云南省临沧市临沧融媒体新闻社急需
紧缺专业人才（播音员主持人）公开引进公告
为进一步优化播音员主持人队伍结构，促进广播电视事业高质量发展，经中共临沧市委宣传部和临沧市人力资源和社会保障局批准，临沧融媒体新闻社决定面向社会公开优选引进高素质急需紧缺人才（播音员主持人），现将有关事项公告如下：
一、引进招聘原则
公开引进招聘工作遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取面向社会，公开报名，统一考试，综合评定，择优聘用的方式进行。
二、引进招聘岗位、对象及专业
招聘岗位：本次共引进招聘2名播音主持岗位专业技术人员，男、女各1名。
招聘对象：2022年毕业的全日制普通高校本科并取得学士学位及以上学历的未就业毕业生（含2020年至2021年毕业的全日制普通高校本科并取得学士学位及以上学历的未就业毕业生）。
招聘专业：播音与主持艺术。
三、引进招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）年龄在18周岁及以上、35周岁及以下，对于2022年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁及以下（年龄计算截至日期为发布公告报名之日）；
（三）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
（四）具有良好的政治素质和道德品行，热爱事业单位，有志投身宣传思想文化事业；
（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（六）具有招聘岗位所需的年龄、学历、学位、专业和工作能力；
（七）本科并取得学士学位及以上学历；
（八）全国普通话水平测试等级一级乙等及以上；
（九）符合报考岗位要求的其它资格条件。
不符合引进的情形
（一）受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（二）被开除公职的人员，被开除中国共产党党籍的人员，有证据证明有吸毒史或有吸毒嫌疑的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
（三）各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员；
（四）参加公务员招考和其他各类事业单位招聘被确定为拟录用（聘用）的人员；
（五）聘用后与临沧融媒体新闻社构成回避关系岗位的人员；
（六）法律法规和政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、引进招聘程序
（一）报名
报名方式：报名以网上提交报名登记表、上传资料图片、网上审核的方式进行。报名人员将《临沧融媒体新闻社2022年公开引进招聘急需紧缺专业人才报名表》、身份证、毕业证、学位证、普通话等级证书、户口册、本人近期一寸免冠证件照1张、生活照（全身照）1张、带妆试镜照1张（照片均为电子版）、手机拍摄制作的个人主持视频（10分钟内）等扫描件打包，如有发表论文、荣誉证书、其他相关资格证书等材料可一并附上，并命名为“姓名+学历+身份证号”后，上传至指定邮箱。
报名时间：2022年9月15日9:00-2022年9月21日18:00（周末均可报名）
报名邮箱：lcrmtxwszzrsb@163.com
（二）资格审查
相关工作人员按照招聘对象、招聘条件对报名人员进行资格审查，并从符合条件的报名人员中择优拟定进入考试人员名单，以电话形式通知报名人员本人，未纳入考试人员范围的不再另行通知。资格审查贯穿整个引进招聘环节，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消聘用资格。
（三）考试方式、时间及地点
考试方式：考试分为初试和复试，初试为面试，复试为笔试+演播厅试镜。初试(面试)成绩仅作为进入复试的资格，不带入总成绩计算。复试按照笔试分数权重占40%和演播厅试镜分数权重占60%的比例计算个人考试总成绩。初试和复试均设合格分数线。
1.初试：初试即为面试，主要测试对应聘岗位认知情况、播音主持专业知识掌握程度、播音主持实践能力及语言组织表达能力。满分为100分，60分为合格线。
2.复试：复试为笔试+演播厅试镜，满分为100分，60分为合格线。其中，笔试成绩权重占40%，演播厅试镜成绩权重占60%。进入复试的人员均参加笔试和演播室试镜。
①笔试：采用闭卷答题的方式进行，内容主要是播音主持理论知识、时政及新闻写作逻辑能力。笔试时长为90分钟，卷面满分为100分。
②演播厅试镜：内容包括实景录像、定稿播音及即兴主持。考生自行带妆进入演播厅，首先进行实景录像测试，接着按现场指定材料进行新闻播报，最后根据现场确定的节目类型及主题，即兴主持（5分钟以内）。
考试时间：
面试：2022年9月26日9:00；
笔试：2022年9月27日8:30-10:00；
演播厅试镜：2022年9月27日13:30。
考试地点：临沧市临翔区凤翔街道南屏西路127号（临沧融媒体新闻社）。
（四）确定拟聘人员
根据招聘岗位数，按照分数从高到低确定拟聘人员，考试总成绩低于60分的，不作为拟聘对象。若应聘人员总成绩出现并列，按演播厅试镜成绩高者进入体检人员名单。
（五）资格复审
拟聘人员在指定时间，持岗位要求的身份证、毕业证、学位证、普通话等级证书、户口册等相关资格证书的原件及复印件到临沧融媒体新闻社组织人事部进行资格复审，未能提供相关证件原件的，视为资格复审不合格。因放弃或资格复审不合格出现空缺按该岗位总成绩在合格分数线以上从高到低依次递补一次。
（六）体检
拟聘人员资格复审通过后由临沧融媒体新闻社考试考核组安排工作人员组织到指定的综合性医院体检，体检按《人力资源社会保障部 国家卫生计生委 国家公务员局关于修订<公务员录用体检通用标准>（试行）及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）有关规定执行。体检费用由拟聘人员自理。未按时间、地点参加体检、复检或鉴定的拟聘人员，视为自动放弃。体检结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在体检结论告知考生本人后7日内考生本人可以申请复检，复检只进行一次。申请复检考生体检结果以复检结论为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。
因体检不合格或主动放弃出现名额空缺的，按该岗位总成绩在合格分数线以上由高到低递补一次。
（七）考核
体检合格的，根据引进岗位要求，采取多种形式开展考核工作，全面了解考核对象的思想政治素质、道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、个人信用、学习和工作表现以及需要回避的情况。因考核不合格或主动放弃出现名额空缺的，按该岗位总成绩在合格分数线以上由高到低递补一次。
（八）公示
体检、考核合格的拟聘用人员名单在“临沧市人民政府网”进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用。为保护应聘者权益，反映问题时必须实名反映，否则不予受理。
公示期满，对反映有影响出现不予聘用或主动放弃导致岗位空缺的，不再进行递补。
（九）聘用
经公示无异议，报请中共临沧市委宣传部按规定程序报市人力资源和社会保障局审核批准，办理聘用手续。报考人员在接到聘用通知后，须在规定时间内持相关证明材料到临沧融媒体新闻社报到。无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
（十）聘后待遇
（1）公开引进招聘人员实行试用期制度，试用期一年。在试用期间若发现有作风不正，参与黄、赌、毒等违法行为，患有严重传染病等，本单位可立即与其解除聘用合同。
（2）一年试用期满后，经考核合格的办理转正定级手续，正式聘用。与临沧融媒体新闻社签订《事业单位聘用合同》，试用期考核不合格的解除聘用。
（3）公开引进招聘人员在临沧融媒体新闻社工作最低服务年限为五年（含试用期），纳入国家事业编制管理，相关待遇按国家事业单位薪酬标准执行。服务期内不得因辞职、考公务员、考其他事业单位、申请调动而脱离本单位，否则一律不给予办理手续。如服务期限未满五年而单方面提前解约，须支付违约金伍万元。
五、工作要求
（一）本次引进招聘工作在中共临沧市纪委市监委派驻中共临沧市委宣传部纪检监察组、临沧市人力资源和社会保障局监督与指导下，由临沧融媒体新闻社组织实施，实行程序与结果公开，并接受社会监督。
（二）应聘人员须服从国家、省、市招聘政策规定，提供符合规定并与招聘岗位相符的证件，在报名时提供的信息资料必须真实有效，对违反招聘纪律、弄虚作假隐瞒真实情况的应聘人员，取消聘用资格。
（三）疫情防控要求。本次招聘考试在疫情防控常态化下开展，应聘者应当按照有关疫情防控要求，做好报名、考试等工作，对瞒报、谎报人员依法追究责任。请应聘人员要加强防疫知识学习，自觉做好自身健康管理，避免前往疫情中、高风险地区，主动减少外出和不必要的聚集，密切关注本人居住地和云南省、临沧市疫情防控各项要求。在公开招聘过程中，本单位将会根据疫情防控形势动态变化和省级、市级疫情防控新要求，落实防疫措施，必要时将综合考虑各种因素对有关工作安排进行适当调整，并及时在有关网站发布公告。
（四）此次公开引进招聘的有关信息通过云南网、“中播网”“临沧市人民政府网”“临沧新闻网”“今日临沧”“临沧融媒”向社会发布，请应聘者随时关注相关信息，电话保持畅通。因漏看或查看其他渠道的错误信息以及通讯不畅造成报考失误的，由应聘人员自行负责。
（五）本次引进招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。社会上以任何名义举办的辅导班、发行的出版物等，均与本次引进招聘无关。
（六）未尽事宜，请与临沧融媒体新闻社联系。
咨询电话： 0883-2123208
金老师：13987011353
普老师：18288304701
计老师：13988396665
监督电话：
0883-2160142（市人社局事业单位人事管理科）
0883-3990352（市纪委市监委派驻市委宣传部纪检监察组）
附件：临沧融媒体新闻社2022年公开引进招聘急需紧缺专业人才报名表.docx
临沧融媒体新闻社
2022年9月5日
来源：http://www.lincang.gov.cn/info/1083/76472.htm
