云南文山铝业有限公司2016年校园招聘

一、公司简介

云南文山铝业有限公司座落于素有“三七之乡”和“滇东南门户”美誉之称的文山，厂址位于文山市马塘工业园区，负责开发文山州境内的全部铝土矿资源。公司于2006年4月28日正式挂牌成立，注册资本金16亿元人民币。

云南文山800kt/a氧化铝项目是云南冶金集团“十一五”规划的重点项目，是文山州建州以来投资最大的工业项目，被列为云南省20个重大工业建设项目。项目于2008年6月获得国家发改委核准，概算总投资49.87亿元。

项目规划、设计与建设秉承了产业创新与可持续发展理念，确保实现经济效益、社会效益和环境效益多赢的目标。项目采用了先进的拜耳法生产工艺，集合了当今国内外最先进的一水硬铝石矿生产砂状氧化铝的技术和装备。核心技术源自德国管道化溶出和丹麦悬浮焙烧炉技术。关键设备五十台套，从美、英、德、法、荷兰、比利时等六个国家引进，利用四项国内专利技术，创新性地突破了氧化铝工业燃气制取及二氧化硫的处理难题。

项目实现了资源综合利用和循环经济。云南文山800kt/a氧化铝项目每年需开采生产铝土矿精矿2000kt/a，生产商品冶金级砂状氧化铝800kt/a。在有效利用了文山当地丰富的石灰石资源的同时，还可用氯碱工业的电石渣替代石灰乳，为低品位、难处理铝土矿资源的综合利用探索出了一条成功的路子，该项目除可生产800kt/a氧化铝外，还可从赤泥中回收提取铁精矿200kt/a，从母液中提取镓15t/a，实现了循环经济。

项目体现了节能减排和环境友好。项目中大量采用了节能工艺和装备，充分利用锅炉蒸汽的余压发电，年可发电量2.02亿kwh；采用了国内先进的氨肥法脱硫专利技术处理烟气中的二氧化硫，可产副产品硫酸铵化肥60kt/a，运用国内栲胶法专利技术对煤气中的硫化氢进行脱硫处理，可产副产品硫膏1000t/a。通过对赤泥的综合回收利用，可减排固体废弃物250kt/a。把生产和生活废水集中处理后，作为工艺循环用水和绿化用水，实现了废水的零排放。主体矿山采用先进的尾矿压滤干法外排技术，通过对采空区进行回填复垦，实现“绿色矿山”目标。

项目应用了冶金燃气新型技术及装备。项目配套的燃气制取，引进了中科院山西煤化所的灰熔聚硫化床粉煤气化工艺制取工业燃气专利技术，是该专利技术在国内首次比较成功的应用，也是全国铝工业乃至有色行业的首次应用。该工艺的煤种适应性强，可大量使用云南的褐煤资源，生产煤气的效率是传统煤气发生炉的5-6倍。该项工艺及技术的开发应用和推广将对我国冶金燃气技术创新具有重大意义。

项目树立了“城镇上山、工业上山”的典范。为贯彻省委省政府“城镇上山、工业上山”的战略思路，该项目占地约5500余亩，全部利用山地及荒山荒坡，实现了基本农田的零占用，保护了宝贵的耕地资源。

云南文山800kt/a氧化铝项目达产达标后可实现销售收入近25亿元，利税总额达6～8亿元。项目的建设，填补了省内氧化铝生产的空白，完善了云南省铝工业产业链。将有力地带动文山州机械、能源、化工、建材、交通运输、服务等行业的发展，进一步优化文山州工业结构，对文山这一边疆民族地区及战后恢复重建地区实现经济跨越发展具有较大的促进和拉动作用。

公司一期800kt/a氧化铝项目已顺利投产，二期年产60万吨氧化铝技术升级提产增效项目已隆重奠基，二期项目是在现有年产80万吨氧化铝及配套矿山项目实现平稳运行的基础上规划建设的，已被列为云南省2014年开工建设的“一百个”重点项目和文山州“三个三十”重点建设项目，于2014年5月获云南省发改委备案，项目概算总投资20亿元。该项目在氧化铝原料输送及储存系统、氧化铝输送及包装系统、水厂等公用设施不扩建、不新征建设用地的前提下，按规模年产60万吨氧化铝对其它设施进行填平补齐设计，扩建一条年产60万吨氧化铝的溶出生产线。建成达产后，将形成年产140万吨的氧化铝生产规模，新增营业收入15亿元、年利润新增3亿元，实现“人成长、企兴旺、业有成、民有盼”的企业目标，最终将文铝打造成为行业竞争优势突出的现代化优强企业。

人力资源是第一资源，企业高速发展的同时面向高校招聘2015届优秀毕业生作为储备人才。

二、企业文化

文铝是家心之归属

家有爱：换位思考、将心比心、以仁取人、宽严相济；

责任担：不甘平庸、家的支柱、不畏艰难、国之栋梁；

正品行：忠诚敬业、不较短长、干练务实、知恩谦和；

心同向：身体力行、各具所长、知缺互补、目标同向。

持家贵和人企合一

重亲情：长幼有序、夫妻相睦、贤廉兴家、安全无价；

爱伙伴：齐心相与、至诚至信、爱兵如子、相互成就；

惜环境：珍惜资源、厉行节俭、综合利用、环境友好；

共担当：饮水思源、奉献社会、文明示范、文化交融。

家和则兴成果共享

人成长：技有所长、业有专攻、睿智明理、赢得尊重；

企兴旺：自主创新、绩效卓越、市场稳定、成就员工；

业有成：产业延伸、跨越发展、优势凸显、赢得美誉；

民有盼：投资热土、报国是责、造福百姓、和谐共荣。

作为一个创业中的新建企业，公司始终坚持以人为本，把人的问题作为战略问题放在最重要的位置上来考虑、部署。职业生涯规划是一个系统的工程，公司将不断优化提升人力资源管理，建立和完善人才评价激励和选拔机制，营造“尊重知识、尊重人才”的良好氛围，实现在企业发展的同时，努力做到员工能与环境相互适应，依靠组织与个人合力塑造、发展、成就每位员工。

如果您认同文山铝业的企业文化并愿意与文山铝业一同发展，我们期待您的加入，为您提供广阔发展空间。

——优秀毕业生成长记——

中南大学焦志云，男，2005年6月毕业于机械设计制造及自动化专业，通过公开竞聘选拔，现任检修工区副区长；

东北大学李俊福，男，2006年6月毕业于冶金工程专业，通过组织考察，现任高压溶出区区长；

昆明理工大学徐兴鸿，男，2006年6月毕业于矿物加工工程专业，通过组织考察，现任资源管理部主任；

哈尔滨工业大学贾万东，男，2008年6月毕业于机械设计制造及其自动化专业，通过公开竞聘选拔，现任高压溶出区副区长；

贵州大学奚迪，男，2008年7月毕业于工业工程专业，通过公开竞聘选拔，现任赤泥沉降区区长；

湖南师范大学黄江，男，2008年6月毕业于化工制药工程专业，通过公开竞聘选拔，现任燃气制备区区长

四川大学蒲自华，男，2009年6月毕业于测控技术与仪器专业，通过公开竞聘选拔，现任热电动力区副区长；

成都理工大学何远东，男，2009年6月毕业于化学专业，通过公开竞聘选拔，现任分解蒸发区党支部副书记兼工会主席；

江西理工大学骆灵芝，女，2006年7月毕业于法律专业，通过组织考察，现任总经理办公室主任；

东北大学韩海健，男，2006年7月毕业于应用物理学专业，通过组织考察，现任分解蒸发区区长；

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35岁以下中层干部占公司干部职数60%以上。

三、2016年招聘需求

根据公司人力资源配置的需要，我公司今年将面向省内外各知名院校招聘录用35名应届大专以上学历的毕业生，需求信息如下：

员工薪酬及福利

1、劳动合同签订：经双向选择，学生到公司报到体检合格后，签订劳动合同，首次签订期限为三年，其中含六个月试用期。

2、薪酬待遇：3000-3500元/月，含基本薪金、绩效薪金、效益薪金（节日加奖、年终效益奖）。实际绩效薪金按所在岗位系数和部门（区）绩效计算，试用期内系数按所在岗位80%执行。

3、员工福利：作为一个有社会责任感的国有企业，公司依法为员工缴纳五险一金，为员工设有双人宿舍、交通车、大型食堂澡堂及其它娱乐生活配套设施，严格按国家规定执行相关假别，目前生活区一期268套住宅已面向职工售完，二期1000余套正规划建设。

四、公司联系方式

公司地址：云南省文山市马塘工业园区云南文山铝业有限公司组织人力资源部

邮编：663000电话：0876－2815061传真：0876－2815000

公司网址：www.ynwsly.net邮箱：wslyzzrsb@163.com