思维、职业操守等。面试方式根据选聘需要合理确定。面试成绩总分100分，最低合格分数线为70分，低于70分的不进入下一环节。面试得分占综合成绩的70%。
（四）确定考察对象
根据综合测试结果综合研判，原则按照不低于1:1的比例确定考察对象初步人选。对考察对象初步人选开展体检，经体检合格者，确定为考察对象。
（五）组织考察
组建考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察了解（含背景调查），并查阅个人档案、发布考察公告等。考察方式根据职位需要和人选实际合理确定。
（六）确定拟聘人选
根据考察情况和职位需求，按照人岗相适原则，择优确定拟聘人选，不唯分取人。
（七）聘前公示
对拟聘人选进行聘前公示，公示期为7个工作日。
（八）办理聘任
经资格审查、综合测试、体检、考察并公示合格者，依法依规办理聘任手续。其中试用期3个月。
五、岗位管理及薪酬待遇
（一）聘任人员为党政机关、事业单位编制人员的，聘任后不再保留原有身份。企业人员参与竞聘的，个人应当作出书面承诺，竞聘成功后放弃原有身份、解除（或终止）聘任关系。
（二）聘任人员薪酬具体按照《云南建投绿色高性能混凝土股份有限公司薪酬管理办法》有关规定执行。
六、有关问题的说明
（一）关于递补的说明。选聘过程中，各环节因应聘人员放弃或体检不合格、考察不合格、公示结果影响聘任等原因出现缺额的，由选聘工作决策机构根据实际情况确定递补事宜。
（二）本次选聘主要通过短信、电话等形式通知相关事项，请广大应聘者保持手机通讯畅通。
七、联系方式
咨询电话:赵老师：13529003297；方老师：18208841251
电话拨打时间：工作日上午9:00-12:00，下午14:00－18:00。
八、本公告未尽事宜由云南建投绿色高性能混凝土股份有限公司负责解释。
特此公告。
附件：1.云南建投绿色高性能混凝土股份有限公司社会化招聘下属子公司经理层报名表
2.个人承诺书
来源：http://km.ynzp.com/infos/144169.html?IsHideTop=
